2025年人力資源行業(yè)保密信息保護協(xié)議模板_第1頁
2025年人力資源行業(yè)保密信息保護協(xié)議模板_第2頁
2025年人力資源行業(yè)保密信息保護協(xié)議模板_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

2025年人力資源行業(yè)保密信息保護協(xié)議模板甲方：____乙方：____鑒于甲方與乙方在____年____月____日簽署的《____合作協(xié)議》（以下簡稱“主協(xié)議”），甲乙雙方在合作過程中可能涉及保密信息的交流，為保護雙方商業(yè)秘密及合法利益，特訂立本保密信息保護協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）。第一條定義1.1“保密信息”指一方在合作過程中向另一方披露的與業(yè)務相關的非公開信息，包括但不限于技術資料、商業(yè)計劃、財務數(shù)據(jù)、客戶信息等。1.2“披露方”指甲方向乙方披露保密信息的一方。1.3“接收方”指甲乙雙方中接收對方保密信息的一方。第二條保密義務2.1接收方應對披露方的保密信息予以嚴格保密，未經(jīng)披露方書面同意，不得向任何第三方披露、復制、傳播或以任何其他方式使用該保密信息。2.2接收方應采取合理措施，確保其員工、顧問、代理商等與保密信息有關的人員遵守本協(xié)議的保密義務。2.3本協(xié)議的保密義務不適用于以下情況：（1）在接收方收到該保密信息之前，該信息已為公眾所知或已由第三方合法公開；（2）接收方從第三方合法獲得該保密信息，且該第三方對該信息不具有保密義務；（3）該保密信息為接收方獨立開發(fā)，且未利用或參考披露方的保密信息。第三條保密期限本協(xié)議的保密義務自本協(xié)議生效之日起算，有效期為____年。在保密期限屆滿后，除非雙方另有約定，本協(xié)議的保密義務自動終止。第四條違約責任4.1如接收方違反本協(xié)議的保密義務，披露方有權要求接收方立即停止違約行為，并承擔相應的法律責任。4.2接收方應賠償因違約行為給披露方造成的損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、商譽損失等。第五條爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。如雙方因本協(xié)議產(chǎn)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本協(xié)議的修改、補充均須書面形式，經(jīng)雙方簽署后生效。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論