2025年臨時用工安全保障協(xié)議

2025年臨時用工安全保障協(xié)議一、背景及目的隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)用工需求呈現(xiàn)出多樣化、靈活化的特點。臨時用工作為一種常見的用工形式，在滿足企業(yè)短期用人需求的也帶來了一定的安全風(fēng)險。為確保臨時用工人員的人身安全和合法權(quán)益，規(guī)范企業(yè)臨時用工行為，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，制定本協(xié)議。二、適用范圍本協(xié)議適用于____年____月____日以后，我國境內(nèi)企業(yè)與臨時用工人員之間因用工產(chǎn)生的安全保障事項。三、臨時用工安全保障措施1.企業(yè)應(yīng)依法依規(guī)與臨時用工人員簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。____個月，合同內(nèi)容應(yīng)包括工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、勞動保護、安全培訓(xùn)等事項。2.企業(yè)應(yīng)確保臨時用工人員具備必要的職業(yè)技能和安全知識，對其進(jìn)行崗前安全培訓(xùn)。____小時。3.企業(yè)應(yīng)為臨時用工人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護用品，并確保其在作業(yè)過程中正確佩戴和使用。4.企業(yè)應(yīng)建立健全臨時用工安全管理制度，明確安全生產(chǎn)責(zé)任，落實安全生產(chǎn)措施。加強對臨時用工人員的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高其安全意識。5.企業(yè)應(yīng)對臨時用工人員進(jìn)行定期安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。臨時用工人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，對企業(yè)安全生產(chǎn)提出建議和舉報。6.企業(yè)應(yīng)按期支付臨時用工人員的勞動報酬，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。為臨時用工人員繳納社會保險，保障其合法權(quán)益。7.企業(yè)應(yīng)依法為臨時用工人員參加工傷保險，確保其在發(fā)生工傷時得到及時救治和補償。四、違約責(zé)任1.企業(yè)違反本協(xié)議規(guī)定，未與臨時用工人員簽訂書面勞動合同的，應(yīng)支付臨時用工人員兩倍的工資。2.企業(yè)未按約定提供勞動保護用品，或提供的勞動保護用品不符合國家標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.企業(yè)未對臨時用工人員進(jìn)行安全培訓(xùn)，或培訓(xùn)時間未達(dá)到規(guī)定要求的，應(yīng)支付臨時用工人員相應(yīng)的培訓(xùn)費用。4.企業(yè)未按期支付臨時用工人員勞動報酬，或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)支付臨時用工人員差額部分，并加付賠償金。5.企業(yè)未為臨時用工人員繳納社會保險的，應(yīng)依法補繳，并支付臨時用工人員相應(yīng)的賠償金。五、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、其他事項1.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。3.本協(xié)議未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。4.本協(xié)議簽訂后，如遇法律法規(guī)發(fā)生變化，導(dǎo)致本協(xié)議內(nèi)容與之相抵觸的，