2025年企業(yè)員工試用期合同規(guī)范

2025年企業(yè)員工試用期合同規(guī)范第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)員工試用期的管理工作，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)范。第二條本規(guī)范適用于我國(guó)境內(nèi)企業(yè)與員工之間的試用期合同管理工作。第三條企業(yè)與員工在簽訂試用期合同前，應(yīng)當(dāng)充分了解彼此的情況，遵循公平、公正、誠(chéng)實(shí)、信用的原則。第四條企業(yè)在簽訂試用期合同過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)尊重員工的知情權(quán)和選擇權(quán)，確保員工充分了解合同內(nèi)容。第五條員工在簽訂試用期合同過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供自己的相關(guān)信息，遵守企業(yè)的規(guī)章制度。第二章試用期合同的簽訂第六條企業(yè)與員工簽訂試用期合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第七條試用期合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）企業(yè)名稱、地址、法定代表人；（二）員工姓名、性別、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式；（三）試用崗位、職責(zé)和要求；（四）試用期期限；（五）勞動(dòng)報(bào)酬；（六）工作時(shí)間、休息休假；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件；（九）違約責(zé)任；（十）雙方約定的其他事項(xiàng)。第八條試用期合同期限不得超過(guò)____個(gè)月。第九條企業(yè)與員工在試用期合同到期前，可以根據(jù)實(shí)際情況提前終止試用期合同，但應(yīng)當(dāng)提前____天通知對(duì)方。第十條企業(yè)在試用期結(jié)束前，可以選擇延長(zhǎng)試用期，但延長(zhǎng)后的試用期期限不得超過(guò)原試用期合同期限的一半。第三章試用期合同的履行第十一條企業(yè)在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)對(duì)員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保員工能夠勝任工作。第十二條員工在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守企業(yè)的規(guī)章制度。第十三條企業(yè)在試用期內(nèi)有權(quán)對(duì)員工的工作能力、工作態(tài)度等進(jìn)行評(píng)估。第十四條員工在試用期內(nèi)有權(quán)提出對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的合理意見(jiàn)和建議。第十五條企業(yè)在試用期結(jié)束前，應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的試用期表現(xiàn)，決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同。第四章試用期合同的解除和終止第十六條企業(yè)在試用期內(nèi)解除試用期合同，應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。第十七條員工在試用期內(nèi)解除試用期合同，應(yīng)當(dāng)提前____天通知企業(yè)。第十八條企業(yè)在試用期內(nèi)終止試用期合同，應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五章法律責(zé)任與爭(zhēng)議處理第十九條企業(yè)違反本規(guī)范的，員工可以依法向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。第二十條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，可以根據(jù)本規(guī)范的規(guī)定判斷