2025年企業(yè)人力資源總監(jiān)合同工協(xié)議

2025年企業(yè)人力資源總監(jiān)合同工協(xié)議甲方（以下簡稱“公司”）：____公司乙方（以下簡稱“合同工”）：____鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，聘請(qǐng)乙方擔(dān)任人力資源總監(jiān)一職，雙方本著平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，就以下事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限本協(xié)議自____年____月____日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。若雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本協(xié)議到期前____個(gè)月簽訂新的合同。二、工作職責(zé)1.乙方作為甲方的人力資源總監(jiān)，負(fù)責(zé)甲方人力資源的全面管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、績效管理等。2.乙方應(yīng)按照甲方的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)，制定并實(shí)施人力資源策略，為公司發(fā)展提供有力的人力支持。3.乙方應(yīng)積極與各部門溝通，了解部門需求，提供人力資源解決方案，提高公司整體運(yùn)營效率。三、薪酬待遇1.乙方的基本年薪為人民幣_(tái)___萬元，按月支付。乙方工資支付時(shí)間為每月____日。2.乙方在合同期間，享有甲方規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。3.乙方在合同期間，如為公司完成特定項(xiàng)目或達(dá)成特定目標(biāo)，甲方將根據(jù)項(xiàng)目成果給予乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)金。四、工作時(shí)間及休息休假1.乙方的工作時(shí)間為每周____天，每天____小時(shí)，具體工作時(shí)間由乙方根據(jù)工作需要自行安排。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息，以及甲方規(guī)定的帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。3.乙方如有特殊原因需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。五、保密及競業(yè)限制1.乙方在合同期間及合同解除后____年內(nèi)，不得向任何第三方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等非公開信息。2.乙方在合同期間及合同解除后____年內(nèi)，不得在甲方競爭對(duì)手處擔(dān)任高級(jí)管理人員或關(guān)鍵崗位。六、合同解除及違約責(zé)任1.雙方在合同期限內(nèi)，如因特殊情況需解除合同，應(yīng)提前____個(gè)月書面通知對(duì)方。2.若乙方違反本協(xié)議規(guī)定，甲方有權(quán)提前解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方年薪的____%。3.若甲方違反本協(xié)議規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金金額為乙方年薪的____%。七、爭議解決本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。3.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）