2025年農(nóng)資研發(fā)與實(shí)驗(yàn)勞動(dòng)合同

2025年農(nóng)資研發(fā)與實(shí)驗(yàn)勞動(dòng)合同甲方（以下簡稱“雇主”）：乙方（以下簡稱“雇員”）：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方從事農(nóng)資研發(fā)與實(shí)驗(yàn)工作事宜，簽訂本勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同期限第一條本勞動(dòng)合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方擔(dān)任農(nóng)資研發(fā)與實(shí)驗(yàn)工作，具體崗位職責(zé)如下：1.參與甲方農(nóng)資研發(fā)項(xiàng)目的規(guī)劃、設(shè)計(jì)、實(shí)施及跟蹤；2.負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)方案的制定、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)的收集、整理、分析；3.撰寫項(xiàng)目報(bào)告、技術(shù)文檔，為甲方提供技術(shù)支持；4.參與甲方農(nóng)資產(chǎn)品的市場(chǎng)推廣、技術(shù)培訓(xùn)等工作；5.完成甲方交辦的其他與農(nóng)資研發(fā)與實(shí)驗(yàn)相關(guān)的工作。三、工作地點(diǎn)與時(shí)間第三條乙方的工作地點(diǎn)為甲方指定的研發(fā)與實(shí)驗(yàn)基地。第四條乙方的工作時(shí)間為每日____小時(shí)，每周____天。甲方應(yīng)保證乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休息。四、勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇第五條乙方的工資待遇為每月人民幣_(tái)___元，每____個(gè)月發(fā)放一次。甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。第六條乙方享有甲方提供的以下福利待遇：1.免費(fèi)提供住宿；2.提供工作餐；3.按規(guī)定報(bào)銷差旅費(fèi)；4.提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品；5.享有國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。五、勞動(dòng)紀(jì)律與保密第七條乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，愛崗敬業(yè)，誠實(shí)守信。第八條乙方在勞動(dòng)合同期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給第三方。乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、勞動(dòng)合同的解除與終止第九條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1.嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；2.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；3.被依法追究刑事責(zé)任；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條乙方有下列情形之一的，甲方可以終止勞動(dòng)合同：1.勞動(dòng)合同期限屆滿；2.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；3.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、爭議解決第十一條雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他約定第十二條本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十三條本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由甲乙雙方另