2025年度事業(yè)單位勞動合同解除及經(jīng)濟補償金支付規(guī)定

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度事業(yè)單位勞動合同解除及經(jīng)濟補償金支付規(guī)定本合同共三部分組成，僅供學習使用，第一部分如下：甲方（用人單位名稱）：____________________________乙方（勞動者姓名）：____________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就甲方解除與乙方簽訂的勞動合同及支付經(jīng)濟補償金事宜，達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損害的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方被依法追究刑事責任的；（6）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整需要裁減人員的；（7）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（8）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（9）甲方因經(jīng)營不善，確需裁減人員的；（10）雙方協(xié)商一致，且不違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.甲方在解除勞動合同前，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資。二、經(jīng)濟補償金支付（1）乙方在甲方工作滿一年不滿十年的，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；（2）乙方在甲方工作滿十年不滿二十年的，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償，并額外支付一個月工資；2.甲方支付經(jīng)濟補償金的工資計算標準為：（1）乙方在解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資；（2）甲方在解除或者終止勞動合同前十二個月未足額支付工資的，按照實際支付的工資計算；（3）甲方在解除或者終止勞動合同前十二個月未支付加班費的，按照加班費計算；（4）甲方在解除或者終止勞動合同前十二個月未支付獎金、津貼的，按照獎金、津貼計算。三、其他事項1.甲方在支付經(jīng)濟補償金后，乙方應(yīng)當將工作交接完畢，并辦理離職手續(xù)。2.甲方在解除或者終止勞動合同后，應(yīng)當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。3.甲方在解除或者終止勞動合同后，應(yīng)當將乙方的人事檔案、社會保險關(guān)系等轉(zhuǎn)移至乙方新單位或者居住地。4.乙方在解除或者終止勞動合同后，如因甲方原因?qū)е乱曳绞I(yè)，甲方應(yīng)當協(xié)助乙方辦理失業(yè)保險待遇。5.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。四、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________________乙方（簽字）：____________________________簽訂日期：____________________________甲方（用人單位名稱）：____________________________乙方（勞動者姓名）：____________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就甲方解除與乙方簽訂的勞動合同及支付經(jīng)濟補償金事宜，達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損害的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方被依法追究刑事責任的；（6）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整需要裁減人員的；（7）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（8）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（9）甲方因經(jīng)營不善，確需裁減人員的；（10）雙方協(xié)商一致，且不違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.甲方在解除勞動合同前，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資。二、經(jīng)濟補償金支付（1）乙方在甲方工作滿一年不滿十年的，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；（2）乙方在甲方工作滿十年不滿二十年的，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償，并額外支付一個月工資；2.甲方支付經(jīng)濟補償金的工資計算標準為：（1）乙方在解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資；（2）甲方在解除或者終止勞動合同前十二個月未足額支付工資的，按照實際支付的工資計算；（3）甲方在解除或者終止勞動合同前十二個月未支付加班費的，按照加班費計算；（4）甲方在解除或者終止勞動合同前十二個月未支付獎金、津貼的，按照獎金、津貼計算。三、其他事項1.甲方在支付經(jīng)濟補償金后，乙方應(yīng)當將工作交接完畢，并辦理離職手續(xù)。2.甲方在解除或者終止勞動合同后，應(yīng)當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。3.甲方在解除或者終止勞動合同后，應(yīng)當將乙方的人事檔案、社會保險關(guān)系等轉(zhuǎn)移至乙方新單位或者居住地。4.乙方在解除或者終止勞動合同后，如因甲方原因?qū)е乱曳绞I(yè)，甲方應(yīng)當協(xié)助乙方辦理失業(yè)保險待遇。5.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。四、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________________乙方（簽字）：____________________________簽訂日期：____________________________甲方（用人單位名稱）：____________________________乙方（勞動者姓名）：____________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就甲方解除與乙方簽訂的勞動合同及支付經(jīng)濟補償金事宜，達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損害的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方被依法追究刑事責任的；（6）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整需要裁減人員的；（7）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（8）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（9）甲方因經(jīng)營不善，確需裁減人員的；（10）雙方協(xié)商一致，且不違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.甲方在解除勞動合同前，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資。二、經(jīng)濟補償金支付（1）乙方在甲方工作滿一年不滿十年的，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；（2）乙方在甲方工作滿十年不滿二十年的，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償，并額外支付一個月工資；2.甲方支付經(jīng)濟補償金的工資計算標準為：（1）乙方在解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資；（2）甲方在解除或者終止勞動合同前十二個月未足額支付工資的，按照實際支付的工資計算；（3）甲方在解除或者終止勞動合同前十二個月未支付加班費的，按照加班費計算；（4）甲方在解除或者終止勞動合同前十二個月未支付獎金、津貼的，按照獎金、津貼計算。三、其他事項1.甲方在支付經(jīng)濟補償金后，乙方應(yīng)當將工作交接完畢，并辦理離職手續(xù)。2.甲方在解除或者終止勞動合同后，應(yīng)當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。3.甲方在解除或者終止勞動合同后，應(yīng)當將乙方的人事檔案、社會保險關(guān)系等轉(zhuǎn)移至乙方新單位或者居住地。4.乙方在解除或者終止勞動合同后，如因甲方原因?qū)е乱曳绞I(yè)，甲方應(yīng)當協(xié)助乙方辦理失業(yè)保險待遇。5.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。四、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________________乙方（簽字）：____________________________簽訂日期：____________________________甲方（用人單位名稱）：____________________________乙方（勞動者姓名）：____________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就甲方解除與乙方簽訂的勞動合同及支付經(jīng)濟補償金事宜，達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損害的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方被依法追究刑事責任的；（6）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整需要裁減人員的；（7）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（8）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（9）甲方因經(jīng)營不善，確需裁減人員的；（10）雙方協(xié)商一致，且不違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.甲方在解除勞動合同前，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資。二、經(jīng)濟補償金支付（1）乙方在甲方工作滿一年不滿十年的，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；（2）乙方在甲方工作滿十年不滿二十年的，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償，并額外支付一個月工資；2.甲方支付經(jīng)濟補償金的工資計算標準為：（1）乙方在解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資；（2）甲方在解除或者終止勞動合同前十二個月未足額支付工資的，按照實際支付的工資計算；（3）甲方在解除或者終止勞動合同前十二個月未支付加班費的，按照加班費計算；（4）甲方在解除或者終止勞動合同前十二個月未支付獎金、津貼的，按照獎金、津貼計算。三、其他事項1.甲方在支付經(jīng)濟補償金后，乙方應(yīng)當將工作交接完畢，并辦理離職手續(xù)。2.甲方在解除或者終止勞動合同后，應(yīng)當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。3.甲方在解除或者終止勞動合同后，應(yīng)當將乙方的人事檔案、社會保險關(guān)系等轉(zhuǎn)移至乙方新單位或者居住地。4.乙方在解除或者終止勞動合同后，如因甲方原因?qū)е乱曳绞I(yè)，甲方應(yīng)當協(xié)助乙方辦理失業(yè)保險待遇。5.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。四、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________________乙方（簽字）：____________________________簽訂日期：____________________________甲方（用人單位名稱）：____________________________乙方（勞動者姓名）：____________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就甲方解除與乙方簽訂的勞動合同及支付經(jīng)濟補償金事宜，達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損害的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方被依法追究刑事責任的；（6）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整需要裁減人員的；（7）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（8）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（9）甲方因經(jīng)營不善，確需裁減人員的；（10）雙方協(xié)商一致，且不違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.甲方在解除勞動合同前，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資。二、經(jīng)濟補償金支付（1）乙方在甲方工作滿一年不滿十年的，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；（2）乙方在甲方工作滿十年不滿二十年的，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償，并額外支付一個月工資；2.甲方支付經(jīng)濟補償金的工資計算標準為：（1）乙方在解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資；（2）甲方在解除或者終止勞動合同前十二個月未足額支付工資的，按照實際支付的工資計算；（3）甲方在解除或者終止勞動合同前十二個月未支付加班費的，按照加班費計算；（4）甲方在解除或者終止勞動合同前十二個月未支付獎金、津貼的，按照獎金、津貼計算。三、其他事項1.甲方在支付經(jīng)濟補償金后，乙方應(yīng)當將工作交接完畢，并辦理離職手續(xù)。2.甲方在解除或者終止勞動合同后，應(yīng)當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。3.甲方在解除或者終止勞動合同后，應(yīng)當將乙方的人事檔案、社會保險關(guān)系等轉(zhuǎn)移至乙方新單位或者居住地。4.乙方在解除或者終止勞動合同后，如因甲方原因?qū)е乱曳绞I(yè)，甲方應(yīng)當協(xié)助乙方辦理失業(yè)保險待遇。5.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。四、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________________乙方（簽字）：____________________________簽訂日期：____________________________甲方（用人單位名稱）：____________________________乙方（勞動者姓名）：____________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就甲方解除與乙方簽訂的勞動合同及支付經(jīng)濟補償金事宜，達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損害的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方被依法追究刑事責任的；（6）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整需要裁減人員的；（7）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（8）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（9）甲方因經(jīng)營不善，確需裁減人員的；（10）雙方協(xié)商一致，且不違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.甲方在解除勞動合同前，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資。二、經(jīng)濟補償金支付（1）乙方在甲方工作滿一年不滿十年的，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；（2）乙方在甲方工作滿十年不滿二十年的，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償，并額外支付一個月工資；2.甲方支付經(jīng)濟補償金的工資計算標準為：（1）乙方在解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資；（2）甲方在解除或者終止勞動合同前十二個月未足額支付工資的，按照實際支付的工資計算；（3）甲方在解除或者終止勞動合同前十二個月未支付加班費的，按照加班費計算；（4）甲方在解除或者終止勞動合同前十二個月未支付獎金、津貼的，按照獎金、津貼計算。三、其他事項1.甲方在支付經(jīng)濟補償金后，乙方應(yīng)當將工作交接完畢，并辦理離職手續(xù)。2.甲方在解除或者終止勞動合同后，應(yīng)當為乙方出具解除第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定義及介入目的1.本合同中的“第三方”是指甲乙雙方協(xié)商一致，為促成本合同簽訂或履行而引入的任何中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、律師事務(wù)所、仲裁機構(gòu)等。2.第三方的介入目的在于保障本合同的履行，確保甲乙雙方的合法權(quán)益，維護勞動合同解除及經(jīng)濟補償金支付的公平、公正。二、第三方責任及權(quán)利1.第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和本合同約定，以誠信、公正的原則提供相關(guān)服務(wù)。2.第三方的權(quán)利包括：（1）根據(jù)甲乙雙方的要求，提供合同簽訂、履行過程中的咨詢服務(wù)；（2）對甲乙雙方的爭議進行調(diào)解、仲裁或評估；（3）在必要時，協(xié)助甲乙雙方進行法律訴訟。3.第三方的責任包括：（1）對提供的咨詢服務(wù)、調(diào)解、仲裁或評估結(jié)果承擔相應(yīng)的法律責任；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私；（3）在介入過程中，不得泄露任何一方提供的敏感信息。三、第三方責任限額（1）第三方在提供咨詢服務(wù)、調(diào)解、仲裁或評估過程中，因故意或重大過失給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任；（2）第三方在介入過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方合法權(quán)益受損的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。2.第三方責任限額最高不超過本合同約定的經(jīng)濟補償金總額。四、第三方與其他各方的劃分說明1.第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系是獨立的，第三方對甲方、乙方的合法權(quán)益承擔相應(yīng)責任。2.第三方在介入過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。3.第三方與其他各方（如政府部門、社會組織等）的關(guān)系應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和政策規(guī)定。五、第三方介入程序1.甲乙雙方協(xié)商一致，確定第三方介入本合同的事宜。2.甲乙雙方與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議，明確各方權(quán)利、義務(wù)和責任。3.第三方根據(jù)甲乙雙方的要求，提供相關(guān)服務(wù)。4.第三方在介入過程中，應(yīng)與甲乙雙方保持溝通，確保本合同的履行。六、第三方變更及退出1.甲乙雙方在合同履行過程中，如需變更第三方，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)對方同意。2.第三方在介入過程中，如因自身原因或甲乙雙方的要求退出，應(yīng)書面通知甲乙雙方，并協(xié)助甲乙雙方處理相關(guān)事宜。3.第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同，并根據(jù)實際情況調(diào)整相關(guān)條款。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。2.第三方在介入過程中，如與甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)參照本合同爭議解決方式解決。八、本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。九、本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________________乙方（簽字）：____________________________簽訂日期：____________________________甲方（用人單位名稱）：____________________________乙方（勞動者姓名）：____________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就甲方解除與乙方簽訂的勞動合同及支付經(jīng)濟補償金事宜，達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損害的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方被依法追究刑事責任的；（6）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整需要裁減人員的；（7）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（8）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（9）甲方因經(jīng)營不善，確需裁減人員的；（10）雙方協(xié)商一致，且不違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.甲方在解除勞動合同前，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資。二、經(jīng)濟補償金支付（1）乙方在甲方工作滿一年不滿十年的，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；（2）乙方在甲方工作滿十年不滿二十年的，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償，并額外支付一個月工資；2.甲方支付經(jīng)濟補償金的工資計算標準為：（1）乙方在解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資；（2）甲方在解除或者終止勞動合同前十二個月未足額支付工資的，按照實際支付的工資計算；（3）甲方在解除或者終止勞動合同前十二個月未支付加班費的，按照加班費計算；（4）甲方在解除或者終止勞動合同前十二個月未支付獎金、津貼的，按照獎金、津貼計算。三、其他事項1.甲方在支付經(jīng)濟補償金后，乙方應(yīng)當將工作交接完畢，并辦理離職手續(xù)。2.甲方在解除或者終止勞動合同后，應(yīng)當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。3.甲方在解除或者終止勞動合同后，應(yīng)當將乙方的人事檔案、社會保險關(guān)系等轉(zhuǎn)移至乙方新單位或者居住地。4.乙方在解除或者終止勞動合同后，如因甲方原因?qū)е乱曳绞I(yè)，甲方應(yīng)當協(xié)助乙方辦理失業(yè)保險待遇。5.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。四、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________________乙方（簽字）：____________________________簽訂日期：____________________________甲方（用人單位名稱）：____________________________乙方（勞動者姓名）：____________________________第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：解除勞動合同通知書詳細要求：解除勞動合同通知書應(yīng)包含解除勞動合同的原因、日期、甲方與乙方雙方簽字或蓋章等信息。說明：解除勞動合同通知書是甲方通知乙方解除勞動合同的正式文件，乙方應(yīng)在收到通知書之日起一定期限內(nèi)（如15日內(nèi)）辦理離職手