2025年勞動合同終止的經濟補償規(guī)定

2025年勞動合同終止的經濟補償規(guī)定第一章總則第一條為了規(guī)范勞動合同終止的經濟補償行為，保障勞動者和用人單位的合法權益，根據國家相關法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于在我國境內依法成立的用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同。第三條勞動合同終止時，用人單位應當按照本規(guī)定向勞動者支付經濟補償。第二章經濟補償標準第四條勞動合同終止時，經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和月平均工資計算。第五條勞動者在本單位工作年限不滿一年的，按照在本單位工作的月數計算經濟補償，每滿一個月支付相當于一個月工資的經濟補償。第六條勞動者在本單位工作年限超過一年的，按照以下標準計算經濟補償：（一）不滿____年的，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償；（二）超過____年不滿____年的，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償，但最高不超過____個月工資；（三）超過____年的，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償，但最高不超過____個月工資。第七條勞動者的月平均工資，按照勞動合同終止前____個月的平均工資計算。月平均工資低于當地最低工資標準的，按照最低工資標準計算。第三章經濟補償支付第八條勞動合同終止時，用人單位應當在勞動者辦理完畢離職手續(xù)后____個工作日內，一次性向勞動者支付經濟補償。第九條用人單位支付經濟補償時，應當向勞動者出具書面憑證，注明支付金額、支付時間等信息。第十條勞動合同終止后，勞動者要求支付經濟補償的，應當在勞動合同終止之日起____個月內，向用人單位提出書面要求。第十一條用人單位應當在收到勞動者提出的經濟補償要求后____個工作日內，按照本規(guī)定支付經濟補償。第四章法律責任第十二條用人單位違反本規(guī)定，未按照規(guī)定支付經濟補償的，勞動者可以向勞動保障部門投訴。第十三條勞動保障部門應當依法調查處理勞動者投訴的事項，對違反本規(guī)定的用人單位，依法予以處罰。第十四條勞動合同終止后，用人單位未按照本規(guī)定支付經濟補償的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。第五章附則第十五條本規(guī)定中的“工作年限”指勞動者在本單位連續(xù)工作的時間。第十六條本規(guī)定中的“月平均工資”指勞動者在勞動合同終止前____個月的平均工資。第十七條本規(guī)定自____年____月____日起施行。第十八條本規(guī)定的解釋權歸____部門。第十九條本規(guī)定所稱“以上”、“以下”包括本數。第二十條本規(guī)定適用于勞動合同終止的經濟補償，勞動合同解除的經濟補償按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。第二十一條本規(guī)定未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。第二十二條各省、自治區(qū)、直轄市可以根據本規(guī)定，結合實際情況，制定具體實施細則。第二十