2025年事業(yè)單位人員合同權(quán)益保障辦法

2025年事業(yè)單位人員合同權(quán)益保障辦法第一章總則第一條為了保障事業(yè)單位人員合法權(quán)益，規(guī)范勞動合同管理，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于我國境內(nèi)的事業(yè)單位及其工作人員。第三條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法與工作人員簽訂勞動合同，保障其合法權(quán)益。第二章勞動合同的簽訂第四條事業(yè)單位在招聘工作人員時，應(yīng)當(dāng)遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。第五條事業(yè)單位與工作人員簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：（一）雙方協(xié)商一致，達成勞動合同意向；（二）事業(yè)單位向工作人員提供勞動合同文本；（三）工作人員對勞動合同文本進行審核；（四）雙方簽字或者蓋章，勞動合同生效。第六條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：（一）雙方的基本信息；（二）勞動合同期限；（三）工作內(nèi)容和工作地點；（四）工作時間和休息休假；（五）勞動報酬；（六）社會保險和福利待遇；（七）勞動保護；（八）勞動合同的解除和終止；（九）其他事項。第三章勞動合同的履行和變更第七條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付工作人員的工資報酬。第八條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)為工作人員辦理社會保險，按時足額繳納社會保險費。第九條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保障工作人員的休息休假權(quán)益，不得違法加班。第十條事業(yè)單位變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)與工作人員協(xié)商一致，并書面通知工作人員。第四章勞動合同的解除和終止第十一條事業(yè)單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法進行，并支付經(jīng)濟補償。第十二條事業(yè)單位有以下情形之一的，不得解除勞動合同：（一）工作人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（二）工作人員女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；（三）工作人員依法參加社會活動，依法享受休假待遇的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十三條勞動合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時辦理終止手續(xù)。第五章爭議處理第十四條事業(yè)單位與工作人員因勞動合同發(fā)生爭議，可以依法申請仲裁或者提起訴訟。第十五條仲裁委員會或者人民法院應(yīng)當(dāng)依法審理勞動合同爭議案件，保護工作人員的合法權(quán)益。第六章法律責(zé)任第十六條事業(yè)單位違反本辦法規(guī)定，侵犯工作人員合法權(quán)益的，由人力資源和社會保障部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴重的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。第十七條事業(yè)單位工作人員違反勞動合同，給事業(yè)單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第七章附則第十八條本辦法自____年____月____日起施行。第十九條本辦法由人力資源和社會保障部門負責(zé)解釋。第二十條本辦法施行前簽訂的勞動合同，應(yīng)當(dāng)自本辦法施行之日起____個月內(nèi)依法進行修訂。第二十一條事業(yè)單位可以根據(jù)本辦法制定具體的實施細則。第二十二條本辦法未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。通過本辦法的實施，旨在進一步規(guī)范事業(yè)單位勞動合同管