轉(zhuǎn)崗與人力資源調(diào)動制度

轉(zhuǎn)崗與人力資源調(diào)動制度第一章總則第一條為適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需要，提高員工的工作樂觀性和滿意度，規(guī)范和優(yōu)化人力資源配置，訂立本制度。第二條本制度適用于企業(yè)內(nèi)部全部員工的轉(zhuǎn)崗與人力資源調(diào)動事務(wù)管理，包含崗位薪酬、職業(yè)發(fā)展、晉升、培訓(xùn)等方面的調(diào)整。第三條企業(yè)的轉(zhuǎn)崗與人力資源調(diào)動應(yīng)堅(jiān)持公平、公正、公開原則，遵從市場化、法制化、專業(yè)化的原則，充分敬重員工的意愿和權(quán)益。第二章轉(zhuǎn)崗管理第四條轉(zhuǎn)崗是指員工按企業(yè)需求或個(gè)人意愿，從原有崗位調(diào)整到其他崗位，需要經(jīng)過肯定程序和條件的調(diào)整。第五條員工轉(zhuǎn)崗應(yīng)符合以下條件：1.對所轉(zhuǎn)崗位具備相關(guān)專業(yè)知識和技能；2.通過崗位調(diào)查和申請；3.經(jīng)所在部門和上級審批同意。第六條轉(zhuǎn)崗程序如下：1.員工通過內(nèi)部網(wǎng)站或其他途徑了解企業(yè)內(nèi)部崗位的具體要求、職責(zé)和待遇；2.員工依據(jù)自身情況和意愿填寫轉(zhuǎn)崗申請表，并提交給所在部門的直接上級；3.所在部門的直接上級進(jìn)行評估和面試，結(jié)合部門內(nèi)部需求和員工本領(lǐng)，做出是否同意的決議；4.若所在部門同意調(diào)崗，將申請表報(bào)送至人力資源部門進(jìn)行審核；5.人力資源部門依據(jù)企業(yè)整體發(fā)展和員工情況，最終決議是否同意轉(zhuǎn)崗；6.轉(zhuǎn)崗生效后，員工將按新崗位的工作要求和薪酬待遇執(zhí)行。第七條員工轉(zhuǎn)崗可能涉及薪酬的調(diào)整，調(diào)整原則如下：1.若新崗位薪酬高于原崗位，員工將按新崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；2.若新崗位薪酬低于原崗位，員工有權(quán)拒絕轉(zhuǎn)崗，并連續(xù)留在原崗位。第三章人力資源調(diào)動管理第八條人力資源調(diào)動是指企業(yè)依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對員工所在部門、崗位、職責(zé)進(jìn)行調(diào)整和更改。第九條人力資源調(diào)動的目的是合理配置企業(yè)內(nèi)部資源，發(fā)揮員工的優(yōu)勢，激發(fā)工作動力，提升工作效率。第十條人力資源調(diào)動應(yīng)依據(jù)以下原則進(jìn)行：1.合理布置員工的工作崗位和職責(zé)，不得構(gòu)成鄙視和不公平待遇；2.上級部門有權(quán)對下級部門進(jìn)行人員調(diào)配和調(diào)整。第十一條人力資源調(diào)動程序如下：1.企業(yè)內(nèi)部部門提出調(diào)動需求，并提交調(diào)動申請表至人力資源部門；2.人力資源部門依據(jù)調(diào)動需求和員工情況，審核調(diào)動申請；3.若審核通過，人力資源部門通知相關(guān)部門和員工本人，進(jìn)行調(diào)動布置；4.調(diào)動生效后，相關(guān)部門和員工將按新崗位的工作要求和薪酬待遇執(zhí)行。第十二條員工人力資源調(diào)動可能涉及薪酬的調(diào)整，調(diào)整原則如下：1.若新崗位薪酬高于原崗位，員工將按新崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；2.若新崗位薪酬低于原崗位，員工有權(quán)拒絕調(diào)動，并連續(xù)留在原崗位。第四章培訓(xùn)與評估第十三條為了保障員工在轉(zhuǎn)崗與人力資源調(diào)動過程中順利適應(yīng)新崗位，提高工作效率，企業(yè)將供應(yīng)相應(yīng)的培訓(xùn)和評估。第十四條培訓(xùn)內(nèi)容包含但不限于：1.新崗位的工作職責(zé)和要求；2.相關(guān)專業(yè)知識和技能的培養(yǎng)；3.與新崗位工作相關(guān)的軟技能培訓(xùn)。第十五條培訓(xùn)方式包含但不限于：1.內(nèi)部培訓(xùn)課程；2.外部培訓(xùn)班；3.崗位輔導(dǎo)。第十六條轉(zhuǎn)崗和人力資源調(diào)動后，企業(yè)將進(jìn)行肯定周期的評估，包含對員工的工作表現(xiàn)和融入新崗位的情況進(jìn)行考核。第十七條評估結(jié)果將作為員工晉升、薪資調(diào)整、培訓(xùn)等決策的緊要參考。第五章附則第十八條本制度由企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和修改。第十九條本制度自頒布之日起生效，同時(shí)廢止企業(yè)原有的轉(zhuǎn)崗與人力資源調(diào)動制度。第二十條本制度未掩蓋的轉(zhuǎn)崗與人力資源調(diào)動相關(guān)事務(wù)，參照公司其他相關(guān)制度執(zhí)行。