2025年度辦公室經理助理職位聘用服務合同定制文本

2025年度辦公室經理助理職位聘用服務合同定制文本甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、職位描述1.職位名稱與職責職位名稱為：辦公室經理助理職位職責包括但不限于協助辦公室經理處理日常行政事務、管理辦公室文檔、協助組織會議、協調團隊工作等。2.職位要求乙方應具備較強的學習能力和適應能力，能夠迅速適應工作環(huán)境。乙方保證在聘用期間，能夠全職投入工作，遵守公司規(guī)章制度。二、聘用期限與薪資1.聘用期限本合同聘用期限為2025年度，自簽訂之日起至2025年12月31日止。甲方有權根據工作需要和乙方表現，提前一個月通知乙方終止合同。2.薪資待遇乙方月薪為______元，具體金額根據乙方能力和公司薪酬體系確定。甲方將按月支付乙方薪資，并依法繳納社會保險和住房公積金。三、工作地點與時間1.工作地點乙方應在甲方指定的工作地點上班，具體地點為______。甲方有權根據工作需要調整乙方的工作地點。2.工作時間乙方應按照甲方規(guī)定的工作時間上班，每周工作5天，每天工作8小時。乙方應遵守公司考勤制度，不得無故遲到、早退或曠工。四、合同解除與違約責任1.合同解除雙方均可根據本合同約定和實際情況，提前一個月書面通知對方解除合同。任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。2.違約責任乙方如違反合同約定，導致甲方遭受損失的，應賠償甲方實際損失。甲方如違反合同約定，導致乙方遭受損失的，應賠償乙方實際損失。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現進行監(jiān)督和評估，如發(fā)現乙方工作不符合要求，有權提出改進意見。有權根據公司發(fā)展需要和乙方的工作表現，調整乙方的職位或工作內容。義務：為乙方提供必要的培訓和工作環(huán)境，確保乙方能夠順利完成工作任務。按照合同約定支付乙方的薪資和福利，并保障乙方的合法權益。2.乙方權利與義務權利：有權獲得與職位相應的薪資和福利待遇。有權根據合同約定提出合理的工作建議和意見。義務：嚴格遵守公司的規(guī)章制度和職業(yè)道德，保守公司秘密。認真履行工作職責，努力提高工作效率和質量。六、工作評估與晉升1.評估方式甲方將定期對乙方的工作進行評估，評估內容包括但不限于工作表現、團隊合作、學習能力等。評估結果將作為乙方晉升和薪酬調整的依據。2.晉升機會乙方根據工作表現和公司發(fā)展需要，將有機會獲得晉升機會。甲方將為表現優(yōu)秀的乙方提供晉升培訓和發(fā)展機會。七、離職與交接1.離職通知乙方如有離職意向，應提前______個工作日向甲方提出書面離職通知。甲方將根據乙方的工作表現和離職原因，決定是否給予經濟補償。2.工作交接乙方離職前，應完成手頭的工作，并按照甲方要求進行工作交接。甲方應協助乙方完成離職手續(xù)，并確保公司利益不受損害。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協商解決。如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作內容以及其他機密信息（包括但不限于薪資待遇、工作計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：_