無合同勞動仲裁申請書

無合同勞動仲裁申請書申請書一：

尊敬的XX市勞動爭議仲裁委員會：

您好！

我XXX（申請人姓名），因與用人單位未簽訂書面勞動合同，現(xiàn)就勞動爭議一事向您單位提出仲裁申請，懇請予以公正處理。

一、申請內(nèi)容

1.確認(rèn)申請人與用人單位之間存在事實勞動關(guān)系；

2.判令用人單位補簽書面勞動合同；

3.依法支付申請人在事實勞動關(guān)系存續(xù)期間的工資、加班費及各項社會保險待遇；

4.依法支付申請人因未簽訂書面勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟補償。

二、申請原因

申請人于XX年XX月XX日入職XX公司（用人單位名稱），從事XX崗位工作。在入職時，雙方未簽訂書面勞動合同，僅口頭約定工資待遇等事項。在申請人與用人單位事實勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位未依法為申請人繳納社會保險費，且未支付加班費等合法權(quán)益。

鑒于以上情況，申請人認(rèn)為用人單位的行為已違反了《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，損害了申請人的合法權(quán)益。為了維護自身權(quán)益，申請人特向貴委提出勞動仲裁申請，請求予以公正處理。

三、決心和要求

1.申請人堅決維護自身合法權(quán)益，要求用人單位依法履行勞動合同；

2.申請人要求用人單位支付在事實勞動關(guān)系存續(xù)期間的工資、加班費及各項社會保險待遇；

3.申請人要求用人單位支付因未簽訂書面勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟補償；

4.申請人承諾在獲得合法權(quán)益后，依法履行勞動合同，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

四、結(jié)尾

感謝貴委在百忙之中審理本案，希望貴委能夠公正、公平地處理此次勞動爭議。請考驗，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

此致

敬禮！

申請人（簽名）：

XX年XX月XX日

申請書二：

申請人基本信息：

申請人姓名：張三

性別：男

年齡：30歲

身份證號碼/p>

聯(lián)系電話/p>

住址：北京市朝陽區(qū)XX路XX號

申請事項：

1.確認(rèn)申請人與用人單位之間存在事實勞動關(guān)系；

2.判令用人單位補簽書面勞動合同；

3.依法支付申請人在事實勞動關(guān)系存續(xù)期間的工資、加班費及各項社會保險待遇；

4.依法支付申請人因未簽訂書面勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟補償。

事實與理由：

申請人于XX年XX月XX日入職XX公司（用人單位名稱），從事XX崗位工作。在入職時，雙方未簽訂書面勞動合同，僅口頭約定工資待遇等事項。在申請人與用人單位事實勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位未依法為申請人繳納社會保險費，且未支付加班費等合法權(quán)益。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同，并依法為勞動者繳納社會保險費。然而，用人單位未與申請人簽訂書面勞動合同，且未依法繳納社會保險費，違反了相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

申請人在此提出勞動仲裁申請，要求確認(rèn)申請人與用人單位之間存在事實勞動關(guān)系，并判令用人單位補簽書面勞動合同。同時，申請人要求用人單位依法支付在事實勞動關(guān)系存續(xù)期間的工資、加班費及各項社會保險待遇，以及因未簽訂書面勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟補償。

申請人堅決維護自身合法權(quán)益，要求用人單位依法履行勞動合同。申請人承諾在獲得合法權(quán)益后，依法履行勞動合同，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

請貴委公正、公平地處理此次勞動爭議，維護申請人的合法權(quán)益。感謝貴委在百忙之中審理本案。

此致

敬禮！

申請人（簽名）：張三

XX年XX月XX日

申請書三：

尊敬的XX市勞動爭議仲裁委員會：

申請事項與理由：

我，李四，男，45歲，身份證號碼聯(lián)系電話住址：江蘇省南京市玄武區(qū)XX路XX號，現(xiàn)就與XX公司（用人單位名稱）之間的勞動爭議向您單位提出仲裁申請，懇請予以公正處理。

一、申請事項

1.確認(rèn)申請人與用人單位之間存在事實勞動關(guān)系；

2.判令用人單位補簽書面勞動合同；

3.依法支付申請人在事實勞動關(guān)系存續(xù)期間的工資、加班費及各項社會保險待遇；

4.依法支付申請人因未簽訂書面勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟補償。

二、申請理由

申請人于XX年XX月XX日入職XX公司，從事XX崗位工作。在入職時，雙方未簽訂書面勞動合同，僅口頭約定工資待遇等事項。在申請人與用人單位事實勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位未依法為申請人繳納社會保險費，且未支付加班費等合法權(quán)益。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同，并依法為勞動者繳納社會保險費。然而，用人單位未與申請人簽訂書面勞動合同，且未依法繳納社會保險費，違反了相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

因此，申請人認(rèn)為用人單位的行