2025年企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放協(xié)議

2025年企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放協(xié)議甲方：____公司（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）乙方：____部門全體員工（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）鑒于甲乙雙方在____年度共同努力，公司業(yè)績(jī)?nèi)〉昧孙@著成果，為感謝乙方全體員工的辛勤付出，甲方?jīng)Q定對(duì)乙方發(fā)放年終獎(jiǎng)。為確保年終獎(jiǎng)的合理發(fā)放，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：一、年終獎(jiǎng)發(fā)放對(duì)象1.1年終獎(jiǎng)發(fā)放對(duì)象為乙方全體在崗正式員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、銷售人員等。二、年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2.1年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)甲方當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、乙方部門的業(yè)績(jī)完成情況及員工個(gè)人績(jī)效綜合評(píng)定。2.2基礎(chǔ)年終獎(jiǎng)：甲方根據(jù)公司整體業(yè)績(jī)，為乙方全體員工設(shè)定基礎(chǔ)年終獎(jiǎng)，具體金額為員工____月份基本工資的____倍。2.3績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方部門業(yè)績(jī)完成情況及員工個(gè)人績(jī)效，甲方將為表現(xiàn)突出的員工發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，具體金額由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。三、年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間3.1年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間為____年____月，甲方將在該月份工資發(fā)放日一次性發(fā)放年終獎(jiǎng)。四、年終獎(jiǎng)發(fā)放方式4.1年終獎(jiǎng)以人民幣形式發(fā)放至員工個(gè)人工資卡，甲方將確保獎(jiǎng)金發(fā)放的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。五、年終獎(jiǎng)發(fā)放原則5.1公平原則：甲方將確保年終獎(jiǎng)的發(fā)放遵循公平原則，根據(jù)員工的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)進(jìn)行合理分配。5.2激勵(lì)原則：甲方將充分發(fā)揮年終獎(jiǎng)的激勵(lì)作用，鼓勵(lì)員工積極工作，提高工作效率，促進(jìn)公司發(fā)展。5.3可持續(xù)原則：甲方將根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和未來發(fā)展需要，合理控制年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)模，確保公司可持續(xù)發(fā)展。六、其他事項(xiàng)6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.3本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。6.4本協(xié)議簽訂后，如甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方（蓋章）：__