業(yè)務員考勤打卡管理制度

業(yè)務員考勤打卡管理制度一、目的

為加強業(yè)務員考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保公司業(yè)務運作的正常開展，制定本考勤打卡管理制度。本制度旨在明確業(yè)務員工作時間、考勤方式、請假、休假等相關規(guī)定，保障公司和員工的合法權益。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體業(yè)務員，包括試用期員工及正式員工。

三、工作時間

1.業(yè)務員標準工作時間為每周五天，每天工作8小時，具體工作時間安排如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

中午休息時間為12:00-13:30。

2.如遇特殊情況，公司可根據(jù)業(yè)務需要調整業(yè)務員工作時間，并將提前通知全體員工。

3.業(yè)務員應按照公司規(guī)定的工作時間到崗到位，按時完成工作任務，確保業(yè)務目標的達成。

4.公司鼓勵業(yè)務員在不影響工作質量和效率的前提下，合理安排工作與休息時間，保持良好的工作狀態(tài)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

業(yè)務員需每日進行考勤簽到，以記錄出勤情況。簽到方式為公司指定的電子考勤系統(tǒng)，業(yè)務員需使用個人賬號在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到操作。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為08:45至09:15，下午下班簽到時間為17:15至17:45。

（3）業(yè)務員應在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，如未按時簽到，將按遲到處理。

3、因公外出未簽到處理

因公外出不能按時簽到的業(yè)務員，需提前向直屬上級報告外出事由及預計返回時間，并經(jīng)上級批準。返回公司后，應及時在考勤系統(tǒng)中補簽，并注明外出原因。

4、忘記簽到處理

業(yè)務員如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后的一個工作日內(nèi)向直屬上級說明情況，并由上級核實后，可在考勤系統(tǒng)中進行補簽。補簽次數(shù)每月不得超過兩次。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督考勤工作的執(zhí)行，處理考勤異常情況。

（2）直屬上級負責審批員工的請假、外出申請，監(jiān)督本部門員工的考勤情況，并對考勤數(shù)據(jù)真實性負責。

（3）業(yè)務員本人負責按時簽到，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性，并對自己的考勤記錄負責。如有異議，應及時向直屬上級反映。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）業(yè)務員如需請假，應提前向直屬上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結束時間、請假天數(shù)等詳細信息。

（2）請假申請需至少提前一個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假開始前盡快通知直屬上級。

（3）請假申請經(jīng)直屬上級審批同意后，業(yè)務員需將請假單提交至人力資源部門備案。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天），由直屬上級審批。

（2）請假2-3天（含3天），由直屬上級審批，并報人力資源部門備案。

（3）請假超過3天，需經(jīng)直屬上級審批，并由人力資源部門報公司領導批準。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，業(yè)務員需在返回崗位當天向直屬上級銷假，并提交請假期間的相關證明材料（如病假證明等）。

（2）如請假期間發(fā)生變動，業(yè)務員應及時通知直屬上級和人力資源部門，并按照實際情況進行請假申請的修改。

（3）未按時銷假或未提交請假證明材料的，按曠工處理，并根據(jù)規(guī)定扣除相應工資。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司提供的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期的申請流程如下：

（1）業(yè)務員根據(jù)實際需求，提前向直屬上級提交書面假期申請。

（2）直屬上級審批同意后，根據(jù)請假天數(shù)提交至人力資源部門進行備案。

（3）人力資源部門審核假期申請，確保符合國家和公司相關規(guī)定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：業(yè)務員因病需請假，需提供正規(guī)醫(yī)療機構出具的病假證明。病假期間，工資按照當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)執(zhí)行。

（2）事假：因個人原因需請假，需提前申請，事假期間無工資。

（3）婚假：業(yè)務員結婚可享受國家規(guī)定的婚假，并提供結婚證明。

（4）喪假：直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，并提供相關證明。

（5）產(chǎn)假：女性業(yè)務員根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假，并提供相關生育證明。

3、年假規(guī)定

業(yè)務員根據(jù)在公司的工作年限，享受相應的年假天數(shù)，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿5年，享受5天年假。

（2）工作滿5年不滿10年，享受10天年假。

（3）工作滿10年以上，享受15天年假。

年假需在當年內(nèi)使用完畢，逾期不補。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

女性業(yè)務員產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男性業(yè)務員可享受陪產(chǎn)假，具體規(guī)定如下：

（1）女性產(chǎn)假：一般為98天（含產(chǎn)前15天），難產(chǎn)增加15天。

（2）男性陪產(chǎn)假：一般為15天。

5、公眾假期安排

公司按照國家規(guī)定安排公眾假期，并在假期前后進行調休，確保業(yè)務員享受完整的假期。公眾假期期間，業(yè)務員按照公司通知執(zhí)行值班安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：業(yè)務員未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位，即為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半天。

（2）曠工：業(yè)務員在規(guī)定的工作時間內(nèi)未經(jīng)批準不到崗，或請假未獲批準而擅自離崗，視為曠工。

處理：遲到或曠工情況將在月度考勤記錄中予以記錄，并根據(jù)公司規(guī)定進行相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

業(yè)務員如未請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予警告、記過等紀律處分，并可能面臨工資扣除或其他法律后果。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，業(yè)務員無工資待遇。連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過3次，公司有權扣除當月全部工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過5天，或一個月內(nèi)累計曠工超過5次，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

業(yè)務員如未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，需在當日內(nèi)向直屬上級說明原因，并根據(jù)情況提供相應證明。未能提供合理解釋的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

（2）主管需定