2025年新版薪酬保密策劃協議書

2025年新版薪酬保密策劃協議書甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“員工”）：鑒于薪酬保密是公司商業(yè)機密的重要組成部分，為了維護公司的商業(yè)利益和員工的合法權益，甲乙雙方經充分協商，特制定本薪酬保密策劃協議書（以下簡稱“本協議”）。本協議由以下條款組成：一、協議背景第一條本協議的制定旨在明確甲乙雙方在薪酬保密方面的權利、義務和責任，確保雙方在合作過程中遵循公平、公正、公開的原則，共同維護公司的商業(yè)秘密和員工的合法權益。二、薪酬保密范圍第二條乙方應保守以下薪酬信息（以下簡稱“保密薪酬”）：1.乙方的工資、獎金、津貼、補貼、福利等薪酬組成部分；2.公司對乙方的薪酬制度、薪酬結構、薪酬標準、薪酬調整方案等；3.公司對乙方薪酬支付的時間、方式、金額等信息；4.與乙方薪酬相關的其他商業(yè)秘密。第三條乙方應確保保密薪酬不被泄露給公司外部人員及未經授權的公司內部人員。三、薪酬保密期限第四條本協議自雙方簽訂之日起生效，有效期為三年，自乙方離職之日起終止。在協議有效期內，乙方應嚴格遵守本協議約定的保密義務。四、薪酬保密措施第五條乙方在簽訂本協議時，應向甲方提交書面承諾，承諾在協議有效期內嚴格遵守薪酬保密義務。第六條乙方應采取以下措施確保薪酬保密：1.不在公司內部及外部談論與保密薪酬相關的話題；2.不將保密薪酬信息記錄在任何公開的文檔、資料或網絡平臺上；3.不將保密薪酬信息透露給任何第三方，包括但不限于親屬、朋友、同事等；4.不以任何方式泄露或協助他人泄露保密薪酬信息。第七條乙方如發(fā)現薪酬保密信息泄露，應立即向甲方報告，并協助甲方采取相應的補救措施。五、保密薪酬的查詢與使用第八條乙方如需查詢自己的薪酬信息，應通過公司指定的途徑進行查詢，不得擅自查詢他人薪酬信息。第九條乙方在使用保密薪酬信息時，應遵循以下原則：1.僅限于乙方個人了解自己的薪酬狀況；2.不得將保密薪酬信息用于不正當目的；3.不得將保密薪酬信息用于損害公司利益的行為。六、違約責任第十條如乙方違反本協議約定的保密義務，甲方有權采取以下措施：1.要求乙方立即停止違約行為；2.要求乙方承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失；3.根據公司規(guī)章制度，對乙方進行處罰；4.依法追究乙方的法律責任。第十一條如甲方違反本協議約定的條款，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任。七、其他條款第十二條本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十三條本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字或蓋章后，本協議立即生效。第十四條本協議的修改、補充，應由甲乙雙方協商一致，并以書面形式作出。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、背景與目的隨著市場經濟的發(fā)展，企業(yè)競爭日益激烈，薪酬保密成為企業(yè)商業(yè)機密的重要組成部分。為了規(guī)范公司薪酬管理，保障公司商業(yè)利益，同時維護員工的合法權益，甲乙雙方經充分協商，特制定本薪酬保密策劃協議書。二、薪酬保密范圍及措施（一）薪酬保密范圍乙方應保守以下薪酬信息：1.乙方的工資、獎金、津貼、補貼、福利等薪酬組成部分；2.公司對乙方的薪酬制度、薪酬結構、薪酬標準、薪酬調整方案等；3.公司對乙方薪酬支付的時間、方式、金額等信息；4.與乙方薪酬相關的其他商業(yè)秘密。（二）薪酬保密措施1.乙方在簽訂本協議時，應向甲方提交書面承諾，承諾在協議有效期內嚴格遵守薪酬保密義務；2.乙方應采取以下措施確保薪酬保密：不在公司內部及外部談論與保密薪酬相關的話題；不將保密薪酬信息記錄在任何公開的文檔、資料或網絡平臺上；不將保密薪酬信息透露給任何第三方，包括但不限于親屬、朋友、同事等；不以任何方式泄露或協助他人泄露保密薪酬信息。三、薪酬保密期限與責任（一）薪酬保密期限本協議自雙方簽訂之日起生效，有效期為三年，自乙方離職之日起終止。（二）薪酬保密責任1.乙方如發(fā)現薪酬保密信息泄露，應立即向甲方報告，并協助甲方采取相應的補救措施；2.如乙方違反本協議約定的保密義務，甲方有權采取以下措施：要求乙方立即停止違約行為；要求乙方承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失；根據公司規(guī)章制度，對乙方進行處罰；依法追究乙方的法律責任。四、薪酬保密的查詢與使用（一）薪酬查詢乙方如需查詢自己的薪酬信息，應通過公司指定的途徑進行查詢，不得擅自查詢他人薪酬信息。（二）薪酬使用乙方在使用保密薪酬信息時，應遵循以下原則：1.僅限于乙方個人了解自己的薪酬狀況；2.不得將保密薪酬信息用于不正當目的；3.不得將保密薪酬信息用于損害公司利益的行為。五、其他條款（一）法律適用本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。（二）協議修改與補充本協議的修改、補充，應由甲乙雙方協商一致，并以書面