2025年人才吸納與保留諒解協(xié)議

2025年人才吸納與保留諒解協(xié)議甲方：____公司乙方：____部門(mén)鑒于甲方致力于持續(xù)優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，乙方作為甲方的人力資源管理部門(mén)，特制定以下諒解協(xié)議，以確保雙方在人才吸納與保留方面的合作順暢。一、人才吸納1.甲方應(yīng)根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，明確各崗位的任職資格和職責(zé)要求，乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方進(jìn)行人才需求的調(diào)研與分析。2.乙方負(fù)責(zé)制定人才招聘策略，通過(guò)線上線下多種渠道發(fā)布招聘信息，確保招聘信息的廣泛傳播。3.乙方應(yīng)確保招聘流程的公平、公正、公開(kāi)，對(duì)符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行篩選、面試、評(píng)估，并向甲方提供合格候選人名單。4.甲方應(yīng)根據(jù)乙方提供的候選人名單，進(jìn)行最終決策，并通知乙方辦理入職手續(xù)。5.乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行新員工的入職培訓(xùn)，確保新員工盡快熟悉公司文化、業(yè)務(wù)流程和工作環(huán)境。二、人才保留1.乙方應(yīng)建立和完善員工福利體系，包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等，以提高員工的滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度。2.乙方應(yīng)定期進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調(diào)查，了解員工需求，及時(shí)調(diào)整福利政策，確保員工福利的持續(xù)優(yōu)化。3.乙方應(yīng)關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，為員工提供晉升通道和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，助力員工成長(zhǎng)。4.乙方應(yīng)加強(qiáng)與員工的溝通，關(guān)注員工心理健康，定期舉辦團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，提升員工凝聚力。5.乙方應(yīng)建立健全員工激勵(lì)機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力。三、合作與協(xié)調(diào)1.甲方應(yīng)積極支持乙方的工作，為乙方提供必要的人力、物力和財(cái)力支持。2.乙方應(yīng)主動(dòng)與甲方溝通，了解公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，確保人才吸納與保留工作的順利進(jìn)行。3.雙方應(yīng)保持密切合作，共同應(yīng)對(duì)人才市場(chǎng)變化，確保公司人才隊(duì)伍的穩(wěn)定。4.雙方應(yīng)定期召開(kāi)人才工作總結(jié)會(huì)議，分析人才吸納與保留工作的成效，不斷優(yōu)化合作模式。四、其他事項(xiàng)1.本諒解協(xié)議自____年____月____日起生效，有效期為_(kāi)___年。2.本諒解協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本諒解協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。4.本諒解協(xié)議的修改、補(bǔ)充和解除，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。甲方（蓋章）：____公司乙方（蓋章）：____部門(mén)____年____月___