2025年企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生合同文本

2025年企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生合同文本甲方（用人單位）：____公司地址：____市____區(qū)____路____號(hào)聯(lián)系電話：____乙方（勞動(dòng)者）：____性別：____出生日期：____年____月____日身份證號(hào)碼：____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)等相關(guān)事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.試用期為____個(gè)月，自乙方正式入職之日起計(jì)算。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方的直接管理和指導(dǎo)下，擔(dān)任____職位，履行____崗位職責(zé)。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到甲方的績(jī)效目標(biāo)。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方月工資為人民幣_(tái)___元（以下簡(jiǎn)稱“工資”），按月支付。2.乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方的規(guī)定和乙方的實(shí)際工作業(yè)績(jī)發(fā)放。3.乙方工資待遇根據(jù)國(guó)家及地方政策、甲方規(guī)章制度等進(jìn)行調(diào)整。四、工作時(shí)間與休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。2.乙方依法享有帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等休假待遇。3.乙方因工作需要加班的，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利1.甲方為乙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.甲方應(yīng)為乙方辦理住房公積金賬戶，并按照規(guī)定的比例繳納。3.甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家及地方規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施和勞動(dòng)條件。4.甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展等機(jī)會(huì)。六、勞動(dòng)紀(jì)律與考核1.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作規(guī)程和職業(yè)道德，服從甲方的管理。2.乙方應(yīng)按時(shí)到崗，遵守工作紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工。3.甲方對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為乙方晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。七、解除和終止合同1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除或終止合同的，應(yīng)依照國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定辦理。2.乙方有以下情形之一的，甲方有權(quán)解除或終止合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或工作規(guī)程的；（2）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的；（3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除或終止的。八、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.本合同自雙方簽