央行內(nèi)審人員勝任能力評(píng)價(jià)模型研究

央行內(nèi)審人員勝任能力評(píng)價(jià)模型研究主講人：目錄01研究背景與意義02評(píng)價(jià)模型構(gòu)建基礎(chǔ)04評(píng)價(jià)模型實(shí)施步驟03評(píng)價(jià)模型核心要素06研究結(jié)論與展望05模型應(yīng)用與案例分析研究背景與意義01內(nèi)審人員角色重要性金融安全守護(hù)內(nèi)審人員確保金融政策執(zhí)行，維護(hù)金融系統(tǒng)安全與穩(wěn)定。風(fēng)險(xiǎn)防控核心在風(fēng)險(xiǎn)防控中起核心作用，識(shí)別并應(yīng)對(duì)潛在風(fēng)險(xiǎn)，保障央行職能履行?，F(xiàn)行評(píng)價(jià)體系局限性現(xiàn)行評(píng)價(jià)體系標(biāo)準(zhǔn)不夠具體，影響審計(jì)評(píng)價(jià)的客觀性、規(guī)范性。標(biāo)準(zhǔn)缺乏具體性評(píng)價(jià)體系未涵蓋內(nèi)部控制、金融服務(wù)等方面，難以全面評(píng)價(jià)內(nèi)審人員勝任能力。評(píng)價(jià)內(nèi)容不全面研究的必要性內(nèi)審轉(zhuǎn)型需復(fù)合型人才，提升勝任力是關(guān)鍵。內(nèi)審工作轉(zhuǎn)型內(nèi)審人員勝任力是審計(jì)質(zhì)量的根本保障。審計(jì)質(zhì)量保障評(píng)價(jià)模型構(gòu)建基礎(chǔ)02內(nèi)審人員能力框架技術(shù)、分析、鑒別技能認(rèn)知技能要求個(gè)人、人際、組織技能行為技能要求職業(yè)道德要求忠于職守，實(shí)事求是模型構(gòu)建原則模型構(gòu)建需與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)一致，助力戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)。勝任力模型應(yīng)與企業(yè)文化相融合，注重隱性素質(zhì)考察。勝任力模型需符合當(dāng)前時(shí)代要求，體現(xiàn)時(shí)效性。時(shí)代性要求戰(zhàn)略目標(biāo)一致企業(yè)文化融合數(shù)據(jù)收集與分析方法文獻(xiàn)與實(shí)地調(diào)研通過查閱文獻(xiàn)及實(shí)地調(diào)研，收集央行內(nèi)審人員勝任能力相關(guān)數(shù)據(jù)。網(wǎng)絡(luò)調(diào)研與分析利用網(wǎng)絡(luò)資源調(diào)研，采用描述性及推斷性分析，評(píng)估內(nèi)審人員勝任力。評(píng)價(jià)模型核心要素03知識(shí)與技能要求0102專業(yè)知識(shí)掌握財(cái)務(wù)、法律、風(fēng)險(xiǎn)管理等內(nèi)審相關(guān)知識(shí)。核心技能具備分析、溝通、技術(shù)應(yīng)用及遵循審計(jì)規(guī)范的能力。工作態(tài)度與行為標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致工作嚴(yán)謹(jǐn)，注重細(xì)節(jié)，確保審計(jì)質(zhì)量無誤。積極主動(dòng)內(nèi)審人員需主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，積極尋求改進(jìn)機(jī)會(huì)。0102績(jī)效評(píng)估指標(biāo)目標(biāo)達(dá)成率、質(zhì)量指標(biāo)工作結(jié)果指標(biāo)團(tuán)隊(duì)協(xié)作、主動(dòng)創(chuàng)新行為能力指標(biāo)技能提升、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)個(gè)人成長(zhǎng)指標(biāo)評(píng)價(jià)模型實(shí)施步驟04初步評(píng)價(jià)流程明確內(nèi)審人員績(jī)效優(yōu)秀、一般標(biāo)準(zhǔn)。確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)采用訪談、問卷等方法收集內(nèi)審人員勝任特征數(shù)據(jù)。獲取樣本數(shù)據(jù)持續(xù)改進(jìn)機(jī)制收集數(shù)據(jù)，分析績(jī)效，調(diào)整模型建立反饋機(jī)制獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀，鼓勵(lì)創(chuàng)新，提升積極性員工激勵(lì)機(jī)制評(píng)估改進(jìn)效果，調(diào)整策略，確保目標(biāo)達(dá)成效果評(píng)估優(yōu)化反饋與激勵(lì)措施實(shí)施后收集各方意見，評(píng)估模型效果，確保持續(xù)改進(jìn)。收集反饋意見01根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果，實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)措施，提升內(nèi)審人員積極性與勝任力。實(shí)施激勵(lì)機(jī)制02模型應(yīng)用與案例分析05模型在實(shí)際中的應(yīng)用依據(jù)模型評(píng)價(jià)，優(yōu)化內(nèi)審人員選拔，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)。人員選拔優(yōu)化模型助力央行強(qiáng)化內(nèi)審風(fēng)控，精準(zhǔn)識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。風(fēng)控管理提升成功案例分享分享內(nèi)審助力央行提升風(fēng)控效率的案例，展現(xiàn)模型在識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)上的精準(zhǔn)性。風(fēng)控優(yōu)化案例介紹模型如何指導(dǎo)內(nèi)審流程優(yōu)化，提高審計(jì)效率與質(zhì)量，強(qiáng)化央行內(nèi)部管理。流程改進(jìn)實(shí)例模型效果評(píng)估通過歷史數(shù)據(jù)對(duì)比，驗(yàn)證模型在預(yù)測(cè)內(nèi)審人員勝任能力上的準(zhǔn)確性。數(shù)據(jù)對(duì)比驗(yàn)證01選取典型案例分析模型應(yīng)用效果，評(píng)估模型在實(shí)際操作中的可行性和實(shí)用性。案例應(yīng)用分析02研究結(jié)論與展望06研究成果總結(jié)績(jī)效管理必要性保障內(nèi)審工作質(zhì)量?jī)?nèi)審能力框架構(gòu)建勝任能力模型0102模型優(yōu)化方向加強(qiáng)數(shù)字化應(yīng)用推動(dòng)審計(jì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，利用大數(shù)據(jù)提升審計(jì)效率與精準(zhǔn)度。完善評(píng)價(jià)體系細(xì)化評(píng)價(jià)指標(biāo)，確保評(píng)價(jià)模型全面、客觀反映內(nèi)審人員勝任能力。未來研究趨勢(shì)強(qiáng)化跨學(xué)科知識(shí)，提升內(nèi)審人員綜合技能。內(nèi)審技能多元化完善內(nèi)審人員績(jī)效模型，增強(qiáng)評(píng)價(jià)科學(xué)性?？?jī)效評(píng)價(jià)體系優(yōu)化央行內(nèi)審人員勝任能力評(píng)價(jià)模型研究(1)

內(nèi)容摘要01內(nèi)容摘要

在金融監(jiān)管體系中，審計(jì)是確保金融機(jī)構(gòu)穩(wěn)健運(yùn)行的重要環(huán)節(jié)。中國人民銀行（以下簡(jiǎn)稱“央行”）作為我國金融市場(chǎng)的最高監(jiān)管機(jī)構(gòu)，其內(nèi)部審計(jì)工作對(duì)于維護(hù)金融市場(chǎng)穩(wěn)定、防范金融風(fēng)險(xiǎn)具有不可替代的作用。因此，建立一套科學(xué)的內(nèi)審人員勝任能力評(píng)價(jià)模型，對(duì)提升央行內(nèi)部審計(jì)工作的質(zhì)量和效率，促進(jìn)銀行業(yè)務(wù)健康發(fā)展具有重要意義。內(nèi)審人員勝任能力的重要性02內(nèi)審人員勝任能力的重要性內(nèi)審人員的勝任能力直接影響到審計(jì)報(bào)告的質(zhì)量和可靠性。一個(gè)具備高水平勝任能力的內(nèi)審人員能夠發(fā)現(xiàn)潛在的問題并提出有效的改進(jìn)建議，從而提高審計(jì)報(bào)告的價(jià)值。1.保證審計(jì)質(zhì)量?jī)?nèi)審人員需要熟悉法律法規(guī)，并能準(zhǔn)確運(yùn)用相關(guān)準(zhǔn)則進(jìn)行審查。他們負(fù)責(zé)監(jiān)督金融機(jī)構(gòu)是否遵守了國家的金融法規(guī)，以及內(nèi)部規(guī)章制度是否得到有效執(zhí)行。2.保障合規(guī)性內(nèi)審人員通過定期的審計(jì)活動(dòng)，可以識(shí)別出潛在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，幫助管理層制定更加合理的風(fēng)險(xiǎn)管理策略，減少因管理失誤導(dǎo)致的損失。3.推動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管理

內(nèi)審人員勝任能力的重要性良好的審計(jì)結(jié)果有助于強(qiáng)化內(nèi)部控制機(jī)制，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作符合既定的標(biāo)準(zhǔn)和流程，預(yù)防舞弊行為的發(fā)生。4.促進(jìn)內(nèi)部控制

構(gòu)建勝任能力評(píng)價(jià)模型的基本框架03構(gòu)建勝任能力評(píng)價(jià)模型的基本框架

1.明確評(píng)估目標(biāo)2.定義關(guān)鍵指標(biāo)3.設(shè)計(jì)評(píng)估方法

選擇合適的方法來收集數(shù)據(jù)，例如問卷調(diào)查、案例分析、實(shí)際操作考核等。同時(shí)，也需要考慮采用量化或定性的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，以便于比較不同人員之間的差異。首先需要確定內(nèi)審人員勝任能力的評(píng)估目標(biāo)，比如審計(jì)報(bào)告的準(zhǔn)確性、審計(jì)過程的規(guī)范性等。根據(jù)評(píng)估目標(biāo)，定義一系列關(guān)鍵指標(biāo)，這些指標(biāo)應(yīng)當(dāng)能夠反映內(nèi)審人員的專業(yè)知識(shí)水平、技能應(yīng)用能力和職業(yè)操守等方面的表現(xiàn)。構(gòu)建勝任能力評(píng)價(jià)模型的基本框架按照設(shè)計(jì)方案進(jìn)行評(píng)估，之后收集評(píng)估結(jié)果，并對(duì)其進(jìn)行反饋，以供改進(jìn)和完善。4.實(shí)施與反饋根據(jù)評(píng)估結(jié)果，不斷調(diào)整和優(yōu)化評(píng)估模型，使其更貼近實(shí)際情況，更好地服務(wù)于央行的內(nèi)部審計(jì)需求。5.持續(xù)優(yōu)化

結(jié)論04結(jié)論

構(gòu)建完善的內(nèi)審人員勝任能力評(píng)價(jià)模型，不僅能夠提升內(nèi)審工作的整體效能，還能有效激勵(lì)內(nèi)審人員不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)意識(shí)，為央行乃至整個(gè)金融系統(tǒng)的健康穩(wěn)定發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。未來，隨著金融科技的發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，應(yīng)對(duì)相應(yīng)的挑戰(zhàn)，繼續(xù)完善和創(chuàng)新勝任能力評(píng)價(jià)模型將顯得尤為重要。央行內(nèi)審人員勝任能力評(píng)價(jià)模型研究(2)

概要介紹01概要介紹

央行內(nèi)審人員作為金融監(jiān)管體系的重要組成部分，承擔(dān)著維護(hù)金融安全、防范金融風(fēng)險(xiǎn)的重要職責(zé)。在當(dāng)前金融市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈、金融創(chuàng)新不斷涌現(xiàn)的背景下，央行內(nèi)審人員的勝任能力顯得尤為重要。然而，如何科學(xué)、全面地評(píng)價(jià)央行內(nèi)審人員的勝任能力，成為當(dāng)前金融監(jiān)管領(lǐng)域亟待解決的問題。央行內(nèi)審人員核心勝任能力要素02央行內(nèi)審人員核心勝任能力要素

1.專業(yè)知識(shí)與技能內(nèi)審人員應(yīng)具備扎實(shí)的金融、審計(jì)、會(huì)計(jì)等專業(yè)知識(shí)，熟悉國家金融法律法規(guī)和央行業(yè)務(wù)流程。2.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估能力內(nèi)審人員應(yīng)具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、評(píng)估和應(yīng)對(duì)能力，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和防范金融風(fēng)險(xiǎn)。3.溝通協(xié)調(diào)能力內(nèi)審人員應(yīng)具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、評(píng)估和應(yīng)對(duì)能力，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和防范金融風(fēng)險(xiǎn)。

央行內(nèi)審人員核心勝任能力要素

5.持續(xù)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力4.職業(yè)道德與誠信內(nèi)審人員應(yīng)具備高尚的職業(yè)道德和誠信品質(zhì)，嚴(yán)格遵守審計(jì)工作紀(jì)律，確保審計(jì)結(jié)果真實(shí)、客觀、公正。內(nèi)審人員應(yīng)具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，適應(yīng)金融行業(yè)的發(fā)展變化。央行內(nèi)審人員勝任能力評(píng)價(jià)模型構(gòu)建03央行內(nèi)審人員勝任能力評(píng)價(jià)模型構(gòu)建

（1）專家打分法：邀請(qǐng)金融、審計(jì)、會(huì)計(jì)等領(lǐng)域?qū)＜?，?duì)央行內(nèi)審人員的各項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行打分。（2）問卷調(diào)查法：通過問卷調(diào)查，了解央行內(nèi)審人員在日常工作中的表現(xiàn)。（3）案例分析法：選取典型案例，分析央行內(nèi)審人員的實(shí)際操作能力。2.評(píng)價(jià)方法根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)央行內(nèi)審人員的勝任能力進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并提出相應(yīng)的改進(jìn)建議。3.評(píng)價(jià)結(jié)果分析根據(jù)央行內(nèi)審人員的核心勝任能力要素，設(shè)立以下評(píng)價(jià)指標(biāo)：（1）專業(yè)知識(shí)與技能：包括金融、審計(jì)、會(huì)計(jì)等專業(yè)知識(shí)掌握程度，以及實(shí)際應(yīng)用能力。（2）風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估能力：包括對(duì)金融風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別、評(píng)估和應(yīng)對(duì)能力。（3）溝通協(xié)調(diào)能力：包括與相關(guān)部門、人員的溝通協(xié)調(diào)能力。（4）職業(yè)道德與誠信：包括遵守審計(jì)工作紀(jì)律，保持誠信品質(zhì)。（5）持續(xù)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力：包括學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力。1.評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

結(jié)論04結(jié)論

央行內(nèi)審人員勝任能力評(píng)價(jià)模型的研究，有助于提高央行內(nèi)審隊(duì)伍的整體素質(zhì)，為金融監(jiān)管提供有力保障。通過不斷完善評(píng)價(jià)模型，為央行選拔、培養(yǎng)和評(píng)價(jià)內(nèi)審人才提供有力支持，有助于推動(dòng)金融行業(yè)的健康發(fā)展。展望05展望

未來，央行內(nèi)審人員勝任能力評(píng)價(jià)模型的研究將朝著以下方向發(fā)展：1.進(jìn)一步完善評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，使其更加全面、科學(xué)。2.探索更加多元化的評(píng)價(jià)方法，提高評(píng)價(jià)結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性。3.結(jié)合金融行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，不斷調(diào)整和完善評(píng)價(jià)模型，以適應(yīng)新的監(jiān)管需求。通過不斷深化央行內(nèi)審人員勝任能力評(píng)價(jià)模型的研究，為金融監(jiān)管事業(yè)貢獻(xiàn)力量。央行內(nèi)審人員勝任能力評(píng)價(jià)模型研究(3)

勝任能力的內(nèi)涵與分類01勝任能力的內(nèi)涵與分類

包括對(duì)金融法律法規(guī)、貨幣政策、銀行業(yè)務(wù)等方面的了解和掌握。1.專業(yè)知識(shí)

能夠與內(nèi)審對(duì)象和其他部門進(jìn)行有效溝通，協(xié)調(diào)解決內(nèi)審過程中的問題。3.溝通協(xié)調(diào)能力

能夠運(yùn)用專業(yè)知識(shí)對(duì)內(nèi)審對(duì)象進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和問題診斷。2.分析判斷能力勝任能力的內(nèi)涵與分類

4.責(zé)任心和敬業(yè)精神對(duì)內(nèi)審工作充滿熱情，認(rèn)真負(fù)責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng)。

5.學(xué)習(xí)能力能夠不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，提高自身業(yè)務(wù)水平，適應(yīng)不斷變化的內(nèi)審環(huán)境。勝任能力評(píng)價(jià)模型的構(gòu)建原則02勝任能力評(píng)價(jià)模型的構(gòu)建原則評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和方法要根據(jù)內(nèi)審工作的發(fā)展和變化進(jìn)行調(diào)整和完善。3.動(dòng)態(tài)性

評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和方法要科學(xué)、合理，能夠真實(shí)反映內(nèi)審人員的實(shí)際工作能力。1.科學(xué)性

評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和方法要明確、具體，便于實(shí)際操作和應(yīng)用。2.可操作性

勝任能力評(píng)價(jià)模型的構(gòu)建原則

4.公正性評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和方法要公平、公正，避免主觀臆斷和偏袒現(xiàn)象。勝任能力評(píng)價(jià)模型的構(gòu)建方法03勝任能力評(píng)價(jià)模型的構(gòu)建方法

1.文獻(xiàn)資料法2.專家咨詢法3.問卷調(diào)查法通過查閱相關(guān)書籍、論文和政策文件等資料，了解內(nèi)審人員勝任能力的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。邀請(qǐng)內(nèi)審領(lǐng)域的專家學(xué)者進(jìn)行咨詢，獲取他們對(duì)內(nèi)審人員勝任能力的評(píng)價(jià)意見。設(shè)計(jì)問卷，收集內(nèi)審人員、被審計(jì)單位和其他相關(guān)部門對(duì)內(nèi)審人員勝任能力的看法和評(píng)價(jià)。勝任能力評(píng)價(jià)模型的構(gòu)建方法

4.案例分析法通過分析實(shí)際案例，總結(jié)內(nèi)審人員勝任能力的特點(diǎn)和規(guī)律。

5.實(shí)證研究法通過實(shí)證調(diào)查和數(shù)據(jù)分析，驗(yàn)證勝任能力評(píng)價(jià)模型的有效性和適用性。勝任能力評(píng)價(jià)模型的應(yīng)用與實(shí)踐04勝任能力評(píng)價(jià)模型的應(yīng)用與實(shí)踐根據(jù)勝任能力評(píng)價(jià)模型的結(jié)果，選拔合適的內(nèi)審人員，并為他們提供有針對(duì)性的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。1.選拔與培訓(xùn)將勝任能力評(píng)價(jià)結(jié)果作為內(nèi)審人員績(jī)效考核的重要依據(jù)，激勵(lì)內(nèi)審人員不斷提高自身能力。2.績(jī)效考核為內(nèi)審人員制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助他們實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的發(fā)展目標(biāo)。3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

勝任能力評(píng)價(jià)模型的應(yīng)用與實(shí)踐

4.持續(xù)改進(jìn)根據(jù)勝任能力評(píng)價(jià)模型的反饋，不斷完善和優(yōu)化內(nèi)審人員勝任能力的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和方法。結(jié)論05結(jié)論

央行內(nèi)審人員勝任能力評(píng)價(jià)模型是衡量?jī)?nèi)審人員是否具備履行職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)、技能、能力和素質(zhì)的重要工具。通過對(duì)勝任能力的內(nèi)涵與分類、評(píng)價(jià)模型的構(gòu)建原則和方法以及應(yīng)用與實(shí)踐等方面進(jìn)行深入探討，我們可以為央行內(nèi)審工作的順利開展提供有力的支持和保障。隨著金融監(jiān)管環(huán)境的不斷變化和內(nèi)審工作的不斷發(fā)展，我們應(yīng)不斷創(chuàng)新和完善勝任能力評(píng)價(jià)模型，以適應(yīng)新的挑戰(zhàn)和需求。央行內(nèi)審人員勝任能力評(píng)價(jià)模型研究(4)

概述01概述

隨著金融市場(chǎng)的不斷發(fā)展和監(jiān)管要求的日益嚴(yán)格，央行內(nèi)審工作的重要性愈發(fā)凸顯。內(nèi)審人員作為央行風(fēng)險(xiǎn)管理的重要環(huán)節(jié)，其勝任能力直接關(guān)系到內(nèi)審工作的質(zhì)量和效果。因此，構(gòu)建一個(gè)科學(xué)、合理的勝任能力評(píng)價(jià)模型對(duì)于提升央行內(nèi)審隊(duì)伍的整體素質(zhì)具有重要意義。文獻(xiàn)綜述與理論基礎(chǔ)02文獻(xiàn)綜述與理論基礎(chǔ)

近年來，國內(nèi)外學(xué)者對(duì)金融行業(yè)內(nèi)審人員的勝任能力進(jìn)行了廣泛研究。他們普遍認(rèn)為，內(nèi)審人員應(yīng)具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、良好的溝通能力和職業(yè)素養(yǎng)等多方面的勝任特征。這些特征共同構(gòu)成了內(nèi)審人員勝任能力的核心框架。研究方法與數(shù)據(jù)來源03研究方法與數(shù)據(jù)來源

本研究采用文獻(xiàn)綜述、專家訪談和問卷調(diào)查相結(jié)合的方法進(jìn)行。首先，通過文獻(xiàn)綜述梳理出內(nèi)審人員勝任能力的關(guān)鍵維度；其次，邀請(qǐng)具有豐富經(jīng)驗(yàn)的專家進(jìn)行訪談，進(jìn)一步補(bǔ)充和完善評(píng)價(jià)模型；最后，通過問卷調(diào)查收集大量實(shí)際數(shù)據(jù)，對(duì)評(píng)價(jià)模型進(jìn)行驗(yàn)證和修正。央行內(nèi)審人員勝任能力評(píng)價(jià)模型構(gòu)建04央行內(nèi)審人員勝任能力評(píng)價(jià)模型構(gòu)建

包括分析問題、解決問題的能力，以及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和審計(jì)的能力。2.技能維度主要考察內(nèi)審人員與被審計(jì)單位、同事及上級(jí)之間的溝通效果和效率。3.溝通能力維度主要評(píng)估內(nèi)審人員對(duì)金融法規(guī)、政策、制度和流程的掌握程度。1.專業(yè)知識(shí)維度

央行內(nèi)審人員勝任能力評(píng)價(jià)模型構(gòu)建

4.職業(yè)素養(yǎng)維度包括誠信意識(shí)、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓能力等。評(píng)價(jià)方法與實(shí)施建議0