2025年派遣員工管理協(xié)議書官方版

2025年派遣員工管理協(xié)議書官方版甲方（派遣單位）：____乙方（用工單位）：____鑒于甲方具備合法的派遣資質(zhì)，乙方因業(yè)務(wù)需要，委托甲方為其提供派遣員工。為確保雙方在派遣員工管理過程中的合法權(quán)益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議書。第一條派遣員工的招聘與派遣1.1甲方負(fù)責(zé)招聘符合乙方崗位要求的派遣員工，并按照乙方提供的招聘條件進(jìn)行選拔。1.2甲方應(yīng)在派遣員工到乙方工作前，向乙方提供派遣員工的個人簡歷、身份證、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書等相關(guān)材料，以便乙方進(jìn)行審核。1.3甲方應(yīng)確保派遣員工的身體健康，不存在患有法律法規(guī)禁止從事相關(guān)工作的疾病。1.4甲方應(yīng)在派遣員工到乙方工作前，與乙方簽訂《派遣員工勞動合同》，明確派遣員工的工資、福利、社會保險等事項(xiàng)。1.5甲方負(fù)責(zé)派遣員工的日常管理和考核，乙方有權(quán)對派遣員工的工作表現(xiàn)提出意見和建議。第二條派遣員工的工作職責(zé)2.1乙方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，合理安排派遣員工的工作崗位和職責(zé)。2.2乙方應(yīng)向派遣員工提供必要的工作條件，確保其能夠正常履行職責(zé)。2.3乙方應(yīng)對派遣員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平和工作能力。2.4乙方有權(quán)對派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整其工作崗位和待遇。第三條工資、福利及社會保險3.1甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和雙方約定，按時足額支付派遣員工的工資。3.2甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和雙方約定，為派遣員工繳納社會保險。3.3乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和雙方約定，為派遣員工提供相應(yīng)的福利待遇。3.4甲方應(yīng)確保派遣員工的工資、福利和社會保險等權(quán)益，不得低于乙方同等崗位員工的待遇。第四條派遣員工的管理與考核4.1甲方應(yīng)建立健全派遣員工管理制度，對派遣員工進(jìn)行有效管理。4.2甲方應(yīng)定期對派遣員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核，提高其業(yè)務(wù)水平和工作能力。4.3乙方有權(quán)對派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和考核，并向甲方提出意見和建議。4.4甲方應(yīng)按照乙方的意見和建議，對派遣員工進(jìn)行管理和考核。第五條派遣員工的終止與解除5.1甲方有權(quán)根據(jù)乙方的需求，調(diào)整派遣員工的工作崗位。5.2乙方因業(yè)務(wù)需要，可以提前終止或解除與派遣員工的勞動合同。5.3甲方應(yīng)在接到乙方終止或解除勞動合同的通知后，及時辦理相關(guān)手續(xù)。5.4甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和雙方約定，支付派遣員工終止或解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此造成的一切損失。6.2甲方未按照約定履行派遣員工管理職責(zé)，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.3乙方未按照約定履行工資、福利和社會保險等義務(wù)，導(dǎo)致甲方或派遣員工遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。8.3本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本