2025年人員調(diào)整合同規(guī)定

2025年人員調(diào)整合同規(guī)定第一章總則第一條本規(guī)定旨在規(guī)范我國____年各類人員調(diào)整合同的相關(guān)事宜，保障用人單位與勞動者的合法權(quán)益，促進社會和諧穩(wěn)定。第二條本規(guī)定適用于我國____年內(nèi)進行人員調(diào)整的各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位等用人單位。第三條人員調(diào)整合同的訂立、履行、變更、解除和終止，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則。第二章人員調(diào)整合同的訂立第四條用人單位與勞動者訂立人員調(diào)整合應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：（一）用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者明確告知調(diào)整合同的目的、性質(zhì)、內(nèi)容、期限等相關(guān)事項；（二）用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供不低于原崗位待遇的勞動條件；（三）用人單位與勞動者協(xié)商一致后，雙方可簽訂書面人員調(diào)整合同。第五條人員調(diào)整合同期限一般為____年，自雙方簽訂之日起生效。第六條人員調(diào)整合同應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：（一）用人單位名稱、住所和法定代表人或者負(fù)責(zé)人；（二）勞動者姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）調(diào)整合同的期限、崗位、工作內(nèi)容和要求；（四）勞動報酬、福利待遇等；（五）雙方約定的其他事項。第三章人員調(diào)整合同的履行第七條用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定履行人員調(diào)整合同，為勞動者提供勞動保護和勞動條件。第八條勞動者應(yīng)當(dāng)按照約定履行人員調(diào)整合同，認(rèn)真履行工作職責(zé)，提高職業(yè)技能。第九條用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)互相尊重，保持良好的職業(yè)道德，不得有侮辱、虐待、誹謗等行為。第十條用人單位和勞動者在履行人員調(diào)整合發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)依法申請勞動爭議仲裁或者提起訴訟。第四章人員調(diào)整合同的變更、解除和終止第十一條有下列情形之一的，用人單位和勞動者可以協(xié)商一致變更或者解除人員調(diào)整合同：（一）用人單位經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的；（二）勞動者因個人原因需要調(diào)整工作的；（三）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十二條用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)書面記載變更或者解除人員調(diào)整合同的情況，并報送勞動行政部門備案。第十三條人員調(diào)整合同期滿或者依法解除、終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，并根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。第五章法律責(zé)任第十四條用人單位違反本規(guī)定的，勞動行政部門可以責(zé)令其改正，并按照每侵害一名勞動者權(quán)益支付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)予以處罰。第十五條勞動者違反本規(guī)定的，用人單位可以要求其承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償損失。