2025年內(nèi)退員工勞動協(xié)議規(guī)范文本

2025年內(nèi)退員工勞動協(xié)議規(guī)范文本鑒于我國社會保障體系和勞動力市場的發(fā)展，為保護內(nèi)退員工的合法權(quán)益，規(guī)范內(nèi)退員工的勞動協(xié)議，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)范文本。一、內(nèi)退員工定義及范圍本規(guī)范文本所稱內(nèi)退員工，是指在____年到達法定退休年齡，因工作需要，按照相關(guān)規(guī)定，與用人單位協(xié)商一致，提前解除勞動合同，實行內(nèi)部退養(yǎng)的員工。二、內(nèi)退員工的基本權(quán)益保障1.內(nèi)退員工的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險權(quán)益，按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定繼續(xù)繳納，直至法定退休年齡。2.內(nèi)退員工的住房公積金權(quán)益，按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定繼續(xù)繳納，直至法定退休年齡。3.內(nèi)退員工在退養(yǎng)期間，用人單位應(yīng)按月支付內(nèi)退員工基本生活費，基本生活費的標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的____%。4.內(nèi)退員工在退養(yǎng)期間，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同約定的其他權(quán)益。三、內(nèi)退員工的勞動協(xié)議內(nèi)容1.內(nèi)退員工與用人單位應(yīng)簽訂《內(nèi)退協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.《內(nèi)退協(xié)議》應(yīng)包括以下內(nèi)容：a)內(nèi)退員工的基本信息；b)內(nèi)退員工退養(yǎng)期間的基本生活費標準；c)內(nèi)退員工的保險繳納情況；d)內(nèi)退員工的醫(yī)療保障；e)內(nèi)退員工在退養(yǎng)期間的工作職責；f)內(nèi)退員工的培訓、晉升機會；g)內(nèi)退員工的離職手續(xù)及待遇；h)雙方約定的其他事項。四、內(nèi)退員工的勞動協(xié)議簽訂與解除1.內(nèi)退員工與用人單位應(yīng)在內(nèi)退員工達到法定退休年齡前，簽訂《內(nèi)退協(xié)議》。2.《內(nèi)退協(xié)議》簽訂后，雙方應(yīng)嚴格按照協(xié)議約定的內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。3.在內(nèi)退員工達到法定退休年齡時，雙方應(yīng)按照《內(nèi)退協(xié)議》的約定，辦理離職手續(xù)。4.內(nèi)退員工在退養(yǎng)期間，如遇國家政策調(diào)整，導致內(nèi)退員工權(quán)益受損，雙方應(yīng)協(xié)商解決。5.內(nèi)退員工在退養(yǎng)期間，如因個人原因需要解除《內(nèi)退協(xié)議》，應(yīng)提前書面通知用人單位，雙方協(xié)商解決。五、內(nèi)退員工的勞動協(xié)議監(jiān)管與爭議解決1.用人單位應(yīng)將內(nèi)退員工的《內(nèi)退協(xié)議》報當?shù)貏趧有姓块T備案。2.勞動行政部門應(yīng)對用人單位執(zhí)行內(nèi)退員工勞動協(xié)議的情況進行監(jiān)督。3.如內(nèi)退員工與用人單位在履行《內(nèi)退協(xié)議》過程中發(fā)生爭議，可依法向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。4.對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。六、附則1.本規(guī)范文本自發(fā)布之日起實施。2.本規(guī)范文本的解釋權(quán)歸用人單位。3.用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)范文本，結(jié)合實際情況，制定具體的內(nèi)退員工勞動協(xié)議。通過本規(guī)范文本的制定和實施，旨在進一步規(guī)范內(nèi)