企業(yè)支委會會議記錄范文

企業(yè)支委會會議記錄范文一、會議背景企業(yè)支委會是黨組織在企業(yè)內(nèi)的重要組織機構(gòu)，負責(zé)落實黨的方針政策、加強黨的建設(shè)、推動企業(yè)健康發(fā)展。本次會議旨在總結(jié)過去一段時間的工作，分析存在的問題，并提出改進措施，以增強企業(yè)的凝聚力和向心力，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。二、會議基本信息會議時間：2023年10月15日會議地點：企業(yè)會議室主持人：張經(jīng)理記錄人：李秘書參會人員：支委會全體成員及相關(guān)部門負責(zé)人三、會議議程1.工作總結(jié)2.問題分析3.改進措施4.其他事項四、工作總結(jié)在過去的六個月中，企業(yè)支委會圍繞“黨建引領(lǐng)，服務(wù)發(fā)展”的主題，開展了一系列活動，主要包括：1.黨建活動的開展積極組織黨員學(xué)習(xí)黨的理論知識，開展“黨課”學(xué)習(xí)活動。上半年，共組織集中學(xué)習(xí)四次，參與黨員達98%以上，學(xué)習(xí)內(nèi)容涵蓋習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神等。2.思想政治工作通過開展“心連心”主題活動，增強了員工的歸屬感和凝聚力?；顒又?，組織了員工座談會，了解員工的意見和建議，收集到有效建議30條，其中有15條已被落實。3.志愿服務(wù)活動組織黨員參與社區(qū)志愿服務(wù)活動，累計服務(wù)時間達200小時，幫助社區(qū)清理環(huán)境、美化家園，增強了企業(yè)的社會責(zé)任感。4.企業(yè)文化建設(shè)開展“優(yōu)秀員工”評選活動，激勵員工積極向上，營造良好的企業(yè)文化氛圍。評選活動吸引了全體員工參與，評選出10名優(yōu)秀員工，給予了表彰和獎勵。五、問題分析在總結(jié)工作的同時，也應(yīng)認真分析存在的問題：1.黨員活動參與度不均部分黨員在活動中參與積極性不高，導(dǎo)致活動效果不明顯。尤其是部分基層部門的黨員，參與率僅為70%左右，需要加強引導(dǎo)。2.思想政治工作深入不夠雖然開展了多次座談會，但部分員工的反饋仍顯得較為表面，未能深入挖掘員工的真實想法。部分員工對企業(yè)的認同感和忠誠度仍需提升。3.志愿服務(wù)活動的延續(xù)性不足雖然組織了志愿服務(wù)活動，但缺乏系統(tǒng)性和持續(xù)性，未能形成常態(tài)化機制，導(dǎo)致活動參與度和效果不穩(wěn)定。4.企業(yè)文化傳播不夠深入企業(yè)文化的宣傳和傳播手段相對單一，未能充分利用新媒體，導(dǎo)致員工對企業(yè)文化的認知不深，理解不一。六、改進措施針對以上問題，提出如下改進措施：1.增強黨員活動的吸引力設(shè)計更具趣味性和實用性的活動內(nèi)容，鼓勵黨員積極參與。同時，選定“黨員示范崗”，通過典型引領(lǐng)的方式，激勵其他黨員參與活動。2.深化思想政治工作定期舉辦“心聲交流會”，通過小組討論的方式，深入了解員工的真實想法，并制定相應(yīng)的改進措施，提高員工的參與感和認同感。3.建立志愿服務(wù)常態(tài)化機制制定年度志愿服務(wù)計劃，明確服務(wù)內(nèi)容和時間，鼓勵員工參與。通過與社區(qū)合作，建立長期的志愿服務(wù)項目，增強企業(yè)的社會責(zé)任感。4.多渠道傳播企業(yè)文化利用企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、微信公眾號等新媒體平臺，定期推送企業(yè)文化相關(guān)內(nèi)容，增強員工對企業(yè)文化的認同。同時，開展“企業(yè)文化宣傳周”活動，讓員工更深入了解企業(yè)文化。七、其他事項在會議的最后，張經(jīng)理強調(diào)了支委會成員在今后工作中的重要性，希望大家繼續(xù)保持積極的工作態(tài)度，做好各項工作。同時，提出定期召開會議的重要性，以便及時總結(jié)經(jīng)驗、發(fā)現(xiàn)問題、調(diào)整方向。八、會議總結(jié)此次會議明確了企業(yè)支委會的工作方向和改進措施，為下一步的工作奠定了基礎(chǔ)。希望全體成員共同努力，將會議精神落實到實際工作中，推動企業(yè)的發(fā)展與進步。通過不斷的總結(jié)與改進，相信企業(yè)的黨組織建設(shè)將會更加扎實，員工的歸屬感和忠誠度也將不斷提升。九、附錄1.會議簽到表2.工作總結(jié)PPT3.改進措施實施