人力資源部門組織管理崗位勝任能力評價(jià)參 考題庫

廣西電網(wǎng)有限責(zé)任公司人力資源部門組織管理崗位勝任能力評價(jià)參

考題庫2022版

一、單選題

1（）用工是公司的主要用工形式，以訂立書面勞動(dòng)合同的方

式與用人單位之間形成勞動(dòng)關(guān)系。稱為職工。

A:勞動(dòng)合同制B:勞務(wù)派遣制C：非全日制D:輔助制

答案：A

2（）是崗位說明書中最基礎(chǔ)、最重要的部分，它清晰地界定

了每個(gè)崗位應(yīng)該做哪些工作。

A:崗位名稱B:崗位職責(zé)C：任職資格標(biāo)準(zhǔn)D:工作特征

答案：B

3從事專業(yè)技術(shù)類崗位工作的應(yīng)具備（）年及以上技能崗位工

作經(jīng)歷，其中經(jīng)營管理類畢業(yè)生到相應(yīng)專業(yè)可放寬到2年及以上。

A:3B:4C：5D:6

答案：A

4公司勞動(dòng)用工管理主要原則是堅(jiān)持用工總量（），實(shí)行效率決

定用工總量。

A:負(fù)增長B:零增長C：正增長D:加速增長

答案：A

5公司系統(tǒng)內(nèi)的單位按業(yè)務(wù)類型劃分為（）單位。

A:管制類業(yè)務(wù)、非管制類業(yè)務(wù)B:地市級、縣級C：三級、

四級D:二級、三級

答案：A

6南方電網(wǎng)公司所屬各單位按管理層級分為（）級。

A:2B:3C：4D:5

答案：C

7單位年度福利費(fèi)開支不得超過工資總額的（）。

A:12%B:13%C：14%D:15%

答案：C

8根據(jù)公司工資支付管理辦法，公司管制業(yè)務(wù)單位職工績效工資約

占工資收入的（）。

A:40%B:50%C：60%D:70%

答案：C

9公司目前年金企業(yè)繳費(fèi)總額按不超過本單位年度職工工資總額的

（）計(jì)提，在成本中列支。

A:5%B:8.33%C：8%D:10%

答案：C

10職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)

療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由（）按月支付。

A:工傷保險(xiǎn)基金B(yǎng):所在單位C：政府D:以上都對

答案：B

11自治區(qū)人社廳【2012】86號文規(guī)定，享受退休人員醫(yī)療保險(xiǎn)待遇

最低繳費(fèi)年限為（）年。

A:15B:20C：25D:30

答案：c

12黨支部（黨總支）書記一般應(yīng)當(dāng)有（）年以上黨齡。

A：1年B：2年C：3年D:4年

答案：A

13干部任免決定需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委超過（）成員同意后

方可進(jìn)行。

A:三分之一B:半數(shù)C：五分之四D:三分之二

答案：B

14領(lǐng)導(dǎo)人員因個(gè)人或者其他原因，可自行提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。本人

必須書面提出申請，報(bào)（）審批。

A:人力資源部B:黨組織C：單位主要負(fù)責(zé)人D:分管人事

部門領(lǐng)導(dǎo)

答案：B

15實(shí)行干部談心談話制度，原則上對每位干部每年需談話至少

（）次。

A:4B:3C：2D:1

答案：D

16討論決定干部任免事項(xiàng)時(shí)，與會(huì)成員應(yīng)當(dāng)逐一發(fā)表同意、不同意

或緩議等明確意見，（）應(yīng)最后表態(tài)。

A:紀(jì)檢監(jiān)察部門主要負(fù)責(zé)人B:黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人C：紀(jì)

檢組長（紀(jì)委書記）D:紀(jì)檢監(jiān)察部門主要負(fù)責(zé)人

答案：B

17選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員，必須把（）放在首位，把政治要求貫穿

到干部選拔任用全過程、全方面。

A:政治標(biāo)準(zhǔn)B:政治本色C：業(yè)績導(dǎo)向D:群眾公認(rèn)

答案：A

18選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)由（）集體討論作出任免決定，或者

決定提出推薦人選的意見。

A:辦公會(huì)B:單位黨組織C：股東大會(huì)D:董事會(huì)

答案：B

19選任人力資源部門主要負(fù)責(zé)人首先要看政治上是否可靠、對

（）是否忠誠。

A:黨B:國家C：企業(yè)D:崗位

答案：A

20嚴(yán)格控制領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)，三級單位領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)一般不超過

（）人；四級單位領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)一般不超過（）人。

A:7；5B:7；6C：9；5D:9；6

答案：B

21在選人用人工作中，應(yīng)堅(jiān)持（）原則，認(rèn)真貫徹民主集中制,

強(qiáng)化黨委（黨組）的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。

A:以德為先B:客觀公正C：黨管干部D:注重實(shí)績

答案：C

22根據(jù)《中國南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司人力資源統(tǒng)計(jì)管理細(xì)則》，人力

資源常規(guī)統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析工作，主要包括人力資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查月報(bào)和

)o

A:半年報(bào)B:季報(bào)C：年報(bào)D:周報(bào)

答案：C

23根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范新員工“師帶徒”培訓(xùn)的指導(dǎo)意見（2016

年版）》的要求：“新員工”指大中專畢業(yè)生、規(guī)范勞動(dòng)用工新入企未

滿（）年或新入企雖滿（）年但仍處于見習(xí)適應(yīng)期的員工。

A:1B:2C：3D:4

答案：C

24根據(jù)《中國南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司培訓(xùn)管理細(xì)則（2020年版）》

正文第一章的要求：培訓(xùn)工作堅(jiān)持統(tǒng)籌規(guī)劃、分級組織、歸口管理、

專業(yè)負(fù)責(zé)，落實(shí)（）培訓(xùn)方針，按照“管業(yè)務(wù)必須管培訓(xùn)”的原

則，充分發(fā)揮專業(yè)部門、直線經(jīng)理育人用人的責(zé)任主體作用。

A:“屬地化管理”B:“按需、分類、梯次”C：“誰主

管，誰負(fù)責(zé)"D:“分層分類分專業(yè)”

答案：B

25（）是表示崗位在組織中的相對價(jià)值，通過崗位價(jià)值評估來

確定

A:崗位名稱B:崗位崗級C：崗位職責(zé)D:崗位類別

答案：B

26（）是在工作分析的基礎(chǔ)上，對崗位所需要完成的工作內(nèi)容

以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任的具體描述。

A:崗位名稱B:崗位崗級C：崗位職責(zé)D:崗位類別

答案：c

27安全監(jiān)管業(yè)務(wù)序列主要包括負(fù)責(zé)安全監(jiān)察、安全風(fēng)險(xiǎn)體系建設(shè)、

（）等的崗位。

A:企業(yè)文化宣傳B:供電可靠性C：應(yīng)急管理D:教育培訓(xùn)

管理

答案：C

28班組作業(yè)師一般設(shè)置（）名

A:1B:2C：3D:4

答案：A

29從低崗位層級聘任到高級作業(yè)員（含正值調(diào)度員、220kV及以上

變電運(yùn)行正值班員）及以上層級崗位的員工，原則上近一年度內(nèi)的績

效考核（年、季、月）至少取得1次（）級。

A:AB:B+C：BD:B-

答案：A

30擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，具備管理職能的崗位，可細(xì)分為決策管理序列和

（）o

A:組織管理決策B:專業(yè)管理序列C：職能管理決策D:

科學(xué)管理決策

答案：B

31地市供電局安全督查大隊(duì)隊(duì)長崗位的最低工作經(jīng)驗(yàn)要求：（）。

A:2B:3C：4D:5

答案：B

32地市供電局變電管理所繼保自動(dòng)化班班長崗位的最低工作經(jīng)驗(yàn)要

求：（）o

A:2B:3C：4D:5

答案：C

33地市供電局電力調(diào)度控制中心通信班副班長崗位需具備的技能鑒

定證書等級為：（）o

A:初級工B:中級工C：高級工D:技師

答案：C

34地市供電局電力調(diào)度控制中心主網(wǎng)調(diào)度班調(diào)度長崗位需具備的技

能鑒定證書等級為：（）o

A:初級工B:中級工C：高級工D:技師

答案：D

35地市供電局電力調(diào)度控制中心主網(wǎng)調(diào)度班正值調(diào)度員崗位的最低

學(xué)歷要求：（）。

A:高中B:中專C：大專D:本科

答案：D

36地市供電局電力調(diào)度控制中心自動(dòng)化班中級作業(yè)員崗位的最低學(xué)

歷要求：（）。

A:高中B:中專C：大專D:本科

答案：D

37地市供電局供電分局供電服務(wù)班副班長崗位的最低工作經(jīng)驗(yàn)要

求：（）o

A:2B:3C：4D:5

答案：B

38地市供電局供電分局供電服務(wù)班中級作業(yè)員崗位需具備的技能鑒

定證書等級為：（）o

A:初級工B:中級工C：高級工D:技師

答案：B

39地市供電局供電分局配電線路運(yùn)維班初級作業(yè)員崗位的最低學(xué)歷

要求：（）o

A:高中B:中專C：大專D:本科

答案：C

40地市供電局供電服務(wù)中心服務(wù)調(diào)度班班長崗位的最低工作經(jīng)驗(yàn)要

求：（）。

A:2B:3C：4D:5

答案：B

41地市供電局人力資源業(yè)務(wù)序列專責(zé)（17-18崗）崗位需具備的專

業(yè)技術(shù)資格等級為：（）o

A:無B:助理級及以上C：中級及以上D:高級及以上

答案：C

42地市供電局生產(chǎn)技術(shù)業(yè)務(wù)序列助理專責(zé)崗位需具備的專業(yè)技術(shù)資

格等級為：（）。

A:無B:助理級及以上C：中級及以上D:高級及以上

答案：B

43地市供電局輸電管理所輸電電纜線路班中級作業(yè)員崗位的最低學(xué)

歷要求：（）o

A:高中B:中專C：大專D:本科

答案：C

44地市供電局專責(zé)（17-18崗）崗位的最低學(xué)歷要求：（）。

A:高中B:中專C：大專D:本科

答案：D

45地市供電局專責(zé)（19-20崗）崗位的最低工作經(jīng)驗(yàn)為：（）年。

A:2B:3C：4D:5

答案：D

46地市級單位的專責(zé)（19-20級）編制原則上不超過專責(zé)崗位的

（）o

A:10%B:20%C：30%D:40%

答案：C

47規(guī)劃計(jì)劃業(yè)務(wù)是（）崗位分類的序列。

A:管理類B:專業(yè)技術(shù)類C：技能類D:輔助類

答案：B

48計(jì)財(cái)部副經(jīng)理所屬崗位序列是（）

A:決策管理序列B:專業(yè)管理序列C：部門管理序列D:

部門決策序列

答案：B

49距離法定退休年齡不足（）年的技能崗位在崗員工，原則上

崗位“技能鑒定資格”不作硬性要求。

A:3B:4C：5D:6

答案：C

50決策管理是（）崗位分類的序列。

A:管理類B:專業(yè)技術(shù)類C：技能類D:輔助類

答案：A

51內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)（三、四級單位職能部門）負(fù)責(zé)人：原則上，部門編制

11人至29人之間的，可配備（）名負(fù)責(zé)人

A:1B:2C：3D:4

答案：C

52內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)（三、四級單位職能部門）負(fù)責(zé)人：原則上，部門編制

30人及以上的，可配備（）名負(fù)責(zé)人

A:1B:2C：3D:4

答案：D

53內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)（三、四級單位職能部門）負(fù)責(zé)人：原則上，部門編制

5人及以下，可配備（）名負(fù)責(zé)人

A:1B:2C：3D:4

答案：A

54內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)（三、四級單位職能部門）負(fù)責(zé)人：原則上，部門編制

6人至10人之間的，可配備（）名負(fù)責(zé)人

A:1B:2C：3D:4

答案：B

55人員適崗率是指（）o

A:指組織中崗位的總數(shù)，主要反映組織規(guī)模B:關(guān)鍵崗位的總

數(shù)，主要反映關(guān)鍵崗位規(guī)模C：關(guān)鍵崗位補(bǔ)充總?cè)藬?shù)和流失總

人數(shù)的比例。D:通過本崗位勝任能力評價(jià)取得崗位勝任能力合

格證書的總?cè)藬?shù)和在崗總?cè)藬?shù)的比例

答案：D

56下面哪個(gè)不屬于人力資源業(yè)務(wù)序列（）o

A:干部管理與監(jiān)督B:人才管理C：勞動(dòng)組織D:成本管理

答案：D

57原則上，25人及以上的班組設(shè)班組長（）名。

A:1B:2C：3D:4

答案：D

58崗位設(shè)置應(yīng)優(yōu)先考慮（）,充分發(fā)揮崗位的最佳效能和組織的

整體效益，確保各層級崗位統(tǒng)一、規(guī)范、協(xié)調(diào)、合理。

A:工作效率B:左右協(xié)同C：權(quán)責(zé)對等D:規(guī)范用工

答案：A

59根據(jù)公司地市供電局典型機(jī)構(gòu)設(shè)置，下列機(jī)構(gòu)，（）不是地市

供電局典型的直屬機(jī)構(gòu)。

A:輸電管理所B:變電管理所C：員工服務(wù)中心D:電力

調(diào)度控制中心

答案：C

60根據(jù)公司地市供電局典型機(jī)構(gòu)設(shè)置，下列機(jī)構(gòu)，（）不是地市

供電局典型的直屬機(jī)構(gòu)。

A:信息中心B:稽查中心C：項(xiàng)目管理中心D:電力調(diào)度

控制中心

答案：B

61根據(jù)公司地市供電局典型機(jī)構(gòu)設(shè)置，下列機(jī)構(gòu)，（）不是地市

供電局典型的直屬機(jī)構(gòu)。

A:客戶服務(wù)中心B:信息中心C：物流服務(wù)中心D:綜合

服務(wù)中心

答案：A

62根據(jù)公司地市供電局典型機(jī)構(gòu)設(shè)置，下列機(jī)構(gòu)，（）不是地市

供電局典型的直屬機(jī)構(gòu)。

A:項(xiàng)目管理中心B:信息中心C：物流服務(wù)中心D:人才

培訓(xùn)與評價(jià)中心

答案：D

63根據(jù)公司地市供電局典型班組設(shè)置，下列班組，（）不是電力

調(diào)度控制中心的典型班組。

A:電力調(diào)度班B:自動(dòng)化班C：繼保自動(dòng)化D:通信班

答案：C

64（）業(yè)務(wù)原則上不得外委。

A:核心作業(yè)B:常規(guī)作業(yè)C：其他作業(yè)D:日常作業(yè)

答案：A

65按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，非全日制用工在同一用人單位每日工作

時(shí)間不超過()小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)。

A:2B:3C：4D:5

答案：C

66各單位應(yīng)結(jié)合自身實(shí)際制定具體可行的實(shí)施方案和措施，重點(diǎn)根

據(jù)超缺員及人員配置情況，可將部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)低壓營配業(yè)務(wù)整體實(shí)施業(yè)務(wù)

外委。下列哪項(xiàng)外委業(yè)務(wù)屬于核心作業(yè)業(yè)務(wù)()。

A:低壓設(shè)備搶修、修理、消缺B:輔助設(shè)施維護(hù)和環(huán)境巡視C：

中低壓設(shè)備運(yùn)行維護(hù)D:〃低壓設(shè)備常規(guī)巡視(不含專業(yè)巡視、

特殊巡視、故障

巡視和夜間巡視)〃

答案：C

67用人單位使用勞務(wù)派遣制人員數(shù)量不得超過本單位用工總量的

()。

A:5%B:10%C：15%D:20%

答案：B

68()是衡量企業(yè)發(fā)展質(zhì)量、經(jīng)營效益和人員效率的重要指標(biāo)。

A:售電量B:用工總量C：勞動(dòng)生產(chǎn)率D:營業(yè)盈余

答案：C

69()用工是公司的輔助用工形式，與用工單位之間形成用工

關(guān)系，與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)形成用人關(guān)系。

A:勞動(dòng)合同制B:勞務(wù)派遣制C：非全日制D:輔助制

答案：B

70當(dāng)年度崗位勝任能力評價(jià)不合格的老員工，由所在單位與其協(xié)商

安排轉(zhuǎn)崗，所轉(zhuǎn)崗位應(yīng)（）原崗位崗級。

A:等于B:高于C：低于D:以上都不是

答案：C

71對于見習(xí)期考核結(jié)果不符合按期定崗定級條件的，根據(jù)實(shí)際情況

可延長（）見習(xí)期。

A:3個(gè)月B:半年C：1年D:1.5年

答案：B

72發(fā)生群體性或較嚴(yán)重的勞動(dòng)爭議事件的用人單位，需向（）

單位及時(shí)報(bào)告相關(guān)信息。

A:本級B:上級C：下級D:跨級

答案：B

73分子公司分為五類實(shí)施用工計(jì)劃管控。廣西電網(wǎng)公司屬于（）。

A:第一類B:第二類C：第三類D:第四類E：第

五類

答案：A

74符合公司崗位勝任能力評價(jià)管理制度規(guī)定，當(dāng)年度崗位勝任能力

評價(jià)不合格的老員工，由所在單位與其協(xié)商安排轉(zhuǎn)崗，所轉(zhuǎn)崗位應(yīng)

（）原崗位崗級。

A:高于B:等于C：低于D:相等

答案：C

75符合公司崗位勝任能力評價(jià)管理制度規(guī)定，員工當(dāng)年度首次崗位

勝任能力評價(jià)不合格，學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間按（）處理，薪酬待遇從其

規(guī)定。

A:降崗B:待崗C：轉(zhuǎn)崗D:退出

答案：B

76崗位調(diào)整是用人單位對內(nèi)部空缺或新增的崗位，對現(xiàn)有職工重新

確定崗位人選的活動(dòng)，可采用（）方式。

A:組聘B:組聘或競聘C：擇優(yōu)選拔D:民主推薦

答案：B

77崗位聘任期限由各單位根據(jù)具體崗位及人員實(shí)際確定，原則上不

超過（）年，從聘任之日起算。

A:1B:2C：3D:4

答案：C

78崗位聘任協(xié)議應(yīng)當(dāng)自崗位聘任之日起（）日內(nèi)簽訂，協(xié)議簽

訂主體、權(quán)限和流程與勞動(dòng)合同一致。

A:10B:15C：20D:30

答案：D

79各單位應(yīng)當(dāng)安排校園招聘的畢業(yè)生到基層一線或一線班組工作一

定年限。原則上，博士不少于1年，碩士不少于2年，電力生產(chǎn)類專

業(yè)的本科及以下不少于（）年、經(jīng)營管理類專業(yè)的本科及以下不

少于（）年。

A:3年；1年B:3年；2年C：5年；2年D:5年；3年

答案：B

80各單位原則上以3年為周期開展一次全員擇優(yōu)選聘，最長不超過

（）,全員選聘以競聘或組競聘結(jié)合的方式進(jìn)行，堅(jiān)持業(yè)績導(dǎo)向,

綜合個(gè)人績效優(yōu)劣等情況，推進(jìn)崗位能上能下、人員能進(jìn)能出，具體

方式由各單位結(jié)合工作需要確定。

A:3年B:4年C：5年D:6年

答案：D

81工作調(diào)離的，調(diào)出單位須及時(shí)（）與員工簽訂的勞動(dòng)合同。

A:終止B:解除C：續(xù)簽D:停止

答案：B

82公司系統(tǒng)內(nèi)各單位實(shí)施崗位動(dòng)態(tài)管理必須強(qiáng)化（）等管理制

度的剛性執(zhí)行。

A:崗位勝任能力評價(jià)B:員工績效考核C：員工處分D:以

上都是

答案：D

83關(guān)鍵敏感崗位人員輪崗。涉及人、財(cái)、物以及可能對外產(chǎn)生利益

輸送等關(guān)鍵敏感崗位人員，一般在崗工作（）年左右可進(jìn)行輪崗,

原則上最長不超過（）年。關(guān)鍵敏感崗位范圍按公司崗位管理相

關(guān)規(guī)定執(zhí)行

A:3；6B:2；5C：1；4D:3；5

答案：A

84借用期限一般不得超過（）個(gè)月。借用期滿必須返回原用人

單位（部門）。

A:3B:6C：9D:12

答案：B

85借用人員主要是從基層單位借用員工協(xié)助開展有關(guān)工作，主要以

（）形式進(jìn)行。

A:專項(xiàng)工作借用B:空崗借用C：合署辦公D:以上都對

答案：A

86空崗借用期間，（）負(fù)責(zé)借用人員日常管理和績效考核。

A:人員原所在部門B:用人部門C：借出單位人力資源部

D:借入單位人力資源部

答案：B

87空崗借用期滿考核結(jié)果為（）的，履行審批程序后辦理調(diào)入

手續(xù)。

A:基本合格B:合格C：良好D:優(yōu)秀

答案：D

88空崗借用主要了解擬調(diào)入人選的工作能力及崗位適應(yīng)情況。借用

期限一般為（）o

A:1個(gè)月B:3個(gè)月36個(gè)月D:1年

答案：C

89空崗競聘面試主要采用（）的方式，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思

維能力、專業(yè)素養(yǎng)、語言表達(dá)能力等，由面試評委綜合應(yīng)聘人員面試

表現(xiàn)等情況進(jìn)行評分和給出推薦意見。

A:結(jié)構(gòu)化面試B:半結(jié)構(gòu)化面試C：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論D:群

體面試

答案：B

90勞動(dòng)合同期滿解除的，用人單位須按規(guī)定與員工辦理解除勞動(dòng)合

同的（）手續(xù)。

A:書面B:口頭C：電子流程D:以上皆可

答案：A

91勞動(dòng)合同是公司（）的主要載體。

A:契約B:書面契約C：勞動(dòng)關(guān)系契約化D:勞動(dòng)關(guān)系

答案：C

92勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)按照與用工單位簽訂的（）約定，將勞動(dòng)者派

遣到用工單位。

A:勞務(wù)派遣協(xié)議B:非全日制用工協(xié)議C：勞動(dòng)合同D:業(yè)

務(wù)外委合同

答案：A

93內(nèi)部人員調(diào)劑計(jì)劃由用工單位（）部門提出建議，征求本單

位內(nèi)部機(jī)構(gòu)意見后，提交本單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究審定。

A:黨建B:人力資源C：工會(huì)D:監(jiān)督

答案：B

94用人單位自用工之日起（）日內(nèi)，與職工依法訂立書面勞動(dòng)

合同。

A:30B:25C：20D:15

答案：A

95專項(xiàng)工作借用人員原則上一年只能借用一次，借用時(shí)間一年內(nèi)累

計(jì)不得超過（）o

A:1個(gè)月B:3個(gè)月36個(gè)月D:8個(gè)月

答案：C

96（）工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原

因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

A:間斷性B:臨時(shí)性C：輔助性D:替代性

答案：D

97按照《勞動(dòng)法》，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資

的（）的工資報(bào)酬。

A:1.2B:1.5C：2D:3

答案：D

98按照《勞動(dòng)法》，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付

不低于工資的（）的工資報(bào)酬。

A:1.2B:1.5C：2D:3

答案：C

99變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。

A:書面B:口頭C：書面或口頭D:書面和口頭

答案：A

100不得安排女職工在經(jīng)期從事（）和國家規(guī)定的第三級體力

勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

A:高處B:高處、低溫、冷水作業(yè)C：低溫D:冷水作業(yè)

答案：B

101根據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的《勞務(wù)

派遣經(jīng)營許可證》有效期為（）年。

A：2年B:3年C：5年％D:1年

答案：B

102建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)（）。

A:書面約定B:口頭協(xié)議C：訂立書面勞動(dòng)合同D:訂立

書面勞動(dòng)協(xié)議

答案：C

103勞動(dòng)合同的無效，由（）或者人民法院確認(rèn)。

A:各級人民政府B:工商行政管理部門C：各級勞動(dòng)行政部

門D:勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

答案：D

104勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者（）、

性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用

工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。

A:崗位序列B:姓名C：郵箱地址D:職稱

答案：B

105勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過（）。

A:六個(gè)月B:三個(gè)月C：一年D:一個(gè)月

答案：A

106勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

A:（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的B:（二）嚴(yán)重違

反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的C：（三）嚴(yán)重失職，營私

舞弊，對用人單位利益造成重大損害的D:以上都是

答案：D

107勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）年以上的固定

期限勞動(dòng)合同。

A:1B:2C：3D:5

答案：B

108依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長

不超過（）。

A:12個(gè)月B:10個(gè)月C：6個(gè)月D:3個(gè)月

答案：C

109用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)

者數(shù)量不得超過其用工總量的（）。

A:0.15B:0.2C：0.1D:0.12

答案：C

110用工單位只能在（）的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。

A:臨時(shí)性、輔助性或者替代性B:臨時(shí)性C：輔助性D:

替代性

答案：A

111用人單位非法招用未滿（）周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行

政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷

營業(yè)執(zhí)照。

A:十六B:十七C：十八D:十九

答案：A

112每（）開展一次公司級金牌班站所長評選。

A:半年B:一年C：兩年D:三年E：第五類

答案：C

113《廣西電網(wǎng)公司班站所長人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施意見（試行）》適用

公司系統(tǒng)三、四級供電企業(yè)的（）o

A:技能類班組B:供電所C：班組和供電所D:技能類班

組和供電所

答案：D

114搭建班站長轉(zhuǎn)任技能專家通道。崗級晉升2級及以上的班站長

不再擔(dān)任班站長時(shí)，經(jīng)技能專家聘任單位綜合評價(jià)合格后，可直接轉(zhuǎn)

任（）的技能專家。

A:不超現(xiàn)崗級B:與現(xiàn)崗級平級C：低于現(xiàn)崗級1崗D:超

過現(xiàn)崗級

答案：A

115各單位以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，結(jié)合實(shí)際對任期滿且綜合表現(xiàn)靠后的班

站長開展擇優(yōu)選聘，選聘比例不低于（），深化“能上能下”的

用人機(jī)制。

A:10%B:20%C：30%D:40%

答案：B

116公司班站所長人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施意見（試行）提出：以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)

向深化崗位選聘機(jī)制，試點(diǎn)推行班站長任期考評制，每屆任期（）o

A：1年B：2年C：3年D:4年

答案：C

117公司班站所長人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施意見（試行）中的班站所長均

指（）。

A:正職崗位B:正副職崗位C：副職崗位D:所有班長所

岡L_1_J位/JL.

答案：A

118試點(diǎn)拓寬優(yōu)秀班站所長晉升崗級，地市供電局各類班站長的晉

升崗級在現(xiàn)崗位崗級的基礎(chǔ)上，上延崗級（）。

A:不超過2級且崗級最高不超過22級B:不超過2級且崗級最高

不超過23級C：不超過3級且崗級最高不超過23級D:不超

過3級且崗級最高不超過22級

答案：C

119試點(diǎn)拓寬優(yōu)秀班站所長晉升崗級，縣級供電企業(yè)各類班站長的

晉升崗級在現(xiàn)崗位崗級的基礎(chǔ)上，上延崗級（）。

A:不超過2級且崗級最高不超過21級B:不超過2級且崗級最高

不超過22級C：不超過3級且崗級最高不超過21級D:不超

過3級且崗級最高不超過22級

答案：C

120拓寬班站長的崗位發(fā)展通道。擔(dān)任班站長3年及以上，且符合

相應(yīng)等級技能專家基本條件、資格條件等要求的，可直接申報(bào)的

（）技能專家。

A:一級及以下B:二級及以下C：三級及以下D:助理級及

以下

答案：C

121提升新選拔干部（部門副職級）具有班站長（含班站長正、副

職）工作經(jīng)歷的占比，到2022年底（）o

A:不低于20%B:不低于30%C：不低于40%D:不低于

50%

答案：D

122優(yōu)化班站長崗位任職資格。在公司《崗位管理辦法（2020版）》

的基礎(chǔ)上，再次下調(diào)各類班站長任職資格中的最低工作年限。電力調(diào)

度班或主網(wǎng)調(diào)度班、繼電保護(hù)班和500kV變電站不低于（）,其

他班組不低于（）o其中，博士、碩士學(xué)歷員工任班站長時(shí)，其

最低工作年限不低于（）即可。

A:6年，4年，3年B:5年，4年,3年C：5年，3年，2年

D:4年，3年，3年

答案：D

123（）負(fù)責(zé)提出本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)四級單位及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、本單

位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)立、調(diào)整或撤銷建議。

A:人力資源部B:企業(yè)管理部C：其他業(yè)務(wù)支撐和實(shí)施機(jī)構(gòu)

D:其他職能部門

答案：D

124()指單位內(nèi)承擔(dān)政府或行業(yè)管理職責(zé)的業(yè)務(wù)支撐實(shí)施機(jī)

構(gòu)。

A:職能部門B:直屬機(jī)構(gòu)C：掛靠機(jī)構(gòu)D:外協(xié)單位

答案：C

125()指單位內(nèi)具有計(jì)劃、組織、管控、監(jiān)督、檢查等職能

管理的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。

A:職能部門B:直屬機(jī)構(gòu)C：掛靠機(jī)構(gòu)D:外協(xié)單位

答案：A

126()指負(fù)責(zé)專門業(yè)務(wù)領(lǐng)域的具體實(shí)施工作的業(yè)務(wù)支撐和實(shí)

施機(jī)構(gòu)。

A:職能部門B:直屬機(jī)構(gòu)C：掛靠機(jī)構(gòu)D:外協(xié)單位

答案：B

127()納入巡視巡察選人用人專項(xiàng)檢查，對違反()管

理規(guī)定的，要嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)。

A:機(jī)構(gòu)調(diào)整B:機(jī)構(gòu)撤銷C：機(jī)構(gòu)編制D:機(jī)構(gòu)設(shè)立

答案：C

128《廣西電網(wǎng)有限責(zé)任公司組織機(jī)構(gòu)管理辦法》不適用于為了加

強(qiáng)對某項(xiàng)重要工作的統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)，或?yàn)榱送瓿赡稠?xiàng)跨領(lǐng)域、

跨部門的綜合性、臨時(shí)性、階段性任務(wù)，依據(jù)一定程序設(shè)立的()。

A:工作協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)B:職能部門C：直屬機(jī)構(gòu)D:掛靠機(jī)構(gòu)

答案：A

129《權(quán)責(zé)清單》印發(fā)后，公司各部門應(yīng)于（）月內(nèi)對照《權(quán)

責(zé)清單》完成制度修訂。

A:1B:2C：3D:4

答案：B

130班組是企業(yè)中（）的業(yè)務(wù)單元。

A:最小B:最基本C：最標(biāo)準(zhǔn)D:最大

答案：B

131變電管理所的巡維班統(tǒng)一按（）命名。

A:電壓等級+巡維班B:地域名稱+巡維班C：電壓等級+地

域名稱+巡維班D:地域名稱+電壓等級+巡維班

答案：B

132單位編碼的后兩位數(shù)字對應(yīng)（）0

A:一級單位B:二級單位C：三級單位D:四級單位

答案：D

133單位編碼的中間兩位數(shù)字對應(yīng)（）o

A:一級單位B:二級單位C：三級單位D:四級單位

答案：C

134單位編碼由（）統(tǒng)一編制，在對單位進(jìn)行設(shè)立、調(diào)整時(shí)在

信息系統(tǒng)中予以明確。

A:南方電網(wǎng)公司B:廣西電網(wǎng)公司C：地市級供電企業(yè)D:

以上都不是

答案：A

135單位編碼由（）位數(shù)字組成。

A:3B:4C：5D:6

答案：D

136〃單位一般要求在工商行政管理機(jī)關(guān)申請登記，領(lǐng)取

（）,具備組織機(jī)構(gòu)代碼?！?/p>

A:商業(yè)執(zhí)照B:單位執(zhí)照C：營業(yè)執(zhí)照D:企業(yè)執(zhí)照

答案：C

137單位一般要求在工商行政管理機(jī)關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，

具備（）o

A:單位編碼B:組織機(jī)構(gòu)代碼C：單位代碼D:組織編碼

答案：B

138對（）、人均利潤、勞動(dòng)生產(chǎn)率等指標(biāo)遠(yuǎn)低于預(yù)期的非管

制業(yè)務(wù)單位，要遵循市場化規(guī)律，按照組織管理權(quán)限和審批流程及時(shí)

調(diào)整、撤銷相應(yīng)組織機(jī)構(gòu)。

A:經(jīng)營發(fā)展B:經(jīng)營效益C：市場效益D:資本回報(bào)

答案：B

139對經(jīng)營效益、（）、勞動(dòng)生產(chǎn)率等指標(biāo)遠(yuǎn)低于預(yù)期的非管制

業(yè)務(wù)單位，要遵循市場化規(guī)律，按照組織管理權(quán)限和審批流程及時(shí)調(diào)

整、撤銷相應(yīng)組織機(jī)構(gòu)。

A:市場效益B:資本回報(bào)C：人均利潤D:營業(yè)盈余

答案：C

140對經(jīng)營效益、人均利潤、（）等指標(biāo)遠(yuǎn)低于預(yù)期的非管制

業(yè)務(wù)單位，要遵循市場化規(guī)律，按照組織管理權(quán)限和審批流程及時(shí)調(diào)

整、撤銷相應(yīng)組織機(jī)構(gòu)。

A:勞動(dòng)生產(chǎn)率B:資本回報(bào)C：市場效益D:營業(yè)盈余

答案：A

141非管制業(yè)務(wù)單位組織機(jī)構(gòu)管理應(yīng)以（）為約束，以創(chuàng)造價(jià)

值為核心，規(guī)范所屬單位組織機(jī)構(gòu)管理內(nèi)容和流程。

A:經(jīng)營發(fā)展B:市場效益C：資本回報(bào)D:人均利潤

答案：C

142各單位應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)工作，每年1月1日和（）

前上報(bào)所屬單位組織機(jī)構(gòu)圖，并按要求公開組織機(jī)構(gòu)圖。

A:每年6月1日B:每年7月1日C：每年8月1日D:

每年9月1日

答案：B

143根據(jù)公司組織機(jī)構(gòu)管理辦法，下列部門，（）不是地市供

電局的職能部門。

A:辦公室B:財(cái)務(wù)部C：供電分局D:市場營銷部

答案：C

144根據(jù)公司組織機(jī)構(gòu)管理辦法，下列部門，（）不是地市供

電局的職能部門。

A:規(guī)劃發(fā)展部B:電力調(diào)度控制中心C：安全監(jiān)管部D:審

計(jì)部

答案：B

145根據(jù)公司組織機(jī)構(gòu)管理辦法，下列部門，（）不是地市供

電局的職能部門。

A:供電服務(wù)中心B:人力資源部C：審計(jì)部D:工會(huì)

答案：A

146根據(jù)公司組織機(jī)構(gòu)管理辦法，下列機(jī)構(gòu)，（）不是地市供

電局典型的直屬機(jī)構(gòu)。

A:客戶服務(wù)中心B:信息中心C：供應(yīng)鏈服務(wù)中心D:綜合

服務(wù)中心

答案：A

147根據(jù)公司組織機(jī)構(gòu)管理辦法，下列機(jī)構(gòu)，（）不是地市供

電局典型的直屬機(jī)構(gòu)。

A:信息中心B:稽查中心C：項(xiàng)目管理中心D:電力調(diào)度

控制中心

答案：B

148根據(jù)公司組織機(jī)構(gòu)管理辦法，下列機(jī)構(gòu)，（）不是地市供

電局典型的直屬機(jī)構(gòu)。

A:輸電管理所B:變電管理所C：員工服務(wù)中心D:電力

調(diào)度控制中心

答案：C

149根據(jù)公司組織機(jī)構(gòu)管理辦法，下列機(jī)構(gòu)，（）不是地市供

電局典型的直屬機(jī)構(gòu)。

A:項(xiàng)目管理中心B:信息中心C：供應(yīng)鏈服務(wù)中心D:人才

培訓(xùn)與評價(jià)中心

答案：D

150公司各層級組織機(jī)構(gòu)應(yīng)能承接企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)

營需要，并在一定時(shí)期內(nèi)保持穩(wěn)定。組織機(jī)構(gòu)一經(jīng)核定，原則上應(yīng)保

持（）年及以上期限。

A:1B:2C：3D:4

答案：B

151公司建立《權(quán)責(zé)清單》動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，每年（）季度對權(quán)

責(zé)事項(xiàng)統(tǒng)一作出入庫調(diào)整。

A:第一B:第二C：第三D:第四

答案：C

152管制類三（四）級單位職能部門的設(shè)立、調(diào)整或撤銷，由三（四）

級單位人力資源部門組織研究，提出具體方案，并征求有關(guān)部門意見

后，報(bào)（）審議，審議通過后報(bào)公司審批，并組織實(shí)施。

A:議事機(jī)構(gòu)B:職代會(huì)聯(lián)席會(huì)C：單位決策機(jī)構(gòu)（黨委會(huì)）

D:以上都對

答案：C

153三（四）級單位班組的設(shè)立、調(diào)整或撤銷由（）提出初步

建議方案

A:人力資源部B:部門（或直屬機(jī)構(gòu)）C：分管領(lǐng)導(dǎo)D:班

組

答案：B

154以下不屬于組織機(jī)構(gòu)的設(shè)立、調(diào)整或撤銷的基本原則是（）

A:承接戰(zhàn)略、適應(yīng)發(fā)展原則：組織機(jī)構(gòu)應(yīng)能承接企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，適

應(yīng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的需要B:精簡效能、統(tǒng)一規(guī)范原則：組織機(jī)構(gòu)應(yīng)設(shè)

置精簡，層級扁平，運(yùn)作高效；在公司系統(tǒng)內(nèi)，同類型的組織機(jī)構(gòu)一

般應(yīng)盡量統(tǒng)一設(shè)置，規(guī)范管理C：現(xiàn)行組織機(jī)構(gòu)職責(zé)分工不清

晰，內(nèi)部運(yùn)作不協(xié)調(diào)，組織運(yùn)作效率低，影響組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)D:

適應(yīng)市場、快速反應(yīng)原則：組織機(jī)構(gòu)應(yīng)能有效、快速地應(yīng)對市場

的發(fā)展，滿足客戶的需求

答案：C

155以下不屬于組織機(jī)構(gòu)設(shè)立、調(diào)整或撤銷的前提條件的是（）

A:企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略發(fā)生調(diào)整，或者企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生較大變化，現(xiàn)

行組織機(jī)構(gòu)難以支撐企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的有效實(shí)施B:所轄業(yè)務(wù)范圍或

管理規(guī)模等變動(dòng)較大，現(xiàn)行組織機(jī)構(gòu)難以適應(yīng)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展

需要C：現(xiàn)行組織機(jī)構(gòu)設(shè)置與配備人員的數(shù)量和質(zhì)量不匹配，難

以發(fā)揮員工隊(duì)伍的整體合力D:2年及以上對組織機(jī)構(gòu)設(shè)立、調(diào)整

或撤銷進(jìn)行試運(yùn)行評估調(diào)整

答案：D

156在公司授權(quán)放權(quán)（2022年版）中授權(quán)等級劃分為一般授權(quán)、

（）、不區(qū)分。

A:適度授權(quán)B:部分授權(quán)C：完全授權(quán)D:不授權(quán)

答案：A

157在公司授權(quán)放權(quán)（2022年版）中授權(quán)等級劃分為一般授權(quán)、

適度授權(quán)、（）o

A:部分授權(quán)B:完全授權(quán)C：不區(qū)分D:不授權(quán)

答案：C

158在公司授權(quán)放權(quán)清單（2022年版），人力資源業(yè)務(wù)領(lǐng)域，人才

管理中，公司對分子公司助理級專家聘任的行權(quán)主體及方式是

（）o

A:人資部備案B:人資部審核C：人資部審批D:分管領(lǐng)導(dǎo)

審核

答案：A

159在公司授權(quán)放權(quán)清單（2022年版），人力資源業(yè)務(wù)領(lǐng)域，組織

機(jī)構(gòu)管理中，對能匯集團(tuán)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)管理的授權(quán)等級為（）。

A:一般授權(quán)B:適度授權(quán)C：不區(qū)分D:完全授權(quán)

答案：B

160在公司授權(quán)放權(quán)清單（2022年版），人力資源業(yè)務(wù)領(lǐng)域，組織

機(jī)構(gòu)管理中，公司對（）職能部門的設(shè)立、調(diào)整或撤銷的授權(quán)等

級為適度授權(quán)。

A:地市供電局B:管制業(yè)務(wù)四級單位C：送變電公司D:建

設(shè)分公司

答案：C

161在組織機(jī)構(gòu)管理職責(zé)和分工中，公司本部（）部門負(fù)責(zé)提

出或?qū)徍擞嘘P(guān)企業(yè)改革、改制、重組中涉及單位設(shè)立、調(diào)整或撤銷的

建議。

A:政策研究B:人力資源C：財(cái)務(wù)D:產(chǎn)業(yè)發(fā)展E：法

規(guī)

答案：A

162在組織機(jī)構(gòu)管理職責(zé)和分工中，公司本部（）部門負(fù)責(zé)審

核組織機(jī)構(gòu)調(diào)整中涉及產(chǎn)權(quán)及股權(quán)投資的相關(guān)內(nèi)容。

A:政策研究B:人力資源C：財(cái)務(wù)D:產(chǎn)業(yè)發(fā)展E：法

規(guī)

答案：C

163在組織機(jī)構(gòu)管理職責(zé)和分工中，公司本部（）部門負(fù)責(zé)提

出或?qū)徍斯痉枪苤祁惼髽I(yè)（包括競爭性子公司、控股公司、改革后

企業(yè)）、設(shè)立、調(diào)整或撤銷建議；負(fù)責(zé)制定增量配電網(wǎng)公司設(shè)立、調(diào)

整或撤銷的方案并組織實(shí)施。

A:政策研究B:人力資源C：財(cái)務(wù)D:產(chǎn)業(yè)發(fā)展E：法

規(guī)

答案：D

164在組織機(jī)構(gòu)管理職責(zé)和分工中，公司本部（）部門負(fù)責(zé)組

織機(jī)構(gòu)設(shè)立、調(diào)整或撤銷的合法性審查，出具法律風(fēng)險(xiǎn)盡職調(diào)查報(bào)告

和法律意見書等。

A:政策研究B:人力資源C：財(cái)務(wù)D:產(chǎn)業(yè)發(fā)展E：法

規(guī)

答案：E

165組織機(jī)構(gòu)的設(shè)立、調(diào)整或撤銷，應(yīng)按照有關(guān)法律法規(guī)及制度規(guī)

定履行相關(guān)程序，并做好風(fēng)險(xiǎn)評估，確保設(shè)立、調(diào)整或撤銷過程中各

類風(fēng)險(xiǎn)可控，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營及（）o

A:組織機(jī)構(gòu)運(yùn)作效率B:持續(xù)發(fā)展的需要C：應(yīng)對市場的發(fā)展

D:員工隊(duì)伍穩(wěn)定

答案：D

166組織機(jī)構(gòu)是指為從事企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)而按一定形式和結(jié)構(gòu)

建立的使員工有機(jī)結(jié)合的各級（）,包括公司管理范圍內(nèi)的各層

級單位及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。

A:單位B:公司C：業(yè)務(wù)單元D:機(jī)構(gòu)

答案：C

167組織機(jī)構(gòu)應(yīng)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，遵循精簡、統(tǒng)一、效能的原則,

按照業(yè)務(wù)流程及生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，實(shí)行（）的管理模式。

A:一體化B:精干高效C：上下承接D:扁平化

答案：A

168（）是本單位定員定編管理的歸口管理部門，負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)

行南方電網(wǎng)公司定員定編管理制度、標(biāo)準(zhǔn)及公司定員定編管理實(shí)施細(xì)

則。

A:財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門B:市場營銷部門C：基建部門D:人力

資源管理部門

答案：D

169（）是指單位總的人員編制，即一定時(shí)期內(nèi)，在一定的生

產(chǎn)技術(shù)、勞動(dòng)組織條件下，為企業(yè)配備各類人員預(yù)先規(guī)定的數(shù)量限額。

A:定員B:定編C：測算定員D:核定定員

答案：A

170()是指內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)各崗位的人員編制，即根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營活

動(dòng)的業(yè)務(wù)范圍和工作任務(wù)要求，在定員和崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上，對企業(yè)

內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)各個(gè)崗位應(yīng)配備的人員數(shù)量所作出的規(guī)定。

A:定員B:定編C：測算定員D:核定定員

答案：B

171()是指依據(jù)人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)企業(yè)的設(shè)備、規(guī)模

等測算出來的定員。

A:定員B:定編C：測算定員D:核定定員

答案：C

172()是指綜合考慮企業(yè)的業(yè)務(wù)外委情況、生產(chǎn)技術(shù)條件、

管理水平、員工綜合技能水平及發(fā)展趨勢等要求核定的定員。

A:定員B:定編C：測算定員D:核定定員

答案：D

173超員的單位要研究分析原因，提出解決辦法，實(shí)行用工總量

“()”，限期達(dá)到定員水平。

A:負(fù)增長B:零增長C：正增長D:平穩(wěn)增長

答案：A

174各單位按照職責(zé)明確、精簡高效的原則加強(qiáng)定編管理，定編總

量()核定定員。

A:不得超過B:必須小于C：等于D:大于

答案：A

175各單位年度核定定員原則上作為本單位計(jì)劃年度用工總量的

（）,確定后原則上不調(diào)整。執(zhí)行過程中，由于國家政策等外部

客觀環(huán)境因素發(fā)生重大變化，需專項(xiàng)報(bào)公司備案審核后方可調(diào)整。

A:閾值B:下限值C：上限值D:平均值

答案：C

176各單位要根據(jù)定編方案和安全生產(chǎn)運(yùn)行規(guī)程的要求，結(jié)合年度

用工計(jì)劃的具體實(shí)施，建立定編動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，優(yōu)先配備（）專

業(yè)技術(shù)類和技能類崗位的人員，并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要適時(shí)調(diào)整內(nèi)設(shè)機(jī)

構(gòu)定編。

A:職能部門B:管理類C：生產(chǎn)一線D:生產(chǎn)管理部門

答案：C

177各單位要加強(qiáng)定員定編的常態(tài)化管理，優(yōu)化勞動(dòng)組織方式，建

立健全以（）為導(dǎo)向的用工管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)定員定編管理工作的

科學(xué)化、規(guī)范化。

A:問題B:效率效益C：風(fēng)險(xiǎn)管控D:可持續(xù)發(fā)展

答案：B

178〃各單位要建立（）,優(yōu)先配備生產(chǎn)一線專業(yè)技術(shù)類和技能

類崗位的人員，

并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要適時(shí)調(diào)整內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)定編。〃

A:定崗動(dòng)態(tài)管理機(jī)制B:定員動(dòng)態(tài)管理機(jī)制C：定編動(dòng)態(tài)管

理機(jī)制D:監(jiān)督動(dòng)態(tài)管理機(jī)制

答案：c

179各級單位本年度定員測算結(jié)果應(yīng)與（）進(jìn)行比對分析，確

保測算結(jié)果準(zhǔn)確。

A:上年度在崗情況B:上年度定編情況C：上年度定員測算

結(jié)果D:本年度在崗情況

答案：C

180根據(jù)定編管理業(yè)務(wù)流程圖，單位年度定編方案由本單位（）

進(jìn)行審批。

A:分管領(lǐng)導(dǎo)B:主要領(lǐng)導(dǎo)C：黨委會(huì)D:辦公會(huì)

答案：A

181公司（）組織開展定員測算工作，各單位于每年3月底前

報(bào)送年度定員測算資料，包括測算表格、設(shè)備臺(tái)賬、業(yè)務(wù)外委資料等

有關(guān)證明材料。

A:每半年B:每年C：每兩年D:每兩年

答案：B

182管理類、專業(yè)技術(shù)類和技能類崗位編制原則上按照《廣西電網(wǎng)

公司崗位管理實(shí)施細(xì)則》中的崗位定編指引設(shè)置。輔助類崗位編制原

則上不超過本單位編制總數(shù)的（）o

A:5%B:10%C：15%D:20%

答案：B

183對經(jīng)公司批準(zhǔn)實(shí)施“集中監(jiān)控、少人值班”模式運(yùn)作的變電站

按每站增加（）人，具體由上級主管部門核定。

A:1-3B:2-4C：3-5D:4-6

答案：B

184人員素質(zhì)當(dāng)量折算表中：本科學(xué)歷折算的素質(zhì)當(dāng)量應(yīng)為

()。

A:1.5B:1.2C：1D:0.9

答案：C

185人員素質(zhì)當(dāng)量折算表中：專責(zé)折算的素質(zhì)當(dāng)量為()o

A:1B:0.7C：0.5D:0.3

答案：A

186人員素質(zhì)當(dāng)量折算表中：碩士研究生學(xué)歷折算的素質(zhì)當(dāng)量應(yīng)為

()。

A:2.4B:2.2C：1.5D:1

答案：C

187人員素質(zhì)當(dāng)量折算表中：助理技能專家折算的素質(zhì)當(dāng)量為

()o

A:1B:0.7C：0.5D:0.3

答案：A

188人員素質(zhì)當(dāng)量折算表中：一級技能專家折算的素質(zhì)當(dāng)量為

()。

A:1.2B:1.5C：1.8D:2.2

答案：C

189人員素質(zhì)當(dāng)量折算表中：助理技術(shù)專家折算的素質(zhì)當(dāng)量為

（）o

A:1.2B:1.5C：1.8D:2.2

答案：A

190按照《南方電網(wǎng)公司創(chuàng)建世界一流企業(yè)人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)（試

行）》，城區(qū)配電線路及設(shè)備運(yùn)行維護(hù)與檢修定員的補(bǔ)充規(guī)定指出：對

省會(huì)、重要保供電城市按對應(yīng)定員標(biāo)準(zhǔn)乘以（）的系數(shù)。

A:1.05B:1.1C：1.15D:1.2

答案：B

191輸電線路運(yùn)行維護(hù)及檢修人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)充規(guī)定，實(shí)行直

升飛機(jī)巡視，無人機(jī)自主飛行且數(shù)據(jù)自動(dòng)分析的定員標(biāo)準(zhǔn)乘以（）

的系數(shù)。

A:1.2B:1.1C：0.8D:0.7

答案：C

192五年規(guī)劃全社會(huì)用電量增量是指社會(huì)各行業(yè)用電量和城鄉(xiāng)居

民生活用電量之和，在（）的公司五年滾動(dòng)電網(wǎng)規(guī)劃中，期末規(guī)

劃數(shù)據(jù)減去期初規(guī)劃同口徑數(shù)據(jù)的差值。

A:包含定員測算當(dāng)年在內(nèi)B:從定員測算上一年起C：包

含定員測算下一年度D:包含定員測算下兩年度

答案：A

193電網(wǎng)規(guī)劃定員測算中，過去兩年高壓客戶報(bào)裝容量是（）,

往前連續(xù)兩年，10（20、6）kV及以上用戶的用電申請容量。

A:定員測算本月起B(yǎng):定員測算本年度起C：定員測算上

一年起D:定員測算下一年起

答案：C

194地（市）供電企業(yè)接入系統(tǒng)計(jì)量自動(dòng)化終端數(shù)量大于10000臺(tái)

時(shí)，每增加10000臺(tái)定員增加（）人。

A:1B:2C：3D:4

答案：A

195110kV無人值班變電站運(yùn)行與維護(hù)專業(yè)定義標(biāo)準(zhǔn)：（）人/

站。

A:1.6B:1.8C：2.1D:2.4

答案：A

19635kV有人值班變電站運(yùn)行與維護(hù)專業(yè)定義標(biāo)準(zhǔn)：（）人/

站。

A:4B:5C：6D:7

答案：C

197平原區(qū)、丘陵區(qū)220kV輸電線路運(yùn)行維護(hù)與檢修專業(yè)定義標(biāo)

準(zhǔn)：（）人/百公里回長。

A:1.9B:2C：2.1D:2.6

答案：C

198年售電量超過2億千瓦時(shí)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)營業(yè)機(jī)構(gòu)，按每超出1億千瓦

時(shí)增加定員（）人。

A:1B:2C：3D:4

答案：A

199地調(diào)承擔(dān)省調(diào)備調(diào)時(shí)，地調(diào)定員增加（）人。

A:1B:2C：3D:5

答案：D

200有備調(diào)同步值班要求的地調(diào)，地調(diào)調(diào)度定員增加（）人。

A:1B:2C：3D:4

答案：C

201配電電纜指電壓等級為（）及以下的電力電纜。

A:35千伏B:20千伏C：10千伏D:110千伏

答案：B

202輸電線路一般指電壓為（）kV及以上的電力線路。

A:10B:35C：110D:220

答案：B

203倉儲(chǔ)配送與逆向物資技能類崗位人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)充規(guī)定，

對管理急救包個(gè)數(shù)在40個(gè)及以下的單位，增加倉儲(chǔ)配送與逆向物資

技能類崗位定員（）人；超過40個(gè)以上的增加倉儲(chǔ)配送與逆向

物資技能類崗位定員（）人。

A:1,1B:2,2C：1,2D:2,1

答案：C

204無人值班變電站分布密度指的是（）內(nèi)無人值班變電站的

個(gè)數(shù)。

A:每平方公里B:每百平方公里C：每千平方公里D:每

萬平方公里

答案：B

205輸電電纜運(yùn)行維護(hù)與檢修定員的補(bǔ)充規(guī)定指出：過江段的輸電

電纜，按對應(yīng)的定員標(biāo)準(zhǔn)乘以()的系數(shù)。

A:2B:1.5C：1D:0.8

答案：B

206城區(qū)配電線路及設(shè)備運(yùn)行維護(hù)與檢修定員的補(bǔ)充規(guī)定指出：每

()配電站增加定員1人。

A:20座B:30座C：40座D:60座

答案：D

207城區(qū)配電線路及設(shè)備運(yùn)行維護(hù)與檢修定員的補(bǔ)充規(guī)定指出：每

()配電開關(guān)站增加定員1人。

A:20座B:30座C：40座D:60座

答案：A

208220kV無人值班變電站運(yùn)行與維護(hù)專業(yè)定義標(biāo)準(zhǔn)：()人/

站。

A:1.8B:2C：2.1D:2.4

答案：C

209處分期最長不得超過()個(gè)月。

A:24B:30C：36D:48

答案：D

210對不擔(dān)任管理職務(wù)的人員按降低一個(gè)及以上崗級處理，屬于

()處分。

A:記過B:記大過C：降級D:撤職

答案：C

211對員工實(shí)行處分，相應(yīng)停發(fā)處分決定作出之日起的部分工資。

其中，實(shí)行撤職的，停發(fā)處分決定年度的年度績效工資的（）。

A:20%B:25%C：30%D:40%

答案：D

212員工受記大過處分的期限為（）月。

A:14B:16C：18D:20

答案：C

213員工受記過處分的期限為（）月。

A:8B:10C：12D:14

答案：