2025年中外合資企業(yè)勞動(dòng)用工合同指南

2025年中外合資企業(yè)勞動(dòng)用工合同指南一、總則第一條為了規(guī)范中外合資企業(yè)（以下簡稱合資企業(yè)）的勞動(dòng)用工管理，保障勞動(dòng)者和合資企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合合資企業(yè)的實(shí)際情況，制定本指南。第二條本指南適用于合資企業(yè)與中國籍勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。第三條合資企業(yè)應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，依法進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。二、勞動(dòng)合同的簽訂第四條合資企業(yè)應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）雙方當(dāng)事人的基本信息；（二）勞動(dòng)合同期限；（三）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（四）工作時(shí)間和休息休假；（五）勞動(dòng)報(bào)酬；（六）社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；（七）勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)；（八）勞動(dòng)合同的解除和終止；（九）雙方約定的其他事項(xiàng)。第五條勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同的期限一般為____個(gè)月至____年。無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂，應(yīng)遵守國家有關(guān)法律法規(guī)。第六條合資企業(yè)應(yīng)自勞動(dòng)者入職之日起____個(gè)工作日內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。逾期未簽訂的，應(yīng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。三、工作時(shí)間和休息休假第七條合資企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定的工作時(shí)間制度安排勞動(dòng)者工作，每日工作時(shí)間不超過____小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)。第八條合資企業(yè)應(yīng)依法安排勞動(dòng)者休息和休假，包括法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等。具體休息和休假制度應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬第九條合資企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十條合資企業(yè)應(yīng)建立工資分配制度，根據(jù)勞動(dòng)者工作量、工作質(zhì)量、工作年限等因素，合理確定勞動(dòng)者工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十一條合資企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)，為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第十二條合資企業(yè)應(yīng)依法為勞動(dòng)者提供以下福利待遇：（一）提供住宿、餐飲等生活設(shè)施；（二）提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品；（三）提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)；（四）提供節(jié)日禮品和慰問金；（五）其他法律法規(guī)規(guī)定的福利待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)第十三條合資企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)，為勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。第十四條合資企業(yè)應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病患者應(yīng)及時(shí)治療，確保勞動(dòng)者身體健康。第十五條合資企業(yè)應(yīng)建立健全職業(yè)危害防護(hù)制度，采取有效措施，預(yù)防職業(yè)危害事故的發(fā)生。七、勞動(dòng)合同的解除和終止第十六條合資企業(yè)應(yīng)依法解除或終止勞動(dòng)合同，不得違反法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定。第十七條勞動(dòng)合同解除或終止后，合資企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)，支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、法律責(zé)任第十八條合資企業(yè)違反本指南的規(guī)定，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求依法處理。第十九條合資企業(yè)違反國家有關(guān)法律法規(guī)，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益，情節(jié)嚴(yán)重的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。九、附則第二十條本指南自發(fā)布之日起實(shí)施。第二十一條本指南由合資企業(yè)