2025年醫(yī)療機(jī)構(gòu)勞動合同解除與終止操作

2025年醫(yī)療機(jī)構(gòu)勞動合同解除與終止操作醫(yī)療機(jī)構(gòu)勞動合同解除與終止操作規(guī)范一、前言為確保醫(yī)療機(jī)構(gòu)勞動合同解除與終止操作的合規(guī)性、規(guī)范性和公正性，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，特制定本操作規(guī)范。本規(guī)范適用于醫(yī)療機(jī)構(gòu)與員工之間的勞動合同解除與終止事宜。二、勞動合同解除與終止的情形1.勞動合同解除的情形：（1）員工因嚴(yán)重違反醫(yī)療機(jī)構(gòu)規(guī)章制度，給醫(yī)療機(jī)構(gòu)造成重大損失的；（2）員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給醫(yī)療機(jī)構(gòu)造成重大損害的；（3）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由醫(yī)療機(jī)構(gòu)另行安排的工作的；（4）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）醫(yī)療機(jī)構(gòu)依照破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（6）醫(yī)療機(jī)構(gòu)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（7）醫(yī)療機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（8）其他法律法規(guī)規(guī)定的解除勞動合同的情形。2.勞動合同終止的情形：（1）勞動合同期滿；（2）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）醫(yī)療機(jī)構(gòu)被依法宣告破產(chǎn)的；（5）醫(yī)療機(jī)構(gòu)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、勞動合同解除與終止的操作程序1.勞動合同解除的操作程序：（1）醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提前____天書面通知員工解除勞動合同；（2）醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同后____天內(nèi)為員工辦理失業(yè)保險手續(xù)；（4）醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同后____天內(nèi)向員工出具解除或者終止勞動合同的證明；（5）醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同后____天內(nèi)將有關(guān)情況報(bào)告勞動行政部門。2.勞動合同終止的操作程序：（1）醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提前____天書面通知員工終止勞動合同；（2）醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在終止勞動合同后____天內(nèi)為員工辦理失業(yè)保險手續(xù)；（4）醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在終止勞動合同后____天內(nèi)向員工出具解除或者終止勞動合同的證明；（5）醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在終止勞動合同后____天內(nèi)將有關(guān)情況報(bào)告勞動行政部門。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）員工在本單位連續(xù)工作滿____個月的，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：員工在本單位工作的每滿____個月，支付相當(dāng)于員工解除或終止勞動合同前____個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同后____天內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.賠償：（1）醫(yī)療機(jī)構(gòu)違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付員工賠償金；（2）賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：員工解除或終止勞動合同前____個月的工資的兩倍；（3）醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同后____天內(nèi)支付賠償金。五、其他事項(xiàng)1.本操作規(guī)范所稱“天”均指工作日；2.本操作規(guī)范所稱“工資”是指員工解除或終止勞動合同前____個月的平均工資；3.本操作規(guī)范所稱“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”和“賠償金”均不含稅。六、附則1.本操作規(guī)范自發(fā)布之日起施行；2.