2025年事業(yè)單位考試聘用合同履行與監(jiān)督指南

2025年事業(yè)單位考試聘用合同履行與監(jiān)督指南一、前言為確保____年事業(yè)單位考試聘用合同的規(guī)范履行，維護雙方合法權(quán)益，加強合同履行過程的監(jiān)督，特制定本指南。本指南旨在明確合同履行與監(jiān)督的相關(guān)要求，為事業(yè)單位及聘用人員提供參考。二、合同履行1.合同簽訂（1）事業(yè)單位與聘用人員應(yīng)當在____年____月____日前簽訂書面合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責任。（2）合同內(nèi)容應(yīng)當包括但不限于以下方面：a.聘用人員的崗位職責、工作內(nèi)容、工作地點；b.聘用期限、試用期、合同續(xù)簽及解除條件；c.薪酬待遇、社會保險及福利；d.勞動紀律、保密事項、知識產(chǎn)權(quán)歸屬；e.違約責任、爭議解決方式。2.合同履行（1）事業(yè)單位應(yīng)當為聘用人員提供必要的辦公條件、業(yè)務(wù)培訓及晉升機會。（2）聘用人員應(yīng)當嚴格遵守國家法律法規(guī)、事業(yè)單位規(guī)章制度，履行合同約定的崗位職責。（3）事業(yè)單位應(yīng)當對聘用人員進行定期考核，評估其工作表現(xiàn)?？己私Y(jié)果作為續(xù)簽、解除合同的重要依據(jù)。三、合同變更與解除1.合同變更（1）因工作需要，事業(yè)單位可以與聘用人員協(xié)商一致，變更合同約定的內(nèi)容。（2）變更合同應(yīng)當書面進行，并由雙方簽字確認。2.合同解除（1）聘用人員有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解除合同：a.嚴重違反國家法律法規(guī)、事業(yè)單位規(guī)章制度的；b.嚴重違反勞動合同，給事業(yè)單位造成重大損害的；c.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由事業(yè)單位另行安排的工作的；d.因個人原因連續(xù)曠工超過____天的。（2）事業(yè)單位有下列情形之一的，聘用人員可以解除合同：a.未按照合同約定支付報酬的；b.未依法為聘用人員繳納社會保險費的；c.事業(yè)單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害聘用人員合法權(quán)益的。四、合同履行監(jiān)督1.事業(yè)單位應(yīng)當建立健全合同履行監(jiān)督機制，對聘用人員的履行情況進行定期檢查。2.事業(yè)單位應(yīng)當設(shè)立投訴舉報渠道，接受聘用人員的投訴舉報，及時處理合同履行過程中的問題。3.人力資源社會保障部門應(yīng)當加強對事業(yè)單位合同履行情況的監(jiān)督檢查，對違反合同規(guī)定的行為進行處理。4.聘用人員有權(quán)向人力資源社會保障部門投訴、舉報事業(yè)單位違反合同規(guī)定的行為。五、附則1.本指南自____年____月____日起施行。2.本指南解釋權(quán)歸人力資源社會保障部門。3.本指南如有未盡事宜，可根據(jù)實際情況予以補充。4.本指南與國家法律法規(guī)、政策文件相抵觸的，按照國家法律法規(guī)、政策文件執(zhí)行。通過本指南的實施，有助于規(guī)范事業(yè)單位考試聘用合同的履行與監(jiān)督