2025年企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人業(yè)績(jī)掛鉤協(xié)議

2025年企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人業(yè)績(jī)掛鉤協(xié)議甲方（以下簡(jiǎn)稱“企業(yè)”）：____乙方（以下簡(jiǎn)稱“職業(yè)經(jīng)理人”）：____鑒于甲乙雙方在____年____月____日達(dá)成一致，為明確雙方在____年度的業(yè)績(jī)目標(biāo)及掛鉤機(jī)制，特制定本協(xié)議。一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在規(guī)范企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人之間的業(yè)績(jī)掛鉤關(guān)系，確保雙方共同努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。二、業(yè)績(jī)掛鉤指標(biāo)1.乙方需在____年度內(nèi)完成以下業(yè)績(jī)指標(biāo)：（1）營(yíng)業(yè)收入同比增長(zhǎng)____%；（2）凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)____%；（3）市場(chǎng)占有率提高至____%；（4）客戶滿意度達(dá)到____分；（5）員工滿意度達(dá)到____分。2.甲方將根據(jù)乙方完成上述業(yè)績(jī)指標(biāo)的情況，對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核。三、掛鉤機(jī)制1.基本薪酬乙方在____年度的基本薪酬為人民幣_(tái)___元，按月發(fā)放。2.績(jī)效獎(jiǎng)金（1）乙方完成全部業(yè)績(jī)指標(biāo)，甲方一次性支付乙方績(jī)效獎(jiǎng)金人民幣_(tái)___元；（2）乙方完成部分業(yè)績(jī)指標(biāo)，甲方按以下比例支付乙方績(jī)效獎(jiǎng)金：完成營(yíng)業(yè)收入指標(biāo)，支付獎(jiǎng)金人民幣_(tái)___元；完成凈利潤(rùn)指標(biāo)，支付獎(jiǎng)金人民幣_(tái)___元；完成市場(chǎng)占有率指標(biāo)，支付獎(jiǎng)金人民幣_(tái)___元；完成客戶滿意度指標(biāo)，支付獎(jiǎng)金人民幣_(tái)___元；完成員工滿意度指標(biāo)，支付獎(jiǎng)金人民幣_(tái)___元。3.股權(quán)激勵(lì)甲方將在____年度末根據(jù)乙方完成業(yè)績(jī)指標(biāo)的情況，為乙方提供股權(quán)激勵(lì)方案，具體方案如下：（1）乙方完成全部業(yè)績(jī)指標(biāo)，甲方一次性授予乙方____%的股權(quán)；（2）乙方完成部分業(yè)績(jī)指標(biāo)，甲方按以下比例授予乙方股權(quán)：完成營(yíng)業(yè)收入指標(biāo)，授予____%股權(quán)；完成凈利潤(rùn)指標(biāo)，授予____%股權(quán)；完成市場(chǎng)占有率指標(biāo)，授予____%股權(quán)；完成客戶滿意度指標(biāo)，授予____%股權(quán)；完成員工滿意度指標(biāo)，授予____%股權(quán)。四、協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。協(xié)議期滿后，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商續(xù)簽。五、違約責(zé)任1.乙方未完成本協(xié)議約定的業(yè)績(jī)指標(biāo)，甲方有權(quán)根據(jù)具體情況調(diào)整乙方的薪酬待遇；2.乙方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任；3.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方薪酬及獎(jiǎng)金，乙方有權(quán)要求甲方履行支付義務(wù)。六、爭(zhēng)議解決本協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議；2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____乙方（簽名）：____簽訂