2025年勞動(dòng)合同解除策劃協(xié)議書(shū)范本

2025年勞動(dòng)合同解除策劃協(xié)議書(shū)范本甲方（用人單位）：____乙方（勞動(dòng)者）：____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則基礎(chǔ)上，就甲方與乙方勞動(dòng)合同的解除事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議主體1.1甲方：____地址：____法定代表人：____1.2乙方：____身份證號(hào)：____地址：____二、勞動(dòng)合同解除條件2.1甲乙雙方同意，在以下條件滿足時(shí)，雙方勞動(dòng)合同解除：（1）甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方依法解除勞動(dòng)合同；（3）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方依法解除勞動(dòng)合同；（4）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，甲方依法解除勞動(dòng)合同；（5）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，甲方依法解除勞動(dòng)合同；（6）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，甲方依法解除勞動(dòng)合同；（7）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動(dòng)合同的情形。三、解除勞動(dòng)合同的程序3.1在解除勞動(dòng)合同前，甲方應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資；3.2甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體計(jì)算方式如下：（1）乙方在甲方工作每滿一年，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）不滿一年的按比例計(jì)算；（3）乙方工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓绕骄べY三倍的，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，按乙方工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓绕骄べY三倍的部分，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（4）乙方工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.3甲方應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同之日起七日內(nèi)一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及工資。四、雙方權(quán)利和義務(wù)4.1甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇手續(xù)；4.2甲方應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)向乙方出具解除勞動(dòng)合同證明；4.3乙方應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同后，按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)；4.4乙方應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同后，遵守甲方商業(yè)秘密及競(jìng)業(yè)限制等相關(guān)規(guī)定。五、爭(zhēng)議解決5.1本協(xié)議履行過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____乙方（簽字）：____簽訂日期：____附件一