2025年勞動合同履行指南

2025年勞動合同履行指南一、導言為保障勞動者和用人單位的合法權益，規(guī)范勞動合同履行，根據相關法律法規(guī)，特制定本指南。本指南旨在為雙方提供明確的操作指引，確保勞動合同的合法、公平、公正履行。二、勞動合同簽訂1.用人單位與勞動者簽訂勞動合應遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。2.勞動合同應當具備以下主要內容：用人單位名稱、住所和法定代表人或者負責人；勞動者姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。3.勞動合同簽訂后，用人單位應當在____個工作日內將勞動合同文本交付勞動者。三、勞動合同履行1.用人單位應當按時足額支付勞動者工資，不得拖欠、克扣。工資支付周期不得超過____個月，工資支付日不得遲于支付周期屆滿后的____日。2.用人單位應當保障勞動者享有休息休假的權利。勞動者每周工作時間不得超過____小時，平均每日工作時間不得超過____小時。3.用人單位應當按照國家有關規(guī)定為勞動者繳納社會保險費，確保勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下得到相應的保障。4.用人單位應當加強對勞動者的職業(yè)培訓，提高勞動者的職業(yè)技能。用人單位應當為勞動者提供必要的勞動保護和職業(yè)危害防護措施。5.用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，應當及時辦理勞動用工備案手續(xù)。四、勞動合同變更、解除和終止1.勞動合同變更應當遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內容。2.勞動合同解除和終止的情形包括：勞動合同期滿；勞動者達到法定退休年齡；勞動者死亡或者宣告失蹤；勞動者因個人原因解除勞動合同；用人單位因經營困難、破產等原因解除勞動合同；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.勞動合同解除和終止后，用人單位應當在____個工作日內為勞動者辦理相關手續(xù)，并支付經濟補償。五、法律責任1.用人單位違反本指南規(guī)定，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以向勞動保障部門投訴或者依法申請仲裁、提起訴訟。2.用人單位未按照本指南規(guī)定簽訂、履行勞動合同的，勞動保障部門可以依法對其進行處罰。3.勞動者違反本指南規(guī)定，給用人單位造成損失的，應當依法承擔賠償責任。六、附則1.本指南自____年____月____日起施行。2.本指南解釋權歸____部門。3.本指南如有未盡事宜，按照相關法律法規(guī)執(zhí)行。通過本指南的制定和實施，有助于規(guī)范勞動