員工離職賠償合同模板

員工離職賠償合同模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：____________________地址：_____________________________聯(lián)系人：___________________________聯(lián)系電話：_________________________乙方（員工）：_____________________身份證號(hào)：________________________住址：_____________________________聯(lián)系電話：_________________________鑒于甲方為合法注冊(cè)的用人單位，乙方為甲方正式聘用的員工，雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方的離職賠償事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條離職原因（1）甲方未按照本合同約定支付乙方的工資、福利待遇或者解除、終止勞動(dòng)合同的賠償金；（2）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（3）甲方未提供乙方工作所需的勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)措施；（4）甲方未履行勞動(dòng)合同約定的其他義務(wù)。（1）乙方自行提出解除勞動(dòng)合同；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方依法解除勞動(dòng)合同；（3）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失，甲方依法解除勞動(dòng)合同；（4）乙方依法被追究刑事責(zé)任，甲方依法解除勞動(dòng)合同。第二條賠償金額及支付方式2.1若乙方因第一條第1.1款所述原因提出離職，甲方應(yīng)支付給乙方的賠償金為：乙方在甲方工作每滿一年，甲方支付給乙方的賠償金為乙方一個(gè)月的工資。2.2賠償金的計(jì)算基數(shù)為本合同約定的乙方離職前十二個(gè)月的平均工資。賠償金的支付時(shí)間為乙方離職之日起十五日內(nèi)。2.3甲方支付賠償金時(shí)，應(yīng)向乙方出具賠償金支付憑證。乙方在收到賠償金后，應(yīng)在支付憑證上簽字確認(rèn)。第三條其他事項(xiàng)3.1本合同簽訂后，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定。如乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。3.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。3.4本合同簽訂后，如甲乙雙方發(fā)生糾紛，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：______年______月______日注意事項(xiàng)：1.合同編號(hào)：確保合同有唯一的編號(hào)以便于存檔和追溯。2.離職原因：明確列出可能導(dǎo)致離職賠償?shù)木唧w情況，區(qū)分自愿離職和被迫離職。3.賠償金額及支付方式：詳細(xì)規(guī)定賠償金的計(jì)算方法和支付時(shí)間，確保雙方對(duì)此無(wú)異議。4.法律效力：確認(rèn)合同一經(jīng)雙方簽字即具有法律效力，并規(guī)定補(bǔ)充協(xié)議的法律效力。5.爭(zhēng)議解決：提供糾紛解決的方式，包括友好協(xié)商和訴訟。解決辦法：1.友好協(xié)商：雙方在發(fā)生糾紛時(shí)，嘗試通過(guò)協(xié)商解決問(wèn)題。2.訴訟：如果協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：1.離職賠償金：指用人單位因解除或終止勞動(dòng)合同，按照法律規(guī)定或合同約定支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.解除勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)合同在有效期內(nèi)，因特定原因提前終止雙方勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。4.終止勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)合同期限屆滿或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同自然結(jié)束。5.嚴(yán)重失職：指勞動(dòng)者在履行職責(zé)過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失，導(dǎo)致用人單位遭受重大損失的行為。6.規(guī)章制度：用人單位依法制定的，對(duì)勞動(dòng)者行為進(jìn)行規(guī)范的規(guī)章制度。7.追究刑事責(zé)任：指因違法行為被追究法律責(zé)任，可能包括罰金、拘役、有期徒刑等刑事處罰。8.有管轄權(quán)的人民法院：指根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)特定案件有審判權(quán)的法院，通常為被告所在地或合同履行地的法院。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及合同補(bǔ)充條款：1.公司結(jié)構(gòu)調(diào)整：比如公司進(jìn)行重大業(yè)務(wù)調(diào)整或轉(zhuǎn)型，需要裁員以適應(yīng)新業(yè)務(wù)模式。補(bǔ)充條款：若因公司結(jié)構(gòu)調(diào)整導(dǎo)致乙方被迫離職，甲方需在原有賠償基礎(chǔ)上，額外支付給乙方相當(dāng)于一個(gè)月工資的額外賠償金，以感謝乙方對(duì)公司的貢獻(xiàn)和協(xié)助公司過(guò)渡。2.員工家庭緊急情況：比如員工因家庭成員突發(fā)重病需要長(zhǎng)期照顧，不得不提出離職。補(bǔ)充條款：若乙方因直系家庭成員突發(fā)重病，需長(zhǎng)期照顧并提出離職，甲方應(yīng)考慮乙方特殊情況，在賠償金計(jì)算時(shí)，適當(dāng)提高賠償金額，具體金額雙方協(xié)商確定。3.員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展：?jiǎn)T工為了追求個(gè)人職業(yè)發(fā)展，需要去其他公司或行業(yè)工作。補(bǔ)充條款：若乙方因個(gè)人職業(yè)發(fā)展需要提出離職，甲方應(yīng)尊重乙方的選擇，并在賠償金支付外，提供一封推薦信，以幫助乙方在新的職業(yè)道路上順利發(fā)展。合同所需附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.勞動(dòng)合同副本3.乙方在職期間的工作證明4.乙方工資流水證明5.