企業(yè)與員工合同解除新規(guī)定

企業(yè)與員工合同解除新規(guī)定合同編號：__________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________姓名：____________________身份證號：____________________住址：____________________一、解除合同條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；（2）員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失的；（3）員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損失的；（4）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的；（5）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動合同的情形。二、解除合同程序2.1甲乙雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)當(dāng)書面簽訂解除合同協(xié)議。2.2企業(yè)單方解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前通知員工，并書面說明解除合同的理由。2.3員工單方解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前通知企業(yè)，并書面說明解除合同的理由。2.4解除合同后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于辦理工作交接、歸還企業(yè)財(cái)產(chǎn)、結(jié)清工資等。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）員工在本企業(yè)工作每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）不滿一年的按比例計(jì)算；（3）月工資是指員工解除或者終止勞動合同前十二個(gè)月的平均工資。賠償金等于二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、保密和競業(yè)限制4.1員工在解除合同后，仍應(yīng)遵守原合同中關(guān)于保密和競業(yè)限制的約定。4.2企業(yè)按照原合同的約定向員工支付保密費(fèi)或競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)一次性支付。五、其他事項(xiàng)5.1甲乙雙方因解除合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（企業(yè)）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.合同編號：確保合同有唯一標(biāo)識，便于歸檔和查詢。2.解除合同條件：明確雙方協(xié)商一致或法定解除合同的情形。3.解除合同程序：按照法定程序進(jìn)行，包括書面通知和辦理相關(guān)手續(xù)。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)員工的工作年限和月平均工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.保密和競業(yè)限制：員工需遵守原合同中的保密和競業(yè)限制條款。6.爭議解決：明確爭議解決方式和途徑。解決辦法：1.協(xié)商一致：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商達(dá)成解除合同的一致意見。2.單方解除：企業(yè)或員工單方解除合同應(yīng)符合法定條件和程序。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)法律規(guī)定計(jì)算和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.保密和競業(yè)限制：明確雙方在解除合同后的保密和競業(yè)限制義務(wù)。5.爭議訴訟：如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法律名詞解釋：1.協(xié)商一致：指雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見。2.解除合同：指在合同履行過程中，因法定或約定情形出現(xiàn)，雙方或一方終止合同的權(quán)利和義務(wù)。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指企業(yè)因解除勞動合同而向員工支付的一定數(shù)額的貨幣，用于補(bǔ)償員工因失業(yè)所造成的經(jīng)濟(jì)損失。4.保密：指員工在解除勞動合同后，對在勞動合同期間知悉的企業(yè)商業(yè)秘密和相關(guān)信息承擔(dān)保密義務(wù)。5.競業(yè)限制：指員工在解除勞動合同后，在法定期限內(nèi)不得在與原企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)或者自己經(jīng)營與原企業(yè)相同或類似的業(yè)務(wù)。6.法定條件：指法律規(guī)定的解除勞動合同的條件，如員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度等。7.法定程序：指法律規(guī)定的解除勞動合同的程序，如提前通知、書面說明理由等。8.有管轄權(quán)的人民法院：指根據(jù)法律規(guī)定，對特定案件具有審判權(quán)限的人民法院。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.場合：企業(yè)因經(jīng)營困難需要裁員。補(bǔ)充條款：考慮到企業(yè)的特殊情況，雙方同意在解除勞動合同前，企業(yè)應(yīng)提供員工的職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，并盡可能協(xié)助員工尋找新的就業(yè)機(jī)會。2.場合：員工因健康原因無法繼續(xù)工作。補(bǔ)充條款：如果員工因健康原因需要解除勞動合同，企業(yè)應(yīng)提供必要的醫(yī)療關(guān)懷和支持，并在解除合同后保留員工享有企業(yè)提供的醫(yī)療福利的權(quán)利。3.場合：員工因家庭原因需要長期照顧家屬。補(bǔ)充條款：考慮到員工的家庭責(zé)任，企業(yè)應(yīng)給予員工必要的理解和支持，并在解除合同后，為員工提供一定期限的家屬照顧假。4.場合：員工因個(gè)人職業(yè)發(fā)展需要解除合同。補(bǔ)充條款：如果員工因個(gè)人職業(yè)規(guī)劃需要解除勞動合同，企業(yè)應(yīng)尊重員工的選擇，并在可能的情況下，提供職業(yè)發(fā)展建議和推薦信。合同所需附件列表：1.員工個(gè)人信息表2.原勞