2025年度勞動合同解除終止與員工離職手續(xù)辦理合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度勞動合同解除終止與員工離職手續(xù)辦理合同甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同解除終止條件1.合同解除終止情形（1）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（3）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.合同解除終止程序甲方解除或終止與乙方的勞動合同，應(yīng)提前通知乙方，并按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、離職手續(xù)辦理1.離職通知乙方提出離職的，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方。甲方應(yīng)在接到乙方離職通知之日起，辦理相關(guān)離職手續(xù)。2.工資結(jié)算乙方離職時，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)算乙方在勞動合同終止前的工作報酬。3.社會保險和住房公積金乙方離職時，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，辦理乙方社會保險和住房公積金的轉(zhuǎn)移或結(jié)算。4.工作交接乙方離職時，應(yīng)按照甲方的要求，完成工作交接。乙方應(yīng)在離職前將工作交接清單提交給甲方。5.其他事項乙方離職后，應(yīng)遵守國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不得泄露甲方商業(yè)秘密。三、爭議解決如甲乙雙方在勞動合同解除終止和離職手續(xù)辦理過程中發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。四、其他本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果對乙方進(jìn)行獎懲。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整乙方的崗位或工作內(nèi)容。義務(wù)：保障乙方的合法權(quán)益，提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工資待遇。按照國家法律法規(guī)和公司制度，為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：享有依法參加社會保險和享受福利待遇的權(quán)利。享有依法提出意見和建議的權(quán)利。義務(wù)：遵守國家法律法規(guī)和公司制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。六、合同解除終止條件1.合同解除終止情形因乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除勞動合同。因乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權(quán)解除勞動合同。因乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除勞動合同。因公司經(jīng)營狀況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.合同解除終止程序甲方解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方，并按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、離職手續(xù)辦理1.離職通知乙方提出離職，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方。甲方在接到乙方離職通知后，應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和公司制度辦理離職手續(xù)。2.工資結(jié)算乙方離職時，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和公司制度結(jié)算乙方在勞動合同終止前的工資待遇。3.社會保險和住房公積金乙方離職時，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和公司制度辦理乙方社會保險和住房公積金的轉(zhuǎn)移或結(jié)算。4.工作交接乙方離職時，應(yīng)按照甲方要求完成工作交接。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除勞動合同，應(yīng)按照乙方在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，每逾期一天，應(yīng)按照合同約定的工資數(shù)額的______%向甲方支付違約金。如乙方泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工資待遇、工作計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（