2025勞動合同終止與解除操作手冊

2025勞動合同終止與解除操作手冊第一章總則第一條目的與依據(jù)為了規(guī)范____年勞動合同的終止與解除操作，維護用人單位與勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本操作手冊。第二條適用范圍本操作手冊適用于我國境內(nèi)各類企業(yè)與勞動者之間勞動合同的終止與解除。第二章勞動合同終止第三條終止條件1.勞動合同期滿；2.勞動者達到法定退休年齡；3.勞動者死亡或宣告失蹤；4.用人單位破產(chǎn)、解散或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。第四條終止程序1.用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前____個工作日內(nèi)通知勞動者；2.勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在____個工作日內(nèi)為勞動者辦理離職手續(xù)；3.用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止后____個工作日內(nèi)向勞動者支付經(jīng)濟補償。第五條終止經(jīng)濟補償1.勞動合同終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；2.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)應(yīng)當(dāng)為勞動者解除或終止勞動合同前____個月的平均工資。第三章勞動合同解除第六條解除條件1.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；2.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；3.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；4.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；5.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。第七條解除程序1.用人單位應(yīng)當(dāng)提前____日書面通知勞動者解除勞動合同；2.勞動合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)在____個工作日內(nèi)為勞動者辦理離職手續(xù)；3.用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同解除后____個工作日內(nèi)向勞動者支付經(jīng)濟補償。第八條解除經(jīng)濟補償1.勞動合同解除時，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；2.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)應(yīng)當(dāng)為勞動者解除或終止勞動合同前____個月的平均工資。第四章特殊情況處理第九條勞動合同續(xù)簽1.勞動合同期滿時，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同；2.續(xù)簽勞動合同應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第十條非全日制勞動合同非全日制勞動合同的終止與解除，參照本操作手冊的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章法律責(zé)任第十一條違法行為處理1.用人單位違反本操作手冊規(guī)定，違法終止或解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.勞動者違反本操作手冊規(guī)定，違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條爭議處理勞動者與用人單位因勞動合同終止與解除發(fā)生爭議的，可以依法申請仲裁或者提起訴訟。第六章附則第十三條解釋權(quán)本操作手冊的解釋權(quán)歸用人單位。第十四條生效時間本操作手冊自發(fā)布之日起生效。第十五條修改與廢止本操作手冊的修改與廢止，由用人單位決定。后記本操作手冊旨在為用人單位提供勞動合同終止與解除的操作指南