2025年勞務(wù)派遣工作條件協(xié)議

2025年勞務(wù)派遣工作條件協(xié)議甲方（派遣單位）：____乙方（用工單位）：____鑒于甲方與乙方在____年____月____日簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》，為保障雙方合法權(quán)益，明確雙方在勞務(wù)派遣工作中的權(quán)利與義務(wù)，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、派遣人員的基本條件1.派遣人員應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：a.具備合法的勞動(dòng)年齡；b.具備與崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技能；c.具備良好的職業(yè)道德；d.無(wú)犯罪記錄。二、派遣人員的工資待遇1.派遣人員的工資待遇按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：a.基本工資：根據(jù)派遣人員的工作崗位、技能水平等因素確定；b.獎(jiǎng)金：根據(jù)派遣人員的工作表現(xiàn)、完成任務(wù)情況等因素確定；c.津補(bǔ)貼：根據(jù)派遣人員的工作環(huán)境、工作時(shí)間等因素確定。2.派遣人員的工資發(fā)放時(shí)間為每月____日，甲方應(yīng)確保工資發(fā)放的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。三、派遣人員的工作時(shí)間與休息1.派遣人員的工作時(shí)間為每周____天，每天工作時(shí)間為_(kāi)___小時(shí)，具體作息時(shí)間按照乙方的工作安排執(zhí)行。2.乙方應(yīng)保證派遣人員享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、病假等休息權(quán)利。四、派遣人員的勞動(dòng)保護(hù)與福利1.乙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，為派遣人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保其人身安全。2.乙方應(yīng)協(xié)助甲方為派遣人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.乙方應(yīng)為派遣人員提供以下福利：a.提供住宿；b.提供工作餐；c.提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。五、派遣人員的管理與考核1.乙方應(yīng)對(duì)派遣人員進(jìn)行日常管理，包括工作安排、考核、獎(jiǎng)懲等。2.甲方應(yīng)定期對(duì)派遣人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平。3.雙方應(yīng)共同對(duì)派遣人員進(jìn)行年度考核，根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整工資待遇。六、派遣人員的解除與終止1.派遣人員的解除與終止按照以下規(guī)定執(zhí)行：a.派遣人員因個(gè)人原因要求解除合同，應(yīng)提前____天向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)；b.甲方因派遣人員違反合同規(guī)定，可以解除合同；c.乙方因業(yè)務(wù)調(diào)整等原因需要終止派遣，應(yīng)提前____天通知甲方。2.解除或終止合同后，甲方應(yīng)及時(shí)為派遣人員辦理相關(guān)手續(xù)。七、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向所在地的人民法院提起訴訟。八、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（蓋章）：乙