員工勞動合同樣本集

員工勞動合同樣本集合同編號：__________鑒于甲乙雙方同意建立勞動關(guān)系，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，訂立本勞動合同。第一條合同主體一、甲方甲方名稱：__________甲方地址：__________甲方法定代表人：__________二、乙方乙方姓名：__________乙方性別：__________乙方身份證號：__________乙方住址：__________第二條勞動合同期限一、本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、試用期：自本合同生效之日起______個月。試用期內(nèi)，甲方對乙方的工作能力、業(yè)務(wù)水平、品行等進(jìn)行考核。第三條工作內(nèi)容一、乙方在甲方擔(dān)任的職位為：__________。二、乙方應(yīng)按照甲方的安排，完成甲方交付的工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。三、乙方應(yīng)愛護(hù)甲方提供的生產(chǎn)設(shè)備、工具及其他財物，合理使用，確保安全。第四條工作時間一、甲方實行______小時工作制，每周工作______天，每天工作時間為______小時。二、甲方應(yīng)保證乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日。三、甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)支付加班費(fèi)。第五條工資待遇一、乙方試用期工資為人民幣（大寫）：______元整（小寫）：￥______元。二、乙方正式工資為人民幣（大寫）：______元整（小寫）：￥______元。三、甲方應(yīng)按月支付乙方工資，不得拖欠。第六條社會保險及福利待遇一、甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定，為乙方辦理社會保險。二、甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。三、甲方應(yīng)提供乙方必要的勞動保護(hù)用品，確保乙方在工作中的人身安全。第七條勞動合同解除與終止1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；2.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；3.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；4.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；5.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.乙方達(dá)到法定退休年齡的；2.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條勞動爭議解決一、甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。二、協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。三、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定一、本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：______年______月______日簽訂日期：______年______月______日注意事項：1.合同編號：確保每個勞動合同都有唯一編號，便于管理和查詢。2.勞動合同期限：明確合同的有效期限和試用期，避免雙方對合同期限產(chǎn)生誤解。3.工作內(nèi)容：具體描述員工的工作崗位和職責(zé)，確保雙方對工作內(nèi)容有清晰的認(rèn)識。4.工作時間：遵守國家關(guān)于工作時間的相關(guān)規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益。5.工資待遇：明確工資數(shù)額和支付方式，避免因工資問題產(chǎn)生糾紛。6.社會保險及福利待遇：依法為員工辦理社會保險，保障員工的福利待遇。7.勞動合同解除與終止：明確勞動合同解除和終止的條件，避免產(chǎn)生不必要的爭議。8.勞動爭議解決：約定勞動爭議的解決方式，保障雙方合法權(quán)益。解決辦法：1.協(xié)商：雙方在發(fā)生爭議時，通過友好協(xié)商尋求解決辦法。2.仲裁：協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：勞動者與用人單位約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。3.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生的糾紛。4.勞動仲裁：由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進(jìn)行審理并作出裁決。5.勞動訴訟：勞動者或用人單位對仲裁裁決不服，向人民法院提起的訴訟。6.社會保險：國家通過立法，強(qiáng)制征集社會保險費(fèi)，為勞動者提供基本生活保障的制度。7.住房公積金：為單位和職工提供住房保障，強(qiáng)制儲蓄的一種長期住房儲金。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.場合：員工即將被派駐到海外工作“如乙方被派駐海外工作，甲方應(yīng)提供相應(yīng)的語言培訓(xùn)、生活適應(yīng)培訓(xùn)及必要的安全培訓(xùn)。乙方在海外工作期間，甲方應(yīng)按國家規(guī)定和雙方協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)，提供額外的生活補(bǔ)貼和出差補(bǔ)貼?！?.場合：員工從事涉及商業(yè)機(jī)密的研發(fā)工作“乙方在合同期間及合同終止后______年內(nèi)，不得向第三方泄露與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的任何商業(yè)機(jī)密。如乙方違反上述約定，應(yīng)向甲方支付違約金，具體金額雙方另行約定?！?.場合：員工享有長期服務(wù)獎勵計劃“甲方為乙方提供長期服務(wù)獎勵計劃，乙方在甲方連續(xù)工作滿______年后，可享受______的獎勵。具體獎勵方式由甲方根據(jù)實際情況確定