公司員工試用期工作總結(jié)員工試用期工作總結(jié)簡短【5篇】

公司員工試用期工作總結(jié)員工試用期工作總結(jié)簡短【5篇】有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期。以下是我收集整理的公司員工試用期工作總結(jié)員工試用期工作總結(jié)簡短【5篇】，盼望能夠關(guān)心到大家。

【篇一】公司員工試用期工作總結(jié)員工試用期工作總結(jié)簡短

我是今年2月份進入xxxx公司的，始終在濟南工業(yè)園提取車間板框崗位工作，到今日就有5個月的時間了，我的感受許多也很深刻，學到的東西也是相當?shù)亩唷?/p>

剛到崗位時

發(fā)現(xiàn)的是大量的設備，工人的辛勤勞動，而對此工作我一無所知，但是對工作的深厚愛好和喜愛讓我產(chǎn)生可很強的奇怪???心，第一天我就開頭了粉料運料的工作。領(lǐng)導和一些老員工對我們進行了具體的講解和熱心的關(guān)心，工作起來心情真的

非常好。

隨著工作的慢慢深化，便接觸了其他大量的設備，了解了其工作原理，學會了正確的使用方法。其中學習的過程不是一帆風順的，原來就對生物產(chǎn)品的生產(chǎn)過程就一無所知，當

發(fā)現(xiàn)大量管道時看都看亂了，我在工作工作之余就順著管道走，來探究其路線，一遍一遍的深化，一遍遍的思索，有時間就看大量的資料，一遍遍的看，最終經(jīng)過自己的努力和領(lǐng)導的大力關(guān)心和指導，我已經(jīng)把板框崗位的工藝流程徹底的了解了，但是生產(chǎn)中詳細到的一些細節(jié)問題還有待在以后的工作中連續(xù)努力學習。

板框崗位的工作分為：接發(fā)酵液，板框的過濾和壓榨，板框的裝卸粉碎和運輸，菌絲體的山蒸干燥，浸取和離心，二次渣中甲醇的回收等。其中有些工作是力氣活但大部分還是儀器設備的操作和掌握。

在5月份的勞動競賽活動中我樂觀報名，利用這一個機會抓緊學習，給自己制造肯定的壓力，遇到不會的問題就樂觀的向其他員工虛心請教。在工作中遇到的一些問題我也會樂觀的思索，刻苦鉆研，準時向代班長和班長提出一些自己的建議和看法，并取得了大家的始終好評，給他們留下了

非常好的印象。

在工作中我不怕苦不怕臟不怕累，無論什么工作總是沖在前面。我平常工作樂觀主動，做事雷厲風行，不拖拉，具有良好的執(zhí)行力。在工作中不串崗不遲到不早退，不干與工作無關(guān)的事情。我把工作當成是一種樂趣而不是負擔，由于只有具有這種心態(tài)才能把工作做好，我的工作理念就是“工作歡樂，歡樂工作”。有些時候一些工作干起來的確有些累，有時候衣服全濕透了，但是經(jīng)過這段時間的熬煉，我已經(jīng)完全適應了板框這個工作崗位。

經(jīng)過這段時間的觀看和思索，我對工作產(chǎn)生了自己的一些想法，把思路整理好并記錄下來投公司的刊物《視點》并有幸發(fā)表。我主要提出了3條建議：每天的工作支配要有方案，要先抓重點工作來做；每天的工作量要合適；領(lǐng)導在工作中的楷模作用不行忽視。

在成功股份工作的這段時間，我深切的體會到了“敢為人先，敢爭第一，敢創(chuàng)大業(yè)，自覺奉獻”的企業(yè)文化內(nèi)涵，感受到了公司深厚的文化氛圍。在每期的刊物上我都會學到很多很多的學問，在工作上有領(lǐng)導的關(guān)懷和同事的關(guān)心，在生活上公司也考慮的很周到：豐富的伙食，上下班班車接送。公司給我們創(chuàng)在的條件真的

非常好了，在這樣的環(huán)境中工作是一種幸福，在這樣的環(huán)境中工作我們沒有條件不努力。

在上一次的紅色教育活動中看了《鐵人》這部電影，我清晰的記得王進喜曾經(jīng)這樣說過“有條件要上，制造條件也要上”這句話，這句話深深的打動了我。“鐵人”永久是我學習的榜樣，在那樣物質(zhì)匱乏的年月他們?nèi)〉昧四菢影谅某晒覀兂晒θ私?jīng)過自己的努力確定也可以同樣取得驕人的成果。

現(xiàn)在我就要成為成功股份的一名正式員工了，我感到自己是特別的幸福。在公司我肯定要好好的努力工作，為成功股份的騰飛做出自己應有的貢獻。

【篇二】公司員工試用期工作總結(jié)員工試用期工作總結(jié)簡短

經(jīng)過一學期《物流基礎》的學習，對物流的定義、基本功能、各個作業(yè)流程有了肯定的理論基礎，通過實習將這些理論與實際的操作相結(jié)合，在實踐中提高運用學問的力量。

了解第三方物流服務的特點、主要設備和作業(yè)流程，對其進行分析，并結(jié)合所學的理論提出改進意見。

訪問法、資料收集法。

資料收集的方法：網(wǎng)上收集。

1.基本狀況：上海商業(yè)物流中心位于曹楊路1500號，交于銅川路，比鄰武寧路，交通便捷，與上海西站及其鐵路沿線僅一步之遙;地處內(nèi)環(huán)線與外環(huán)線之間，距離內(nèi)環(huán)線1.5公里，外環(huán)線3.5公里，并且距離滬寧和滬嘉高速大路出口處分別僅為1.5公里和4公里。物流中心占地面積為26萬平方米，各類倉庫10萬平方米，擁有4條鐵路專用線和40輛箱式貨車。

2.公司簡介：上海商業(yè)物流中心系上海商業(yè)儲運有限公司的子公司，隸屬上海一百集團有限公司。中心始建于1952年，是全國商業(yè)系統(tǒng)大型的社會化第三方物流企業(yè)。20xx年初被國家經(jīng)貿(mào)委確定為全國進展商品配送重點單位。

3.主要設施：

鏟車，中心擁有1.5噸至3噸的汽、柴油叉車和干充式電瓶叉車以及前移式高位貨架庫專用干充式電瓶叉車多輛。

手推平板車，擁有多輛手推平板車，手推液壓車和登高車6輛，以及國際標準1m*1.2m地臺板。

運輸車輛，中心擁有多輛10噸全封閉廂型貨車，8噸全封閉廂型貨車，5噸全封閉廂型貨車，及2噸以下的廂型貨車。同時擁有2個聯(lián)盟型車隊，可調(diào)動車輛近百輛。

鐵路專用線，擁有4條共計長度為1654米鐵路專用線，是目前上海商業(yè)系統(tǒng)內(nèi)唯一擁有鐵路專用線的專業(yè)物流企業(yè)，具有100萬噸的鐵路運輸發(fā)運力量，以便利客戶的產(chǎn)品運輸方式有多種選擇余地。

集裝箱場地，擁有1萬平方米集裝箱場地，龍門吊負載力量為10噸至20噸，適合金屬類商品以及集裝箱儲存業(yè)務。

4.倉庫類型：

高平臺彩鋼板結(jié)構(gòu)倉庫。擁有高平臺彩鋼板結(jié)構(gòu)倉庫計24621平方米，可利用空間高度為7-8米，

1700平方米的倉庫已安裝了高位貨架，該類型倉庫的優(yōu)點是建筑結(jié)構(gòu)合理，面積利用率高，防汛、防潮、隔熱性能良好，全部有雨棚和外平臺，庫外周轉(zhuǎn)場地大，便于商品裝卸及進出倉。

高平臺鋁合金結(jié)構(gòu)倉庫。擁有高平臺鋁合金結(jié)構(gòu)倉庫計16800平方米，可利用空間高度為6.5米，該類型的倉庫的優(yōu)點是防汛、防潮性能良好，庫外周轉(zhuǎn)場地大，特殊適合于進出倉頻繁的大宗商品的儲存。

樓層恒溫庫。擁有樓層恒溫庫10100平方米，可利用空間高度為5米，該類型倉庫的建筑條件為滿意某些產(chǎn)品在溫度掌握上的不同要求供應了先決條件。

鋁合金結(jié)構(gòu)平房庫。擁有鋁合金板平房庫5700平方米，可利用空間高度為6米，該類型倉庫的優(yōu)點是庫外周轉(zhuǎn)場地大，特殊適合于進出倉頻繁的大宗商品的儲存。

易燃品倉庫。擁有可儲存易燃品倉庫1000平方米，該類型倉庫能供應屬于易燃危急品類的特別商品儲存。

【篇三】公司員工試用期工作總結(jié)員工試用期工作總結(jié)簡短

工作中我對來訪的客人以禮相待，保持著熱忱，急躁地關(guān)心他們，對他們提出的問題自己不能回答時，我向主任、老同事請教后，賜予解答，工作中時刻想著自己代表的是公司，對處理違規(guī)違紀的事情都是做到禮先到，不擺架子，急躁地和他們溝通，于他們談心，避開和他們沖突，影響公司形象。

xxx施工期間，我按制度、按程序?qū)と诉M行管理，每天對進出的人員、貨物進行嚴格的檢查，以免可疑人員進入、公司財物被盜；對于那些平安措施不到位的，比如：進入施工區(qū)域沒戴平安帽，高空作業(yè)沒系平安帶；動火時沒有滅火設施等之類的現(xiàn)象，我都根據(jù)公司的制度、程序進行整改懲罰，把各項平安措施落實到位，以確保施工期間零事故。

對領(lǐng)導的支配是完全的聽從，并不折不扣的執(zhí)行，以堅持到最終一分鐘的心態(tài)去工作，一如既往地做好每天的職責，生活中我也經(jīng)常關(guān)懷同事，常常于他們談心、溝通，他們不快樂時，我就會去開導他們，給他們講笑話，逗他們快樂。我始終以一個學者的身份向他們請教工作中的閱歷。工作中我也有許多不足處，但我時刻以合格金源人的標準來要求自己，以同事為榜樣去提示自己，爭取能做一名合格的xx人，能在xxx這個大舞臺上展現(xiàn)自己，能為xxx的輝煌奉獻自己的一份力氣。

【篇四】公司員工試用期工作總結(jié)員工試用期工作總結(jié)簡短

時間如流水，不知不覺中，我進公司已快兩個月了，蘇寧作為全國電器銷售巨頭，在近兩個月里，我無論在工作和生活中都有很多收獲，在豐富了我工作閱歷的同時，也讓我的生活更加精彩。

剛來的一個星期是新員工培訓期間，根據(jù)公司支配，我們要在中山培訓中心接受為期兩天的蘇寧新員工培訓，與我一起參與培訓的還有來自其他分店的8名新報道員工，于是，我們8個人組成了本次培訓班。培訓班從早晨九點開頭授課，中午休息一個半小時，下午五點半結(jié)束，周二上午給我們授課的是培訓企業(yè)文化一名專業(yè)講師，她給我們具體介紹了蘇寧的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和進展模式，以及近年來蘇寧的進展規(guī)模和前進速度，除了震撼，還是震撼。下午，她給我們做了蘇寧企業(yè)文化和進展歷史的介紹，在蘇寧的企業(yè)文化中讓我感受最深的是蘇寧的管理理念：制度重于權(quán)力，同事重于親朋。老師說的好：小企業(yè)是人管人，中型企業(yè)是制度管人，大型企業(yè)是文化管人。一個企業(yè)是如此，一個國家亦是如此。人管人，制度管人都是被動的管理，只有文化管人，才能滲進人的內(nèi)心，讓精神來指導人的行為。蘇寧的價值觀是：做百年蘇寧，國家企業(yè)員工，利益共享；樹家庭氛圍，溝通指導幫助，責任共當。從中可以看出，蘇寧是一個負責任的企業(yè)，國家企業(yè)員工，利益共享，這是一個企業(yè)對于社會責任的敢擔當，財寶來源于社會，同樣也應當回報于社會，在這一點上，好多企業(yè)，乃至國有企業(yè)，都應當向蘇寧學習，敢于擔當社會責任的企業(yè)，才能贏得社會的敬重?！爸琳嬷琳\，蘇寧服務”是蘇寧對于每一個消費者負責任的承諾，十年樹木，百年樹品牌，試問五百強的企業(yè)，哪一個不是靠服務制服了消費者，從中可以看出，蘇寧，之所以會勝利，很大程度上是由于當時張近東先生那超越二十年的進展眼光，讓蘇寧有了堅固的根基，才有這么大的基業(yè)。兩天的培訓，讓我們深刻領(lǐng)悟到蘇寧強大生命力的所在，有如此深厚的企業(yè)文化作保證，蘇寧之所以如此的壯大，也就顯而易見了。周三，老師具體給我們介紹了蘇寧的組織結(jié)構(gòu)，依次具體給我們講解了蘇寧產(chǎn)業(yè)中的五大管理總部，八大地區(qū)總部，以及兩個直屬中心。下午老師給我們介紹了部分公司高管的個人簡歷，以及公司整個人事安排狀況。另外老師還向我們教授了人事制度和工薪制度，并叮囑我們要嚴格遵守公司的管理制度，蘇寧的管理制度是相當嚴格的，同樣公司給員工的待遇也是相當優(yōu)厚的，各種基本社會保險以及多樣的福利嘉獎也給了蘇寧員工努力工作的動力。

培訓完畢后，我就被安排到武漢蘇寧xx店上班，剛上班那幾天，我甚至不明確自身的工作定位。始終以為來蘇寧的工作就是賣電器，并把自己當成導購員?？墒沁M來了才發(fā)覺，原來每個品牌都有它們廠家自己的導購，而我卻相當于一個閑人，成天在賣場無所事事。幸虧我的領(lǐng)導準時發(fā)覺了我的問題并常常跟我談心，隨著對業(yè)務的不斷嫻熟，在店長督導和各位同事的關(guān)懷和關(guān)心下我最終對自己的工作開頭有了比較系統(tǒng)的全面的熟悉。鑒于我這兩個月以來的學習，對公司的企業(yè)文化、歸章制度以及銷售的整個銷售流程有了更深化的了解，同時努力完全領(lǐng)導支配的工作，團結(jié)同事，把賣場的銷售工作做到最好。在工作上嚴格根據(jù)我司考勤制度上下班，上班期間仔細學習產(chǎn)品學問，完善銷售每一個環(huán)節(jié)，專心傾聽每一位顧客的心聲，將蘇寧優(yōu)質(zhì)的服務帶給每一位顧客。

營業(yè)員不等同于促銷員。促銷員只是負責將自己品類的商品推舉給客戶，他們代表的是廠家；而營業(yè)員在向顧客供應商品的同時更多的是要把企業(yè)的良好形象帶給顧客，營業(yè)員主要代表的是商場。銷員的工資主要由廠家發(fā)放，他們的更多活動要向廠家匯報，而營業(yè)員是屬于蘇寧的正式員工，在維護賣場秩序的同時，我們更多的要做好促銷員和商場高層領(lǐng)導之間的橋梁，準時發(fā)覺工作中的問題并在領(lǐng)導的幫助下想方法準時解決。促銷員工作中更多關(guān)懷的是自己賣了多少商品，能拿到多少提成；而營業(yè)員更多要關(guān)懷的是顧客在商場的購物是否滿足，打造并維護好蘇寧這一品牌。在思想上不斷熟識和把握蘇寧良好的銷售政策和企業(yè)文化，并結(jié)合實際加以貫徹執(zhí)行，較好的協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，充分調(diào)動每一位工作伙伴的樂觀性，共同完成簡單的工作任務?？偨Y(jié)銷售閱歷、提出建議、提高自己解決問題的力量。

經(jīng)過這些日子的實踐我發(fā)覺自營員工工作中的首要任務其實不是銷售，而是幫助督導在自己的區(qū)域打造一個強大的團隊。這樣的團隊應當是團結(jié)合作的團隊，只有合作才能制造出1+1gt；2這樣的奇跡；這樣的團隊也應當是遵紀守法的團隊，沒有法規(guī)不成方圓，或許有些人會認為法規(guī)是鐐銬，帶著鐐銬的舞者不能秀出自己最美的姿勢，但是團隊工作并不是孤芳自賞的表演，沒有鐐銬就沒有分散力；這樣的團隊更應當是包涵的團隊，對內(nèi)不論工作力量大小、身家背景好壞，都能在團隊中成長為最強的精英，對外不論顧客層次的凹凸，要求的難易，我們都應當要讓他們得到最滿足的服務。這是我今后努力的方向，也是我們要取得驕人戰(zhàn)績的不二條件。

每天穿梭在店面各個區(qū)域，各個區(qū)域的宣揚欄拆了又換，換了又拆，可是蘇寧的企業(yè)文化總是隨處可見。人品優(yōu)先，力量適度，敬業(yè)為本，團隊第一；至真至誠，蘇寧服務，服務是蘇寧的唯一產(chǎn)品，顧客滿足是蘇寧的終極目標……本著共同的信念，我們每個人在這里健壯成長著。感謝面試我的莎姐給我走進蘇寧的機會；感謝督導和各位店長這些日子對我的開導，感謝各位可愛的同事們工作中對我的關(guān)心。今后我會更加注意工作實效，嚴格要求自己，干好本職工作。在這兩個月里，蘇寧讓我感受到了大家庭般的暖和。同事們對我特別關(guān)心，領(lǐng)導對我特別關(guān)懷，使我在這個大家庭里不斷的成長、進步。隨著時間的消逝，在今后的日子里我信任通過我自己不斷的努力，會把我的思想水平和實際工作提升到一個更高的層次。

作為全國零售行業(yè)的先鋒，我能成為其中一員感到特別榮幸。總之為了使蘇寧蒸蒸日上。我們勢必高喊：加油！第一！陪養(yǎng)并發(fā)揚：′執(zhí)著拼博，永不言敗′的企業(yè)精神。以顧客滿足為目標；用仆人翁的意識真正做到“至真至誠，陽光服務”！

早晨醒來，第一件事，“今日要做歡樂的蘇寧人！”還沒打開門，陽光就已經(jīng)從縫隙里灑了進來……

【篇五】公司員工試用期工作總結(jié)員工試用期工作總結(jié)簡短

進入貴公司工作已經(jīng)快兩個月了，在公司領(lǐng)導和廣闊同事的支持和關(guān)心及部門經(jīng)理對我的正確指揮下，我堅持