員工手冊怎么寫

員工手冊怎么寫

員工手冊1

第一章

總則一、適用范圍本守則適用本公司所有員工，包括合同工、零散工、臨

時工。

二、服務宗旨本餐廳將通過嚴格的管理，高效率的工作，一流的服務，為

賓客提供舒適、方便的生活享受?！百e客至上，服務第一”是餐廳的服務宗

旨。

三、目標把本餐廳辦成具有一定風格和一定水準的餐廳。

四、工作要求

1、熱愛祖國，遵守國家的政策法令、遵守外事紀律。

2、熱愛集體，關心企業(yè)，嚴守職責，熱愛本職工作，講究職業(yè)道德，熱情

待客，文明服務，為本餐廳建立良好聲譽，樹立良好的形象。

3、領導層要嚴守職責權限，以身作則，身先士卒，尊重下級。

4、鉆研業(yè)務技術，努力學習科學文化，不斷提高禮儀禮貌服務水平，外語

水平，不斷提高為賓客服務的水準。

5、合作精神。公司的對客服務，信賴于多個部門和崗位的共同合作。公司

各部門的工作都是為著共同的目標，完成對客人的接待和服務工作，公司的員

工必須樹立合作意識，在做好本職工作的同時，要為下一崗位或部門創(chuàng)造條

件，保證客人在公司期間的進餐滿意。

6、服從上司。⑴各級員工必須要有強烈的服從意識。每一位員工須明確自

己的直接上司，切實服從上司，切實服從上司的工作安排和督導，按時完成本

職任務。⑵不得頂撞匕司，不得無故拖延、拒絕或終止上司安排的工作，若遇

見疑難或不滿可按正常程序向領導投訴。⑶若在茶中出現(xiàn)意外情況而自己的直

屬上司不在場，又必須立即解決時，可越級向上司領導請示或反映。

第二章

錄用和辭退

一、錄用原則本餐廳招聘員工是根據(jù)各工種實際需要，對凡有志為本餐廳

服務者，視其對某一工作是否合適，以該工作的業(yè)務常識為標準進行審查考

核，凡身體健康，履歷清楚，通過考核，符合錄用條件者均有錄用的可能。

1、申請人必須向餐廳提供下列材料：①申請書。②親筆寫的自傳。③近期

免冠上半身照片三張，身份證附印件兩張。④畢業(yè)（結業(yè)）證書及成績冊。⑤待

業(yè)證和所住街道介紹信。

2、用工年齡，凡年滿十六周歲至二十三周歲的男女青年均在此限（特殊技

術和少數(shù)搞衛(wèi)生的零散工不在此限）。

3、凡應聘人員必須由人事部門及用工部門與應聘本人簽訂勞動合同書后方

可安排工作。

二、體格檢查1、凡應聘職工必須在指定的醫(yī)院進行體格檢查，合格方可

錄用。體檢及錄用條件：⑴應聘職工必須儀表端正，五官端正，有一定學歷。

⑵男士身高1.70米以上，女士身高1.60米以上。⑶視力1.0以上，無色盲。

⑷身體健康，沒有傳染病02、餐廳對全體員工每年進行一次體格檢查，對患有

傳染病者，視其病情，本餐廳有權勸其離店休息或作暫時調(diào)離工作崗位，調(diào)換

工種處理。3、試用期及工資⑴應聘職工試用期一般為三個月。在試用期內(nèi)，視

其表現(xiàn)，餐廳有權酌情延長其試用期，試用期滿，符合餐廳錄用條件者，餐廳

將與其簽訂正式合同。⑵發(fā)薪方式工資形式：基本工資、浮動工資、技術或職

務工資（由餐廳參照有關規(guī)定，根據(jù)本單位經(jīng)營情況而定）。4、裁員及辭退⑴本

餐廳若因業(yè)務變更或其他原因需要減員時，餐廳有權決定裁減員工。被裁減的

人員應服從安排，不得提出無理要求。對要裁人員，餐廳將提前一個月通知其

本人及有關部門。餐廳對被裁減的人員將按合同規(guī)定給予補償。⑵辭職：員工

辭職須提前一個月通知主管部門，且須填寫辭職申請書，并經(jīng)主管部門批準后

方可辦理離職手續(xù)，否則按非正常辭職處理。

第三章

店規(guī)一、下列情況下，員工應呈報人事部1、住址和電話。2、婚姻狀況。

3、生育子女。

二、儀容

1、儀容要端莊大方。上班要穿工作服，佩戴工號牌，服裝要整潔，衣服要

洗凈燙平。不得裸背敞胸，穿短褲、背心，卷褲腳，不準穿拖鞋、涼鞋到餐

廳，穿皮鞋的要擦亮。2、頭發(fā)要梳理好，不準留長發(fā)，怪發(fā)式，男士不準留大

胡子，不準留長指甲。女的不準濃妝艷抹（可化淡妝），不準染指甲，不準戴其

他飾物。3、坐、立、行姿勢要端莊，舉止要大方。坐時不準將腳放在桌、椅

上，不準蹺腳、搖腿;站立時姿勢要自然大方，兩手垂放或自然彎曲在背后或胸

前，不得兩手插兜，不要呆板不動，倚墻、靠壁或倚椅靠柜;行走時不能搖頭晃

腦，拉手、搭肩。

三、服務員禮節(jié)禮貌1、對待賓客態(tài)度要自然、大方、穩(wěn)重、熱情、有

禮，做到笑面迎客，用好敬語。不以膚色、種族、信仰，衣帽取人。2、與客人

相遇要主動讓路，會見客人時主動握手，特別是女賓，若客人先伸出手來和你

握手時，應面帶笑容與客人握手。握手時，姿勢要端正，腰要直，上身向前

傾，用力要隨對方的表示，不能用左手與客人握手。3、與客人談話時應站立端

正，講究禮貌，不左顧右盼，低頭哈腰或昂首叉腰，用心聆聽客人的談話，不

與客人搶話，不中途插話，不與客人爭論，不強詞奪理，談話有分寸，語氣要

溫和，語言耍文雅。

四、員工勞動紀律1、工作時間：按公司有關規(guī)定執(zhí)行。2、按時上、下

班，上、下班要走員工通道，不曠工，不擅離職守;嚴格執(zhí)行交接班制度;不得

私自調(diào)班或調(diào)休，需調(diào)班時必須找好調(diào)班人員，征得領班，經(jīng)理同意后方可調(diào)

班，不準串崗。3、員工上班前不得飲酒，吃生蔥、蒜等食品。上班時不準抽

煙、吃零食、咀嚼口香糖。不得剔牙齒，摳鼻孔，挖耳朵，打飽嗝，伸懶腰，

打呵欠，打噴嚏;不隨地吐痰，丟雜物，修指甲、搔癢等。4、上班時間不準做

私活、會客、洗衣服、洗澡、看書報、下棋、打私人電話；不得帶親友到餐廳公

共場所、餐廳玩耍、聊天;不準開收錄音機、電視機，不準哼唱歌曲、小調(diào)。

5、服從領導的工作安排和調(diào)度，按時完成任務，不得無故拒絕或終止工作。

6、愛護公司的財產(chǎn)，愛護一切工（用）具），注意節(jié)約原材料，節(jié)約用電、用

水，注意設備的維修、保養(yǎng);不私拿公家的物品。

五、員工作考勤

1、每個公司員工上、下班時必須打記時卡。打卡后應將卡片放回原處，嚴

禁代人或委托人打卡，違者給予處罰。

2、遲到或早退、曠工：凡超過或提前規(guī)定的上、下班時間一分鐘，即被認

為是遲到和早退。遲到早退（每次）均以10分鐘為限，超過此時間的則以每增加

10分鐘加算一次計算，每次扣除現(xiàn)金10元。凡規(guī)定的上班時間遲到或擅自提

前離鹵1小時，而又無特殊原因者，則認為曠工，曠工分別以4小時以下按一

天，超過4小時按2天計算，曠工一天算4天。按員工實際工資計算。

3、如因公差、外勤、加班、病假、事假等原因未能打卡，應向領班或經(jīng)理

報告，應備有病、事假條及醫(yī)院證明等，以備核查。

4、全勤獎：凡規(guī)定上班時間遲到或早退、請事假、曠工、請病假（一天以

上者），扣除本月的仝勤獎。

六、制服

1、公司視不同崗位的職務發(fā)給不同的制服，員工上肉工作時必須穿著制

服。所穿制服必須保持整齊、清潔。

2、公司將定期給員工更換新制服，若有損壞或遺失，將按有關規(guī)定辦理，

員工離開公司時，必須將制服交回有關部門。

七、工作證與工號牌

1、凡在本公司服務的員工均發(fā)給每個人工作證和工號牌。員工當值時應佩

戴工號牌和攜帶工作證，部門領導有權隨時檢查。

2、工作證、工號牌如有遺失、被竊，應立即向領班報告，并由本人賠償損

失后補發(fā)新證（牌）。因使用時間太長而引起損失者可免費更新。

3、員工離店時，應將有關證件交回公司。

八、檢查攜帶的物品

1、員工上班時不得將包裹及其他物件帶進餐廳寄存，更不得將有害的物品

或禁止閱讀的書刊帶進餐廳，下班時不得將餐廳任何物品攜帶出公司，管理人

員有權檢查，任何人不得拒絕。

2、員工若需將公司物品或私人物品拿到餐廳外，需持有領班、經(jīng)理簽署的

證明。

第四章表彰本公司員工符合下列條件之一或類似者予以表彰：

一、表彰條件

1、努力鉆研業(yè)務，對提高業(yè)務技術水平和工作效率有所發(fā)明、創(chuàng)造、改

革，成效顯著者。