員工管理手冊(cè)

員工管理手冊(cè)

第一章序言

歡迎加入企業(yè)

為了協(xié)助企業(yè)內(nèi)每位員工滑晰地理解有關(guān)企業(yè)的基本狀況、規(guī)章制度及員工福利等，企業(yè)特

編制此《員工手冊(cè)》。每位員工應(yīng)熟讀其內(nèi)容，掌握其基本精神，并切實(shí)地按照其中叼各項(xiàng)條款

規(guī)范自己行為，嚴(yán)格遵守企業(yè)日勺各項(xiàng)規(guī)章制度，以保證企業(yè)正常健康地運(yùn)行。

本手冊(cè)所指員工，系正式聘任之員工及試用期間之新進(jìn)人員，不包括臨時(shí)聘任人員。

本手冊(cè)未盡事宜，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法令規(guī)定辦理，有關(guān)法令如有修正，依修正后之法令辦理。

對(duì)此《員工手冊(cè)》，員工若有疑問(wèn)，可向部門(mén)主管或綜合部征詢(xún)，最終解釋權(quán)在企業(yè)。

第二章企業(yè)概要

一、企業(yè)簡(jiǎn)介（略）

二、企業(yè)管理方針（略）

三、組織架構(gòu)（略）

第三章員工守則

一、工作紀(jì)律

1、員工應(yīng)隨時(shí)保持工作環(huán)境的整潔和安靜。不得隨意丟棄雜物，不得大聲喧嘩。

2、工作時(shí)間防止談?wù)撍绞禄蛄奶臁T工互相交談或接聽(tīng)時(shí)應(yīng)盡量簡(jiǎn)潔明了，防止影響

其他同事。

3、員工應(yīng)以親切的微笑和禮貌的態(tài)度接待每一位來(lái)訪者和接聽(tīng)每一種

4、因公外出應(yīng)表明去處，并征得上級(jí)主管H勺同意。

5、重視同事間的交流合作，發(fā)揚(yáng)團(tuán)體精神。

6、工作時(shí)間不得從事與本職工作無(wú)關(guān)的私人事務(wù)。

7、企業(yè)任何場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙。

8、未經(jīng)許可不得保留、復(fù)制、復(fù)印與本職工作無(wú)關(guān)的企業(yè)內(nèi)部文獻(xiàn)資料。如違反本條情形

嚴(yán)重H加勺，視為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)與其解除勞動(dòng)協(xié)議。

9、員工應(yīng)妥善保管企業(yè)各類(lèi)秘密的文獻(xiàn)資料，非工作目的不得隨意談?wù)摶蛱铰?tīng)。

二、環(huán)境衛(wèi)生

環(huán)境TI生不僅是為了保證企業(yè)全體員工有一種安全整潔的工作環(huán)境，同步也是企業(yè)對(duì)外形象

的一種重要標(biāo)志。所有員工均有義務(wù)和責(zé)任保持工作場(chǎng)所的環(huán)境整潔。

三、接待訪客

接待訪客應(yīng)在指定區(qū)域。未經(jīng)許可，員工不得將無(wú)關(guān)人員帶入企業(yè)，或容許其使用企業(yè)設(shè)施、

設(shè)備。

四、儀表與著裝

1、員工應(yīng)注意自我修飾，保持個(gè)人清潔和樂(lè)觀向上的精神面貌。

2、員工著裝應(yīng)整潔得體，并符合對(duì)應(yīng)的職務(wù)和場(chǎng)所。

五、言行

員工應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)和條例。員工必須注意自己的言行，應(yīng)防止進(jìn)行會(huì)使

企業(yè)卷入或?qū)е戮砣氩环ㄐ袨闀r(shí)仟何活動(dòng),并應(yīng)向企、以有關(guān)部門(mén)披露引起其濘意的這些違法

行為。員匚不容許做損害企業(yè)聲譽(yù)的事情。在社交場(chǎng)所、公共場(chǎng)所、商業(yè)會(huì)談中，討論客戶(hù)

關(guān)系及其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)須謹(jǐn)言慎行。

員工應(yīng)遵守行業(yè)道德，并能誠(chéng)信、友好地看待政府官員、公眾、客戶(hù)和同事。員工應(yīng)防止與

企業(yè)有業(yè)務(wù)交往或也許有業(yè)務(wù)交往的個(gè)人、企業(yè)或其他組織有任何關(guān)系，因這種關(guān)系也許會(huì)

導(dǎo)致員工與企業(yè)發(fā)生利益沖突。員工不得在任何時(shí)候，向企業(yè)的客戶(hù)、潛在客戶(hù)及其員工或

代理、或其他有業(yè)務(wù)往來(lái)的人祈求、接受任何有價(jià)值的禮品。

六、企業(yè)機(jī)密

員工所持有的與企業(yè)H勺利益或商業(yè)事物有關(guān)的資料，無(wú)論與否表明機(jī)密與否，均不得泄漏。

員工也不得運(yùn)用此等資料為個(gè)人謀利。企業(yè)的自有資料（指與企業(yè)利益或業(yè)務(wù)有關(guān)的，或表

明是企業(yè)的資料），無(wú)論tj否波及技術(shù)性、金融或其他方面，無(wú)論尤其標(biāo)明與否，均不得泄露。

員工不得運(yùn)用企業(yè)自有資料為個(gè)人謀利，無(wú)論這些資料與否憑借其在企業(yè)的職位而獲取，也

不管資料是技術(shù)性啊、商務(wù)的、金融口勺或其他方面的。濫用企業(yè)自有資料和企業(yè)職位的例子

有：售賣(mài)該資料；或在未經(jīng)授權(quán)的交易中使用；或用企業(yè)的交易機(jī)會(huì)為個(gè)人謀利；或獲得那

些明知是企業(yè)利益的財(cái)產(chǎn)。

業(yè)務(wù)紙張、案卷、文獻(xiàn)、電子資料及其復(fù)印件在無(wú)上司尤其同意時(shí)，不容許帶離辦公室。任

何有關(guān)業(yè)務(wù)上H勺事情需告知第三者時(shí)，必須事先得到企業(yè)上司的許可。聘任終止時(shí)，員工應(yīng)

將任何與業(yè)務(wù)有關(guān)的文獻(xiàn)、資料及復(fù)印件交還企業(yè)。

違反本條的情形嚴(yán)重H勺，視為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)與其解除勞動(dòng)協(xié)議。

七、信息保護(hù)

員工未經(jīng)上司明示許可，不得在企業(yè)的電腦使用個(gè)人軟盤(pán)。如其為工作需要，該軟盤(pán)在使用

前須繹病擊檢杳°員T也不得在企W的電腦卜私自安裝、卸載或運(yùn)行其他來(lái)源的軟件.

違反本條情形嚴(yán)重H勺，視為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)與其解除勞動(dòng)協(xié)議。

八、企業(yè)財(cái)物

員工應(yīng)愛(ài)惜企業(yè)財(cái)物，不得揮霍或故意損壞。如員工無(wú)意損壞企業(yè)財(cái)物的，需要賠償，可在

員工薪金中扣除。如員工故意損壞企業(yè)財(cái)物或者侵占企業(yè)財(cái)物H勺，企業(yè)查實(shí)后，屬于嚴(yán)重違反企

業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)與其解除勞動(dòng)協(xié)議。

八、指導(dǎo)

作為上司應(yīng)尊重部下時(shí)人格和自主性并關(guān)懷部下，努力培養(yǎng)后繼者。

九、變動(dòng)

由于業(yè)務(wù)上的安排會(huì)有出訪、出差等匚作或調(diào)動(dòng)工作的狀況，也也許變動(dòng)工作地點(diǎn)或工作職

種。以上各項(xiàng)變動(dòng)在沒(méi)有合法理由的前提下，不得拒絕執(zhí)行。

第四章招聘錄取

一、招聘原則

1、企業(yè)招聘員工的重要原則，乃視其對(duì)該職位與否合適而定，并以該職位的崗位闡明書(shū)為

考核的原則。

2、企業(yè)聘任員工木著精簡(jiǎn)的原則，真正做到按需錄取、量才錄取、任人唯賢。

3、公平?競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄取是企業(yè)招聘的另一重要原則，企業(yè)予以?xún)?nèi)部和外部應(yīng)聘者同等的機(jī)

會(huì)。

二、招聘及錄取流程

1、綜合部根據(jù)年度用人計(jì)劃或部門(mén)招聘申請(qǐng)制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)行：

2、經(jīng)綜合部及所應(yīng)聘職位的部門(mén)主管面試通過(guò)（管理人員或特殊崗位者須經(jīng)總經(jīng)理面試）,

并經(jīng)總經(jīng)理同意錄取的應(yīng)聘人員，在企業(yè)指定醫(yī)療單位進(jìn)行入職前體檢，合格者由綜合

部告知其報(bào)到。

3、新進(jìn)人員先至綜合部辦理報(bào)到手續(xù)，包括：交驗(yàn)有關(guān)資料、證明：分派座位及分機(jī)

號(hào)、領(lǐng)取員工r?冊(cè)、領(lǐng)取辦公用品、參與迎新培訓(xùn)等。

三、個(gè)人資料

1、企業(yè)所有員工均應(yīng)認(rèn)真填寫(xiě)”員工信息表"，并附上有關(guān)證書(shū)、證件（正本查對(duì)后發(fā)還，

復(fù)印件留存）。員工應(yīng)保證個(gè)人資料?為精確性和真實(shí)性，任何虛假信息一經(jīng)查實(shí)，企業(yè)

可以立即解除聘任關(guān)系。

2、員工的住址、、婚姻狀況和其他個(gè)人資料若有變更，員工有責(zé)任立即告知綜合部，

以便企業(yè)在必要的時(shí)候運(yùn)用對(duì)的的人力資源信息。

四、試用期

1、試用期是企業(yè)錄取人員的必要環(huán)節(jié)，視勞動(dòng)協(xié)議簽訂期限而定，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。假

如員工在試用期內(nèi)的體現(xiàn)不符合職位規(guī)定或有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的，企業(yè)可以立即終止與該員工

的聘任關(guān)系。

2、試用期滿(mǎn)企業(yè)將竹面告知員工與否被正式聘任：被正式聘任的員工在計(jì)算員匚服務(wù)年限

時(shí)，試用期計(jì)入員工的服務(wù)年限。

3、試用期內(nèi)員工不享有企業(yè)福利及年假。

五、轉(zhuǎn)正流程

1、員工的部門(mén)主管將就員工試用期H勺體現(xiàn)作出評(píng)估，并填寫(xiě)“試用期審核評(píng)估表”，在員工試

用期結(jié)束前至少兩周交至綜合部，山綜合部結(jié)合部門(mén)主管向評(píng)價(jià)，決定與否予以轉(zhuǎn)正，

并報(bào)總經(jīng)理審批。

2、轉(zhuǎn)正后B勺員T由綜合部負(fù)責(zé)建立對(duì)應(yīng)的社會(huì)福利保險(xiǎn)八

六、勞動(dòng)協(xié)議

1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》員工試用期滿(mǎn)后，我司與員工簽訂《勞動(dòng)協(xié)議書(shū)》,

以正式確認(rèn)并保證雙方的權(quán)利和義務(wù)。

2、勞動(dòng)協(xié)議期限：分為有司定期限勞動(dòng)協(xié)議（期限至少為一年）和無(wú)固定期限H勺勞動(dòng)協(xié)議

二種。

3、勞動(dòng)協(xié)議期滿(mǎn)前一種月企業(yè)發(fā)放續(xù)訂（終止）勞動(dòng)協(xié)議意句調(diào)查書(shū)，確認(rèn)勞動(dòng)協(xié)議續(xù)簽

事宜。

4、協(xié)議期滿(mǎn)雙方未續(xù)簽但勞動(dòng)、聘任關(guān)系仍然存在，即視為原協(xié)議續(xù)延1年。

第五章離職

一、辭職與解雇

1、試用期人員的解雇和辭職：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)不符合企業(yè)規(guī)定的，所屬部門(mén)可隨時(shí)書(shū)面告

知綜合部規(guī)定解雇，山綜合部審核并報(bào)總經(jīng)理審批后告知該員工；試用期人員也可提前

3天以書(shū)面形式報(bào)所屬部門(mén)主管提出辭職，所屬部門(mén)主管應(yīng)及時(shí)告知綜合部報(bào)總經(jīng)理，

并由綜合部敦促該員工按離職流程的有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。

2、員工轉(zhuǎn)正后，企業(yè)有權(quán)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》中第四十條，與符合本條法

律規(guī)定情形的員工解除勞動(dòng)協(xié)議，但須提前二十日以書(shū)面形式告知員工本人。被解雇員

工在收到解雇告知的一種月內(nèi)，仍屬企業(yè)員工，須照常上班，并在規(guī)定期間內(nèi)完畢工作

交接及辦理離職手續(xù)。如企業(yè)沒(méi)有提前三十日以書(shū)面形式缶知員工的，額外支付員工■

種月工資后予以解除勞動(dòng)協(xié)議。

3、3、如勞動(dòng)者存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》第三十九條規(guī)定的有關(guān)情形的，企業(yè)

可以立即與該員工解除勞動(dòng)協(xié)議，如員工的有關(guān)行為給企業(yè)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)有權(quán)規(guī)

定員工賠償對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。正式員工辭職須提前一種月以書(shū)面形式告知所屬部門(mén)，否則

員工須向企業(yè)支付?種月全額工資作為賠償，在經(jīng)所屬部門(mén)主管、綜合部及總經(jīng)理同意

后，按有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。員工書(shū)面提出辭職的一種月內(nèi)仍屬企業(yè)員工，須照常上

班，并在規(guī)定期間內(nèi)完畢工作交接。

二、離職手續(xù)

1、崗職工工必須償還企業(yè)的財(cái)產(chǎn)、業(yè)務(wù)文獻(xiàn)、資料及償付所有未結(jié)清的財(cái)務(wù)帳目。如與企

業(yè)另有協(xié)議口勺（如培譏協(xié)議、保密協(xié)議等），員工應(yīng)按協(xié)議規(guī)定履行責(zé)任和義務(wù)。假如

未能結(jié)清上述任何一種事項(xiàng)，企業(yè)將保留追究該員工民事責(zé)任的權(quán)力，同步將從其最終

薪金中扣除所欠金額或責(zé)令其在規(guī)定期限內(nèi)補(bǔ)足所欠金額。對(duì)于未經(jīng)同意私自離職的員

工，企業(yè)將根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)追究員工本人及員工受聘新企業(yè)的法律責(zé)任。

2、綜合部將在員工提交辭職匯報(bào)后與其進(jìn)行離職面談，并在收到”離職移交清單”后結(jié)清員

工的薪金及其他福利事項(xiàng)。

第六章薪酬福利

一、薪酬福利原則

1、基于公平看待每位員工的原則，企業(yè)根據(jù)員工所對(duì)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和對(duì)企業(yè)的奉獻(xiàn)，以及

員工的業(yè)績(jī)體現(xiàn)，來(lái)確定每位員工的薪酬級(jí)別。

2、企業(yè)將定期與其他同行業(yè)企業(yè)的薪酬水平作比較，以保證競(jìng)爭(zhēng)力。

3、薪酬、福利制度每年由綜合部修訂?次，員工的薪酬、福利將根據(jù)新的薪酬、福利制度

進(jìn)行對(duì)應(yīng)的調(diào)整。

4、企業(yè)按照”按勞取酬、多勞多得”的分派原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、奉獻(xiàn)、體

現(xiàn)、工作年限等狀況綜合考慮其薪酬、福利的調(diào)整。

5、企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)。

二、薪酬構(gòu)成

員工的月薪酬總額由基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+工齡工資+加班工資構(gòu)成。

三、薪酬發(fā)放

1、薪酬發(fā)放時(shí)間為次月10日（考勤月為每月1日至30或31日）

2、員工于每月10日至綜合部領(lǐng)取上月工資及工資單，如有異議，及時(shí)至綜合部查詢(xún)。

四、薪酬保密

薪酬保密是企業(yè)“勺基本保密制度之一。員工未經(jīng)許可不得以任何方式傳播有關(guān)自己或他人的

薪酬?duì)顩r。違反此規(guī)定的員工將受到對(duì)應(yīng)的書(shū)面警告以及行政懲罰。

五、加班

因工作性質(zhì)和崗位職責(zé)的規(guī)定，企業(yè)在確定員工薪資水平及獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃時(shí)已計(jì)入也許發(fā)生的超

時(shí)工作酬勞，重要體目前崗位工資和績(jī)效工資中，對(duì)于部分彈性制工作時(shí)員工，這部分員工

重要是以完畢工作任務(wù)來(lái)衡量，所波及到口勺加班狀況，會(huì)在其薪資構(gòu)造中體現(xiàn)出來(lái)。

本部分企業(yè)會(huì)根據(jù)勞動(dòng)法的變動(dòng)，做適時(shí)調(diào)整。

六、獎(jiǎng)金計(jì)劃

企業(yè)所有正式員工均有資格享有企業(yè)的各項(xiàng)獎(jiǎng)金計(jì)劃。獎(jiǎng)金計(jì)劃是根據(jù)不一樣部門(mén)、個(gè)人等

具

體核定設(shè)計(jì)H勺。企業(yè)有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，隨時(shí)對(duì)獎(jiǎng)金計(jì)劃H勺設(shè)計(jì)、發(fā)放、對(duì)象等做出調(diào)整。

七、社會(huì)保險(xiǎn)福利

企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)福利。

八、午餐補(bǔ)助

1、企業(yè)按10元/天的原則發(fā)給員工午餐補(bǔ)助，以實(shí)際出勤口為準(zhǔn)，午餐由員工自行處理；

凡請(qǐng)事假、病假、年假、婚假的工作H，企業(yè)將扣除其實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)的午餐補(bǔ)助。

九、住宿補(bǔ)助

企業(yè)為外地員工提供住基本H勺食宿條件：并予以每月300元的駐外補(bǔ)助。

十、通訊補(bǔ)助

1、企業(yè)根據(jù)員工通訊使用頻率的不一樣予以通訊費(fèi)報(bào)銷(xiāo)額度：

*副總經(jīng)理以上每月1000元

*部門(mén)經(jīng)理每月500元

*項(xiàng)目經(jīng)理，區(qū)域經(jīng)理每月300元

*苗圃經(jīng)理.，部門(mén)主管每月150元

*外勤人員，司機(jī)每月100元

2、以上人員每月可憑充值費(fèi)發(fā)票并附上每月消費(fèi)清單，報(bào)銷(xiāo)規(guī)定額度內(nèi)部分，超過(guò)部

分自理（總經(jīng)理特批I除外）；充值卡發(fā)票不予報(bào)銷(xiāo)。

第七章出差

一、出差定義

員工因企業(yè)業(yè)務(wù)需要前去平常工作所在地以外的省、市、地區(qū)，需要住宿（或需要逗留24

小

時(shí)以上）的視為出差（但前去地為員工家庭所在地或居住地的除外）。

二、出差規(guī)定

1、員工因工作需要申請(qǐng)出差，應(yīng)填寫(xiě)“出差申請(qǐng)表”（上半部分），-?般狀況下需提前兩天報(bào)

部門(mén)經(jīng)理（部門(mén)經(jīng)理出差或出差時(shí)間在7天以上口勺必須報(bào)總經(jīng)理）審批，并將“出差申請(qǐng)

表”復(fù)印件報(bào)綜合部立案。員工出差前應(yīng)做好工作安排，保證離開(kāi)期間不會(huì)給工作帶來(lái)任

何影響。

2、出差期間員工應(yīng)遵守如下規(guī)定：

注意言行舉止，展示企業(yè)良好的企業(yè)形象：

防止與出差目H勺無(wú)關(guān)H勺活動(dòng)：

出差在外期間應(yīng)與上級(jí)主管保持聯(lián)絡(luò)，通報(bào)工作進(jìn)程。如有行程變動(dòng)，應(yīng)立即報(bào)上級(jí)主管

同意方可執(zhí)行；

出差任務(wù)完畢后應(yīng)及時(shí)返回：

出差回來(lái)應(yīng)及時(shí)向上級(jí)主管匯報(bào)工作狀況。

3、交通工具

員工出差一般應(yīng)選擇乘坐汽車(chē)或火車(chē)（在火車(chē)上過(guò)夜方可選擇硬臥，選擇軟臥需經(jīng)總經(jīng)理

同意），特殊狀況或時(shí)間緊急需乘坐飛機(jī)（經(jīng)濟(jì)能）應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理同意。

4、出差住宿

出差住宿實(shí)行限額報(bào)銷(xiāo)，限額原則一般員工為120元/夜，部門(mén)主管級(jí)150元/夜，部門(mén)經(jīng)

理級(jí)200元/夜，在以上原則內(nèi)的住宿費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，超過(guò)原則的部分自理。特殊狀況需經(jīng)

總經(jīng)理同意后方可超過(guò)以上原則。

兩人以上（同性）共同出差，原則上應(yīng)合住，特殊狀況需單獨(dú)住應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理同意，住宿原

則按同行者中較高原則執(zhí)行。

5、餐費(fèi)補(bǔ)助

員工結(jié)束出差后可按實(shí)際發(fā)生餐數(shù)在報(bào)銷(xiāo)時(shí)申請(qǐng)出差餐費(fèi)補(bǔ)助，原則為早餐10元

餐為20元/餐,晚餐為20元/餐.

出差期間如安排宴請(qǐng)客戶(hù)，憑發(fā)票按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)交際應(yīng)酬費(fèi)（發(fā)票后應(yīng)注明宴請(qǐng)時(shí)間、人同

步此餐的餐費(fèi)補(bǔ)助籽被扣除。

6、報(bào)銷(xiāo)規(guī)定

*員工出差結(jié)束，應(yīng)盡快偵寫(xiě)“出差申請(qǐng)表”下半部分H勺內(nèi)容，交部門(mén)主管審批，此表將作

為報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用H勺附件。

*出差費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)僅限于規(guī)定的交通費(fèi)、交際應(yīng)酬費(fèi)以及其他與業(yè)務(wù)有關(guān)的費(fèi)用和企業(yè)出

差政策容許口勺報(bào)銷(xiāo)項(xiàng)目。超過(guò)預(yù)算或因變化行程而增長(zhǎng)的費(fèi)用必須提供書(shū)面理由闡明

并經(jīng)總經(jīng)理同意，任何因私自變化既定行程或非工作需要而發(fā)生H勺費(fèi)用及個(gè)人消費(fèi)由

員工本人承擔(dān)。

*所有報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用均應(yīng)出具合法的發(fā)票或收據(jù)，除非特殊狀況并經(jīng)總經(jīng)理同意，杜絕報(bào)銷(xiāo)

白條。如發(fā)既有虛報(bào)不實(shí)情事，除將所領(lǐng)追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處。

*員工應(yīng)在出差結(jié)束后一周內(nèi)填寫(xiě)“差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)表“，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后至綜合部復(fù)

核報(bào)銷(xiāo)。

第八章考勤休假

一、作息時(shí)間

1、工作日：周一至周五上T9:00至下T5:00；T餐時(shí)間中T12；00至下午1：00o

2、對(duì)于工程養(yǎng)護(hù)和采購(gòu)銷(xiāo)售等特殊工作性質(zhì)的員工，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，工作時(shí)間可根據(jù)實(shí)

際的需求來(lái)安排，每天的工作時(shí)間應(yīng)不少于8小時(shí)（上、下班途中的時(shí)間不包括在內(nèi)）。

3、員工的考勤由各部門(mén)經(jīng)理指定專(zhuān)人負(fù)貢，并于每月1日將員工考勤表交至綜合部。

二、國(guó)定假口

員工按國(guó)家法定節(jié)假日休息（施工期間和有特殊工作性質(zhì)規(guī)定持續(xù)工作U勺員工另行安排）。

*元旦1月1日

*春節(jié)7天（不固定）

*清明節(jié)3天

*勞動(dòng)節(jié)5月1日、2口、3口

*端午節(jié)3天

*中秋節(jié)3天

*國(guó)慶節(jié)7天

備注：為防止影響工作的安排國(guó)定假期、年假、婚假不得同步休假，如若有特殊狀況,

經(jīng)總經(jīng)理同意后方可以。

三、年假

1、企業(yè)正式員工在企業(yè)服務(wù)滿(mǎn)12個(gè)月后，可享有帶薪年假，第一年可享有7個(gè)工作日的

年假，后來(lái)每年增長(zhǎng)一天，最多不超過(guò)15個(gè)工作日。

2、年假以每年1月1H至12月31日為計(jì)算年度，應(yīng)在本年度使用，未使用的年假不得順

延，企業(yè)對(duì)未使用的年假可做合適經(jīng)濟(jì)賠償（與年終獎(jiǎng)金一并發(fā)放）。

3、企業(yè)組織的度假旅游活動(dòng)充當(dāng)本年度的年假，員工修年假時(shí)應(yīng)剔除度假旅游的實(shí)際天

數(shù)。

4、年假可分期休完（以一天為最小單位），持續(xù)休年假需提前一種月提出申請(qǐng)，以便部門(mén)

安排工作。

5、一年內(nèi)病假合計(jì)超過(guò)12天者，不再享有年假；事假合計(jì)超過(guò)10天者，其年假為3天：

女員工產(chǎn)假后不再享有當(dāng)年年假。

四、病假與醫(yī)療期

1、員工每月可享有帶薪病假一天（不可合計(jì)至下月使用），每年（1月1日至12月31日）

合計(jì)12天，病假超過(guò)?天，超過(guò)部分按病假工資計(jì)發(fā)，為員工工資總額的805任何

超過(guò)12天的病假按醫(yī)療期n勺有關(guān)規(guī)定扣薪。病假按持續(xù)天數(shù)計(jì)。

2、員工需在病假的第一天告知其部門(mén)主管，如在24小時(shí)內(nèi)未能告知，則按曠工處理。

3、員工病愈返崗H勺當(dāng)日須填寫(xiě)“休假申請(qǐng)表”，經(jīng)部門(mén)主管同意后交綜合部存檔。企業(yè)有權(quán)

規(guī)定員工提供市級(jí)以上醫(yī)院的醫(yī)療證明，以作立案。

4、醫(yī)療期

員工病假超過(guò)12天，則視作進(jìn)入醫(yī)療期，醫(yī)療期的最長(zhǎng)期限按蘇州市口勺有關(guān)規(guī)定，工

資按照蘇州市的有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

五、婚假

員工在加入企業(yè)后登記結(jié)婚的，憑結(jié)婚證可享有如下持續(xù)天數(shù)的婚假：

雙方均符合晚婚年齡13天（男年滿(mǎn)25周歲，女年潢23周歲）

任一方未到達(dá)晚婚年齡3天（男年滿(mǎn)22周歲，女年潢20周歲）

再婚3天

員工須在結(jié)婚登記辦理后一年內(nèi)休完婚假，如在使用婚假前離開(kāi)企業(yè)，婚假則作廢。婚假須

至少提前一周申請(qǐng)，經(jīng)同意后方可休假且一次休完，不得分明休假期。

六、產(chǎn)假及有關(guān)假期

1、女職工生育享有不少于9Q大的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后；5天如遇難產(chǎn)或多胞胎H勺，在

提交醫(yī)院證明后，可增長(zhǎng)15天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間發(fā)放工資怠額的70%。

2、產(chǎn)假期間企業(yè)將彌補(bǔ)其空缺職位，假期結(jié)束后，企業(yè)內(nèi)如有■同等薪資和職位存在，將優(yōu)

先考慮：否則,企業(yè)將有權(quán)另行安排其他T作.

3、計(jì)劃生育假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，假期內(nèi)發(fā)放基本工資。

4、帶薪陪產(chǎn)假為3天，須在孩子出生30天內(nèi)使用。

七、哺乳假

1、子女周歲前的女職工可享有每天一小時(shí)的哺乳假。

2、如因其個(gè)人原因無(wú)法享有的，企業(yè)不予以賠償。

八、喪假

員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享有帶薪喪假3天。職工在外地的直系親屬，

可根據(jù)旅程遠(yuǎn)近，予以旅程假，喪假須在葬禮前后一周內(nèi)使用。

九、事假

1、員工因個(gè)人原因需請(qǐng)事假者，應(yīng)事先填寫(xiě)“休假申請(qǐng)表”，請(qǐng)假兩日以?xún)?nèi)的（含兩日）報(bào)

部門(mén)經(jīng)理同意，兩日以上時(shí)報(bào)總經(jīng)理同意，請(qǐng)假一周以上的須提前一種月申請(qǐng)。

2、事假按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月工資。

十、曠工

1、員工未經(jīng)同意私自缺勤，事后無(wú)合法理由或是謊報(bào)、偽造證明以及以不合法手段騙取或

于假期滿(mǎn)后未到崗的且未作闡明時(shí)，均視為曠工。

2、曠工一天將扣除當(dāng)月崗位工資口勺50%；曠工三天，或一年內(nèi)合計(jì)兩次曠工時(shí)屬于嚴(yán)重

違反勞動(dòng)紀(jì)律，企業(yè)將予以立即解除勞動(dòng)協(xié)議。

十一、補(bǔ)假

員工因加班（經(jīng)同意）積累之假期可在需要H勺時(shí)候申請(qǐng)休補(bǔ)假，或以補(bǔ)假抵沖其他休假，如

病假、事假。

十二、造假流程

員工申請(qǐng)以上假期，均須填寫(xiě)"休假申請(qǐng)表”，經(jīng)有關(guān)人員同意后方可生效。如因突發(fā)事件未

能按上述流程請(qǐng)假，則應(yīng)在當(dāng)日告知部門(mén)主管，并在恢更正常上班后的當(dāng)日補(bǔ)辦有關(guān)手

續(xù)。

第九章員工培訓(xùn)

一、指導(dǎo)原則

員工是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和主導(dǎo)力量，企業(yè)為不停提高員工U勺專(zhuān)業(yè)技能和素質(zhì)，鼓勵(lì)員工的突

出體現(xiàn)，將為員工提供多種類(lèi)型的培訓(xùn)，這也是企業(yè)對(duì)于員工H勺額外投資，通過(guò)此類(lèi)投資，

員工可以得到良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，而企業(yè)也同樣得到對(duì)應(yīng)的回報(bào)。

二、培訓(xùn)

培訓(xùn)分為企業(yè)內(nèi)部舉行H勺專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和企業(yè)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、教育機(jī)構(gòu)舉行的培訓(xùn)、進(jìn)修學(xué)習(xí)、

研討會(huì)等。同步員工換崗也是一種特殊的在職培訓(xùn)，目U勺在于培養(yǎng)員工多方面的工作技能。

三、培訓(xùn)費(fèi)用及培訓(xùn)服務(wù)期

1、培訓(xùn)第用指由企業(yè)承擔(dān)的因參與培訓(xùn)而發(fā)生的所有費(fèi)用，包括會(huì)議費(fèi)、學(xué)費(fèi)、交通費(fèi)、

餐飲費(fèi)、住宿費(fèi)及其他有關(guān)雜費(fèi)。

2、培訓(xùn)服務(wù)期是指員工因享有培訓(xùn)而在勞動(dòng)協(xié)議基礎(chǔ)上延長(zhǎng)的為企業(yè)服務(wù)的期限。若在服

分期內(nèi)多次參與培訓(xùn)，則培訓(xùn)服務(wù)期不累積計(jì)算，而以結(jié)束H期最終者為準(zhǔn)。

3、培訓(xùn)服務(wù)期根據(jù)發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用而定，詳細(xì)規(guī)定如下：

*培訓(xùn)費(fèi)用折合人民幣2023元（含）如下的，培訓(xùn)服務(wù)期為12個(gè)月：

*培訓(xùn)費(fèi)用折合人民幣2023元至6000元（含）如下的，培訓(xùn)服務(wù)期為24個(gè)月：

*培訓(xùn)費(fèi)用折合人民幣6000元至10000元（含）如下均，培訓(xùn)服務(wù)期為36個(gè)月：

*培訓(xùn)費(fèi)用折合人民幣10000元以上的，培訓(xùn)服務(wù)期為60個(gè)月。

4、培訓(xùn)費(fèi)用抵消及賠償

*培訓(xùn)費(fèi)用抵消是指員工在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)，培訓(xùn)費(fèi)用隨其已履行服務(wù)期限按比例以月

為單位等額抵消。不滿(mǎn)一種月n勺不計(jì)。假如員工在服務(wù)期內(nèi)多次參與培訓(xùn)，則應(yīng)將

未抵消培訓(xùn)費(fèi)用累積計(jì)算并在最長(zhǎng)服務(wù)期內(nèi)予以抵消。

*培訓(xùn)費(fèi)用賠償是指員工在規(guī)定服務(wù)期內(nèi)辭職，或因違反企業(yè)規(guī)章制度被解雇，則該

員工應(yīng)償付未抵消H勺培訓(xùn)費(fèi)用，該賠償費(fèi)須在辦理離職手?續(xù)前一次性支付。

四、培訓(xùn)協(xié)議

1、所有員工參與培訓(xùn)之前均應(yīng)與企業(yè)簽訂培訓(xùn)協(xié)議。培訓(xùn)協(xié)議是為了明確雙方的權(quán)利與貢

任，以及告知員工估計(jì)會(huì)發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用和對(duì)應(yīng)的服務(wù)期。若由于任何原因員工未與企

業(yè)簽訂培訓(xùn)協(xié)議，員工仍應(yīng)按本手冊(cè)規(guī)定履行服務(wù)期及對(duì)應(yīng)費(fèi)用抵消或賠償?shù)呢?zé)任。

2、假如于培訓(xùn)之前無(wú)法得知確切會(huì)發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用，則有關(guān)H勺服務(wù)期及對(duì)應(yīng)費(fèi)用抵消或賠

償金額按培訓(xùn)之后提供的精確的培訓(xùn)費(fèi)用清單為準(zhǔn)。

第十章績(jī)效考核與職位變動(dòng)

一、績(jī)效評(píng)估

為保證各部門(mén)和每位員工有效地完畢企業(yè)的工作目的，提高工作效率，企業(yè)將在年終進(jìn)行

360度績(jī)效考核?？己酥袉T工首先根據(jù)工作的完畢狀況進(jìn)行自我評(píng)估，同步主管將借助反饋、

員工意見(jiàn)等對(duì)員工H勺業(yè)績(jī)和工作體現(xiàn)進(jìn)行客觀公正的評(píng)估。主管將讓員工理解企業(yè)對(duì)其業(yè)績(jī)

的評(píng)估成果，同步也會(huì)指出員工需要改善的地方，并協(xié)助員工制定其個(gè)人的長(zhǎng)、中、短期發(fā)

展計(jì)劃。假如員工對(duì)主管的評(píng)估持不一樣見(jiàn)解，可以直接與主管討論，也可以書(shū)面形式在“

績(jī)效評(píng)估表"上陳說(shuō)見(jiàn)解。員工的最終評(píng)估成果將由綜合部和總經(jīng)理最終審定。評(píng)估的成果

將做為年終績(jī)效工資發(fā)放叼重要根據(jù)，同步也是調(diào)整次年薪酬的一種措施。

如績(jī)效評(píng)估成績(jī)?yōu)椋?0分如下），則該員工不符合其崗位需要，企業(yè)可對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或

者調(diào)崗，之后三個(gè)月內(nèi)再次對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。假如該員工仍然無(wú)法勝任工作的，企業(yè)可提前三

卜日書(shū)面告知該員工解除勞動(dòng)協(xié)議，或者額外支付該員工一種月工資后解除勞動(dòng)協(xié)議。

二、職位變動(dòng)

1、企業(yè)在決定員工的職位變動(dòng)時(shí)將遵照如下原則：

*既滿(mǎn)足企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要又能有效地發(fā)揮員工能刀：

*為員工提供滿(mǎn)意和有挑戰(zhàn)性H勺工作機(jī)會(huì)；

*通過(guò)多崗位的變動(dòng)，發(fā)展員工各方面H勺能力，培養(yǎng)員工此后承擔(dān)更大的責(zé)任；

*為員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

2、任何職位變動(dòng)均須嚴(yán)格遵照人事變動(dòng)原則和流程，同步薪資也會(huì)按調(diào)動(dòng)后的狀況做出調(diào)

整。對(duì)新進(jìn)員工，企業(yè)將于六個(gè)月內(nèi)進(jìn)行崗位職責(zé)評(píng)估，考核不合格者，企業(yè)將對(duì)其進(jìn)

行崗位調(diào)整并同步調(diào)整薪資。

3、空缺職位會(huì)在盡量的狀況下從企業(yè)內(nèi)部予以選拔。員工有責(zé)任讓部門(mén)主管理解其對(duì)工作

調(diào)動(dòng)的愛(ài)好，同樣，瓢門(mén)主管有責(zé)任根據(jù)員工的愛(ài)好指導(dǎo)員工的職業(yè)生涯發(fā)展。空缺職

位人選的最終確定由該職位的部門(mén)主管在聽(tīng)取綜合部及總經(jīng)理的提議后決定。

第十一章員工責(zé)任

一、指導(dǎo)原則

員工應(yīng)在工作體現(xiàn)、個(gè)人行為方面符合企業(yè)對(duì),其的期望與規(guī)定，并遵照企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度

與規(guī)定。對(duì)于企業(yè)的員工來(lái)說(shuō)，遵守國(guó)家的法律法規(guī)和企業(yè)的行為準(zhǔn)則是聘任關(guān)系的前提。

任何違反員工手冊(cè)H勺行為都也許損害企業(yè)和員工的聲譽(yù)，故違反行為將基于客觀、公正、公

平的原則得到及時(shí)處理，包括立即解除勞動(dòng)協(xié)議。

二、員工貢任

1、遵守國(guó)家的法律法規(guī)及企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度和規(guī)定。

2、克盡職守，服從企業(yè)及上級(jí)的工作指導(dǎo)與安排，努力完些工作任務(wù)。

3、愛(ài)惜企業(yè)財(cái)產(chǎn)，保持工作場(chǎng)所的安靜和整潔，維持正常的工作秩序。

4、不以工作或職務(wù)之便謨?nèi)∷嚼?/p>

5、管理人員應(yīng)保證下屬31解和遵從應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，同步下屬H勺所有違反狀況都將得到及時(shí)

處理。

三、紀(jì)律處分

對(duì)違反員工責(zé)任I內(nèi)行為，籽根據(jù)性質(zhì)、主觀過(guò)錯(cuò)及后果的嚴(yán)重性予以如下處分：

口頭警告：合用于輕微過(guò)錯(cuò)行為，包括但不僅限于：

*在企業(yè)辦公區(qū)域吸煙：

*在辦公室內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧：

*無(wú)合法理由上班遲到、早退：

*上班時(shí)間打瞌睡：

*上班時(shí)間聊天，看與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)時(shí)書(shū)籍、報(bào)刊：

*個(gè)人工作場(chǎng)所臟、亂，不遵守企業(yè)的清潔制度；

*上班時(shí)間常常接、打私人，影響工作效率：

*違反各項(xiàng)規(guī)章制度，未導(dǎo)致嚴(yán)重后果的；

*由于疏忽而損壞、遺失企業(yè)財(cái)物，未導(dǎo)致嚴(yán)重后果的：

*工作時(shí)間收發(fā)私人郵件、查閱與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的Internet站點(diǎn)：

書(shū)面警告.記過(guò)處分：合用于較市的過(guò)錯(cuò)行為.包括但不僅限干：

*私自將與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的軟盤(pán)、光盤(pán)、VCD帶入企業(yè)并運(yùn)用企業(yè)計(jì)算機(jī)使用；

*不服從企業(yè)和上級(jí)主管合理的工作安排，影響工作效率或進(jìn)度；

*謊報(bào)請(qǐng)假原因或未經(jīng)同意私自缺勤：

*故意損壞企業(yè)圖甘、光盤(pán)、軟件和資料或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意私自外借、拿出企業(yè)私用：

*常常無(wú)端遲到、早退；

*違反各項(xiàng)規(guī)章制度，導(dǎo)致較重后果的；

*玩忽職守，導(dǎo)致較大損失的：

*管理人員疏于履行管理職責(zé)，徇私舞弊，袒護(hù)下屬的；

*使用企業(yè)設(shè)施、設(shè)備用于私人目的，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的；

*消極看待工作，因自身原因未能完畢工作任務(wù)的：

*因過(guò)錯(cuò)而泄露商業(yè)秘密，未導(dǎo)致嚴(yán)重后果的；

*由于疏忽而損壞、遺失企業(yè)財(cái)物，導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p失的

*如工作需要，發(fā)生費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)時(shí)應(yīng)如實(shí)報(bào)銷(xiāo)發(fā)票金額，不得使用臟票，偽票，損害其企業(yè)

利益，一年內(nèi)第一次記過(guò)處分，第二次即開(kāi)除

*司機(jī)請(qǐng)假應(yīng)提前向部門(mén)經(jīng)理通報(bào)，部門(mén)將盡量協(xié)調(diào)，在不能協(xié)調(diào)時(shí)，司機(jī)應(yīng)盡量完畢