長途電信線路局集體合同（3篇）

長途電信線路局集體合同（3篇）長途電信線路局集體合同（通用3篇）長途電信線路局集體合同篇1第一章總則第一條為維護(hù)員工的合法權(quán)益，調(diào)動員工的積極性，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系，提高企業(yè)設(shè)備維護(hù)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，湖南電信_司長途電信線路局（以下簡稱企業(yè)：甲方），與湖南省電信公司長途電信線路局工會（以下簡稱工會：乙方）代表全體員工（以下簡稱員工），根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方集體協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條本合同依法簽訂后即具有法律的約束力，雙方應(yīng)互相尊重，共同保障員工的合法權(quán)益，協(xié)商處理涉及員工切身利益的有關(guān)問題，檢查本合同生效后的履行情況。第三條企業(yè)尊重員工參與企業(yè)民主管理的權(quán)力，不斷完善員工代表大會制度。企業(yè)聽取工會和員工對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、設(shè)備維護(hù)以及員工工資福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)、勞動保險(xiǎn)等方面的意見和建議，重視提高員工的技術(shù)素質(zhì)，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和設(shè)備維護(hù)質(zhì)量不斷提高的基礎(chǔ)上，逐步提高員工的收入水平，不斷改善員工的工作環(huán)境和生活條件，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。第四條工會在全面履行四項(xiàng)社會職能的基礎(chǔ)上，突出維護(hù)職能、支持和維護(hù)局長行使生產(chǎn)經(jīng)營、管理的指揮權(quán)，教育員工遵守機(jī)關(guān)勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，組織發(fā)動員工開展勞動競賽、提出合理化建議、改善機(jī)關(guān)管理作風(fēng)和為基層服務(wù)的工作態(tài)度，牢固樹立為全省長線企業(yè)服務(wù)、為基層服務(wù)的思想，努力完成上級下達(dá)的各項(xiàng)通信生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)。第五條本合同與企業(yè)員工會員代表大會同屆。第二章勞動報(bào)酬第六條企業(yè)根據(jù)上級的工資政策、計(jì)劃和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益與員工的勞動貢獻(xiàn)，制訂和推行企業(yè)內(nèi)部分配方案。第七條企業(yè)在制訂工資調(diào)整方案和內(nèi)部分配等辦法時(shí)，應(yīng)有工會代表參加，其方案和辦法應(yīng)交員工代表審議通過。第八條因全面實(shí)施計(jì)件工資等內(nèi)部分配制度，凡屬本職崗位范圍內(nèi)的工作，員工延長工作時(shí)間，企業(yè)一般不再支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，因工作需要，領(lǐng)導(dǎo)安排員工在“雙休日”加班，企業(yè)應(yīng)給予補(bǔ)休。在國家法定節(jié)日加班（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)）企業(yè)應(yīng)按檔案工資標(biāo)準(zhǔn)的300%發(fā)給加班工資。法定節(jié)假日加班應(yīng)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)提議由勞資部門綜合平衡，報(bào)請局長批準(zhǔn)后執(zhí)行。同時(shí)，企業(yè)鼓勵(lì)員工發(fā)揚(yáng)主人翁精神，為企業(yè)多作貢獻(xiàn)。第九條企業(yè)不克扣員工的正當(dāng)勞動收入，但下列情況不屬克扣。1、員工應(yīng)繳納的個(gè)人收入所得稅，房租、物業(yè)管理、水電、住房公積金、安全保證金、工會會費(fèi)等。2、由于員工過失發(fā)生事故，造成企業(yè)或他人財(cái)產(chǎn)損失，按企業(yè)規(guī)定令其賠償?shù)膿p失費(fèi)用。3、員工違反勞動紀(jì)律、遲到、早退、曠工或違反局紀(jì)局規(guī)給予經(jīng)濟(jì)處罰及請病事假按本企業(yè)扣除的工資（病假工資按國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)扣除）。4、法院委托本局扣除的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)和賠償費(fèi)。5、員工應(yīng)歸還企業(yè)的債務(wù)。6、員工負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用。第十條企業(yè)依照規(guī)章制度對違紀(jì)員工予以經(jīng)濟(jì)扣罰的，每月扣發(fā)金額總數(shù)一般不超過月收入的20%，按處罰金額當(dāng)月未扣完的分月扣發(fā)。法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第十一條企業(yè)員工待崗及試崗期間的有關(guān)待遇按省電信公司有關(guān)文件規(guī)定辦理。第三章工作時(shí)間和休息休假第十二條企業(yè)實(shí)行每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的工作制度。屬責(zé)任承包崗位的傳達(dá)室、通信值班室、招待所、儲蓄所、司機(jī)等崗位執(zhí)行綜合工時(shí)制和不定時(shí)工作制。第十三條員工休息日、法定休假日以及探親假期均按國家、行業(yè)有關(guān)政策和規(guī)定執(zhí)行，職工的婚喪、計(jì)劃生育等假期按本企業(yè)檔案工資核發(fā)，不發(fā)獎(jiǎng)金。第十四條企業(yè)根據(jù)員工工作年限，給予連續(xù)工作滿五年以上的員工有薪休假。時(shí)間分別為：工作滿五年不滿十年的7天，工作滿十年不滿二十年的10天，工作滿二十年以上的14天。凡一年內(nèi)病假累計(jì)滿3個(gè)月或事假超過20天和已享受療休者，當(dāng)年不再休假。年休假由勞資部門按各部門員工人數(shù)和工作情況，每季向各部室分配年休假指標(biāo)，各部室部門應(yīng)盡量安排人員休假，本人不愿意休假的自行作廢。但確因工作情況不能休假的員工經(jīng)局長批準(zhǔn)，可安排在次年一季度之前安排補(bǔ)休。員工年休假期間只發(fā)本人檔案工資，不發(fā)獎(jiǎng)金。國務(wù)院頒布員工有薪年休假具體辦法后，按國務(wù)院規(guī)定執(zhí)行。第十五條因緊急搶修、搶險(xiǎn)或其他法律規(guī)定情形而延長工作時(shí)間的，企業(yè)可給予適當(dāng)補(bǔ)休。員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)社會主義勞動精神，熱愛企業(yè)和無私奉獻(xiàn)的精神、對國家、對企業(yè)爭做貢獻(xiàn)。第十六條經(jīng)企業(yè)同意參加各類函授學(xué)習(xí)的員工，每月可獲得二天的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間。第四章社會保險(xiǎn)和生活福利第十七條企業(yè)按規(guī)定對員工實(shí)行社會保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)），為員工繳納公積金，對汽車駕駛員實(shí)行人身安全保險(xiǎn)。第十八條企業(yè)每年按工資總額的14%提取員工福利費(fèi)，用于員工醫(yī)保、療休、因工負(fù)傷、職業(yè)博計(jì)劃生育、員工供養(yǎng)直系親屬等按規(guī)定需由企業(yè)負(fù)擔(dān)的待遇以及員工的生活困難補(bǔ)助和改善員工的集體福利。員工的醫(yī)藥費(fèi)按醫(yī)療保險(xiǎn)辦法執(zhí)行。第十九條根據(jù)省電信公司、省電信工會[20__]工字第14號文件要求，建立員工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)儲金會，解決員工重病住院，因工、因病死亡和退休時(shí)的生活困難補(bǔ)助。第二十條企業(yè)給員工發(fā)放一定的水電、煤氣、書報(bào)、洗理、交通、防寒防凍、女職工衛(wèi)生費(fèi)等。第二十一條企業(yè)行政支持工會與相關(guān)部門在元旦、春節(jié)、三八、五一、五四、七一、國慶等重大節(jié)日期間組織員工開展慶祝和文娛活動，并給予安排活動經(jīng)費(fèi)。第二十二條在本集體合同有效期（20__年至20__年）內(nèi)，工齡在10年以上的員工可進(jìn)行一次性療休。療休由工會組織，經(jīng)費(fèi)由行政開支。員工在退休之前可安排一次療休，時(shí)間不超過7天，療休期間工資獎(jiǎng)金照發(fā)。第二十三條企業(yè)有計(jì)劃地按照當(dāng)?shù)卣吆褪‰娦殴疽?guī)定籌建新宿舍，在條件可能的情況下，不斷改善員工的居住條件。第五章勞動安全和衛(wèi)生第二十四條企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律規(guī)定，建立勞動安全衛(wèi)生制度，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對員工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育。第二十五條工會根據(jù)國家有關(guān)勞動保護(hù)法律規(guī)定，有權(quán)代表員工對勞動安全衛(wèi)生保護(hù)措施、經(jīng)費(fèi)的提取和使用以及女職工特殊勞動保護(hù)的執(zhí)行情況提出意見。發(fā)現(xiàn)勞動保護(hù)不落實(shí)，嚴(yán)重危及員工身體健康和生命安全情況時(shí)，工會有權(quán)要求企業(yè)立即采取措施予以糾正。第二十六條企業(yè)每年對離休干部和在職的副處級以上干部、高級職稱人員進(jìn)行一次體格檢查。每兩年對其他員工進(jìn)行一次體格檢查。第二十七條企業(yè)每年組織一次女職工乳腺、婦科、防癌等項(xiàng)檢查，同時(shí)做好女員工“五期”保護(hù)。第六章教育培訓(xùn)和員工獎(jiǎng)懲第二十八條企業(yè)根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，按期提取員工教育經(jīng)費(fèi)，幫助員工獲得科學(xué)文化及專業(yè)知識，支持員工參加業(yè)務(wù)進(jìn)修學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)員工自學(xué)成才。經(jīng)企業(yè)同意公派參加各類學(xué)習(xí)的員工，可按有關(guān)規(guī)定享受有薪待遇。第二十九條企業(yè)應(yīng)對員工職業(yè)培訓(xùn)作出長期規(guī)劃和短期計(jì)劃，由教育部門和相關(guān)部門大力開展對員工進(jìn)行職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)業(yè)務(wù)知識教育，不斷提高員工隊(duì)伍素質(zhì)。第三十條全體員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)當(dāng)家作主的主人翁精神，關(guān)心企業(yè)的效益和發(fā)展，遵守勞動紀(jì)律各項(xiàng)規(guī)章制度，提高職業(yè)技能，努力完成本職工作，維護(hù)企業(yè)形象，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)通信生產(chǎn)、維護(hù)管理目標(biāo)履行應(yīng)盡義務(wù)。第三十一條員工遵守勞動紀(jì)律，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績顯著的，或者員工違反勞動紀(jì)律，經(jīng)批評教育不改的，企業(yè)依照或參照《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。第三十二條對員工的記功由工會提出建議并提交企業(yè)研究決定。擬對員工授予勞動模范榮譽(yù)稱號的，由工會提出建議并提交企業(yè)共同研究同意后，向上級推薦。第三十三條企業(yè)給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，由企業(yè)行政和工會討論決定。第三十四條對嚴(yán)重違反勞動合同或者犯有重大過錯(cuò)的員工作出辭退決定時(shí)，應(yīng)按勞動合同規(guī)定和符合下列程序：1、行政主管部門提出處分意見；2、員工代表大會討論通過；3、書面通知員工本人。第三十五條企業(yè)對員工作出開除、除名處理，應(yīng)符合下列程序：1、行政主管部門提出處理意見；2、開除員工須由員工代表大會或者會員代表大會討論決定，除名處理須由企業(yè)行政會議討論決定；3、書面通知員工本人。第七章合同責(zé)任和保證第三十六條企業(yè)與工會雙方為保障集體合同的履行建立以下制度。1、每年召開一次聯(lián)席會議，雙方就本年度有關(guān)重大事宜和員工利益問題進(jìn)行通報(bào)、協(xié)商，必要時(shí)可隨時(shí)進(jìn)行協(xié)商；2、企業(yè)召開局長辦公會議或經(jīng)營活動分析會議，應(yīng)有工會主席或授權(quán)的代表參加，并聽取工會主席（代表）的意見；3、工會召開會議或組織活動，需占用工作時(shí)間，應(yīng)事先征得行政有關(guān)方面的同意，工會邀請企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)人員參加的工會有關(guān)會議和活動，企業(yè)應(yīng)予支持；4、工會圍繞通信生產(chǎn)開展的各類勞動競賽，其競賽經(jīng)費(fèi)企業(yè)按規(guī)定給予保障；5、工會在依法維護(hù)員工合法權(quán)益的同時(shí)，要教育員工認(rèn)真履行《勞動法》規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，集體主義精神和敬業(yè)精神等；6、企業(yè)按全員工資總額2%的經(jīng)費(fèi)，及時(shí)足額撥給工會，工會應(yīng)合理安排使用。第八章合同的變更、解除、終止第三十七條在合同有效期內(nèi)，由于企業(yè)發(fā)生分立、合并或外部條件變化等特殊情況，致使集體合同難以履行時(shí)，雙方有權(quán)提出解除集體合同的要求。解除集體合同，應(yīng)報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧硬块T和上級工會審查、備案。第三十八條集體合同期限屆滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。第三十九條本合同的變更、解除除按省電信公司、省電信工會有關(guān)規(guī)定的程序進(jìn)行。第九章違約責(zé)任和爭議處理第四十條企業(yè)違反國家和地方政府有關(guān)勞動合同，勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)、工作時(shí)間、女員工特殊保護(hù)法律規(guī)定，按照法律規(guī)定接受處罰，并補(bǔ)償員工的經(jīng)濟(jì)損失。第四十一條員工不履行勞動合同規(guī)定義務(wù)，違反企業(yè)規(guī)章制度，造成企業(yè)重大損失的，按違反勞動合同規(guī)定或違反企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定處理。第四十二條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，任何一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁決不服的，可以自收到仲裁書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十章附則第四十三條本合同期限從20__年6月21日到20__年12月31日止，合同期滿前三個(gè)月雙方協(xié)商簽定新合同。第四十四條本合同經(jīng)省電信公司長途電信線路局第一屆二次員工代表大會審議通過，由局長代表行政、工會主席代表員工在本合同書上簽字后，七日內(nèi)本合同一式三份，報(bào)送市勞動局審查、登記、備案。市勞動局自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。第四十五條合同審查登記生效后，正本1份由局存檔，副本12份，局長、工會主席、局黨委、辦公室、勞動工資部、實(shí)業(yè)公司、局工會各1份，報(bào)省電信工會1份，正、副本具有同等法律效力。第四十六條本合同條款如與國家規(guī)定和省電信公司有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí)，雙方按國家和省電信公司規(guī)定協(xié)商修訂。第四十七條本合同適應(yīng)于省線路局機(jī)關(guān)。甲方（企業(yè)方）代表：乙方（職工方）代表：二OO一年六月二十一日長途電信線路局集體合同篇2第一章總則第一條為維護(hù)員工的合法權(quán)益，調(diào)動員工的積極性，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系，提高企業(yè)設(shè)備維護(hù)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，湖南電信公司電信線路局(以下簡稱企業(yè)：甲方)，與湖南省電信公司電信線路局工會(以下簡稱工會：乙方)代表全體員工(以下簡稱員工)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方集體協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條本合同依法簽訂后即具有法律的約束力，雙方應(yīng)互相尊重，共同保障員工的合法權(quán)益，協(xié)商處理涉及員工切身利益的有關(guān)問題，檢查本合同生效后的履行情況。第三條企業(yè)尊重員工參與企業(yè)民主管理的權(quán)力，不斷完善員工代表大會制度。企業(yè)聽取工會和員工對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、設(shè)備維護(hù)以及員工工資福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)、勞動保險(xiǎn)等方面的意見和建議，重視提高員工的技術(shù)素質(zhì)，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和設(shè)備維護(hù)質(zhì)量不斷提高的基礎(chǔ)上，逐步提高員工的收入水平，不斷改善員工的工作環(huán)境和生活條件，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。第四條工會在全面履行四項(xiàng)社會職能的基礎(chǔ)上，突出維護(hù)職能、支持和維護(hù)局長行使生產(chǎn)經(jīng)營、管理的指揮權(quán)，教育員工遵守機(jī)關(guān)勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，組織發(fā)動員工開展勞動競賽、提出合理化建議、改善機(jī)關(guān)管理作風(fēng)和為基層服務(wù)的工作態(tài)度，牢固樹立為全省長線企業(yè)服務(wù)、為基層服務(wù)的思想，努力完成上級下達(dá)的各項(xiàng)通信生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)。第五條本合同與企業(yè)員工會員代表大會同屆。第二章勞動報(bào)酬第六條企業(yè)根據(jù)上級的工資政策、計(jì)劃和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益與員工的勞動貢獻(xiàn)，制訂和推行企業(yè)內(nèi)部分配方案。第七條企業(yè)在制訂工資調(diào)整方案和內(nèi)部分配等辦法時(shí)，應(yīng)有工會代表參加，其方案和辦法應(yīng)交員工代表審議通過。第八條因全面實(shí)施計(jì)件工資等內(nèi)部分配制度，凡屬本職崗位范圍內(nèi)的工作，員工延長工作時(shí)間，企業(yè)一般不再支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，因工作需要，領(lǐng)導(dǎo)安排員工在“雙休日”加班，企業(yè)應(yīng)給予補(bǔ)休。在國家法定節(jié)日加班(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié))企業(yè)應(yīng)按檔案工資標(biāo)準(zhǔn)的300%發(fā)給加班工資。法定節(jié)假日加班應(yīng)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)提議由勞資部門綜合平衡，報(bào)請局長批準(zhǔn)后執(zhí)行。同時(shí)，企業(yè)鼓勵(lì)員工發(fā)揚(yáng)主人翁精神，為企業(yè)多作貢獻(xiàn)。第九條企業(yè)不克扣員工的正當(dāng)勞動收入，但下列情況不屬克扣。1、員工應(yīng)繳納的個(gè)人收入所得稅，房租、物業(yè)管理、水電、住房公積金、安全保證金、工會會費(fèi)等。2、由于員工過失發(fā)生事故，造成企業(yè)或他人財(cái)產(chǎn)損失，按企業(yè)規(guī)定令其賠償?shù)膿p失費(fèi)用。3、員工違反勞動紀(jì)律、遲到、早退、曠工或違反局紀(jì)局規(guī)給予經(jīng)濟(jì)處罰及請病事假按本企業(yè)扣除的工資(病假工資按國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)扣除)。4、法院委托本局扣除的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)和賠償費(fèi)。5、員工應(yīng)歸還企業(yè)的債務(wù)。6、員工負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用。第十條企業(yè)依照規(guī)章制度對違紀(jì)員工予以經(jīng)濟(jì)扣罰的，每月扣發(fā)金額總數(shù)一般不超過月收入的20%，按處罰金額當(dāng)月未扣完的分月扣發(fā)。法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第十一條企業(yè)員工待崗及試崗期間的有關(guān)待遇按省電信公司有關(guān)文件規(guī)定辦理。第三章工作時(shí)間和休息休假第十二條企業(yè)實(shí)行每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的工作制度。屬責(zé)任承包崗位的傳達(dá)室、通信值班室、招待所、儲蓄所、司機(jī)等崗位執(zhí)行綜合工時(shí)制和不定時(shí)工作制。第十三條員工休息日、法定休假日以及探親假期均按國家、行業(yè)有關(guān)政策和規(guī)定執(zhí)行，職工的婚喪、計(jì)劃生育等假期按本企業(yè)檔案工資核發(fā)，不發(fā)獎(jiǎng)金。第十四條企業(yè)根據(jù)員工工作年限，給予連續(xù)工作滿五年以上的員工有薪休假。時(shí)間分別為：工作滿五年不滿十年的7天，工作滿十年不滿二十年的10天，工作滿二十年以上的14天。凡一年內(nèi)病假累計(jì)滿3個(gè)月或事假超過20天和已享受療休者，當(dāng)年不再休假。年休假由勞資部門按各部門員工人數(shù)和工作情況，每季向各部室分配年休假指標(biāo)，各部室部門應(yīng)盡量安排人員休假，本人不愿意休假的自行作廢。但確因工作情況不能休假的員工經(jīng)局長批準(zhǔn)，可安排在次年一季度之前安排補(bǔ)休。員工年休假期間只發(fā)本人檔案工資，不發(fā)獎(jiǎng)金。國務(wù)院頒布員工有薪年休假具體辦法后，按國務(wù)院規(guī)定執(zhí)行。第十五條因緊急搶修、搶險(xiǎn)或其他法律規(guī)定情形而延長工作時(shí)間的，企業(yè)可給予適當(dāng)補(bǔ)休。員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)社會主義勞動精神，熱愛企業(yè)和無私奉獻(xiàn)的精神、對國家、對企業(yè)爭做貢獻(xiàn)。第十六條經(jīng)企業(yè)同意參加各類函授學(xué)習(xí)的員工，每月可獲得二天的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間。第四章社會保險(xiǎn)和生活福利第十七條企業(yè)按規(guī)定對員工實(shí)行社會保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè))，為員工繳納公積金，對汽車駕駛員實(shí)行人身安全保險(xiǎn)。第十八條企業(yè)每年按工資總額的14%提取員工福利費(fèi)，用于員工醫(yī)保、療休、因工負(fù)傷、職業(yè)博計(jì)劃生育、員工供養(yǎng)直系親屬等按規(guī)定需由企業(yè)負(fù)擔(dān)的待遇以及員工的生活困難補(bǔ)助和改善員工的集體福利。員工的醫(yī)藥費(fèi)按醫(yī)療保險(xiǎn)辦法執(zhí)行。第十九條根據(jù)省電信公司、省電信工會[20__]工字第14號文件要求，建立員工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)儲金會，解決員工重病住院，因工、因病死亡和退休時(shí)的生活困難補(bǔ)助。第二十條企業(yè)給員工發(fā)放一定的水電、煤氣、書報(bào)、洗理、交通、防寒防凍、女職工衛(wèi)生費(fèi)等。第二十一條企業(yè)行政支持工會與相關(guān)部門在元旦、春節(jié)、三八、五一、五四、七一、國慶等重大節(jié)日期間組織員工開展慶祝和文娛活動，并給予安排活動經(jīng)費(fèi)。第二十二條在本集體合同有效期(20__年至20__年)內(nèi)，工齡在10年以上的員工可進(jìn)行一次性療休。療休由工會組織，經(jīng)費(fèi)由行政開支。員工在退休之前可安排一次療休，時(shí)間不超過7天，療休期間工資獎(jiǎng)金照發(fā)。第二十三條企業(yè)有計(jì)劃地按照當(dāng)?shù)卣吆褪‰娦殴疽?guī)定籌建新宿舍，在條件可能的情況下，不斷改善員工的居住條件。第五章勞動安全和衛(wèi)生第二十四條企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律規(guī)定，建立勞動安全衛(wèi)生制度，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對員工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育。第二十五條工會根據(jù)國家有關(guān)勞動保護(hù)法律規(guī)定，有權(quán)代表員工對勞動安全衛(wèi)生保護(hù)措施、經(jīng)費(fèi)的提取和使用以及女職工特殊勞動保護(hù)的執(zhí)行情況提出意見。發(fā)現(xiàn)勞動保護(hù)不落實(shí)，嚴(yán)重危及員工身體健康和生命安全情況時(shí)，工會有權(quán)要求企業(yè)立即采取措施予以糾正。長途電信線路局集體合同篇3乙方(付款方)：________________________________________為了方便乙方及時(shí)繳納電信費(fèi)用，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，就委托代扣電信費(fèi)用簽訂協(xié)議如下：一、甲、乙雙方承諾遵守《》、《支付結(jié)算辦法》等管理辦法。二、甲方向乙方收取電信費(fèi)用，應(yīng)符合有關(guān)收費(fèi)規(guī)定和政策。三、乙方同意甲方采用電子方式在其存款賬戶：戶名：__________________________________________________賬號：_____________________________