勞動合同到期續(xù)訂勞動合同意向書

勞動合同到期續(xù)訂勞動合同意向書合同編號：__________甲方（雇主）：______________________法定代表人：____________________地址：________________________聯(lián)系方式：____________________乙方（員工）：______________________身份證號碼：____________________地址：________________________聯(lián)系方式：____________________一、總則1.1目的本意向書旨在明確甲乙雙方就勞動合同到期續(xù)訂的相關事宜，保證雙方的權益得到保障，勞動關系得以穩(wěn)定、有序地延續(xù)。1.2適用范圍本意向書適用于甲乙雙方在原勞動合同即將到期時，對續(xù)訂勞動合同相關事項的約定，包括但不限于合同條款的協(xié)商、雙方意向的表達以及權利義務的界定等。二、原勞動合同回顧2.1原合同基本信息雙方于____年__月__日簽訂的勞動合同，合同編號為______，合同類型為______（如固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同等），合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2原合同履行情況在原合同履行期間，甲方按照合同約定為乙方提供了工作崗位，并支付相應的勞動報酬。乙方按照甲方的工作要求，履行了工作職責，包括但不限于完成工作任務、遵守公司規(guī)章制度等。雙方均未出現(xiàn)重大違約行為，原合同得以順利履行。三、續(xù)訂意向表達3.1雇主續(xù)訂意向甲方基于乙方在原合同履行期間的工作表現(xiàn)，包括但不限于工作業(yè)績、職業(yè)素養(yǎng)、團隊協(xié)作能力等方面的考量，有意愿與乙方續(xù)訂勞動合同。甲方認為乙方的工作能力和態(tài)度符合公司的發(fā)展需求，希望繼續(xù)保持勞動關系。3.2員工續(xù)訂意向乙方經過對自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及對甲方公司發(fā)展前景的綜合評估，有意愿與甲方續(xù)訂勞動合同。乙方認可甲方的企業(yè)文化、工作環(huán)境以及提供的職業(yè)發(fā)展機會，愿意繼續(xù)在甲方公司工作并為公司的發(fā)展貢獻力量。四、續(xù)訂勞動合同基本條款4.1合同期限本續(xù)訂勞動合同的期限為______（具體期限類型，如固定期限__年，自____年__月__日起至____年__月__日止；或無固定期限合同）。4.2工作內容與工作地點（1）工作內容：乙方將繼續(xù)從事原崗位工作，具體工作任務包括但不限于[詳細列舉工作任務，如項目策劃、市場調研、客戶關系維護等]。同時乙方應按照甲方的工作安排，承擔可能分配的其他臨時性或常規(guī)性工作任務。（2）工作地點：乙方的工作地點為______（明確具體工作地點，如某城市的具體地址或某辦公區(qū)域）。若因工作需要，甲方有權安排乙方在合理范圍內的臨時出差或異地工作，乙方應予以配合。4.3勞動報酬（1）甲方將按照公司的薪酬體系，向乙方支付勞動報酬。乙方的月工資為______元（具體金額），該工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等部分。其中，基本工資為______元，崗位工資為______元，績效工資根據乙方的工作績效進行考核發(fā)放，考核周期為______（如月度、季度等）。（2）甲方將根據公司的經營狀況、行業(yè)水平以及乙方的工作表現(xiàn)等因素，適時對乙方的勞動報酬進行調整。調整方式包括但不限于年度調薪、績效獎金發(fā)放等。4.4工作時間和休息休假（1）工作時間：乙方執(zhí)行______（標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制）。標準工時制下，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。不定時工作制和綜合計算工時工作制按照相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（2）休息休假：乙方享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、病假、婚假、產假（陪產假）等休息休假權利。其中，帶薪年休假按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，乙方在甲方工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。乙方應按照甲方的請假流程申請休息休假。五、福利待遇5.1社會保險與福利（1）甲方按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會保險繳費基數(shù)按照國家相關規(guī)定確定，由甲乙雙方按照各自的比例分擔繳費金額。（2）除社會保險外，甲方還為乙方提供其他福利，如住房公積金（按照國家規(guī)定的比例繳納）、補充商業(yè)保險（如意外保險、健康保險等）等。5.2其他福利待遇（1）節(jié)日福利：甲方在重要節(jié)日（如春節(jié)、中秋節(jié)等）為乙方發(fā)放節(jié)日禮品或禮金，具體標準根據公司當年的經營狀況確定。（2）培訓福利：甲方將為乙方提供與工作相關的培訓機會，包括內部培訓課程、外部培訓講座等，以提升乙方的專業(yè)技能和綜合素質。（3）員工關懷福利：甲方將關注乙方的身心健康，提供如定期體檢、員工心理咨詢等關懷福利。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6.1雇主責任（1）甲方應按照國家和行業(yè)標準，為乙方提供符合安全衛(wèi)生要求的工作場所和工作條件。工作場所應具備必要的通風、照明、消防等設施，保證乙方在安全的環(huán)境下工作。（2）甲方應為乙方提供必要的勞動防護用品，如工作服、安全帽、防護手套等，并且定期對勞動防護用品進行檢查和更換，保證其防護功能有效。（3）甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，對于從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方，檢查周期應按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。如果發(fā)覺乙方有職業(yè)禁忌或者疑似職業(yè)病的情況，甲方應及時安排乙方進行進一步的診斷和治療，并按照相關規(guī)定調整乙方的工作崗位。（4）甲方應制定和完善勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，告知乙方工作過程中的安全風險和防范措施，提高乙方的安全意識和自我保護能力。（5）在工作過程中，如果發(fā)生安全或者職業(yè)病危害，甲方應立即采取應急措施，如組織救援、報告相關部門等，并按照國家和地方的規(guī)定進行調查和處理，保障乙方的合法權益。6.2員工權利與義務（1）乙方有權了解工作場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及應急措施，并有權對甲方的勞動保護工作提出建議和意見。（2）乙方應遵守甲方制定的勞動安全衛(wèi)生制度，正確使用勞動防護用品，按照操作規(guī)程進行工作，不得違規(guī)操作或者故意破壞勞動安全衛(wèi)生設施。（3）乙方發(fā)覺工作場所存在安全隱患或者職業(yè)病危害因素時，應及時向甲方報告，配合甲方采取措施消除隱患。（4）乙方應積極參加甲方組織的勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，提高自身的安全意識和自我保護能力。（5）如果乙方因工作遭受傷害或者患職業(yè)病，應按照國家和地方的規(guī)定進行治療和康復，并配合甲方進行工傷認定、勞動能力鑒定等相關工作。七、培訓與發(fā)展7.1培訓計劃（1）甲方將根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略和乙方的工作需求，制定年度培訓計劃。培訓計劃包括培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓師資等方面的安排。（2）培訓內容將涵蓋專業(yè)技能培訓、管理能力培訓、綜合素質提升培訓等方面。例如，對于從事技術工作的乙方，甲方將提供新技術、新工藝的培訓課程；對于有管理潛力的乙方，甲方將安排管理知識和領導力培訓。（3）培訓方式包括內部培訓和外部培訓。內部培訓將由甲方內部的專家、資深員工進行授課，外部培訓將選擇專業(yè)的培訓機構或者高校進行合作。培訓時間將根據工作安排和培訓內容的難易程度確定，盡量避免影響正常工作。（4）甲方將為乙方參加培訓提供必要的支持，包括支付培訓費用、提供培訓教材、安排培訓場地等。同時甲方將對乙方參加培訓后的效果進行評估，評估結果將作為乙方績效評估和職業(yè)發(fā)展的參考依據。7.2員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（1）甲方將協(xié)助乙方制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。根據乙方的專業(yè)技能、工作經驗、職業(yè)興趣等因素，為乙方提供職業(yè)發(fā)展方向的建議，如技術晉升通道、管理晉升通道等。（2）對于希望在技術領域發(fā)展的乙方，甲方將提供技術研發(fā)項目的參與機會，鼓勵乙方取得相關的技術認證和專利成果，逐步晉升為技術專家或者高級工程師。（3）對于有管理能力和意愿的乙方，甲方將安排乙方擔任項目負責人或者團隊領導等管理崗位，通過管理實踐鍛煉乙方的領導能力和團隊協(xié)作能力，逐步晉升為部門經理或者更高層次的管理人員。（4）甲方將建立員工職業(yè)發(fā)展檔案，記錄乙方的工作表現(xiàn)、培訓經歷、職業(yè)發(fā)展目標等信息，定期與乙方進行溝通和反饋，調整職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，保證乙方的職業(yè)發(fā)展與公司的發(fā)展戰(zhàn)略相匹配。八、合同變更、解除和終止8.1合同變更（1）經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關條款。變更合同應采用書面形式，雙方簽字（蓋章）確認后生效。（2）在合同履行期間，若出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的情形，如甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位、勞動報酬等，甲方應提前通知乙方，并與乙方進行協(xié)商。若協(xié)商不成，按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（3）如果因不可抗力或者政策調整等不可預見、不可避免的原因導致合同需要變更，甲乙雙方應相互配合，積極協(xié)商解決變更事宜。8.2合同解除（1）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。解除合同應提前通知對方，通知期按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a.在試用期內被證明不符合錄用條件的；b.嚴重違反甲方規(guī)章制度的；c.嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；d.被依法追究刑事責任的；e.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（3）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a.未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；b.未及時足額支付勞動報酬的；c.未依法為乙方繳納社會保險費的；d.甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；e.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（4）甲方依照本條款第（2）項規(guī)定解除本合同的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經濟補償；乙方依照本條款第（3）項規(guī)定解除本合同的，甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經濟補償并辦理相關手續(xù)。8.3合同終止（1）本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。（2）合同終止時，甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于出具離職證明、辦理社會保險和住房公積金減員等手續(xù)。（3）如果合同期滿，乙方有下列情形之一的，本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止：a.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；b.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；c.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；d.女職工在孕期、產期、哺乳期的；e.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；f.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、保密與競業(yè)限制9.1保密信息范圍（1）本合同所稱保密信息包括但不限于甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息、財務信息、人事信息等。商業(yè)秘密是指甲方在生產經營過程中形成的具有商業(yè)價值的技術信息、經營信息等，如產品研發(fā)計劃、營銷策略、供應商名單等；技術秘密是指甲方擁有的未公開的技術方案、工藝流程、設計圖紙等；客戶信息是指甲方的客戶名單、客戶聯(lián)系方式、客戶交易習慣等；財務信息是指甲方的財務報表、財務預算、資金流向等；人事信息是指甲方的員工薪酬、員工績效評估結果、員工培訓計劃等。（2）乙方在工作過程中知悉的甲方的保密信息，無論是以書面形式、口頭形式還是電子形式存在，均屬于保密范圍。9.2員工保密義務（1）乙方應嚴格遵守保密制度，對甲方的保密信息予以保密。在合同履行期間和合同終止后，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允許第三方使用甲方的保密信息，除非得到甲方的書面授權。（2）乙方應妥善保管甲方的保密信息，不得將保密信息存儲在未經甲方批準的設備或者介質上，不得將保密信息帶出工作場所或者通過不安全的網絡傳輸保密信息。（3）如果乙方發(fā)覺保密信息可能被泄露或者已經被泄露，應立即通知甲方，并采取必要的措施防止保密信息的進一步泄露。（4）乙方的保密義務不因本合同的變更、解除或者終止而免除。9.3競業(yè)限制條款（1）乙方同意，在本合同解除或者終止后的______（競業(yè)限制期限，最長不超過2年）內，不得到與甲方有競爭關系的單位工作或者從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。有競爭關系的單位是指與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的企業(yè)、個體工商戶、其他組織等；有競爭關系的業(yè)務是指與甲方的主營業(yè)務或者潛在主營業(yè)務相同或者相似的業(yè)務。（2）在競業(yè)限制期限內，甲方將按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付競業(yè)限制補償金。競業(yè)限制補償金的支付標準為______（具體金額或者計算方式），支付方式為______（如按月支付等）。（3）如果乙方違反競業(yè)限制條款，應按照法律法規(guī)的規(guī)定向甲方支付違約金，違約金的金額為乙方離開甲方單位前一年工資總額的______倍（具體倍數(shù)）。同時乙方應返還甲方已經支付的競業(yè)限制補償金。十、違約責任10.1雇主違約責任（1）如果甲方未按照本合同約定向乙方支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險費或者未提供勞動保護和勞動條件等，甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經濟補償，并承擔相應的賠償責任。（2）如果甲方違反本合同約定解除或者終止本合同，甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付雙倍的經濟補償作為賠償金。（3）如果甲方違反保密與競業(yè)限制條款，向第三方披露乙方的個人信息或者未按照約定支付競業(yè)限制補償金等，甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應的法律責任。10.2員工違約責任（1）如果乙方未按照本合同約定履行工作職責，如未按時完成工作任務、違反工作紀律等，乙方應按照甲方的規(guī)章制度接受相應的處罰，如扣減績效工資、警告、解除合同等。（2）如果乙方違反保密與競業(yè)限制條款，向第三方披露甲方的保密信息或者在競業(yè)限制期限內到有競爭關系的單位工作等，乙方應按照本合同的約定向甲方支付違約金，并承擔相應的賠償責任。（3）如果乙方違反本合同約定解除本合同，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。十一、附則11.1爭議解決（1）本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事宜，均適用