組織行為學(xué)期末復(fù)習(xí)題一復(fù)習(xí)試題附答案

第頁組織行為學(xué)期末復(fù)習(xí)題一復(fù)習(xí)試題附答案1.根據(jù)群體形成的五階段模型,在()結(jié)束時(shí),群體的領(lǐng)導(dǎo)層次相對(duì)明確了。A、形成階段B、震蕩階段C、規(guī)范化階段D、執(zhí)行任務(wù)階段【正確答案】：B2.當(dāng)人體內(nèi)黑膽汁占比較多時(shí),氣質(zhì)類型為()。A、膽汁質(zhì)B、多血質(zhì)C、黏液質(zhì)D、抑郁質(zhì)【正確答案】：D3.產(chǎn)生人類行為的原動(dòng)力或內(nèi)驅(qū)力是()。A、動(dòng)機(jī)B、需要C、目標(biāo)D、情感【正確答案】：B4.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為,高任務(wù)、高關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)方式是()。A、命令式領(lǐng)導(dǎo)B、說服式領(lǐng)導(dǎo)C、參與式領(lǐng)導(dǎo)D、授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)【正確答案】：B5.頭腦風(fēng)暴會(huì)議屬于溝通中的()。A、輪式網(wǎng)絡(luò)B、Y型網(wǎng)絡(luò)C、鏈型網(wǎng)絡(luò)D、全通道式網(wǎng)絡(luò)【正確答案】：D6.信息從較低層次流向較高層次的溝通是()。A、下行溝通B、上行溝通C、橫向溝通D、斜向溝通【正確答案】：B7.人們?cè)诠餐顒?dòng)的過程中形成的彼此之間的關(guān)系稱為()。A、政治關(guān)系B、經(jīng)濟(jì)關(guān)系C、人際關(guān)系D、利益關(guān)系【正確答案】：C8.()是指職位占有者感受到的不確定性。A、角色內(nèi)沖突B、角色間沖突C、角色模糊D、角色期待【正確答案】：C9.馬克思主義理論表明,()是人類社會(huì)發(fā)展的終極目標(biāo),這是每個(gè)人的權(quán)利。A、促進(jìn)人的全面發(fā)展B、解放和發(fā)展生產(chǎn)力C、生產(chǎn)勞動(dòng)D、開發(fā)每個(gè)人的潛能【正確答案】：A10.領(lǐng)導(dǎo)要全面了解情況,最適合的溝通網(wǎng)絡(luò)形式是()。A、輪式B、Y式C、鏈?zhǔn)紻、全方位式【正確答案】：A11.符號(hào)層又可以稱為器物層,是組織文化在物質(zhì)層次上的體現(xiàn),屬組織文化的表層部分,是()。A、組織目標(biāo)的折射B、組織風(fēng)俗的背景C、組織溝通的工具D、群體價(jià)值觀的物質(zhì)載體【正確答案】：D12.組織管理人的精神世界中最核心、最本質(zhì)的東西是()。A、組織戰(zhàn)略B、組織目標(biāo)C、組織文化D、組織行為【正確答案】：C13.人與人之間所表現(xiàn)出來的人際關(guān)系的知覺是()。A、人際知覺B、角色知覺C、自我知覺D、對(duì)他人的知覺【正確答案】：A14.當(dāng)假設(shè)(也許這種假設(shè)是錯(cuò)誤的)某個(gè)人有某一行為特征時(shí),將推斷其必然具有其他相同的行為特征,這種現(xiàn)象是()。A、刻板印象B、輪換效應(yīng)C、波及效應(yīng)D、暈輪效應(yīng)【正確答案】：D15.當(dāng)人體內(nèi)血液占比較多時(shí),氣質(zhì)類型為()。A、膽汁質(zhì)B、多血質(zhì)C、黏液質(zhì)D、抑郁質(zhì)【正確答案】：B16.工作比較單純,不需要復(fù)雜的知識(shí)和技能,完成一項(xiàng)工作需要大家的配合,或從事連鎖性的工作,()可能達(dá)到最高的工作績(jī)效。A、同質(zhì)群體B、異質(zhì)群體C、混合群體D、簡(jiǎn)單群體【正確答案】：A17.()需要層次理論的代表人物是()。A、馬斯洛B、赫茲伯格C、亞當(dāng)斯D、斯金納【正確答案】：A18.亞當(dāng)斯的公平理論屬于()激勵(lì)理論。A、內(nèi)容型B、過程型C、改造型D、綜合型【正確答案】：B19.()的人容易從眾。A、不自信B、高智商C、情緒穩(wěn)定D、責(zé)任心差【正確答案】：A20.領(lǐng)導(dǎo)和下屬共同決策,領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供便利的溝通條件的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是()。A、參與型領(lǐng)導(dǎo)B、推銷型領(lǐng)導(dǎo)C、授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)D、指示型領(lǐng)導(dǎo)【正確答案】：A21.溝通地位相對(duì)平等的溝通網(wǎng)絡(luò)形式是()。A、輪式網(wǎng)絡(luò)B、Y型網(wǎng)絡(luò)C、鏈型網(wǎng)絡(luò)D、環(huán)式網(wǎng)絡(luò)【正確答案】：D22.給與員工一定的股權(quán),這屬于激勵(lì)方式中的()。A、物質(zhì)激勵(lì)B、目標(biāo)激勵(lì)C、參與激勵(lì)D、培訓(xùn)激勵(lì)【正確答案】：A23.在管理方格中,“中庸型管理”是哪種領(lǐng)導(dǎo)方式?()A、1?1B、1?9C、5?5D、9?9【正確答案】：C24.20世紀(jì)20年代至30年代,美國(guó)有關(guān)研究人員在美國(guó)西方電氣公司進(jìn)行了有關(guān)工作條件、社會(huì)因素與生產(chǎn)效率之間關(guān)系的試驗(yàn)。這個(gè)試驗(yàn)為后來的行為科學(xué)研究奠定了基礎(chǔ),對(duì)企業(yè)管理的發(fā)展有著重要的影響。這個(gè)試驗(yàn)是()。A、社會(huì)試驗(yàn)B、霍桑試驗(yàn)C、疲勞試驗(yàn)D、心理試驗(yàn)【正確答案】：B25.以下各項(xiàng)表述正確的是()。A、保健因素和激勵(lì)因素通常都與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)B、保健因素和激勵(lì)因素通常都與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)C、保健因素通常與工作條件和工作環(huán)境有關(guān),而激勵(lì)因素與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)D、保健因素通常與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān),而激勵(lì)因素與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)【正確答案】：C26.()強(qiáng)調(diào)了“公平感”在激勵(lì)員工過程中的作用。A、公平理論B、目標(biāo)設(shè)置理論C、期望理論D、ERG理論【正確答案】：A27.組織文化源于()。A、中國(guó)B、美國(guó)C、日本D、北歐【正確答案】：B28.研究組織的運(yùn)行及其規(guī)律的學(xué)科是()。A、社會(huì)學(xué)B、管理學(xué)C、組織行為學(xué)D、市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)【正確答案】：C29.按照管理方格理論的觀點(diǎn),對(duì)工作和人都高度關(guān)心的領(lǐng)導(dǎo)行為類型是()。A、鄉(xiāng)村俱樂部式管理B、任務(wù)式管理C、中間型管理D、團(tuán)隊(duì)式管理【正確答案】：D30.組織文化建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿是()。A、共同的價(jià)值觀B、組織目標(biāo)或宗旨C、作風(fēng)及傳統(tǒng)習(xí)慣D、行為規(guī)范和規(guī)章制度【正確答案】：A31.人的行為特點(diǎn)具有()。A、系統(tǒng)性B、可控性C、靜態(tài)性D、單樣性【正確答案】：B32.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為,當(dāng)被領(lǐng)導(dǎo)者群體已經(jīng)表現(xiàn)出初步成熟時(shí),最適宜的領(lǐng)導(dǎo)方式是()。A、命令式領(lǐng)導(dǎo)B、說服式領(lǐng)導(dǎo)C、參與式領(lǐng)導(dǎo)D、授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)【正確答案】：B33.下列不屬于群體決策缺點(diǎn)的是()。A、效率低下B、從眾壓力C、集思廣益D、寡頭控制【正確答案】：C34.下列哪一項(xiàng)不屬于雙因素理論中的激勵(lì)因素()。A、成就B、贊賞C、責(zé)任D、人際關(guān)系【正確答案】：D35.個(gè)體通過對(duì)自己行為的觀察而對(duì)自己的情感、情緒和內(nèi)在特質(zhì)等心理狀態(tài)的知覺是()。A、人際知覺B、角色知覺C、自我知覺D、對(duì)他人的知覺【正確答案】：C36.領(lǐng)導(dǎo)者的地位與權(quán)力主要來源于領(lǐng)導(dǎo)者的()。A、影響力B、號(hào)召力C、指揮力D、領(lǐng)導(dǎo)力【正確答案】：A37.在組織中,通過滿足成員的社會(huì)需要而發(fā)揮著重要作用的群體是()。A、正式群體B、任務(wù)群體C、命令群體D、非正式群體【正確答案】：D38.確定信息通道是正式的還是非正式的溝通要素是()。A、信息源B、接收者C、編碼D、載體【正確答案】：A39.在管理方格理論中,9-1型領(lǐng)導(dǎo)又稱為()。A、貧乏型領(lǐng)導(dǎo)B、鄉(xiāng)村俱樂部型領(lǐng)導(dǎo)C、任務(wù)第一型領(lǐng)導(dǎo)D、中間型領(lǐng)導(dǎo)【正確答案】：B40.組織行為學(xué)是研究()規(guī)律性的科學(xué)。A、一切人的心理活動(dòng)B、一切人的行為C、一定組織中的人的心理與行為D、一切人的心理與行為【正確答案】：C41.文化根基是以“家”為核心的中華文華的領(lǐng)導(dǎo)理論是()。A、家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)B、情景理論C、路徑-目標(biāo)理論D、管理方格理論【正確答案】：A42.根據(jù)斯普蘭格的價(jià)值觀理論,以追求真理為目的,能冷靜客觀地觀察事物,關(guān)心理論問題,力圖根據(jù)事物的體系來評(píng)價(jià)事物的價(jià)值的價(jià)值觀是()。A、理論型B、經(jīng)濟(jì)型C、社會(huì)型D、宗教型【正確答案】：A43.在管理方格論中,對(duì)工作不關(guān)心,但對(duì)人很關(guān)心的領(lǐng)導(dǎo)行為類型是()。A、鄉(xiāng)村俱樂部式管理B、中間型管理C、團(tuán)隊(duì)式管理D、任務(wù)式管理【正確答案】：A44.我們?cè)趯?shí)施激勵(lì)時(shí),應(yīng)注意區(qū)別保健因素和激勵(lì)因素,前者的滿足可以消除不滿,后者的滿足可以()。A、提高效率B、鼓舞士氣C、產(chǎn)生滿意D、提升技術(shù)【正確答案】：C45.在激勵(lì)理論的分類中,期望理論屬于()。A、內(nèi)容型激勵(lì)理論B、狀態(tài)型激勵(lì)理論C、過程型激勵(lì)理論D、動(dòng)態(tài)型激勵(lì)理論【正確答案】：C46.大量事實(shí)表明,群體能夠給予其成員巨大壓力,使他們改變自己的態(tài)度和行為,采取與群體多數(shù)成員的言行保持一致的行為,這種行為是()。A、大眾行為B、社會(huì)行為C、自然行為D、從眾行為【正確答案】：D47.組織文化理論興起于()。A、20世紀(jì)50年代B、20世紀(jì)60年代C、20世紀(jì)80年代D、21世紀(jì)初期【正確答案】：C48.等線很多工作需要制服,例如醫(yī)生穿白大掛,軍人穿軍裝,警察穿警服。你覺得以下說法中最能合理地解釋這些工作需要穿制服原因的是()。A、穿制服會(huì)顯得精神B、穿制服實(shí)際上是一種角色需要C、穿制服工作起來方便操作D、制服是單位給員工的福利【正確答案】：B49.下列屬于身體語言溝通的是()。A、手勢(shì)B、語速C、咳嗽D、自言自語【正確答案】：A50.泰勒的()是影響極為深遠(yuǎn)的管理學(xué)著作之一。A、《工業(yè)管理與一般管理》B、《科學(xué)管理原理》C、《科學(xué)管理概論》D、《心理學(xué)與工業(yè)效率》【正確答案】：B51.()是連接自變量和因變量的變量,常常解釋為自變量與因變量關(guān)系的作用機(jī)制,也就是自變量通過該變量而對(duì)因變量產(chǎn)生作用。A、中介變量B、調(diào)節(jié)變量C、中間變量D、連接變量【正確答案】：A52.價(jià)值觀是一個(gè)人對(duì)人、事、物的()的總體評(píng)價(jià)和信念。A、意義與重要性B、內(nèi)容與強(qiáng)度C、公平與價(jià)值D、是非與喜好【正確答案】：A53.“萬綠叢中一點(diǎn)紅”,紅色很容易被人感知,這屬于()。A、知覺的整體性B、感覺的選擇性C、注意的選擇性D、知覺的選擇性【正確答案】：D54.格力公司“讓世界愛上中國(guó)造”的口號(hào)屬于組織文化的()。A、儀式表現(xiàn)形式B、語言表現(xiàn)形式C、文字和標(biāo)識(shí)表現(xiàn)形式D、現(xiàn)代科技方法的表現(xiàn)形式【正確答案】：C55.依據(jù)組織的結(jié)構(gòu)特征,信息溝通可分為()。A、正式溝通與非正式溝通B、言語性溝通與非言語性溝通C、縱向溝通與橫向溝通D、口頭溝通與書面溝通【正確答案】：A56.公式:發(fā)力量=目標(biāo)價(jià)值*目標(biāo)概率。這是下列哪種激勵(lì)理論的基本觀點(diǎn)()。A、期望理論B、公平理論C、綜合型激勵(lì)理論D、ERG理論【正確答案】：A57.內(nèi)容型激勵(lì)理論主要從研究()是激發(fā)行為動(dòng)機(jī)的原因來研究激勵(lì)問題。A、過程B、激勵(lì)目的C、需要D、動(dòng)機(jī)【正確答案】：C58.根據(jù)斯普蘭格的價(jià)值觀理論,關(guān)心對(duì)宇宙整體的理解和體驗(yàn)的融合,相信命運(yùn),注重超自然的力量和感覺的東西,寧愿相信直覺而不愿正視現(xiàn)實(shí)或邏輯推理的價(jià)值觀是()。A、理論型B、經(jīng)濟(jì)型C、審美型D、宗教型【正確答案】：D59.()馬斯洛認(rèn)為人的最高層次需要是()。A、尊重需要B、成就需要C、權(quán)力需要D、自我實(shí)現(xiàn)需要【正確答案】：D60.情境領(lǐng)導(dǎo)理論將下屬的成熟程度作為領(lǐng)導(dǎo)者選擇正確的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的重要依據(jù)。領(lǐng)導(dǎo)者定義角色,告訴下屬應(yīng)該如何去做的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格被稱為()領(lǐng)導(dǎo)方式。A、命令型(高工作-低關(guān)系)B、說服型(高工作-高關(guān)系)C、參與型(低工作-高關(guān)系)D、授權(quán)型(低工作-低關(guān)系)【正確答案】：A61.下列屬于雙向溝通的是()。A、召開座談會(huì)B、發(fā)指示C、下命令D、作報(bào)告【正確答案】：A62.交易型領(lǐng)導(dǎo)和變革型領(lǐng)導(dǎo)是()提出的。A、豪斯B、巴斯C、菲德勒D、布蘭查德【正確答案】：B63.根據(jù)斯普蘭格的價(jià)值觀理論,崇尚人的交往和幫助他人,致力于增進(jìn)社會(huì)福利,強(qiáng)調(diào)對(duì)人的熱愛、熱心社會(huì)活動(dòng),喜歡與人交往的價(jià)值觀是()。A、理論型B、經(jīng)濟(jì)型C、社會(huì)型D、宗教型【正確答案】：C64.領(lǐng)導(dǎo)告訴下屬干什么、怎么干,強(qiáng)調(diào)對(duì)下屬的指導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是()。A、參與型領(lǐng)導(dǎo)B、推銷型領(lǐng)導(dǎo)C、授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)D、指示型領(lǐng)導(dǎo)【正確答案】：D65.把性格劃分為外傾型和內(nèi)傾型,是依據(jù)下列哪類劃分標(biāo)準(zhǔn)()。A、按何種心理機(jī)能占優(yōu)勢(shì)B、按思想行為的獨(dú)立性C、按心理活動(dòng)的某種傾向性D、按人的行為模式【正確答案】：C66.被稱為“科學(xué)管理之父”,并出版了《科學(xué)管理原理》一書的人是()。A、泰羅B、赫茲伯格C、莉蓮·吉爾布雷思D、馬科思·韋伯【正確答案】：A67.按照馬斯洛的需要層次理論,對(duì)補(bǔ)償金、養(yǎng)老方案、健康保險(xiǎn)等的需要是()。A、自我實(shí)現(xiàn)需要B、尊重需要C、歸屬需要D、安全需要【正確答案】：D68.強(qiáng)化理論中有不同類型的強(qiáng)化,其中,當(dāng)某行為出現(xiàn)后給予某種帶有強(qiáng)制性、威脅性的行為方式,以期減少或消除該行為出現(xiàn)的可能性。這種強(qiáng)化稱為()。A、消退B、負(fù)強(qiáng)化C、處罰D、消極強(qiáng)化【正確答案】：B69.演講屬于群體溝通中的()。A、小群體溝通B、公眾溝通C、大眾溝通D、組織溝通【正確答案】：B70.人們對(duì)事物評(píng)價(jià)性的看法是態(tài)度的()。A、認(rèn)知成分B、情感成分C、行為成分D、理性成分【正確答案】：A71.管理方格模型是由()提出的。A、利克特B、費(fèi)德勒C、布萊克和莫頓D、坦南鮑姆和施密特【正確答案】：C72.薪水、健康、良好環(huán)境、各種福利追求的目標(biāo)是()。A、生理需要B、安全需要C、社交需要D、尊重需要【正確答案】：A73.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為,低任務(wù)、高關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)方式是()。A、命令式領(lǐng)導(dǎo)B、說服式領(lǐng)導(dǎo)C、參與式領(lǐng)導(dǎo)D、授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)【正確答案】：C74.對(duì)下屬采取信任的態(tài)度,并與他們共同制定計(jì)劃、設(shè)置目標(biāo)、改進(jìn)和檢查工作,這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屬于什么類型()。A、專權(quán)獨(dú)裁式B、溫和獨(dú)裁式C、協(xié)商式D、參與式【正確答案】：D75.“需要層次論”把人要求挖掘自身潛能,實(shí)現(xiàn)自己的理想和抱負(fù),充分發(fā)揮自己的全部能力的需要稱為()。A、成長(zhǎng)需要B、尊重需要C、成就需要D、自我實(shí)現(xiàn)需要【正確答案】：D76.在社會(huì)知覺的偏差中,通過對(duì)某人的知覺而留下的最初印象,能以同樣的性質(zhì),影響著后來對(duì)他再次發(fā)生的知覺,稱之()。A、知覺防御B、暈輪效應(yīng)C、首因效應(yīng)D、投射【正確答案】：C77.古典管理學(xué)派的代表人物不包括()A、弗雷德里克·泰勒B、馬科斯·韋伯C、雨果·芒斯特伯格D、亨利·法約爾【正確答案】：C78.組織文化對(duì)組織行為方向所起的顯示和誘導(dǎo),屬于()功能。A、導(dǎo)向功能B、凝聚功能C、激勵(lì)功能D、約束功能【正確答案】：A79.等線下列不屬于群體特點(diǎn)的是()A、共同的目標(biāo)B、由2個(gè)或2個(gè)以上人員組成C、共同的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范D、成員間有組織架構(gòu)【正確答案】：D80.領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)下屬的領(lǐng)導(dǎo)行為表現(xiàn)出一定的個(gè)性化特點(diǎn),并且對(duì)下屬個(gè)人甚至其家庭成員表示一定關(guān)心的家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)方式是()。A、威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)B、仁慈領(lǐng)導(dǎo)C、德行領(lǐng)導(dǎo)D、變革領(lǐng)導(dǎo)【正確答案】：B81.地位、名譽(yù)、權(quán)力、責(zé)任、薪水的公平性追求的目標(biāo)是()。A、生理需要B、安全需要C、社交需要D、尊重需要【正確答案】：D82.友誼、良好的人際關(guān)系、團(tuán)體接納追求的目標(biāo)是()。A、生理需要B、安全需要C、社交需要D、尊重需要【正確答案】：C83.將溝通分為下行溝通、上行溝通、橫向溝通和斜向溝通,這是按照()劃分的。A、信息的傳遞方向B、信息反饋的多少C、傳遞信息的方式D、溝通者的數(shù)目【正確答案】：A84.學(xué)校里的棋琴書畫等興趣小組屬于群體類型中的()。A、命令型B、任務(wù)型C、利益型D、友誼型【正確答案】：D85.組織行為學(xué)中把基于群體成員的共同愛好而形成的群體稱為()。A、任務(wù)型群體B、利益型群體C、友誼型群體D、正式群體【正確答案】：C86.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為,低任務(wù)、低關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)方式是()。A、命令式領(lǐng)導(dǎo)B、說服式領(lǐng)導(dǎo)C、參與式領(lǐng)導(dǎo)D、授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)【正確答案】：D87.被稱為研究組織內(nèi)部人的行為的里程碑。()A、科學(xué)管理原理B、霍桑實(shí)驗(yàn)C、積極組織行為學(xué)D、工業(yè)心理學(xué)【正確答案】：B88.溝通過程的最后一個(gè)環(huán)節(jié)是()。A、編碼B、接收者C、信息D、反饋【正確答案】：D89.日本的質(zhì)量小組是()。A、生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)B、管理團(tuán)隊(duì)C、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)D、服務(wù)團(tuán)隊(duì)【正確答案】：A90.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論指出,有效的領(lǐng)導(dǎo)行為除了應(yīng)該考慮工作行為、關(guān)系行為以外,還應(yīng)該考慮被領(lǐng)導(dǎo)者的()。A、素質(zhì)B、業(yè)務(wù)水平C、成熟程度D、培訓(xùn)提高【正確答案】：C91.三個(gè)和尚沒水喝的故事體現(xiàn)的是什么效應(yīng)?()A、從眾效應(yīng)B、會(huì)助長(zhǎng)效應(yīng)C、社會(huì)惰化效應(yīng)D、去個(gè)性化效應(yīng)【正確答案】：C92.宗族型文化的一個(gè)基本觀點(diǎn)是外部環(huán)境()。A、只能適應(yīng)無法改變B、考驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)者C、能夠通過團(tuán)隊(duì)的力量來控制D、值得敬畏【正確答案】：C93.有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的構(gòu)成要素,其中不包括()。A、領(lǐng)導(dǎo)者B、追隨者C、領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境D、領(lǐng)導(dǎo)過程【正確答案】：D94.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的核心是()。A、個(gè)體工作設(shè)計(jì)B、群體設(shè)計(jì)C、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)D、目標(biāo)設(shè)置【正確答案】：C95.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為,當(dāng)被領(lǐng)導(dǎo)者群體已經(jīng)表現(xiàn)出相當(dāng)程度的工作成熟度時(shí),最適宜的領(lǐng)導(dǎo)方式是()。A、命令型領(lǐng)導(dǎo)B、說服式領(lǐng)導(dǎo)C、參與式領(lǐng)導(dǎo)D、授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)【正確答案】：C96.賦予領(lǐng)導(dǎo)者正式職位和權(quán)力的是()。A、群體B、組織C、社會(huì)D、法律【正確答案】：B97.協(xié)商、訪談、團(tuán)體活動(dòng)、教育、娛樂制度等的管理措施屬于()。A、自我實(shí)現(xiàn)的需要B、安全需要C、社交需要D、尊重需要【正確答案】：C98.激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)是()。A、滿足員工個(gè)人需要B、調(diào)動(dòng)員工的積極性C、激勵(lì)機(jī)制正常運(yùn)行D、制定合理分配制度【正確答案】：A99.某公司總裁老張軍人出身,崇尚以嚴(yán)治軍,注重強(qiáng)化規(guī)章制度和完善組織結(jié)構(gòu),盡管有些技術(shù)員反映老張的做法過于生硬,但幾年下來企業(yè)還是得到了很大的發(fā)展。根據(jù)管理方格論觀點(diǎn),老張的作風(fēng)最接近于:()。A、1、1型B、1、9型C、9、1型D、9、9型【正確答案】：C100.這個(gè)人的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)?zāi)苁鼓阕鹬厮?在一些問題上你會(huì)服從他的判斷。這種權(quán)力屬于()。A、強(qiáng)制性權(quán)力B、獎(jiǎng)賞性權(quán)力C、法定性權(quán)力D、專家性權(quán)力【正確答案】：D1.菲德勒提出對(duì)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的工作最起影響作用的是()。A、職位權(quán)力B、任務(wù)結(jié)構(gòu)C、上下級(jí)的關(guān)系D、個(gè)性結(jié)構(gòu)【正確答案】：ABC2.下列屬于個(gè)人層面壓力管理的策略包括()。A、調(diào)整認(rèn)知B、時(shí)間管理C、適當(dāng)運(yùn)動(dòng)D、與人溝通【正確答案】：ABCD3.群體的發(fā)展階段包括()。A、形成階段B、震動(dòng)階段C、規(guī)范化階段D、執(zhí)行階段【正確答案】：ABCD4.來源于組織結(jié)構(gòu)因素的溝通障礙有()。A、職位差別B、信息傳遞鏈C、能力因素障礙D、團(tuán)體規(guī)模【正確答案】：ABD5.()被認(rèn)作積極組織行為學(xué)有關(guān)積極心理能力的典型代表。A、自我效能感B、希望C、樂觀D、主觀幸福感【正確答案】：ABCD6.PM領(lǐng)導(dǎo)模型最早是由()提出的。A、卡特萊特B、詹德C、三隅二不二D、斯托格蒂爾【正確答案】：AB7.影響人際關(guān)系的互補(bǔ)要素包括以下幾種互補(bǔ)類型()。A、人格特征互補(bǔ)B、社會(huì)角色互補(bǔ)C、需要互補(bǔ)D、情緒互補(bǔ)【正確答案】：ABC8.工作中最常見的職業(yè)發(fā)展壓力源包括()。A、職位提升太快B、升遷太慢C、缺乏職業(yè)保障D、雄心受阻【正確答案】：ABCD9.組織行為學(xué)中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為及其有效性的理論研究,一般包括()。A、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論B、領(lǐng)導(dǎo)行為理論C、領(lǐng)導(dǎo)情景理論D、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論【正確答案】：ABD10.心理學(xué)家羅克奇通過研究,將價(jià)值觀劃分為()。A、生活價(jià)值觀B、終極價(jià)值觀C、工作價(jià)值觀D、工具價(jià)值觀【正確答案】：BD11.以下哪些屬于終極價(jià)值觀?()A、勤奮工作B、勇敢C、舒適的生活D、世界和平【正確答案】：CD12.人格的五因素模型認(rèn)為,人格的主要特征包括()。A、外向性B、宜人性C、責(zé)任感D、神經(jīng)質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)的開放性【正確答案】：ABCD13.西方領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展演變,大體上經(jīng)歷了以下幾個(gè)階段()。A、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論B、領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格理論C、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論D、家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)理論【正確答案】：ABC14.下列屬于個(gè)人價(jià)值觀形成的影響因素有()。A、文化B、父母C、老師D、朋友【正確答案】：ABCD15.根據(jù)能力的功能,將能力分為()。A、認(rèn)知能力B、操作能力C、社交能力D、模仿能力【正確答案】：ABC16.霍桑實(shí)驗(yàn)主要進(jìn)行了下面幾個(gè)階段()。A、照明實(shí)驗(yàn)B、福利實(shí)驗(yàn)C、訪談實(shí)驗(yàn)D、觀察研究【正確答案】：ABCD17.價(jià)值觀包括()屬性。A、內(nèi)容B、權(quán)利C、強(qiáng)度D、邏輯【正確答案】：AC18.個(gè)體之間存在人格差異,造成人格差異的影響因素包括下列哪些因素?()A、價(jià)值觀B、遺傳因素C、環(huán)境因素D、情境因素【正確答案】：BCD19.下列屬于一般能力的是()。A、思維能力B、想象力C、觀察力D、創(chuàng)造力【正確答案】：ABC20.提高滿意度可以()。A、創(chuàng)造公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境B、創(chuàng)造追求公平的企業(yè)氣氛C、創(chuàng)建自由開放的企業(yè)氛圍D、創(chuàng)造關(guān)愛員工的企業(yè)氛圍【正確答案】：ABCD21.。在溝通過程中,可能導(dǎo)致出現(xiàn)誤解的認(rèn)知偏差是()。A、先入為主B、刻板效應(yīng)C、暈輪效應(yīng)D、選擇性知覺【正確答案】：ABCD22.態(tài)度由多種成分構(gòu)成,包括()。A、認(rèn)知成分B、情感成分C、行為傾向成分D、興趣成分【正確答案】：ABCD23.勒溫對(duì)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的分類主要包括哪些類型()。A、民主型B、專制型C、支持型D、放任型【正確答案】：ABD24.群體規(guī)范分為()。A、正式規(guī)范B、常規(guī)規(guī)范C、非正式規(guī)范D、特殊規(guī)范【正確答案】：AC25.正確運(yùn)用群體動(dòng)力有效地推進(jìn)變革活動(dòng)的具體方法有:()。A、加強(qiáng)群體凝聚力B、增強(qiáng)組織歸屬感C、公平實(shí)施變革D、借助個(gè)人關(guān)系【正確答案】：ABC26.影響人的需要與行為的發(fā)生和發(fā)展的客觀環(huán)境主要包括()。A、自然環(huán)境B、組織環(huán)境C、社會(huì)環(huán)境D、特殊情境【正確答案】：AC27.期望理論在進(jìn)行激勵(lì)的時(shí)要處理好三方面的關(guān)系,包括()。A、努力與績(jī)效的關(guān)系B、績(jī)效與獎(jiǎng)勵(lì)的關(guān)系C、獎(jiǎng)勵(lì)與滿足個(gè)人需要的關(guān)系D、績(jī)效與滿足個(gè)人需要的關(guān)系【正確答案】：ABC28.組織文化的內(nèi)容包括()。A、共同的價(jià)值觀B、組織目標(biāo)或宗旨C、行為規(guī)范與規(guī)章制度D、作風(fēng)及傳統(tǒng)習(xí)慣【正確答案】：ABCD29.按組織文化的活力程度來劃分,可分為()。A、活力型組織文化B、官僚僵化式組織文化C、停滯型組織文化D、溫和型組織文化【正確答案】：ABC30.常見的組織行為學(xué)的研究方法有()。A、實(shí)驗(yàn)法B、問卷調(diào)查法C、案例研究法D、觀察法【正確答案】：ABCD31.。溝通過程中,最重要的主體是()。A、信息傳遞者B、信息發(fā)送者C、信息接受者D、信息干擾者【正確答案】：BC32.組織行為學(xué)的內(nèi)容體系除了研究組織行為與管理外,還研究()。A、個(gè)體心理與行為B、人際關(guān)系與群體行為C、領(lǐng)導(dǎo)行為及其有效性D、溝通【正確答案】：ABCD33.在溝通過程中,可能導(dǎo)致出現(xiàn)誤解的認(rèn)知偏差是()。A、先入為主B、刻板效應(yīng)C、暈輪效應(yīng)D、選擇性知覺【正確答案】：ABCD34.群體可以細(xì)分為許多類型,其中常見于非正式聯(lián)盟中的有()。A、命令型群體B、任務(wù)型群體C、利益型群體D、友誼型群體【正確答案】：CD35.圍繞團(tuán)隊(duì)的事務(wù),團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的職能是()。A、計(jì)劃B、組織C、監(jiān)控D、行動(dòng)【正確答案】：ABCD36.組織運(yùn)行要素主要包括()。A、領(lǐng)導(dǎo)B、決策C、激勵(lì)D、創(chuàng)新【正確答案】：ABCD37.組織行為學(xué)的學(xué)科性質(zhì)有()。A、跨學(xué)科性與綜合性B、兩重性C、實(shí)用性D、層次性【正確答案】：ABCD38.組織中的層次有多少,取決于以下哪些因素?()A、組織的規(guī)模B、活動(dòng)內(nèi)容的特點(diǎn)C、管理跨度D、部門化程度【正確答案】：AC39.屬于組織文化制度層的有()。A、責(zé)任制度B、組織風(fēng)俗C、員工行為規(guī)范D、管理制度【正確答案】：ABCD40.團(tuán)隊(duì)效能的維度中,員工態(tài)度指標(biāo)包括()。A、團(tuán)隊(duì)成員滿意感B、成員承諾C、團(tuán)隊(duì)認(rèn)同D、管理信任【正確答案】：ABCD41.影響高效團(tuán)隊(duì)的外界條件包括()。A、足夠的資源B、領(lǐng)導(dǎo)和組織結(jié)構(gòu)C、信任的氛圍D、績(jī)效評(píng)估和獎(jiǎng)勵(lì)系統(tǒng)【正確答案】：ABCD42.雙因素理論認(rèn)為,企業(yè)中影響人的積極性的因素,可按其激勵(lì)功能的不同,分為()。A、激勵(lì)因素B、心理因素C、保健因素D、社會(huì)因素【正確答案】：AC43.組織文化包含以下哪幾個(gè)層次()。A、理念層B、制度層C、符號(hào)層D、部門【正確答案】：ABC44.:根據(jù)溝通中信息傳遞的方向不同,溝通可以分為()。A、下行溝通B、上行溝通C、橫向溝通D、斜向溝通【正確答案】：ABCD45.價(jià)值觀的特點(diǎn),分別是()。A、因人而異B、相對(duì)穩(wěn)定C、在特定環(huán)境下可以改變D、統(tǒng)合性【正確答案】：ABC46.領(lǐng)導(dǎo)的正式權(quán)力來源于。()A、法定性權(quán)力B、強(qiáng)制性權(quán)力C、專家性權(quán)力D、獎(jiǎng)勵(lì)性權(quán)力【正確答案】：ABD47.赫茲伯格的雙因素理論認(rèn)為,對(duì)職工能產(chǎn)生直接激勵(lì)作用的因素有()。A、工作上的成就感B、工作職務(wù)上的責(zé)任感C、和諧的人際關(guān)系D、工作本身的挑戰(zhàn)性和興趣【正確答案】：ABD48.根據(jù)能力的傾向性,將能力分為()。A、一般能力B、特殊能力C、認(rèn)知能力D、社交能力【正確答案】：AB49.以下是非語言溝通的主要表現(xiàn)方式的是()。A、身體語言溝通B、電子媒介溝通C、物體操縱D、副語言溝通【正確答案】：ACD50.精神激勵(lì)方法包括()。A、目標(biāo)激勵(lì)B、形象激勵(lì)C、榜樣激勵(lì)D、參與激勵(lì)【正確答案】：ABCD51.群體成員有三種比較典型的角色表現(xiàn),分別是:()A、自我中心角色B、維護(hù)角色C、任務(wù)角色D、關(guān)系角色【正確答案】：ABC52.根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論,下列因素屬于激勵(lì)因素的有()。A、工作本身的特點(diǎn)B、責(zé)任感C、提升和發(fā)展D、工作的物理?xiàng)l件【正確答案】：ABC53.團(tuán)隊(duì)效能的維度中,行為結(jié)果指標(biāo)包括()。A、工資B、缺勤C、離職D、安全【正確答案】：BCD54.群體可以細(xì)分為許多類型,其中常見于正式組織中的有()。A、命令型群體B、任務(wù)型群體C、利益型群體D、友誼型群體【正確答案】：AB55.領(lǐng)導(dǎo)要素的客觀環(huán)境包括():A、一般環(huán)境B、特殊環(huán)境C、外部環(huán)境D、內(nèi)部環(huán)境【正確答案】：AB56.下列列屬于非語言溝通的是()。A、身體語言B、副語言C、物體操縱D、口頭語言【正確答案】：ABC57.團(tuán)隊(duì)效能的維度中,團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)指標(biāo)包括()。A、生產(chǎn)效率B、生產(chǎn)力C、反應(yīng)時(shí)間D、產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量【正確答案】：ABCD58.激勵(lì)的直接作用包括()。A、形成組織凝聚力B、提高員工的自覺性和創(chuàng)造性C、有助于員工保持良好的工作績(jī)效D、提高組織效益【正確答案】：ABC59.希波克拉底認(rèn)為人體內(nèi)有四種體液,分別是()。A、黏液B、黃膽汁C、黑膽汁D、血液【正確答案】：ABCD60.組織行為學(xué)研究的層次有()。A、個(gè)體B、組織C、群體D、團(tuán)隊(duì)【正確答案】：ABC61.()使得人們?cè)趬毫Φ母惺芎吞幚韷毫Φ哪芰Ψ矫娲嬖诓町?。A、個(gè)人的認(rèn)知模式B、工作經(jīng)歷C、社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)D、人格特點(diǎn)【正確答案】：ABCD62.以下哪些屬于工具價(jià)值觀?()A、勤奮工作B、勇敢C、舒適的生活D、世界和平【正確答案】：AB63.CIS策劃包括()層次。A、理念識(shí)別B、行為識(shí)別C、視覺識(shí)別D、形象識(shí)別【正確答案】：ABC64.按照人際關(guān)系的紐帶分類,可以將人際關(guān)系分為()。A、業(yè)緣關(guān)系B、趣緣關(guān)系C、地緣關(guān)系D、親緣關(guān)系【正確答案】：ABCD65.群體可以細(xì)分為許多類型,其中常見于正式組織中的有()A、命令型群體B、任務(wù)型群體C、利益型群體D、友誼型群體【正確答案】：AB66.任何一種領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)都必須具備的基本要素有()。A、領(lǐng)導(dǎo)者B、被領(lǐng)導(dǎo)者C、客觀環(huán)境D、沖突【正確答案】：ABC67.下列屬于電子化信息溝通方式的是()。A、電子郵件B、博客和微博C、傳真D、即時(shí)通信軟件【正確答案】：ABCD68.來源于傳遞鏈中的溝通障礙有:()A、時(shí)機(jī)不當(dāng)B、媒介障礙C、職位差別D、溝通者的知覺偏差【正確答案】：AB69.團(tuán)隊(duì)的作用有()。A、激勵(lì)員工動(dòng)機(jī)B、增加生產(chǎn)率C、提高員工滿意感D、促進(jìn)對(duì)共同目標(biāo)的承諾【正確答案】：ABCD70.。下列屬于領(lǐng)導(dǎo)者影響力非權(quán)力性來源的是()。A、學(xué)識(shí)B、專長(zhǎng)C、品德D、資歷【正確答案】：ABC71.以下屬于組織行為學(xué)的研究范圍的有()。A、工廠B、學(xué)校C、機(jī)關(guān)D、軍隊(duì)【正確答案】：ABCD72.下列屬于工作本身壓力源的是()。A、工作超載B、工作任務(wù)復(fù)雜C、時(shí)間壓力D、面臨工作任務(wù)的最后期限【正確答案】：ABCD73.羅克奇的價(jià)值觀包括()。A、終極性價(jià)值觀B、工具性價(jià)值觀C、權(quán)力價(jià)值觀D、審美價(jià)值觀【正確答案】：AB74.當(dāng)一個(gè)人體驗(yàn)到壓力感時(shí),外化的癥狀有()。A、生理癥狀B、心理癥狀C、行為癥狀D、情緒癥狀【正確答案】：AC75.溫勒的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論分為哪三類?()A、專制型B、民主型C、放任型D、分享型【正確答案】：ABC76.影響人際吸引的因素有()。A、容貌B、個(gè)性特點(diǎn)C、相似D、互惠【正確答案】：ABCD77.群體決策方式的研究指出,群體決策具有如下優(yōu)點(diǎn)()。A、信息和知識(shí)更安全B、觀點(diǎn)更多樣性C、決策更容易被接受D、群眾反應(yīng)好【正確答案】：ABC78.根據(jù)沖突產(chǎn)生效果的不同可以將其劃分為:()A、建設(shè)性沖突B、破壞性沖突C、認(rèn)知沖突D、行為沖突【正確答案】：AB79.從個(gè)人層面來看,壓力的后果包括()。A、員工健康受損B、誘發(fā)員工職業(yè)倦怠C、員工出現(xiàn)工作-家庭沖突D、增加組織運(yùn)營(yíng)成本【正確答案】：ABC80.。新型組織結(jié)構(gòu)包括()。A、團(tuán)隊(duì)組織結(jié)構(gòu)B、虛擬組織結(jié)構(gòu)C、多層級(jí)組織結(jié)構(gòu)D、無邊界組織結(jié)構(gòu)【正確答案】：ABD81.屬于組織文化理念層的有()。A、核心價(jià)值觀B、組織哲學(xué)C、組織精神D、組織風(fēng)氣【正確答案】：ABCD82.菲德勒認(rèn)為一個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是固定不變的,個(gè)人不可能改變自己的風(fēng)格去適應(yīng)環(huán)境。,可以通過改變環(huán)境提高領(lǐng)導(dǎo)的有效性,他將環(huán)境因素歸納為()。A、職位權(quán)力B、任務(wù)結(jié)構(gòu)C、上下級(jí)關(guān)系D、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格【正確答案】：ABC83.馬斯洛的需要層次理論中屬于高級(jí)的三個(gè)需要的是()。A、自我實(shí)現(xiàn)需要B、安全需要C、社交需要D、尊重需要【正確答案】：ACD84.。屬于組織文化符號(hào)層的有()。A、廠服B、建筑風(fēng)格C、標(biāo)志D、標(biāo)語【正確答案】：ABCD85.工作激勵(lì)的方式包括()。A、工作擴(kuò)大化B、工作豐富化C、工作輪換D、員工培訓(xùn)【正確答案】：ABC86.豪斯將領(lǐng)導(dǎo)的行為風(fēng)格分為()。A、指導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)B、支持型領(lǐng)導(dǎo)C、參與型領(lǐng)導(dǎo)D、成就型領(lǐng)導(dǎo)【正確答案】：ABCD87.構(gòu)建高效團(tuán)隊(duì)的措施包括()。A、確立適當(dāng)?shù)囊?guī)模B、選拔合適的團(tuán)隊(duì)成員C、提供足夠的培訓(xùn)D、建立合理的激勵(lì)體系【正確答案】：ABCD88.人們成敗的因素()。A、努力B、能力C、任務(wù)難度D、機(jī)遇【正確答案】：ABCD89.組織文化的特點(diǎn)包括()。A、民族性B、整體性與個(gè)體性C、歷史連續(xù)性D、創(chuàng)新性【正確答案】：ABCD90.組織行為學(xué)的因變量有()。A、態(tài)度B、生產(chǎn)率C、出勤率D、工作滿意度【正確答案】：BCD91.來源于個(gè)人特征因素的溝通障礙有:()A、能力因素B、溝通者的知覺偏差C、溝通者的心理因素D、團(tuán)體規(guī)?！菊_答案】：ABC92.組織層面的壓力管理策略包括()。A、改善甄選過程B、資助員工健康計(jì)劃C、重新設(shè)計(jì)工作D、科學(xué)培訓(xùn)員工【正確答案】：ABCD93.團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)需要監(jiān)控團(tuán)隊(duì)的環(huán)境,在必要情況下,為團(tuán)隊(duì)建立以下條件()。A、清楚的團(tuán)隊(duì)行動(dòng)方向B、有效的團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)C、支持性的環(huán)境D、足夠的物質(zhì)資源【正確答案】：ABCD94.下列屬于特殊能力的是()。A、節(jié)奏感受能力B、色彩鑒別力C、觀察力D、飛行能力【正確答案】：ABD95.根據(jù)溝通過程中傳遞信息后所得到的反饋的多少,可以將溝通分為()。A、單向溝通B、雙向溝通C、語言溝通D、非語言溝通【正確答案】：AB96.知覺的能動(dòng)性主要體現(xiàn)在()。A、整體性B、恒常性C、選擇性D、理解性【正確答案】：ABCD97.組織行為學(xué)的兩重性來自()。A、管理的兩重性B、“人”的兩重性C、組織的兩重性D、多學(xué)科性【正確答案】：AB98.頭腦風(fēng)暴法基本要求包括()。A、指定專人負(fù)責(zé)記錄團(tuán)隊(duì)每個(gè)成員的發(fā)言B、限定每人發(fā)言的時(shí)間C、不要評(píng)論他人提出的任何觀點(diǎn);D、不能用聲音(如嘆息、笑聲)對(duì)他人提出的觀點(diǎn)做出反應(yīng)【正確答案】：ABCD99.根據(jù)溝通者的數(shù)目,可以將溝通分為()。A、自我溝通B、人際溝通C、群體溝通D、非正式溝通【正確答案】：ABC100.個(gè)體對(duì)組織變革的阻力有()。A、“群思"現(xiàn)象B、對(duì)變革的有限認(rèn)知C、資源的限制D、守舊和安全感【正確答案】：BD1.員工對(duì)自己所在組織的認(rèn)可程度、投入程度，以及認(rèn)為工作對(duì)自身價(jià)值實(shí)現(xiàn)的重要程度稱為組織認(rèn)同感。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A2.所謂有效地溝通，是指在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候、在適宜的場(chǎng)合用能被別人正確理解和執(zhí)行的方式表達(dá)思想和感情的一種互動(dòng)過程。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A3.工作不滿意一定會(huì)導(dǎo)致員工選擇離職。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B4.當(dāng)群體的凝聚力更高時(shí)，個(gè)體容易產(chǎn)生從眾行為。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A5.虛擬團(tuán)隊(duì)團(tuán)隊(duì)是指成員分散在不同時(shí)間和地區(qū)，為了實(shí)現(xiàn)某種共同目標(biāo)，通過計(jì)算機(jī)信息技術(shù)協(xié)作完成任務(wù)的團(tuán)隊(duì)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A6.服從與從眾本質(zhì)上是不同的。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A7.赫茲伯格的雙因素理論認(rèn)為工作上的成就感是最主要的保健因素。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B8.古典組織結(jié)構(gòu)理論的代表人物是韋伯。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A9.組織原有的穩(wěn)定和平衡不能適應(yīng)形勢(shì)變化的要求了，就要通過變革來打破它們，但打破原有的穩(wěn)定和平衡本身不是目的，目的是建立適應(yīng)新形勢(shì)的新的穩(wěn)定和平衡。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A10.工作態(tài)度是個(gè)體對(duì)工作所持有的評(píng)價(jià)與行為傾向。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A11.具有某種專業(yè)知識(shí)、技能而獲得的影響他人的權(quán)力屬于專家性權(quán)力。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A12.所有的正式群體都可以稱為團(tuán)隊(duì)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B13.斜向溝通是組織中較為忌諱的一種溝通方式。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A14.拓展訓(xùn)練是一種新型的學(xué)習(xí)方式和訓(xùn)練方式。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A15.馬斯洛的需要層次理論得到了普遍的認(rèn)可，歸功于其理論的直觀性和易于理解性。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A16.員工的滿意度和離職率之間呈負(fù)相關(guān)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A17.知覺是一種積極、能動(dòng)的認(rèn)識(shí)過程。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A18.人的本質(zhì)不是成不變的，而是隨著歷史的發(fā)展而不斷發(fā)展的。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A19.過程型激勵(lì)理論是研究動(dòng)機(jī)的形成和目標(biāo)選擇的理論。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A20.領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論試圖尋找領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間、有效領(lǐng)導(dǎo)與無效領(lǐng)導(dǎo)之間、高層領(lǐng)導(dǎo)與基層領(lǐng)導(dǎo)之間，是否存在天生的個(gè)人特質(zhì)的差別。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A21.期望理論認(rèn)為，目標(biāo)的效價(jià)越高，激勵(lì)力量就越大。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B22.“德量共進(jìn)，識(shí)見更高”意指：人的道德隨著氣量的增長(zhǎng)而提高，人的氣量也是由于見識(shí)的增加而更寬宏。所以，想使自己的道德更加完美，不能夠不使自己的氣量更寬宏；要使自己的氣量更寬宏，不能不增加自己的見識(shí)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A23.自變量是受因變量影響而產(chǎn)生反應(yīng)的變量,是需要我們解釋和預(yù)測(cè)的關(guān)鍵因素,在組織行為學(xué)的研究中,生產(chǎn)率、缺勤、組織公民行為和工作滿意度等都是常見的自變量()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B24.。對(duì)人的正確知覺是建立正常的人際關(guān)系的依據(jù)，是有效開展活動(dòng)的首要條件。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A25.20世紀(jì)初，工業(yè)心理學(xué)的萌芽與發(fā)展為組織行為學(xué)乃至整個(gè)行為科學(xué)學(xué)派的產(chǎn)生與發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A26.自言自語也是溝通的一種形式，屬于自我溝通。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A27.溝通在組織活動(dòng)中無處不在。溝通是交換信息的過程，也是傳達(dá)和理解思想觀念與情感的過程。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A28.競(jìng)合的基礎(chǔ)是優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，競(jìng)合的方式是資源互換，競(jìng)合的結(jié)果是雙贏發(fā)展。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A29.工作壓力的后果其一是會(huì)導(dǎo)致工作效率低下。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A30.非權(quán)力性來源是指領(lǐng)導(dǎo)者影響力不是外界所賦予的，而是由領(lǐng)導(dǎo)者自身因素所產(chǎn)生的。是一種自然性的影響力。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A31..自我知覺理論主要闡釋行為是否影響態(tài)度。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A32.權(quán)力等同于影響力。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B33.古典管理學(xué)派認(rèn)為人是理性和考慮經(jīng)濟(jì)的。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A34.一個(gè)人對(duì)于自己在某種環(huán)境中應(yīng)該有什么樣的行為反應(yīng)的認(rèn)識(shí)，就是角色知覺。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A35.一個(gè)人的價(jià)值觀體系可能來自遺傳、民族文化、父母行為、老師的教育、朋友及其他環(huán)境因素的影響等眾多因素。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A36.好的管理者就要控制員工的行為，上級(jí)提出的問題，下級(jí)干；干不好，就要罰。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B37.網(wǎng)絡(luò)組織的優(yōu)點(diǎn)在于:第一，容易獲得信息;第二，可以橫向聯(lián)系;第三，可以為滿足人們的情感交流創(chuàng)造條件。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A38.群體壓力實(shí)際上是個(gè)體的一種心理感受，不同的個(gè)體在同一群體中所受到的心理壓力是不同的。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A39.高自我監(jiān)控的人，能根據(jù)不同情境采取不同行為，根據(jù)外部環(huán)境調(diào)整行為方面表現(xiàn)出很強(qiáng)的適應(yīng)性。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A40.組織中對(duì)于復(fù)雜問題的反應(yīng)，常常是進(jìn)行群體決策。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A41.壓力帶來的都是消極作用，所以要完全消除掉()。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B42.團(tuán)隊(duì)協(xié)作對(duì)個(gè)人的素質(zhì)要求比較高。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A43.所謂“江山易改，本性難移”，所以一個(gè)人的性格一旦形成就很難改變。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A44.層級(jí)型文化更關(guān)心企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的穩(wěn)定,盡量避免未來的不確定性，習(xí)慣于遵守企業(yè)中的各種制度和規(guī)范。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A45.由于與環(huán)境的相互作用而引起的相對(duì)持久的行為變化，行為的變化表明了學(xué)習(xí)的發(fā)生。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A46.人際關(guān)系是在社會(huì)實(shí)踐中形成的，并隨著社會(huì)的發(fā)展變化而發(fā)展變化。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A47.一個(gè)組織的動(dòng)態(tài)平衡包括以下方面:足夠的穩(wěn)定性，足夠的持續(xù)性，足夠的適應(yīng)性，足夠的革新性。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A48.。正式溝通的效果比較好，嚴(yán)肅，約束力強(qiáng)，易于保密，但正式溝通缺乏靈活性，速度比較慢，很難做到雙向溝通。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A49.公平理論認(rèn)為不僅關(guān)心自己收入的絕對(duì)值，更關(guān)心自己收入的相對(duì)值。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A50.問卷調(diào)查法也稱問卷法，是社會(huì)科學(xué)和行為科學(xué)研究中最常見的研究方法。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A51.團(tuán)隊(duì)的影響發(fā)生在團(tuán)隊(duì)層面，也在團(tuán)隊(duì)成員和組織層面發(fā)生重要影響。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A52.中國(guó)社保體系主要由“五險(xiǎn)一金”組成，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、教育保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B53.社會(huì)范疇化的重要功能之一，就是增強(qiáng)不同群體之間的特異性,模糊其他群體中個(gè)體成員之間的差別。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A54.第二次世界大戰(zhàn)推動(dòng)了工業(yè)心理學(xué)尤其是人員測(cè)評(píng)研究的發(fā)展。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B55.研究需要、動(dòng)機(jī)與行為的關(guān)系是激勵(lì)理論的基礎(chǔ)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A56.自然知覺就是人對(duì)自然世界的知覺，比如人類對(duì)天體、各種產(chǎn)品和技術(shù)的特性及質(zhì)量等方面的認(rèn)識(shí)和判斷。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A57.管理者的方式側(cè)重于程序化和規(guī)范化，解決的是常規(guī)性的問題。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A58.一個(gè)人由于高尚的品德、淵博的知識(shí)或者表現(xiàn)出某種出眾專長(zhǎng)而使人愛戴、敬佩，從而產(chǎn)生的影響力，這是一種非權(quán)力性的影響力。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A59.所有的任務(wù)型群體都是命令型群體。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B60.非正式領(lǐng)導(dǎo)是指領(lǐng)導(dǎo)者不是靠組織所賦予的職權(quán)，而是靠其自身的特長(zhǎng)而產(chǎn)生的實(shí)際影響力進(jìn)行的領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A61.1958年海德在《人際關(guān)系理論》中提出歸因理論。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B62.。角色期待是指，人們按照社會(huì)角色的一般模式對(duì)一個(gè)人的態(tài)度、行為提出合乎身份的要求并寄予期望。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A63.目標(biāo)設(shè)置理論是美國(guó)心理學(xué)家洛克在1967年提出的。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A64.團(tuán)隊(duì)成員的選拔也要考慮成員的個(gè)性與團(tuán)隊(duì)工作性質(zhì)的配合。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A65.所謂合作是指人們?yōu)榱藢?shí)現(xiàn)某個(gè)共同目標(biāo)而進(jìn)行的協(xié)同活動(dòng)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A66.如果一個(gè)人的智力較低，往往缺