《勞動法常識（第三版）》課件 第四課 合理安排工作快樂娛樂休息

合理安排工作，快樂娛樂休息第四課依法安排工作時間勞動者的休息休假權利勞動者的勞動報酬依法安排工作時間依法安排工作時間1.什么是工作時間通過上一課的學習，我們知道，在每一個勞動者同用人單位簽訂的勞動合同中，都有關于工作時間的約定。為保護勞動者的身心健康，《勞動法》及相關法律法規(guī)對工作時間的安排有著嚴格的法律限制，用人單位安排勞動者工作不能違背法律的規(guī)定。工作時間就是指勞動者為履行工作義務，在法定限度內(nèi)，在用人單位從事工作或者生產(chǎn)的時間。一、工作時間的基本規(guī)定2.工作時間的法律規(guī)定工作時間一般以小時為計算單位，有工作小時、工作日和工作周3種。（1）標準工作時間制。標準工作時間制是由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。每日工作8小時、平均每周工作40小時是我國目前實行的標準工作時間，也是衡量其他工作時間制的基準。依法安排工作時間依法安排工作時間李順入職某物業(yè)管理公司任保安，雙方簽訂書面勞動合同，約定實行標準工作時間制，但在用工時長的約定中，公司要求李順24小時在崗。李順每天早上8：00開門，晚上20：00關門，其他時間公司給李順提供了床等休息用品，他一周工作5天，休息2天。公司按每天加班4小時的標準依法支付給李順加班工資。工作一段時間后，李順認為其24小時均在公司，公司應當按每天加班16小時的標準支付加班工資，并以此為由要求解除勞動合同，提起勞動仲裁申請，要求物業(yè)管理公司支付剩余的加班費及經(jīng)濟補償金。案例依法安排工作時間評析公司支付工資的等價條件是李順作為保安的職責。雖然李順24小時吃住在公司，但晚上公司關門后其允許保安休息，并提供了床鋪等休息設施，確保了李順的休息權利。李順在崗時間可合理扣除其睡眠、休息的時間，故不能單從在公司的時間長短來認定其存在加班的事實。故李順的主張無法得到支持。對于全天24小時待在單位吃住的保安、門衛(wèi)、倉庫保管員等勞動者，應綜合考慮其具體工作時間的認定。工作場所中提供了住宿或休息設施的，應合理扣除可以睡眠、休息的時間；因工作需要和單位要求不能休息的，應認定其在工作場所的時間為工作時間。其中超出法定工作時間上班的，用人單位應當支付加班工資。在應聘此類工作崗位時，應積極與用人單位溝通協(xié)商，就工時與勞動報酬達成一致意見，確保自身勞動權益得到合理保護。（2）特殊工作時間制。特殊工作時間制指因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制不能實行標準工作時間制的，按照法律規(guī)定或經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法的工時制度。在我國，因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、平均每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規(guī)定可以實行以下工作和休息辦法。①縮短工作時間制。縮短工作時間制是指勞動者每日工作時間少于8小時、每周工作時間少于40小時的工時制度。②綜合計算工作時間制。綜合計算工作時間制是指以標準工作時間制為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的制度。③不定時工作時間制。不定時工作時間制是指針對因工作特殊需要或職責范圍的關系，勞動者的工作時間不受固定時間限制的一種工時制度。依法安排工作時間依法安排工作時間葛某于2015年7月1日入職某軟件公司任總經(jīng)理，2016年3月15日與公司解除勞動關系，后葛某以要求公司支付2016年1月—3月加班工資為由申請仲裁。仲裁委員會經(jīng)審理后認為，葛某系某軟件公司總經(jīng)理，屬于高級管理人員，在適用不定時工作制的前提下，即使其有延時或休息日工作的情況，也不能理所當然視為加班，故對葛某要求加班工資的請求未予支持。案例依法安排工作時間評析公司高級管理人員負責企業(yè)日常經(jīng)營管理事務，由于要隨時處理各種突發(fā)事務，工作時間具有不確定性和靈活性。對于公司高級管理人員要求支付加班工資的，應當在尊重雙方當事人約定的基礎上，參考工時制度、工資明細等內(nèi)容合理確認加班工資的支付。如果用人單位與公司高級管理人員約定實行不定時工作制，公司高級管理人員要求用人單位支付加班工資的，不應予以支持。（3）計件工作時間制。計件工作時間制是指以勞動者完成一定勞動定額來確定勞動報酬的一種工作時間制度。按《勞動法》的規(guī)定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)標準工作時間的規(guī)定，合理確定勞動定額和計件報酬標準。依法安排工作時間依法安排工作時間延長工作時間是指超過法定工作時間長度的工作時間，也就是我們常講的加班加點。工作時間的延長使得勞動者的休息時間被占用，如果對加班加點沒有約束，勞動者的休息權就難以保證。對于占用勞動者休息時間的加班行為，法律法規(guī)予以約束，用人單位必須按照法律法規(guī)支付勞動者延長工作時間的報酬。二、延長工作時間依法安排工作時間《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。法條鏈接依法安排工作時間2018年3月2日，某燈飾廠為了趕制一批熱銷產(chǎn)品，決定自3月5日起，全廠工人每天延長工作時間2小時，周六、周日不休息，直到2018年4月5日才能恢復8小時工作制。職工對此意見很大，多次派代表與廠領導協(xié)商以求減少加班加點時間，均未果。于是職工們向勞動仲裁部門提出維護勞動者休息權的仲裁申請，勞動仲裁部門經(jīng)調(diào)查后裁決該廠必須立即糾正違法行為。案例依法安排工作時間評析《勞動法》規(guī)定，一般情況下，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長工作時間，但必須遵守相應的程序和限度。一是符合法定程序，必須經(jīng)過與工會協(xié)商和與勞動者協(xié)商。因為延長工作時間要占用勞動者的休息時間，所以只有在勞動者自愿的情況下，才可以延長工作時間，不得強迫。二是不得超過法定限度，用人單位延長工作時間一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。勞動者的休息休假權利休息權是指勞動者在完成法律規(guī)定的工作時間內(nèi)的勞動以后，享有休息和休養(yǎng)的權利。勞動者的休息時間是指勞動者在法定工作時間以外，依法不從事生產(chǎn)和工作，由個人自行支配的時間。休息時間是相對于工作時間而言的，它是勞動者實現(xiàn)休息權的重要保障條件。一、勞動者的休息權勞動者的休息休假權利勞動者的休息休假權利《中華人民共和國勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。法條鏈接1.工作間歇休息時間工作間歇休息時間是指勞動者在工作日的工作時間內(nèi)享有的休息時間和用餐時間。2.日休息時間日休息時間是指勞動者在每晝夜（24小時）內(nèi)，除工作時間以外由自己支配的時間。二、勞動者依法享有的休息休假時間勞動者的休息休假權利3.周休息時間周休息時間也稱公休假日休息時間，是指勞動者在一個工作周內(nèi)享有的連續(xù)休息在1天以上的休息時間。我國現(xiàn)行規(guī)定為在保證職工每周工作時間不超過40小時的前提下，每周至少休息1天。4.法定節(jié)假日休息時間根據(jù)《勞動法》及相關法規(guī)規(guī)定，全體勞動者在法定節(jié)日期間享有的休息時間：元旦1天，春節(jié)3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三），清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天。上述節(jié)日適逢公假日，順延補假。屬于部分公民的節(jié)日，如三八婦女節(jié)、五四青年節(jié)、六一兒童節(jié)、八一建軍節(jié)等放假半天或一天，以利于開展相關活動。勞動者的休息休假權利5.年休假和探親假休息年休假是指勞動者連續(xù)工作滿一定的工作年限后，每年在一定時期內(nèi)享有保留工作和工資的連續(xù)休息的時間。勞動者的休息休假權利《中華人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。法條鏈接我國《勞動法》中明確規(guī)定了國家實行帶薪年休假制度。勞動者只有充分享受休息權，恢復工作中消耗的體力，才能更好地在工作中繼續(xù)發(fā)揮勞動價值。下面結合具體實踐，介紹帶薪年休假的具體規(guī)定。（1）初入職場的勞動者連續(xù)工作滿1年以上可享受帶薪年休假。勞動者的休息休假權利趙某大學畢業(yè)后于2019年8月到一家文化傳媒公司工作。2020年5月，趙某以公司未足額支付勞動報酬為由與公司解除了勞動合同，并將公司訴至法院。趙某提出，其2020年開始應當享有帶薪年休假，要求公司支付未休年休假工資。但趙某作為新入職場員工，未連續(xù)工作滿12個月，不享有帶薪年休假，因此其該項訴求被駁回。實例（2）勞動者連續(xù)工作滿12個月以上再入職新單位后，可以享受帶薪年休假。勞動者的休息休假權利王某在一家科技公司任職滿一年后于2020年5月跳槽到一家物流管理公司。2020年12月，王某向現(xiàn)任職物流管理公司提出休2020年當年帶薪年休假的要求。物流管理公司查詢王五個人社保繳費和科技公司出具的任職證明后，依法依規(guī)為王五安排帶薪年休假。實例勞動者的休息休假權利李六是一家生物化工公司的研究員，2019年4月25日與公司解除勞動合同。在商討解除事宜時，李六主張2019年未休年休假，公司應當支付其未休年休假工資。公司主張因李六系個人原因提出離職，不同意支付其未休年休假工資。李六向仲裁委員會提出仲裁申請后，仲裁委員會依法裁決該生物化工公司支付李六2019年1月至4月25日未休年休假工資。案例（3）符合帶薪年休假條件的勞動者提出離職，用人單位應支付未休年休假工資。勞動者的休息休假權利評析享受帶薪年休假是勞動者的一項權利，該項權利并不因勞動者自行離職而被消滅。只要勞動者符合休帶薪年休假的條件，用人單位就應當安排勞動者休年休假。未能安排的，應當支付勞動者未休年休假工資。無論是用人單位提出解除勞動合同，還是勞動者主動辭職，用人單位都應該支付勞動者應休未休年休假工資。探親假是指勞動者享有的保留工資、工作崗位而與分居兩地的父母或配偶團聚的假期。如職工探望配偶的，每年假期為30天；未婚職工探望父母的，每年假期為20天；已婚職工探望父母的，每4年給假1次，假期為20天。勞動者的休息休假權利勞動者的勞動報酬我國現(xiàn)階段實行以按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度?！秳趧臃ā芬?guī)定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬；用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平；工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者履行勞動義務，就應當獲得相應的勞動報酬。勞動報酬權是勞動者權利的核心，它不僅是勞動者及其家庭成員的生活保障，也是社會對勞動者勞動的承認和評價。一、按勞分配，同工同酬勞動者的勞動報酬工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條，工資總額由下列6個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。二、工資的構成項目勞動者的勞動報酬1.獲得最低工資保障最低工資保障制度是保障勞動者獲得最低勞動報酬以滿足自身及其家庭成員基本生活需要的一種法律制度。它是工資分配制度的基本內(nèi)容，在整個工資分配中具有重要作用。最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在單位應支付的不得低于政府確定的最低工資的勞動報酬。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。我國各省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標準。最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。三、工資支付的法律規(guī)定勞動者的勞動報酬勞動者的勞動報酬剛剛畢業(yè)的小陳在某公司找到一份工作。這一天，他拿到了當月工資1500元，其中包括加班費150元、伙食補貼150元。小陳對此疑惑不解，因為市政府公布的最低工資是1900元。于是他找經(jīng)理理論，經(jīng)理解釋說：“你在試用期，與正式職工不一樣?！毙￡惒徽J同這種說法，向勞動爭議仲裁委員會提出申請。后經(jīng)調(diào)解，公司向小陳支付了按最低工資標準應得的差額工資。案例勞動者的勞動報酬評析勞動者與用人單位建立勞動關系后，在試用、熟練和見習期間，勞動者只要在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位就應當支付其不低于最低工資標準的工資。而且在勞動者提供正常勞動的情況下，下列各項不應作為最低工資組成部分：①延長工作時間工資；②中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；③國家法律法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者社會保險和福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。本案例中小陳的工資與當?shù)刈畹凸べY標準的差額為1900-（1500-150-150）＝700元，小陳應獲得700元的差額工資。我國實行最低工資保障制度，勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。然而在具體實踐中，常出現(xiàn)許多用人單位未嚴格按照法律法規(guī)執(zhí)行最低工資標準的情況。用人單位不執(zhí)行最低工資標準時，勞動者維權方式有以下幾種：（1）撥打電話12333進行投訴。（2）向勞動保障行政部門舉報。（3）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動者的勞動報酬2.以法定形式支付工資工資支付是工資分配的最終環(huán)節(jié)，也是在工資分配上保護勞動者合法權益的重要措施。為維護自身的合法權益，我們應當了解有關工資支付的法律規(guī)定。勞動者的勞動報酬《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。法條鏈接勞動者的勞動報酬某電扇廠為籌集購買原材料的現(xiàn)金，連續(xù)3個月以電扇出廠價折合的現(xiàn)金數(shù)額來抵扣工資，將電扇發(fā)給職工。職工們意見很大，可廠長卻以資金周轉(zhuǎn)困難為由拒不改正。于是，職工代表向勞動爭議仲裁部門提出申訴。勞動爭議仲裁部門在核實情況后，責令該廠立即改正，要求其收回實物、補發(fā)現(xiàn)金。案例勞動者的勞動報酬評析《勞動法》明確規(guī)定，工資應當以貨幣形式支付。本案例中，電扇廠以產(chǎn)品代替工資的做法是錯誤的。貨幣是支付手段，以貨幣形式支付工資，有利于保障勞動者使用工資的自由，也可以更好地反映勞動者實際付出的勞動量與報酬之間的關系，有利于貫徹按勞分配、同工同酬的原則，這也是國際通行的做法。有關勞動法規(guī)還規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，工資的最長支付周期為1個月，也就是至少每月支付1次。為保障工資及時支付，有關法律規(guī)定，如遇節(jié)假日或休息日，工資應提前在最近的工作日支付；實行周、日、小時工作制的，可按周、日、小時支付；對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在勞動任務完成后即支付工資；用人單位在與勞動者依法解除或終止勞動合同時，應同時一次性付清勞動者工資；用人單位依法破產(chǎn)時，應將欠付的勞動者工資列入第一清償順序，首先予以支付。3.依法抵制克扣和無故拖欠工資克扣工資是指在正常條件下，勞動者履行了合同規(guī)定的義務和責任，在工作時間內(nèi)保質(zhì)保量地完成了生產(chǎn)、工作任務，用人單位卻不支付或未能足額支付勞動者工資?？丝酃べY是一種違法行為，但是因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)刈畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。勞動者的勞動報酬無故拖欠工資是指用人單位無正當理由在規(guī)定付薪時間內(nèi)未支付勞動者工資。無論何種原因，拖欠勞動者工資都是對勞動者合法權益的侵害。（1）構成無故拖欠工資的必要條件。用人單位應當在每月結束前與勞動者結算工資，超過30天后，無故不按期或足額支付勞動者工資即構成無故拖欠工資。用人單位遇到不可抗力無法按時支付工資的情況不屬于無故拖欠工資。勞動者的勞動報酬（2）被拖欠工資的勞動者的正確維權方式。被拖欠工資的勞動者可以采取以下幾種維權方式。①與用人單位協(xié)商解決。②向用工所在地人力資源社會保障部門及勞動保障監(jiān)察機構反映被拖欠工資的具體情況。同時，積極收集并向相關部門提供用人單位轉(zhuǎn)移、隱匿財產(chǎn)或有能力支付工資的線索和材料。③申請勞動爭議仲裁。④向法院提起訴訟。對于仲裁裁決不服的，勞動者自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)可將對方當事人作為被告向人民法院提起訴訟。⑤申請人民法院強制執(zhí)行。在用人單位不履行生效的勞動仲裁調(diào)解書、裁決書或人民法院判決書的情況下，勞動者可以申請人民法院強制執(zhí)行。勞動者的勞動報酬勞動者的勞動報酬劉凱在某IT企業(yè)找到了一份工作，一連干了3個月也沒拿到工資。他找到老板要求支付工資，老板說：“放心吧，到年底之前一塊兒給你?！钡搅四甑?，老板卻以扣除工具損壞、午飯等費用為由，只發(fā)給他一半工資。劉凱心里很氣憤，便向勞動爭議仲裁部門提出申請，使用法律武器維護自己的合法權益。案例勞動者的勞動報酬評析本案例中老板的做法先是無故拖欠工資，后又克扣工資，嚴重侵害了劉凱的合法權益。根據(jù)相關法律法規(guī)，用人單位可以從勞動者工資中代扣的費用主要包括用人單位代扣代繳的個人所得稅，用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用，法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費，法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。老板的行為已構成違法。4.依法獲得加班加點工資加班加點工資是指職工在法定節(jié)假日、公休日加班加點，或在規(guī)定的法定工作時間以外的時間工作獲得的勞動報酬。勞動者的勞動報酬勞動者的勞動報酬2015年9月30日，某公司生產(chǎn)部發(fā)出通知，要求所有職工十一國慶節(jié)期間加班，理由是“黃金周”產(chǎn)品銷路好，并提出節(jié)后給補休。當小馬等人提出加班應按《勞動法》規(guī)定支付加班工資時，生產(chǎn)部經(jīng)理以“黃金周”過后可以補休為由予以拒絕。案例勞動者的勞動報酬評析人們通常把10月1日—7日稱為“黃金周”，按照勞動法律法規(guī)的規(guī)定，這7天是由兩個部分組成的，即法定休假日和休息日。前3天是法定休假日，也就是說，在10月1日—3日加班的勞動者，用人單位應按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的300％支付加班工資；后4天是休息日，在10月4日—7日加班的勞動者，用人單位應首先安排勞動者補休，補休時間應等同于加班時間。不能安排補休的，按照不低于勞動者