2025年企業(yè)工作與休息時(shí)間集體協(xié)議

2025年企業(yè)工作與休息時(shí)間集體協(xié)議甲方：____公司乙方：____工會(huì)鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就____年度企業(yè)員工工作與休息時(shí)間達(dá)成以下協(xié)議：一、工作時(shí)間1.甲乙雙方確認(rèn)，____年企業(yè)員工的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周____天，每日工作時(shí)間為_(kāi)___小時(shí)，共計(jì)____小時(shí)。____點(diǎn)至____點(diǎn)，下午____點(diǎn)至____點(diǎn)。2.企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要，可對(duì)員工工作時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但需保證員工每周工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)。3.企業(yè)應(yīng)合理制定員工排班表，確保員工休息時(shí)間充足，不得強(qiáng)制安排員工加班。二、休息時(shí)間1.甲乙雙方確認(rèn)，____年企業(yè)員工休息時(shí)間為每周____天，包括周六、周日及國(guó)家法定節(jié)假日。2.企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工工作性質(zhì)和實(shí)際需求，合理安排員工休息時(shí)間，確保員工身心健康。3.員工在休息時(shí)間內(nèi)享有充分休息的權(quán)利，企業(yè)不得以任何理由強(qiáng)制安排員工加班。三、加班與調(diào)休1.企業(yè)因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要，需安排員工加班的，應(yīng)提前與員工協(xié)商，并在加班前向員工支付加班費(fèi)。2.加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，企業(yè)不得低于國(guó)家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。3.企業(yè)應(yīng)合理安排員工調(diào)休，確保員工在加班后能夠得到充分的休息。四、請(qǐng)假與休假1.員工因個(gè)人原因需請(qǐng)假的，應(yīng)提前向企業(yè)提出申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后方可休假。2.員工請(qǐng)假期間，企業(yè)應(yīng)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付工資。3.員工享有國(guó)家法定節(jié)假日休假權(quán)利，企業(yè)應(yīng)按時(shí)支付工資。五、協(xié)議執(zhí)行與監(jiān)督1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議規(guī)定，共同維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)秩序。2.企業(yè)應(yīng)建立健全員工工作與休息時(shí)間管理制度，確保本協(xié)議的執(zhí)行。3.乙方可對(duì)協(xié)議執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違反協(xié)議的行為，有權(quán)要求企業(yè)改正。六、協(xié)議變更與解除1.本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。如需變更或解除協(xié)議，應(yīng)提前____天書(shū)面通知對(duì)方。2.協(xié)議變更或解除后，甲乙雙方應(yīng)按照新的協(xié)議內(nèi)容執(zhí)行。七、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議在履行過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可向所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。八、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自簽訂之日起生效，