2025年企業(yè)勞動合同管理規(guī)程

2025年企業(yè)勞動合同管理規(guī)程第一章總則第一條本規(guī)程旨在規(guī)范企業(yè)與員工之間的勞動合同管理，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)程。第二條本規(guī)程適用于我國境內(nèi)所有企業(yè)與員工之間的勞動合同管理工作。第三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、公正、自愿的原則，與員工簽訂、履行、變更、解除或者終止勞動合同。第二章勞動合同的簽訂第四條企業(yè)在招聘員工時，應(yīng)當(dāng)向員工明確告知工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、福利待遇等事項。第五條企業(yè)與員工簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，勞動合同應(yīng)當(dāng)一式兩份，企業(yè)與員工各執(zhí)一份。第六條勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）工作地點；（四）工作時間；（五）勞動報酬；（六）福利待遇；（七）雙方的權(quán)利和義務(wù)；（八）違約責(zé)任；（九）其他雙方認為需要約定的內(nèi)容。第七條企業(yè)與員工簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)自員工入職之日起____個工作日內(nèi)完成。第三章勞動合同的履行第八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，向員工提供勞動條件，保障員工享有合法權(quán)益。第九條員工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，履行工作職責(zé)，遵守企業(yè)的規(guī)章制度。第十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按時足額支付員工工資，工資支付周期不得超過一個月。第十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會保險費，保障員工依法享受社會保險待遇。第十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工提供勞動保護，保障員工的人身安全和健康。第四章勞動合同的變更、解除和終止第十三條企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章。第十四條有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：（一）員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）員工嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的；（三）員工嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；（四）員工同時與其他企業(yè)建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的；（五）員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使企業(yè)在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十五條有下列情形之一的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償：（一）企業(yè)依照本規(guī)程第十四條第（二）項、第（三）項、第（四）項、第（五）項的規(guī)定解除勞動合同的；（二）企業(yè)違反勞動合同的約定，解除勞動合同的；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十六條勞動合同期滿，企業(yè)不再續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前____個月通知員工。第十七條員工提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前____個月通知企業(yè)。第五章法律責(zé)任與爭議處理第十八條企業(yè)違反本規(guī)程的，由勞動行政部門責(zé)令改正，逾期不改正的，可以處以罰款；給員工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十九條員工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議的，可以依