2025年企業(yè)勞動合同續(xù)約操作指引

2025年企業(yè)勞動合同續(xù)約操作指引一、背景隨著我國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展和勞動力市場的日益成熟，企業(yè)勞動合同續(xù)約成為了企業(yè)人力資源管理的重要環(huán)節(jié)。為了規(guī)范企業(yè)勞動合同續(xù)約行為，維護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本操作指引。二、適用范圍本操作指引適用于____年____月____日以后簽訂的勞動合同續(xù)約工作。三、續(xù)約原則1.公平公正：企業(yè)應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，對待所有勞動者一視同仁，確保勞動合同續(xù)約工作的透明度。2.自愿協(xié)商：企業(yè)與勞動者應(yīng)本著自愿、平等、協(xié)商一致的原則，達(dá)成勞動合同續(xù)約意向。3.合法合規(guī)：企業(yè)應(yīng)依法依規(guī)辦理勞動合同續(xù)約手續(xù)，確保勞動合同續(xù)約的合法性。四、續(xù)約程序1.企業(yè)在勞動者勞動合同到期前____個(gè)月，向勞動者發(fā)出書面續(xù)約通知。2.勞動者在收到續(xù)約通知后，應(yīng)在____個(gè)月內(nèi)書面回復(fù)企業(yè)，表達(dá)是否同意續(xù)約的意愿。3.雙方達(dá)成續(xù)約意向后，企業(yè)應(yīng)在勞動合同到期前____個(gè)月，與勞動者簽訂書面勞動合同。4.企業(yè)應(yīng)將勞動合同續(xù)約情況按照規(guī)定報(bào)所在地勞動行政部門備案。五、續(xù)約內(nèi)容1.勞動合同期限：根據(jù)勞動者意愿和企業(yè)發(fā)展需要，雙方可協(xié)商確定勞動合同續(xù)約期限。如雙方同意續(xù)約，但未達(dá)成具體續(xù)約期限的，視為無固定期限勞動合同。2.薪資待遇：企業(yè)應(yīng)根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動者工作表現(xiàn)等因素，合理確定勞動者薪資待遇。3.福利待遇：企業(yè)應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，提供帶薪年休假、病假、產(chǎn)假等福利待遇。4.勞動保護(hù)：企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定，為勞動者提供安全、健康的工作環(huán)境。5.培訓(xùn)發(fā)展：企業(yè)應(yīng)關(guān)注勞動者職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為勞動者提供培訓(xùn)、晉升等發(fā)展機(jī)會。六、續(xù)約風(fēng)險(xiǎn)防范1.企業(yè)應(yīng)關(guān)注勞動合同到期時(shí)間，提前啟動續(xù)約工作，避免因逾期續(xù)約導(dǎo)致勞動者權(quán)益受損。2.企業(yè)應(yīng)對勞動者進(jìn)行全面評估，包括工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)合作等方面，確保續(xù)約對象符合企業(yè)需求。3.企業(yè)應(yīng)充分了解勞動者的意愿，避免強(qiáng)制續(xù)約導(dǎo)致的勞動糾紛。4.企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)和本操作指引辦理勞動合同續(xù)約手續(xù)，確保合同的合法性和有效性。七、爭議處理1.在勞動合同續(xù)約過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，企業(yè)可根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)，向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.如對仲裁裁決不服，可依法向人民法院提起訴訟。八、附則本操作指引自發(fā)布之日起實(shí)施，由企業(yè)