2025年企業(yè)勞動合同規(guī)定

2025年企業(yè)勞動合同規(guī)定第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)勞動合同管理，保障勞動者和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于我國境內(nèi)企業(yè)與其勞動者簽訂的勞動合同。第三條企業(yè)與勞動者簽訂勞動合應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、自愿、協(xié)商一致的原則。第四條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：（一）雙方當(dāng)事人基本信息；（二）勞動合同期限；（三）工作內(nèi)容和工作地點；（四）工作時間和休息休假；（五）勞動報酬；（六）社會保險和福利待遇；（七）勞動保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)；（八）勞動紀(jì)律和合同變更、解除、終止的條件；（九）其他雙方認(rèn)為需要約定的內(nèi)容。第二章勞動合同的簽訂和變更第五條企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第六條勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第七條企業(yè)與勞動者簽訂固定期限勞動合同，期限最長不得超過____年。勞動合同期滿后，雙方可以續(xù)簽勞動合同。第八條企業(yè)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合以下條件：（一）勞動者在該企業(yè)連續(xù)工作滿____年；（二）勞動者在該企業(yè)連續(xù)工作滿____年，且企業(yè)未提出解除勞動合同的。第九條企業(yè)與勞動者簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)在合同中明確工作任務(wù)和完成時間。第十條企業(yè)與勞動者變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者，并經(jīng)勞動者同意。第三章勞動合同的解除和終止第十一條勞動合同解除和終止的情形如下：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者提前解除勞動合同；（三）企業(yè)解除勞動合同；（四）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（五）勞動者因嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度被解除勞動合同；（六）勞動者因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作；（七）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（八）勞動者因故意犯罪被追究刑事責(zé)任；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十二條企業(yè)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前____日書面通知勞動者。第十三條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前____日書面通知企業(yè)。第十四條勞動合同終止，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四章勞動合同的管理和監(jiān)督第十五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全勞動合同管理制度，確保勞動合同的簽訂、變更、解除和終止符合本規(guī)定。第十六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)將簽訂的勞動合同報勞動行政部門備案。第十七條勞動行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對企業(yè)勞動合同管理的監(jiān)督，對違反本規(guī)定的行為進(jìn)行查處。第五章法律責(zé)任第十八條企業(yè)違反本規(guī)定，由勞動行政部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，可以處以罰款。第十九條勞動者違反本規(guī)定，由勞動行政部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，可以處以罰款。第六章附則第二十條本規(guī)定自____年____月____日起施行。第二十一條本規(guī)定解釋權(quán)歸____?。ㄊ?、自治區(qū)）勞動行政部門。第二十二條企業(yè)可以根據(jù)本規(guī)定制定具體的勞動合同管理細(xì)則，報勞動行政部門備案。第二十三條本規(guī)定未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二十四條本規(guī)定與國家法律法規(guī)