從斯坦福監(jiān)獄實(shí)驗(yàn)看倫理道德與社會(huì)責(zé)任管理心理學(xué)思政案例課件_第1頁(yè)
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從“斯坦福監(jiān)獄實(shí)驗(yàn)”看倫理道德與社會(huì)責(zé)任主講人：汪媛管理心理學(xué)思政案例從“斯坦福監(jiān)獄實(shí)驗(yàn)”看倫理道德與社會(huì)責(zé)任斯坦福監(jiān)獄實(shí)驗(yàn)

從“斯坦福監(jiān)獄實(shí)驗(yàn)”看倫理道德與社會(huì)責(zé)任心理學(xué)家PhilipZimbardo斯坦福監(jiān)獄實(shí)驗(yàn)：旨在研究個(gè)體在特定環(huán)境下對(duì)權(quán)威和社會(huì)規(guī)范的反應(yīng)，以及這種情境是否能夠?qū)е聵O端的行為。從“斯坦福監(jiān)獄實(shí)驗(yàn)”看倫理道德與社會(huì)責(zé)任斯坦福監(jiān)獄實(shí)驗(yàn)提供了對(duì)人性和社會(huì)行為的深刻洞察，強(qiáng)調(diào)了環(huán)境對(duì)個(gè)體行為的影響。人性究竟是善還是惡？從“斯坦福監(jiān)獄實(shí)驗(yàn)”看倫理道德與社會(huì)責(zé)任人的善惡并非是一成不變的，而是受到環(huán)境的巨大影響。從“斯坦福監(jiān)獄實(shí)驗(yàn)”看倫理道德與社會(huì)責(zé)任人性的本善并未被完全抹去。即使在壓抑的環(huán)境中，個(gè)體內(nèi)在的正直和善良也能夠在某種程度上抵抗外部的不當(dāng)影響。從“斯坦福監(jiān)獄實(shí)驗(yàn)”看倫理道德與社會(huì)責(zé)任要認(rèn)識(shí)到組織環(huán)境對(duì)個(gè)體行為的重大影響。創(chuàng)造一個(gè)積極、支持性的工作環(huán)境是至關(guān)重要的。要關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)力的力量，確保領(lǐng)導(dǎo)者的行為能夠激發(fā)員工的積極性，而不是導(dǎo)致負(fù)面的行為。從“斯坦福監(jiān)獄實(shí)驗(yàn)”看倫理道德與社會(huì)責(zé)任每個(gè)人都有善良的一面，即使在困境中也能夠保持。管理者的責(zé)任就是激發(fā)和培養(yǎng)這種善良，通過(guò)建立信任、提供支持，創(chuàng)造一個(gè)能夠激發(fā)員工潛力的工作環(huán)境。從“斯坦福監(jiān)獄實(shí)驗(yàn)”看倫理道德與社會(huì)責(zé)任善惡管理者的使命是在組織中創(chuàng)造一種環(huán)境，使得善良能夠蓬勃發(fā)展，而邪惡則無(wú)處容身。從“斯坦福監(jiān)

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