某外貿(mào)公司員工手冊

員

工

手

冊

目錄

第一章公司簡介..............................................................5

第二章組織架構..............................................................5

第三章企業(yè)文化..............................................................6

第四章員工守則..............................................................8

一、員工行為守則............................................................8

二、基本禮儀守則............................................................8

第五章人力資源管理管控......................................................9

（-）、入職與離職.............................................................9

一、新員工入職..............................................................9

二、試用與轉正..............................................................11

三、離職....................................................................12

（二）、崗位說明書管理管控制度................................................12

一、總則....................................................................12

二、權責....................................................................12

三、使用范圍及守則.........................................................13

四、制定辦法和程序.........................................................13

五、存檔與保管..............................................................15

六、修訂....................................................................15

七、附則....................................................................15

（三）、勞動合同合約管理管控制度..............................................15

一、總則....................................................................15

二、權貴....................................................................16

三、勞動合同合約的簽訂.....................................................16

四、勞動合同合約的續(xù)簽.....................................................16

五、勞動合同合約的變更.....................................................17

六、勞動合同合約的終止與解除...............................................17

七、違約責任................................................................17

八、附則....................................................................18

（A）、員工考勤管理管控制度..................................................18

一、總則....................................................................18

二、工作時間................................................................18

三、考勤規(guī)定................................................................18

四、遲到、早退與曠工.......................................................19

五、附則....................................................................20

（五）、員工假務管理管控制度..................................................20

一、總則....................................................................20

二、休假審批權限...........................................................21

三、假期的種類.............................................................21

四、法定公休日.............................................................21

五、年假....................................................................22

六、婚假....................................................................22

七、產(chǎn)假及陪護假...........................................................22

八、事假....................................................................23

九、病假....................................................................23

十、工傷假..................................................................24

-一、喪假..................................................................24

十二、附則..................................................................24

（六）、薪酬管理管控制度......................................................24

一、總則....................................................................24

二、員工薪金類別...........................................................25

三、員工薪金管理管控.......................................................25

四、員工薪金發(fā)放...........................................................26

五、《職薪等級表》.........................................................26

六、附則....................................................................27

（七）福利管理管控制度....................................................27

一、總則....................................................................27

二、福利類別...............................................................27

第六章行政管理管控制度....................................................29

（一）、工服管理管控制度....................................................29

一、總則....................................................................29

二、職責....................................................................29

三、工作服制作規(guī)定.........................................................29

四、工作服穿著規(guī)定.........................................................29

五、使用年限及管理管控規(guī)定................................................30

六、附則....................................................................30

（二）、辦公物品管理管控制度................................................30

一、總則....................................................................30

二、辦公物品的申購.........................................................30

三、辦公物品的購買.........................................................31

四、辦公物品的核發(fā).........................................................31

五、辦公物品的報廢處理.....................................................32

六、辦公用品的庫存管理管控................................................32

七、辦公物品使用的監(jiān)督.....................................................32

八、附則....................................................................32

（三）、車輛管理管控制度....................................................32

一、總則....................................................................32

二、適用范圍...............................................................33

三、崗位職責...............................................................33

四、工作合適的內(nèi)容.........................................................34

五、違規(guī)與事故處理.........................................................35

六、附則....................................................................35

（四）、衛(wèi)生檢查管理管控制度................................................36

一、總則....................................................................36

二、衛(wèi)生檢查標準...........................................................36

三、工生檢資流程...........................................................37

四、衛(wèi)生檢查獎懲...........................................................37

五、附則....................................................................37

（五）、樣品室管理管控制度..................................................38

一、總則....................................................................38

二、樣品管理管控員的職責...................................................38

三、出庫管理管控...........................................................38

四、入庫管理管控...........................................................39

五、罰責....................................................................39

六、附則....................................................................39

（六，出差及差旅費報銷管理管控規(guī)定.......................................39

一、總則....................................................................39

二、辦理程序...............................................................40

三、費用標準...............................................................40

四、報銷辦法...............................................................41

（七）、獎懲制度44

總則..……44

獎勵制度44

以

附財53

--

結

章

第七

束

語53

第一章公司簡介

溫州XX貿(mào)易有限公司成立于2006年，本公司系一家國際貿(mào)易企業(yè)，主營

XX、XX兩款中高檔廚具產(chǎn)品，包括不銹鋼鍋，不銹鋼刀叉勺，鋁鍋，廚房小

器械等，主要出口市場為俄羅斯、西歐、美國等。公司現(xiàn)有職員30余人，設有

業(yè)務部、采購部、財務部、設計部、行政部、品質部等部門，公司堅持“以人為

本、務實創(chuàng)新”的內(nèi)部管理管控理念，“誠信為本、互惠雙贏”的對外經(jīng)營理念，

倡導“尊重人才，人盡其才，才盡其用”的用人原則，不斷強化激勵與約束相結

合的人才管理管控機制，打造精英化管理管控團隊。積極進取、開拓創(chuàng)新，繼續(xù)

以優(yōu)質的產(chǎn)品服務廣大客戶，使之成為具有影響力的國際品牌。

第二章組織架構

第三章企業(yè)文化

1、企業(yè)宗旨

營造美好生活

公司倡導“以人為本，和諧共存”的理念，致力于實現(xiàn)社會進步、客戶滿意、企業(yè)發(fā)展、員

工成長的多贏。通過創(chuàng)造更多財富、擴大品牌影響、回報社會各界對公司發(fā)展的關愛和支持，

為百姓營造美好生活：通過在各產(chǎn)業(yè)領域為客戶提供超越期望的產(chǎn)品和服務，回報客戶對企

業(yè)的信任和追隨，為客戶營造美好生活?；通過企業(yè)的持續(xù)快速健康發(fā)展和企業(yè)文化建設、體

制機制的持續(xù)完善，為員工提供理想的發(fā)展空間、工作環(huán)境和報酬收入，回報員工的忠誠和

付出，為員工營造美好生活

2、戰(zhàn)略目標

躋身全球500強，培育綠地常青樹

全面提升公司核心競爭力，力爭成長為國際知名、管理管控科學、發(fā)展有序，溝地區(qū)、踏行

業(yè)、跨國經(jīng)營，具有一流價值創(chuàng)造力和可持續(xù)發(fā)展力，由多個在國內(nèi)外相關行業(yè)中占領先地

位的產(chǎn)業(yè)集團組成的大型企業(yè)集團。爭取政府和社會各界的關心支持，激勵全體員工堅持不

懈努力，不斷做強、做大、做響、做久。

3、企業(yè)精神

永不滿足、思變圖強：永不止步，爭創(chuàng)一流

倡導樹立危機意識、“慢進也是退”的理念，將變革創(chuàng)新、爭做第一作為企業(yè)持續(xù)快速健康

發(fā)展的原動力，在?個個更新更高的起點上不斷進步。

4、市場理念

誠信經(jīng)營，客戶至上

倡導以市場需要、政府導向為核心的市場理念，擅于理解、把握并順應大勢的變化。誠信做

人，用心做事，尊重并理解客戶的需求，提供超越客戶期望的產(chǎn)品和服務。

5、工作理念

睿智進取，激情堅韌：團結實干，忠誠奉獻

倡導員工“做正確的事，正確地做事”，始終保持創(chuàng)業(yè)的激情和工作的快樂。勇于反省，堅

韌不拔，不斷實現(xiàn)自我完善和提升。忠于事業(yè)，建立企業(yè)共同的情感、責任和追求。

6、企業(yè)作風

步調一致，雷厲風行!

7、企業(yè)性格

堅韌、勤奮、謙虛、自信！

8、職業(yè)道德

我是XX人，XX是我家！

一言一行樹XX形象，全心全意為XX發(fā)展!

9、核心理念

自強不息，奮進不止，敢為人先，勇攀高峰!

10、形象理念

知禮達儀，嚴謹行恭！

11、發(fā)展理念

不干則己，干必一流；追求發(fā)展，永無止境!

12、經(jīng)營理念

突出主業(yè)，鏈式運作，穩(wěn)步發(fā)展，做強做實!

13、安全理念

安全為我，我要安全！

14、管理管控理念

精益取決精細，細節(jié)決定成??！

15、產(chǎn)品理念

人無我有，人有我新！

16、質量理念

質量就是企業(yè)的生命！

17、行為準則

沒有任何借口！

第四章員工守則

一、員工行為守則

1、一切以維護公司利益、對工作負責為前提。倡導廉潔、守法、誠信、敬業(yè)的職業(yè)道德。

2、自覺遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

3、每位員工必須服從公司“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、

聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

4、全體員工要充分發(fā)揮自身的積極性、創(chuàng)造性，努力提高技術、管理管控、經(jīng)營水平，為

進一步完善公司的經(jīng)營、管理管控體系，不斷壯大公司實力和亮高經(jīng)濟效益而獻計獻策。

5、全體員工要刻苦學習科學技術和文化知識，切實提高自身的整體素質和水平，是自己做

到思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的好員工。

6、自覺遵守公司各項工作流程，盡忠職守，服從上級安排，具備高效的執(zhí)行力和團隊意識。

7、不得經(jīng)營與職務類似的業(yè)務，或兼任其他同行業(yè)、企業(yè)的職務。

8、不得泄露公司各項工作機密，或借職務之便，徇私舞弊，收受賄賂，不做任何影響公司

形象的事情。

9、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

所有員工在工作中因為個人而影響到公司的形象、公司聲譽、公司利益等視情況而做出相應

的處罰。

二、基本禮儀守則

1、職員儀表應端莊、得體。男職員頭發(fā)不宜留長發(fā)、胡須。

2、女職員上班應畫淡妝，不宜用香味濃烈的香水。

3、工作時著裝應保持清潔、大方。

4、員工外出或參加公眾會議時，衣著要符合場合需要，言行舉止要維護并展示公司及個人

的良好形象。

5、員工在正常上班時間內(nèi)需穿工作服，并保持整潔干凈。

6、公司內(nèi)與同事相遇應點頭行禮表示致意，遇到領導及來訪客人應主動問好。

7、進他人辦公室，要先輕敲門，聽到應答后再進入，不得隨意打斷他人談話。

8、不在辦公場所大聲吵鬧喧嘩，低交談，輕腳步，以免影響他人正常工作。

9、接、打電話時應使用禮貌用語。電話合適的內(nèi)容要及時反饋落實，重要的事要做好記錄。

禁止閑聊或公話私用。

10、不得擅自離崗、申崗、脫崗、唾崗等，有客戶來訪，應主動、熱情、大方、微笑服務。

第五章人力資源管理管控

（一）、入職與離職

一、新員工入職

1、新員工入職程序

新員工入職后，按以下流程進行：

到人事行政部報到

接受證件審核

填寫《應聘登記表》

考勤指紋錄入

領取員工手冊和辦公用品

王

到相關部門報道

.一

2、人員甄選條件

1）、是否年滿16周歲：

2）、是否曾被公司開除或未經(jīng)批準自動離職；

3）、是否有多次跳槽經(jīng)歷；

4）、是否有拖欠公款尚未償還的情況；

5）、所提供資料是否有虛假或隱瞞。

3、人員錄用標準

1）、認同XX的企業(yè)文化和價值觀：

2）、基本素質、工作心態(tài)、綜合素質符合崗位要求：

3）、具備崗位所需的知識、經(jīng)驗和技能。

4、入職所需材料

1）、身份證、最高學歷證書、學位證書的復印件各一份：

2）、職稱證書、資格證書的復印件各一份：

3）、免冠一寸照3張。

5、入職培訓

1）＞新員工辦完入職手續(xù)后，到人事行政部領取《員工手冊》，至相關部門報道,

確定工作場所、領取辦公用品，落實崗位培訓入職指引人員。

2）、入職指引人向新員工介紹公司、部門基本情況和試用期間的工作任務，指導

新員工以最短時間熟悉工作合適的內(nèi)容和工作環(huán)境。

6、入職培訓獎金制度

新員工通過老員工的帶領，達到新員工快速進入工作狀態(tài)、有效的掌握本職工作、

出色獨立地完成本職工作并順利轉正的目的，為獎勵老員工帶新員工做出的貢獻，特制

訂此獎勵合適的方案。

老員工帶新員工的主要范圍：督促崗位交接工作的進嚀或指派新員工工作。

一、獎勵標準：

（1）、老員工帶新員工（無此崗位工作經(jīng)驗），如評分得滿分，獎勵500元，

未得滿分者按得分比例獎勵。

（2）、老員工帶新員工（有此崗位工作經(jīng)驗），如評分得滿分，獎勵300元，

未得滿分者按得分比例笑勵c

二、打分評定標準

（1）、新員工對公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行能力；

（2）、新員工對崗位作業(yè)流程的知曉度、掌握度以及執(zhí)行能力；

（3）、新員工能夠嚴格執(zhí)行工作流程，工作差錯率：

（4）、新員工行業(yè)規(guī)范。

三、否決項

（1）、新員工有嚴重違規(guī)違紀記錄：

（2）、新員工入職后轉正前的每月績效考核分數(shù)；

（3）、新員工轉正前的員工行業(yè)規(guī)范；

（4）、由公司指定員工帶領新員工的工作，主要范圍：督促工作交接；指導新員

工工作；

試用與轉正

（1）、新員工自入職之日起，即與公司形成事實勞動關系，須經(jīng)過1-3個月的試

用期，公司根據(jù)員工試用期內(nèi)的表現(xiàn)進行考核，經(jīng)試用期不合格者公司將予以辭退。

（2）、新員工在試用期內(nèi)，因私事請假超過10天的，視為自動離職；無故曠工達

2天，遲到或早退累計達5次的，公司將予以辭退。

（3）、部門主管或經(jīng)理對新員工在試用期的工作表現(xiàn)給出客觀、正確的評價，確

定該員工是否符合崗位工作要求，并在《員工轉正表》上簽署意見。

三、離職

（1）、離職主要包括辭職、辭退、自動離職、開除等形式。

（2）、辭職員工應提前3（）天提出竹面申請，并填寫《辭職申請H》，經(jīng)部門經(jīng)理

行政部、財務部和總經(jīng)理簽字后生效。

（3）、員工最后工作日后可辦理離職手續(xù)，需填寫《員工離職交接單》，歸還所有

物品和資料，行政部通知財務部結算工資。

（4）、員工被辭退應在當天辦理完離職手續(xù)，不得延誤。

（5）、員工自動離職公司將予以除名，列入黑名單。

（6）、員工因嚴重違反公司規(guī)章制度或泄新公司機密造成惡劣影響的，公司將予

以開除，對公司造成經(jīng)濟損失的，公司有權要求其賠償。

（二）、崗位說明書管理管控制度

一、總則

第一條為完善公司體制，規(guī)范員工管理管控，明確崗位職責，杜絕人浮于事、相互扯

皮、相互推諉和無人負責的現(xiàn)象，培養(yǎng)工作人員各司其職、各負其責、各展其能的現(xiàn)代

企業(yè)風尚，體現(xiàn)既有分工，又有協(xié)作的團隊精神，建立獎罰透明、升降有據(jù)的自由、公

平的競爭機制，建設快速、高效、有序、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L：特制定本管理管控制度。

第二條本制度適合公司所有員工的崗位職責確立及權限的管理管控。

二、權責

第三條行政部負責《崗位說明書管理管控制度》的起草與修訂。

第四條各部門負責人對本部門所有崗位的崗位職責提供可行性建言并提供給行政部

參考。

第五條各部門負責人應嚴格按照《崗位說明書》對本部門人員進行管理管控、評估。

三、使用范圍及守則

第六條崗位說明書主要在下列情況下使用，且必須遵守相應的規(guī)則。

（一）、公司招聘員工或用人部門提出用人相關計劃時，其招聘任用條件，應按《崗

位說明書》的工作責任、任職資格、崗位待遇等執(zhí)行。

（二）、公司在對員工目標管理管控設計的時候，依據(jù)崗位說明15所規(guī)定的職責，

通過崗位說明書清晰、明確地給員工下達目標。

（三）、公司組織進行崗位評價和薪酬定級時，其關鍵要素需參照《崗位說明書》

的工作責任、任職資格、溝通關系、職責描述等人行。

（四）、公司或部門對員工實施培訓時，應參照《崗位說明書》的任職資格條約條

款要求執(zhí)行。

（五）、公司參照《崗位說明書》對員T在T作中的表現(xiàn)進行適時地加薪、晉升.

四、制定辦法和程序

第七條《崗位說明書》采用標準的表格格式，其各欄目的填寫應遵循如下規(guī)則：

（一）、基本概況

1、直接上級：指所描述崗位的直接領導的崗位名稱。

2、管轄人數(shù)：指所描述崗位管轄的下屬人數(shù)。

3、直接下級：指所描述崗位直接領導的下屬崗，立名稱。

（二）、崗位綜述指所描述崗位的本職工作合適的內(nèi)容。

（三）、崗位職責和工作任務

包括該崗位的核心工作責任和與相關鄰崗位的連帶責任。

（四）、溝通（工作）關系

溝通（工作）關系包括對內(nèi)和對外兩部分。對內(nèi)主要指與直接上級、直接下

級、相鄰崗位、相關部門的工作關系。對外主要指與政府有關部門，行業(yè)協(xié)會、

有業(yè)務聯(lián)系的企業(yè)相關部門的工作關系。

（五）、任職資格

任職資格的合適的內(nèi)容包括：年齡區(qū)間、性別、教育背景、專業(yè)任職資格、所

需經(jīng)驗、所需業(yè)務知識、體能要求、外語/電腦知識等欄目?；举Y格欄必須全部

填寫，理想資格欄盡可能填寫，要求敘述準確、簡練。

（六）、職責描述

1、職貴描述：應以準確、簡練的語言，描述所在崗位應負責的主要工作合適

的內(nèi)容和要求以及應參與的工作的主要合適的內(nèi)容、要求和績效標準。

2、崗位權限：包括履行該崗位職責所必須的相關權力，填寫崗位權限時，應

簡要指明權力主體。

管理管控權限主要有：管理管控權、指揮權、檢查考核權、財務權、建議權、

監(jiān)督權、審核權、知情權、部門文件和所發(fā)布信息的審核審批權等。

一般員工的崗位權限主要有：執(zhí)行權、業(yè)務管理管控權、檢查權、審核權、知

情權、建議權等。

3、績效標準：必須明確崗位職責的績效考核標準。

4、流程編號：只需列出崗位職責相對應的流程編號即可。

（七）、職位關系

職位關系指該職位可升遷的上一級職位，可平行轉換的相鄰職位以及從下一級

職位升遷至該職位的崗位名稱。

第八條《崗位說明書》由直接上級按照標準格式負責擬訂，人力資源部審核，分管領

導批準后實施。

第九條經(jīng)批準的《崗位說明書》由人力資源部統(tǒng)一打印，交任職人、直接上級、行政

部簽字確認后下發(fā)或存檔。

五、存檔與保管

第十條《崗位說明書》作為界定員工崗位職責的重要靜態(tài)資料，應妥善保管。崗位說

明書一式三份，員工本人保管i份，用于對照工作完成情況：部門保管一份，用于檢查、

督導員工的工作：行政部存檔一份，用于了解和跟蹤各部門對員工的績效評價等工作是

否公平、公正和合理。

六、修訂

第十一條有下列情況之一的，須對《崗位說明巾》的相關合適的內(nèi)容進行修訂：

（一）、公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營方向重大調整；

（二）、公司業(yè)務流程改變或調整；

（三）、公司組織結構變動：

（四）、崗位工作負荷明顯變動時。

第十二條《崗位說明書》相關合適的內(nèi)容的修訂，由部門提出，行政部審核和批準。

七、附則

第十三條公司其他有關規(guī)定與本制度中相關條約條款有沖突的均以本制度為準.

第十四條本制度有文木版和電子版兩種形式，二者具有同等效力。

第十五條本制度于公布當日生效施行。

（三）、勞動合同合約管理管控制度

一、總則

第一條為規(guī)范本公司勞動合同合約管理管控工作，保障公司與員工的合法權益，依

據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同合約法》及相關法律、法規(guī)，

并結合本公司實際情況，特制定本制度。

第二條除〕嵌事會之外，其他員工均適用本制度的管理管壟。

二、權責

第三條公司董事會授權行政部負責本制度的起草、修訂與執(zhí)行。行政部代表公司負責

勞動合同合約的簽訂、續(xù)簽、變更、終止、解除與違規(guī)責任的管理管控。

第四條行政部關于勞動合同合約的簽訂、續(xù)簽、變更、終止與解除等事項均需提前告

知員工，員工需在規(guī)定時同內(nèi)對勞動合同合約做出表態(tài)并將異議反饋給行政部；如無異

議的，員工需在規(guī)定時間內(nèi)簽完勞動合同合約上交行政部，逾期未簽者視為自愿與公司

解除勞動關系。

第五條行政部是勞動合同合約管理管控的歸口和實施部門，具體職責如下：

（I）、負責勞動合同合約的簽訂、續(xù)簽、變更、終止、解除等工作；

（2）、負責勞動合同合約文本的撰寫與修訂工作：

（3）、負責勞動合同合約臺賬的建立與管理管控工作；

（4）、負責勞動合同合約爭議的處理工作：

（5）、負責勞動合同合約其他相關事宜。

三、勞動合同合約的簽訂

第六條凡入職轉正后工作滿一年的員工，均需與公司簽訂勞動合同合約。

第七條未有正當理由逾期未簽訂勞動合同合約的，視為員工與公司解除勞動關系，除

發(fā)放員工應得工資，公司不再支付任何經(jīng)濟補償。

第八條勞動合同合約經(jīng)雙方簽字（簽章）后生效。

第九條勞動合同合約一式兩份，員工本人與公司各執(zhí)一吩。

四、勞動合同合約的續(xù)簽

第十條勞動合同合約到期前40天，行政部將以竹面形式通知員工續(xù)簽勞動合同合約，

經(jīng)雙方協(xié)商一致，以前次勞動合同合約最后一天的第二天作為續(xù)簽勞動合同合約期限的

第一天。

第十一條對于需要續(xù)簽勞動合同合約的員工，行政部將發(fā)放《續(xù)簽勞動合同合約確認

書》并續(xù)簽勞動合同合約：對于需要終止勞動合同合約的員工，行政部將提前30日發(fā)

放《終止/解除勞動合同合約通知書》，并與最后工作日后辦理離職手續(xù)。

第十二條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，勞動合同合約期限屆滿時，勞動合同合

約期限可以順延至相應情形消失后再進行勞動合同合約的續(xù)簽；

五、勞動合同合約的變更

第十三條公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同合約合適的內(nèi)容。變更勞動合同合

約，應采用書面形式。變更后的勞動合同合約一式兩分，公司與員工各執(zhí)一份。

六、勞動合同合約的終止與解除

第十四條員工因自身原因自愿提出辭職，需提前30天以書面形式通知行政部。在順

利完成工作交接的前提下，行政部允許員工自提出辭職30天后為其辦理離職手續(xù)；未

滿30天公司可以拒絕為其辦理離職手續(xù)，特殊情況可酌情考慮。

第十五條有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同合約。

（一）、在試用期間被證明不符合錄用條件的：

1二）、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務

造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的：

（五）、被依法追究刑事責任的。

七、違約責任

第十六條由于員工違反勞動合同合約或公司制度給公司造成損失的，公司有權追究員

工經(jīng)濟或法律責任。

第十七條員工培訓服務期未滿與公司解除勞動合同合約的，依據(jù)培訓協(xié)議執(zhí)行。

第十八條勞動爭議處理不及時給公司造成損失的，由相關責任人承擔。

八、附則

第十九條公司其他有關規(guī)定與本制度中相關條約條款有沖突的均以本制度為準。

第二十條本制度有文本版和電子版兩種形式，二者具有同等效力。

第二H"一條本制度于公布當日生效施行。

（四）、員工考勤管理管控制度

一、總則

第一條為保障公司良好的工作秩序，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風，現(xiàn)

根據(jù)國家相關法律法規(guī)，并結合公司實際情況，特制定本制度。

第二條本制度適用于公司所有員工。

二、工作時間

第三條每周工作六天，即周一至周六為工作時間，周日為息。

第四條每日上班時間如卜.

單證、財務、設計、孕婦：上午8:30-12:00,下午13:30-15:30,15:45-17:30：

其他人員：上午8:30-12:00,下午13:30-15:30,15:45-18:00：

周六下班時間統(tǒng)一提前至17:00。

公司可根據(jù)實際需要調整作息時間。

三、考勤規(guī)定

第五條上下班實行指紋打上與手工簽到相結合的方式，每天打卜4次，分別為上午上

班1次，中午下班1次，下午上班1次，下午下班1次。

第六條因公外出不能簽到者，應在回公司后及時補簽，并在簽到表上注明事由。

第七條上下班均需指紋打卡，每月忘打卡次數(shù)不得超過3次，忘打卡三次以上者從第

4次開始，按每次10元扣款。

第八條簽到如有漏簽、忘簽等一律罰款每次10元，簽到時間為在指紋考勤后5分鐘

內(nèi)完成。

第九條每位員工應如實簽到、簽退，簽到表上的時間必須與考勤記錄保持?致.

四、遲到、早退與曠工

第十條凡超過公司規(guī)定上班時間5分鐘以上為遲到。

（一）、每月遲到3次以上或單次遲到超過30分鐘的，扣除當月全勤獎：

（二）、遲到30分鐘（含）以內(nèi)的，每次扣除10元：

（三）、遲到30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，每次扣除30元；

（四）、遲到60分鐘（含）以上的，扣除當天全部工資；

（五）、遲到半天以上的，按曠工處理。

第十一條凡未經(jīng)上級批準，在規(guī)定下班時間之前擅自離開工作崗位為早退。

（一）、每月早退3次以上或單次早退超過30分鐘的，扣除當月全勤獎：

（二）、早退10分鐘（含）以內(nèi)的，每次扣除10元：

（三）、早退10分鐘以.上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除30元：

（四）、早退30分鐘（含）以上的，扣除當天全部工資：

（五）、早退60分鐘以上的，按曠工處理。

第十二條凡屬以下情況之?的，視為曠工。曠工處罰依照《員工假務管理管控制度》。

（'）＞未經(jīng)請假或請假未準強行休假的；

（二）、工作時間內(nèi)擅離職守，無故脫崗，對工作造成一定影響的:

（三）、超過假期又未續(xù)假的：

（四）、偽造病假證明或借口請事假，事后被查明的：

（五）、遲到半天以上或早退60分鐘以上的：

（六）、每月累計曠工3天（含）以上或連續(xù)曠工3天（含〉以上的，視為自動離職，

公司將對該員工予以除名，永不錄用。

第十三條公司實行全勤獎制度，每月100元。以下任何喑況之一均不影響全勤獎。

（一）、忘打卡次數(shù)不超過3次；

（二）、每月遲到、早退3次（含）之內(nèi)或單次遲到不超過30分鐘；

（三）、每月請假（病、事假）3次（含）之內(nèi)：

（四）、每月事假天數(shù)1天（含）之內(nèi)或病假天數(shù)2天：含）之內(nèi)且總計病事假天數(shù)

不超過2天；

（五）、法定公休假、婚假、喪假、年假、工傷假；

（六）、全月無曠工行為；

五、附則

第十四條公司其他有關規(guī)定與木制度中相關條約條款有沖突的均以木制度為準。

第十五條本制度有文本版和電子版兩種形式，二者具有同等效力。

第十六條本制度于公布當日生效施行。

（五）、員工假務管理管控制度

一、總則

第一條目的

為完善公司休假制度，依法保障員工的合法權益，維護正常的工作秩序，根據(jù)國家有關

規(guī)定，結合本公司特點，特制定本制度。

第二條適用范圍

本制度適用于本公司所以員工。

二、休假審批權限

第三條公司經(jīng)理級以上人員請假需經(jīng)總經(jīng)理室審批，并告知行政部“

第四條一般員工及部門主管請假一天（含）之內(nèi)由部門經(jīng)理和行政部批準后，方可休

假；請假一天以上由部門經(jīng)理、行政部批準后，再交予總經(jīng)理室審批后，方可休假。假

未修完中途回公司上班，雷填寫銷假單，否則行政部依照原清假單處置。如有特殊情況，

須在事后三天內(nèi)補單。

三、假期的種類

第五條員工休假分為法定公休假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪護假（男員工）、事假、病

假、工傷假、喪假等九類。

四、法定公休日

第六條法定公休假全年共計11天，具體如下：

元旦：一天，1月1口；

春節(jié)：三天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三；

國際勞動節(jié)：一天，5月1日：

清明節(jié)：一天，4月4日或5日或6日：

端午節(jié)：一天，農(nóng)歷五月初五：

中秋節(jié)：一天，農(nóng)歷八月十五；

國慶節(jié)：三天，10月1日、2日、3日。

第七條如國家政策有調整，應遵循國家相關政策。

五、年假

第八條凡在公司工作滿一年的員工，均可依法享受年假。工作滿一年而未滿二年者，

年休假4天；工作滿二年而未滿三年者，年休假7天：工作滿三年而未滿四年者，年休

假10天；工作滿四年以上者，年休假15天。

第九條年假的時間不包括法定節(jié)假日和休息日。

第十條員工休年假，需至少提前3天向所在部門經(jīng)理（主管）提交《員工年假申請單》，

經(jīng)行政部和總經(jīng)理室批準后，根據(jù)公司及部門工作的具體情況,在不影響工作的前提下，

與員工協(xié)調統(tǒng)籌安排員工年假時間。

第十一條員工本年度累計病假超過60天，或累計事假超過30天者，不再享受當年的

年休假。

第十二條年休假期限自本年度1月1日至12月31日止。原則上，員工年休假應一次

休完，特殊情況可分段年休，分段年休必須在一天以上。本年度未休完的年假必須在下

一年度除夕節(jié)前休完，未休完者可以以年假抵消本年度病、事假，逾期不補，視為員工

自動放棄年休假。

第十三條年假期間工資正常發(fā)放。

六、婚假

第十四條凡在公司工作滿一年的男女員工達到法定婚齡，即可享受有薪婚假。

第十五條女方不滿23周歲，男方不滿25周歲，可享有3天有薪婚假；女方年滿23

周歲，男方年滿25周歲且為初婚，可享有15天婚假。

第十六條婚假需憑結婚證提前7天申請，經(jīng)批準后方可休假且必須一次性休完。如有

特殊情況，可在休假后3天內(nèi)將結婚證第印件上交行政部留底。

第十七條婚假期間工資正常發(fā)放。

七、產(chǎn)假及陪護假

第十八條女員工依法享有產(chǎn)假98天，員工可根據(jù)自身情況請產(chǎn)前假；劑腹產(chǎn)增加產(chǎn)

假14天：生育多胞胎的，每多生育一胎，增加產(chǎn)假14天.

第十九條晚育（年滿24周歲且為初育）的女員工，在法定98天的產(chǎn)假上再加14天。

第二十條符合國家相關計劃生育的女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明休假

14天：懷孕滿4個月流產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明休假42天。

第二十一條妻子生育，男員工可享有7天的陪護假。

第二十二條產(chǎn)假及陪護假包含國家法定打假日及休息日。

第二十三條產(chǎn)假及陪護假期間，計發(fā)基本工資。

八、事假

第二十四條員工請事假需提前1天填寫《請假單》，經(jīng)審批同意后方可休假。未辦理

請假手續(xù)或請假期滿未來上班者，均做曠工處理，曠工1天按其日工資的3倍扣除，連

續(xù)曠工3天者視為自動離職，公司將予以除名，員工事后不得以任何理由向公司索要工

資。

第二十五條如有緊急情況不能事先填寫《請假單》的，需及時以電話口頭通知方式向

部門經(jīng)理或總經(jīng)理請假，批準后方可休假，事后需及時補寫《請假單》。

第二十六條當月事假天數(shù)超過1天，扣發(fā)當月全勤獎。

第二十七條每人每月事假天數(shù)不得超過3天，年度事假不得超過30天，否則將視情

況扣除部分年終獎。

第二十八條事假期間不計發(fā)工資。

九、病假

第二十九條員工休病假需提前填寫《請假單》，經(jīng)審批同意后方可休假。病假需出具

正規(guī)醫(yī)院的病假證明，否則按事假處理。因緊急情況不能提前請假的，需在事后及時補

單。

第三十條員工當月病假天數(shù)在6天以下的，計發(fā)請假天數(shù)內(nèi)的基本工資（基本工資/30

天*病假天數(shù)）；病假天數(shù)超過6天（含）的，扣除請假天數(shù)內(nèi)的全部工資。

第三十一條當月病假天數(shù)超過2天，扣發(fā)當月全勤獎。

第三十二條病假證明經(jīng)查明有問題，一律按曠工處理。

十、工傷假

第三十三條員工因工負傷，經(jīng)勞動部門確認為工傷的，給予適當?shù)墓倨凇＞唧w規(guī)

定依照《工傷保險條例》執(zhí)行。

H—、喪假

第三十四條員工本人親屬（父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、子女）去

世時，可享有3天的有薪假。

第三十五條喪假不扣除工資。

十二、附則

第三十六條公司其他有關規(guī)定與本制度中相關條約條款有沖突的均以本制度為準。

第三十七條本制度有文本版和電子版兩種形式，二者具有同等效力。

第三十八條本制度于公布當日生效施行。

（六）、薪酬管理管控制度

一、總則

第一條為使本公司員工的薪金管理管控統(tǒng)一化、規(guī)范化，特制定本制度。

第二條本公司有關職薪、薪金計算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。

第三條本公司員工的職薪，依其學歷、工作崗位、經(jīng)驗、技能、內(nèi)在潛力及其擔任工

作責任輕重等綜合因素核發(fā)。

二、員工薪金類別

第四條公司從業(yè)員工薪金含義如下：

1.本薪（基本月薪）：

2.崗位工資（崗位技能工資）：

3.績效獎金（個人的業(yè)績）：

4.津貼：生活津貼、夜班津貼：

5.獎金：全勤獎金、年終獎金和其他獎金。

第五條員工薪金分項說明如下：

1.本薪：木薪乃基本月薪，其金額根據(jù)《職薪等級表》的規(guī)定按月支付；

2.崗位工資：根據(jù)崗位重要性、技術技能定崗位工資：

3.績效獎金：根據(jù)員工對公司付出的努力和勞動所產(chǎn)生的效益，按績效決定獎金的金

額，如果由于員工本人自身的原因造成公司損失的，按照過失的大小相應扣除

部分績效獎金；

4.生活津貼：每人每月餐費津貼200元/月；

5.其他津貼：凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由單位主管商

定支付：

6.全勤獎金：每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，

應給予全勤獎金；

7.年終獎金：公司員工，年終獎金由根據(jù)公司利潤情況及員工年度考績等級核給，其

辦法另行規(guī)定；

8.其他獎金：對公司有特別貢獻的獎金，另外支付。

三、員工薪金管理管控

第六條員工的薪金發(fā)放根據(jù)當月的工作考勤足額發(fā)放。

第七條員工的薪金計算時間為報到工作之日到離職之日，對于新任用及辭職的員工，

當月薪金均以其實際工作天數(shù)乘以月薪每日金額。若是下旬21日以后報到的新進

人員，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金。

第八條在工作中，若遇職稱調動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。

四、員工薪金發(fā)放

第九條員工的薪金定為每月10日發(fā)給上月份的薪金。

第十條離職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后，下月的10日發(fā)給，如遇有特殊情況，

經(jīng)批準后在離職日當天核發(fā)。

第十一條員工應對本身的薪金保密，不得公開談論，否則處分。

五、《職薪等級表》

序底薪崗位工資績效獎金餐費津貼全勃獎加班津貼合計

崗位備注

號（元/月）（元/月）阮/月）阮/月）（元/月）（元/月）（元/月）

1經(jīng)理助理130075065020010003000

QC管理管

215001200100020010604000

控

3QC主管130080080020010003200

4QC文員100060050020010002400

5QC110080080020010C03000

6主辦會計1300110080020010603500

7外帳會計1300750