2025年人力資源咨詢服務(wù)協(xié)議

2025年人力資源咨詢服務(wù)協(xié)議鑒于____年人力資源領(lǐng)域的發(fā)展態(tài)勢，甲乙雙方為了充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，共同推動人力資源咨詢服務(wù)業(yè)務(wù)的深入發(fā)展，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議。一、服務(wù)內(nèi)容1.本協(xié)議項下的人力資源咨詢服務(wù)主要包括但不限于以下方面：（1）組織架構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化；（2）人力資源管理政策及流程制定；（3）員工招聘與選拔；（4）員工培訓(xùn)與發(fā)展；（5）薪酬福利管理；（6）績效管理體系構(gòu)建；（7）企業(yè)文化建設(shè)。二、服務(wù)期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。如雙方同意續(xù)約，應(yīng)在本協(xié)議到期前____個月簽訂新的協(xié)議。三、服務(wù)費用1.乙方向甲方提供的人力資源咨詢服務(wù)費用為人民幣____元（大寫：____元整），該費用為固定費用，不因服務(wù)內(nèi)容的增加或減少而調(diào)整。2.乙方向甲方提供的人力資源咨詢服務(wù)費用按季度支付，每季度支付人民幣____元。3.若甲方在協(xié)議期間提出額外服務(wù)需求，雙方可另行協(xié)商服務(wù)費用。四、保密條款1.雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴格保密。2.保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至本協(xié)議終止或解除之日止。3.如雙方因履行本協(xié)議而涉及第三方信息，應(yīng)確保第三方同意保密，并承擔相應(yīng)的保密責任。五、違約責任1.雙方應(yīng)嚴格按照本協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方違反協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔違約責任。2.違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。六、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他事項1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。3.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日本協(xié)議旨在規(guī)范甲乙雙方在人力資源咨詢服務(wù)領(lǐng)域的合作，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保合作順利進行。雙方應(yīng)本著誠實守信、平等互利的原則，共同推動人力資源咨詢服務(wù)業(yè)務(wù)的發(fā)展，實現(xiàn)共贏。在服務(wù)內(nèi)容方面，乙方將根據(jù)甲方需求提供全面的人力資源咨詢服務(wù)，包括組織架構(gòu)設(shè)計、人力資源管理政策及流程制定、員工招聘與選拔、員工培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬福利管理、績效管理體系構(gòu)建和企業(yè)文化建設(shè)等方面。雙方應(yīng)密切溝通，確保服務(wù)內(nèi)容的準確性和有效性。在服務(wù)期限方面，本協(xié)議有效期為____年，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)在到期前____個月簽訂新的協(xié)議。這有助于保障雙方合作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。在服務(wù)費用方面，雙方明確了固定費用和支付方式，有利于避免因服務(wù)內(nèi)容調(diào)整而引發(fā)的費用爭議。對于額外服務(wù)需求，雙方可另行協(xié)商，確保合作的公平性。保密條款是本協(xié)議的重要部分，雙方應(yīng)嚴格遵守，確保對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等不外泄。這有助于維護雙方的合法權(quán)益。違約責任條款明確了雙方在違反協(xié)議時應(yīng)承擔的責任，有助于約束雙方履行協(xié)議義務(wù)，確保合作順利進行。爭議解決條款為雙方提供了爭議解決途徑，有利于維護雙方合法權(quán)益，減少不必要的糾