2025年企業(yè)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

2025年企業(yè)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一、前言為了規(guī)范企業(yè)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。二、適用范圍1.本標(biāo)準(zhǔn)適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.本標(biāo)準(zhǔn)不適用于公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員、軍人、勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同以及依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定終止勞動(dòng)合同的情形。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1.企業(yè)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資高于本地區(qū)上年度職工平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。3.企業(yè)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)為本單位解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。4.企業(yè)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。四、解除勞動(dòng)合同的情形1.企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依照《勞動(dòng)合同法》第四十條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。2.企業(yè)依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。3.企業(yè)依照《勞動(dòng)合同法》第四十二條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。4.企業(yè)依照《勞動(dòng)合同法》第四十三條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。5.企業(yè)依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?.企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同之日起七日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.企業(yè)未按照本標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。3.勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同之日起七日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、特殊規(guī)定1.企業(yè)依照《勞動(dòng)合同法》第四十條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；用人單位拒絕繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金予以賠償。2.企業(yè)依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；用人單位拒絕繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金予以賠償。3.企業(yè)依照《勞動(dòng)合同法》第四十二條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；用人單位拒絕繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金予以賠償。七、附則1.本標(biāo)準(zhǔn)自____年____月____日起施行。2.本標(biāo)準(zhǔn)由中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)解釋。3.企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合實(shí)際情況，制定本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法，并向勞動(dòng)者公示。4.本標(biāo)準(zhǔn)如有未盡事宜，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合