2025年企業(yè)食堂管理勞動合同樣本

2025年企業(yè)食堂管理勞動合同樣本甲方（以下簡稱“甲方”）：乙方（以下簡稱“乙方”）：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就甲方食堂管理工作達成如下勞動合同：一、勞動合同的期限第一條本勞動合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共計____個月。二、工作內容第二條乙方在甲方食堂擔任管理工作，具體職責如下：1.負責食堂的日常管理工作，包括食品安全、衛(wèi)生、服務質量等；2.負責食堂員工的招聘、培訓、考核和獎懲；3.負責食堂成本控制，提高食堂經濟效益；4.負責食堂與供應商的溝通和協(xié)調；5.完成甲方交辦的其他工作任務。三、工作時間和休息休假第三條乙方的工作時間為每天____小時，每周工作____天，具體作息時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條乙方享有國家法定節(jié)假日休息，甲方按照國家規(guī)定支付加班費。第五條乙方享有帶薪年休假、婚假、產假、病假等休息休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬第六條乙方的月工資為人民幣____元，甲方每月____日前支付乙方工資。第七條甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納各項社會保險和公積金。五、勞動保護和條件第八條甲方為乙方提供符合國家標準的勞動條件和勞動保護設施。第九條甲方不得安排乙方從事有毒、有害、高強度的工作。第十條甲方定期為乙方提供健康檢查。六、勞動合同的解除和終止第十一條在勞動合同期限內，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。第十二條在勞動合同期限內，乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1.嚴重違反甲方規(guī)章制度的；2.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；3.勞動合同無效的；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十三條在勞動合同期限內，甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1.未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；2.未按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和公積金的；3.違法解除勞動合同的；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、經濟補償?shù)谑臈l在勞動合同解除或終止時，甲方按照國家規(guī)定支付乙方經濟補償。八、保密和競業(yè)限制第十五條乙方在勞動合同期間和解除、終止勞動合同后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等負有保密義務。第十六條乙方在解除、終止勞動合同后____年內，不得在與甲方有競爭關系的單位從事相同或類似的職位。九、爭議解決第十七條雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議的，應先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他第十八條本勞動合同未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第十九